danielka_ma
11.03.19,11:58
Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý je už druhý rok vo väzbe. Na jeho miesto bol prijatý na zastupovanie iný zamestnanec "počas neprítomnosti XZ do 30.04.2019".
ako správne ukončiť pracovný pomer s dotyčným vo väzbe, nakoľko so zamestnancom ,ktorý ho zastupuje by sme radi spolupracovali naďalej.
Dakujem
máme zamestnanca, ktorý je už druhý rok vo väzbe. Na jeho miesto bol prijatý na zastupovanie iný zamestnanec "počas neprítomnosti XZ do 30.04.2019".
ako správne ukončiť pracovný pomer s dotyčným vo väzbe, nakoľko so zamestnancom ,ktorý ho zastupuje by sme radi spolupracovali naďalej.
Dakujem
buchač
11.03.19,11:13
danielka_ma
11.03.19,11:22
vdaka, ale toto je stary pripad, dotycny je vo väzbe uz dva roky, teda teraz mu dat okamzitu vypoved koli neospravedlnenej absencii asi nepojde, kedze ho dva roky evidujeme v stave...
s dohodu asi suhlasit nebude, tak co potom, aky dovod?
s dohodu asi suhlasit nebude, tak co potom, aky dovod?
Tweety
11.03.19,12:39
A ako ho evidujete?
veronikasad
11.03.19,13:32
na kolko rokov je odsúdený ?