janka.bubo
23.10.17,12:17
Môže zamestnávateľ prijať zamestnankyňu do pracovného pomeru počas trvania materskej dovolenky s tým, že do práce nenastúpi ale pokračuje v čerpaní materskej?
Mila123
23.10.17,10:19
dôvod takého prijatie je? chcete jej pomôcť v ďalšej MD či pri podpore v nezamestnanosti?
janka.bubo
23.10.17,10:28
pomoc v ďalšej MD
Mila123
23.10.17,10:31
nie je to jednoduchšie ju nechať aspoň 2 -3 dni odpracovať?
Mila123
23.10.17,10:33
podľa § 45 ZP platí....
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.
teda aj taký PPV vznikne, len aby to SP nebrala ako špekuláciu....
menovaná je tehotná?
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.
teda aj taký PPV vznikne, len aby to SP nebrala ako špekuláciu....
menovaná je tehotná?
janka.bubo
23.10.17,10:40
nie je tehotná
Mila123
23.10.17,10:54
tých 90 dní nesplní podmienku......
ale ak pôjde na ďalšiu MD od 01 01 2020 tak už tých 90 dní nepotrebuje.....
ak pôjde pred uvedeným termínom, potrebuje 90 aktívnych dní.....
ale ak pôjde na ďalšiu MD od 01 01 2020 tak už tých 90 dní nepotrebuje.....
ak pôjde pred uvedeným termínom, potrebuje 90 aktívnych dní.....