maja4
20.09.06,13:32
Mám otázku ohľadom povinného odvodu poistného. Mám takýto prípad: Zamestnanec (dôchodca) má uzatvorený pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Vzťahujú sa na neho tiež zmeny v odvode poistného pre dôchodcov, ktoré platia od 1.8.2006? Je tiež oslobodený od odvádzania poistného do nemocenského, invalidného poistenia a poistenia v nezamestnanosti ako napríklad dôchodca zamestnaný na pracovnú zmluvu?
Paula
20.09.06,11:36
Mám otázku ohľadom povinného odvodu poistného. Mám takýto prípad: Zamestnanec (dôchodca) má uzatvorený pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Vzťahujú sa na neho tiež zmeny v odvode poistného pre dôchodcov, ktoré platia od 1.8.2006? Je tiež oslobodený od odvádzania poistného do nemocenského, invalidného poistenia a poistenia v nezamestnanosti ako napríklad dôchodca zamestnaný na pracovnú zmluvu?
Odvody sú v oboch prípadoch rovnaké v tom zmysle, ktorý ťa zaujíma.
Odvody sú v oboch prípadoch rovnaké v tom zmysle, ktorý ťa zaujíma.
liba2
20.09.06,13:46
Mám otázku ohľadom povinného odvodu poistného. Mám takýto prípad: Zamestnanec (dôchodca) má uzatvorený pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Vzťahujú sa na neho tiež zmeny v odvode poistného pre dôchodcov, ktoré platia od 1.8.2006? Je tiež oslobodený od odvádzania poistného do nemocenského, invalidného poistenia a poistenia v nezamestnanosti ako napríklad dôchodca zamestnaný na pracovnú zmluvu?Medzi tebou uvádzanými príkladmi je len ten rozdiel, že prvý dôchodca pracuje na kratší čas - preto zarobí menej ako druhý dôchodca, a teda jeho vymeriavací základ bude nižší ako u druhého dôchodcu. Ale princíp výpočtu bude rovnaký. Dĺžka pracovného času dohodnutého v prac. zmluve nemá vplyv na výpočet poistenia.
endrju
20.09.06,14:03
... Ale princíp výpočtu bude rovnaký. Dĺžka pracovného času dohodnutého v prac. zmluve nemá vplyv na výpočet poistenia.
Toto tvrdenie nie je úplne presné. Pri skrátenom úväzku je minimálny VZ na sociálne poistenie určovaný trochu inak ako pri plnom úväzku.
Toto tvrdenie nie je úplne presné. Pri skrátenom úväzku je minimálny VZ na sociálne poistenie určovaný trochu inak ako pri plnom úväzku.
Paula
20.09.06,14:11
.......aha :)
liba2
20.09.06,14:14
Mám otázku ohľadom povinného odvodu poistného. Mám takýto prípad: Zamestnanec (dôchodca) má uzatvorený pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Vzťahujú sa na neho tiež zmeny v odvode poistného pre dôchodcov, ktoré platia od 1.8.2006? Je tiež oslobodený od odvádzania poistného do nemocenského, invalidného poistenia a poistenia v nezamestnanosti ako napríklad dôchodca zamestnaný na pracovnú zmluvu?... ale otázka je smerovaná takto :) - nie na VZ.
matokoli
20.09.06,15:02
Toto tvrdenie nie je úplne presné. Pri skrátenom úväzku je minimálny VZ na sociálne poistenie určovaný trochu inak ako pri plnom úväzku.
A ako inak? Je tam nejaké obmedzenie? Ak áno, platí to aj pre zdravotné poistenie?
A ako inak? Je tam nejaké obmedzenie? Ak áno, platí to aj pre zdravotné poistenie?
endrju
20.09.06,15:56
A ako inak? Je tam nejaké obmedzenie? Ak áno, platí to aj pre zdravotné poistenie?
Inak: §138 ods. 11 písmeno c zákona o sociálnom poistení.
Obmedzenie: Nie
ZP: rozdiel medzi skráteným a plným úväzkom de facto nie je.
;)
Inak: §138 ods. 11 písmeno c zákona o sociálnom poistení.
Obmedzenie: Nie
ZP: rozdiel medzi skráteným a plným úväzkom de facto nie je.
;)
Jozef Mihál
21.09.06,06:28
Ak dôchodca pracujúci celý rok na prac.zmluvu s kratším úväzkom zarobí spolu za rok 2006 maximálne 41400 Sk, v ročnom zúčtovaní poistného na zdravotné poistenie za rok 2006 jemu i zamestnávateľovi vyjde nulové poistné. Preddavky, ktoré sa platili v priebehu roka 2006, sa im vrátia vo forme preplatku.
matokoli
22.09.06,11:23
Ďakujem za odpovede.