drma
08.11.17,11:10
Dobrý deň, zamestnávateľ zaplatil zamestnancovi školenie/uhradené zvlášť/, v rámci ktorého mu uhradil ubytovanie a 1x obed/12Eur/. Može si dať fa do nákladov, alebo zamestnancovi patrí len strava v hodnote SL, pretože mu patrí mzda podľa ZP§154?
Ak zamestnanec, ktorý je platený od výkonu potrebuje voľno v piatok môže si odrobiť cez víkend po 3,5 hod a hodinu cez týždeň, v podstate odrobí za mesiac toľko hodín koľko je fond pracovného času? A na ten piatok dostane priepustku od zamestnávateľa na osobné účely. Ďakujem za odpovede.
Ak zamestnanec, ktorý je platený od výkonu potrebuje voľno v piatok môže si odrobiť cez víkend po 3,5 hod a hodinu cez týždeň, v podstate odrobí za mesiac toľko hodín koľko je fond pracovného času? A na ten piatok dostane priepustku od zamestnávateľa na osobné účely. Ďakujem za odpovede.
ivka70
08.11.17,10:14
1. zamestnanewc si musi vypisat cestovny prikaz a vyuctovat pracovnu cestu, kde zaskrtne poskytnutie obeda, cize prislusne stravne mu bude kratene o poskytnuty obed.
Faktura pojde do uctovnictva, na stravny listok narok na pracovnej ceste nie je.
2. ak sa so zamestnavatelom dohodne na cerpani nahradneho volna (to treba dokladovat do miezd) a to volno tak odpracuje, tak ano. Nema potom narok na priplatky za nadcas, piatok ma plateny ako riadne odpracovany den.
Faktura pojde do uctovnictva, na stravny listok narok na pracovnej ceste nie je.
2. ak sa so zamestnavatelom dohodne na cerpani nahradneho volna (to treba dokladovat do miezd) a to volno tak odpracuje, tak ano. Nema potom narok na priplatky za nadcas, piatok ma plateny ako riadne odpracovany den.