Zavrieť

Porady

Školenie zamestnanca

Dobrý deň, zamestnávateľ zaplatil zamestnancovi školenie/uhradené zvlášť/, v rámci ktorého mu uhradil ubytovanie a 1x obed/12Eur/. Može si dať fa do nákladov, alebo zamestnancovi patrí len strava v hodnote SL, pretože mu patrí mzda podľa ZP§154?
Ak zamestnanec, ktorý je platený od výkonu potrebuje voľno v piatok môže si odrobiť cez víkend po 3,5 hod a hodinu cez týždeň, v podstate odrobí za mesiac toľko hodín koľko je fond pracovného času? A na ten piatok dostane priepustku od zamestnávateľa na osobné účely. Ďakujem za odpovede.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    1. zamestnanewc si musi vypisat cestovny prikaz a vyuctovat pracovnu cestu, kde zaskrtne poskytnutie obeda, cize prislusne stravne mu bude kratene o poskytnuty obed.
    Faktura pojde do uctovnictva, na stravny listok narok na pracovnej ceste nie je.
    2. ak sa so zamestnavatelom dohodne na cerpani nahradneho volna (to treba dokladovat do miezd) a to volno tak odpracuje, tak ano. Nema potom narok na priplatky za nadcas, piatok ma plateny ako riadne odpracovany den.
    Naposledy upravil ivka70 : 08.11.17 at 11:47

    Školenie zamestnanca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.