Iveta Matlovičová
03.11.21,09:18
Dňa 26.10.2021 bola schválená novela zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) v znení neskorších predpisov, ktorá nadobúda účinnosť dňa 1.1.2022. Schválené znenie prikladám v prílohe (ku dnešnému dňu nebol zákon ešte zverejnený v Zbierke Zákonov).
Novela na jednej strane odstránila nerovnosti pri zdaňovaní rôznych foriem stravovania a prináša zrovnoprávnenie finančného príspevku na stravovanie a so stravovacími poukážkami (tzv. gastrolístkami). Na strane druhej sa neschválilo zjednodušenie administratívy zamestnávateľov, t.j. umožniť zamestnávateľovi poskytovať stravovacie poukážky a finančný príspevok obdobne ako pri mzde aj dodatočne, najneskôr však posledný deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca, pričom naďalej by bola zachovaná aj možnosť poskytovať stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie preddavkovo, ak by to bolo dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Schválený nebol ani návrh na zvýšenie príspevku zamestnávateľa na stravovanie z 55 % stravného (v súčasnosti ide o sumu 2,81 €) až do 100 % stravného (v súčasnosti by išlo o sumu 5,10 €) poskytovaného pre pracovné cesty v trvaní 5 až 12 hodín.
Spôsoby zabezpečenia stravovania
Nárok na zabezpečovanie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže (ale nemusí) zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Zákonník práce upravuje viacero spôsobov, ako zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie, pričom v slovenskej právnej úprave je preferovaným spôsobom zabezpečovania stravovania systém vlastného podnikového stravovania, kedy je zamestnancom poskytované teplé jedlo a vhodný nápoj zodpovedajúci zásadám správnej výživy počas pracovnej zmeny; v praxi sa môžeme stretnúť s nasledovnými formami:
· stravovanie v jedálni zamestnávateľa s vlastným varením stravy,
· stravovanie v jedálni zamestnávateľa aj v prípade zabezpečenia jedla cez donáškovú službu,
· stravovanie v jedálni iného subjektu (kedy sa jedáleň nachádza v blízkosti pracoviska zamestnanca), kde zamestnanec môže v priebehu pracovnej zmeny konzumovať teplú stravu.
Namiesto zabezpečenia stravovania vyššie uvedenými spôsobmi môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť aj účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie. Túto legislatívnu novinku priniesla novela č. 76/2021 Z. z. Zákonníka práce, v zmysle ktorej je od 1.3.2021 zavedená ďalšia alternatíva ako riešiť stravovanie (vybranej skupiny) zamestnancov. Možnosť voľby medzi stravovacou poukážkou (gastrolístkom) a finančným príspevkom na stravovaniemajú totiž len tí zamestnanci, ktorí pracujú u zamestnávateľa, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom (zmluvnom) stravovacom zariadení, príp. prostredníctvom dodávateľa z iného stravovacieho zariadenia. To znamená, že ak zamestnávateľ prevádzkuje vlastnú jedáleň, príp. zabezpečuje stravu pre zamestnancov formou donáškovej služby, alebo zamestnanci chodia do jedálne iného zamestnávateľa, zamestnanci možnosť voľby (t.j. žiadať namiesto teplej stravy finančný príspevok na stravu) nemajú.
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie
Zamestnávateľ je povinný zamestnancom nielen zabezpečovať stravovanie, ale zároveň poskytovať aj príspevok na stravovanie. Zákonník práce ustanovuje povinnosť zamestnávateľa prispievať zamestnancom na stravovanie z dvoch zdrojov:
z nákladov zamestnávateľa v rozsahu ustanovenom v Zákonníku práce, kde sa právna úprava odvoláva na osobitný predpis, za ktorý sa považuje zákon o cestovných náhradách,
zo sociálneho fondu, pričom súčasná právna úprava minimálnu a ani maximálnu výšku príspevku na stravovanie nepredpisuje; o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhoduje zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, rozhoduje zamestnávateľ sám, pričom podmienky poskytovania príspevkov je povinný upraviť vo vnútornom predpise.
Limitovanie príspevku zamestnávateľa
Výška príspevku na stravovanie, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na stravovanie zabezpečené formou vlastného podnikového stravovania, je upravená v ust. § 152 ods. 3 ZP: "Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu."
Výška finančného príspevku na stravovanie, ktorým zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancom je upravená v ust. § 152 ods. 8 ZP: "Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 prvej vety, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4, najviac však však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu."
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ má pri poskytovaní príspevku na stravovanie zákonom stanovený strop na úrovni 55 % sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Aktuálna suma stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách je podľa Opatrenia MPSVR č. 176/2019 Z. z. o sumách stravného vo výške 5,10 €, t.j. maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie je vo výške 2,81 €.
Okrem príspevku z nákladov zamestnávateľa, ktorého výška je limitovaná s odkazom na zákon o cestovných náhradách, zamestnávateľ v súlade s § 152 ods. 3 a ods. 8 Zákonníka práce prispieva na stravu zamestnancov aj príspevkom podľa osobitného predpisu; za osobitný predpis sa považuje zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi [§ 7 ods. 1 písm. a) zákona o SF]. Príspevok na stravovanie zamestnancov nie je týmto zákonom limitovaný, preto, ak je poskytnutý podľa zákona o sociálnom fonde, u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP v celej jeho poskytnutej výške - a uvedené platí aj po 1.1.2022.
Príklad: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok 4,81 €: 2,81 € z nákladov, 1 € v súlade s kolektívnou zmluvou a 1 € zo sociálneho fondu. Aká časť príspevku bude oslobodená od dane?
Finančný príspevok je síce poskytnutý v súlade s kolektívnou zmluvou, ale kolektívna zmluva sa nepovažuje za osobitný predpis, a preto bude od dane oslobodená len suma príspevku na stravovanie vo výške 3,81 € [2,81 € z nákladov a 1 € zo sociálneho fondu].
Príspevok zamestnávateľa z daňového hľadiska
S účinnosťou od 1.1.2022 z novelizovaného ustanovenia § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov (ZDP) vyplýva, že od dane je oslobodená:
hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku podľa osobitného predpisu alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov podľa osobitného predpisu(tzv. nepeňažná hodnota stravy)
finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu. (tzv. peňažná hodnota stravy)
Za osobitný predpis sa považuje § 152 Zákonníka práce a od 1.1.2022 je odkaz na osobitný predpis už aj pri zabezpečení stravovania na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov, a tak nepeňažná forma stravy je pre účely oslobodenia od dane limitovaná.
Od 1.1.2022 tak novela Zákonníka práce z daňového hľadiska zrovnoprávňuje všetky alternatívy zabezpečovania stravovania zamestnancov a ustanovuje strop sumy stravného, ktorý je od dane oslobodený a ktorý platí pre všetky formy stravovania zamestnancov podľa Zákonníka práce; od dane je oslobodený príspevok zamestnávateľa na stravovanie vo výške 55 % sumy stravného ustanoveného na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách (v roku 2021 ide o sumu stravného vo výške 5,10 €). To znamená, že maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravovanie, ktorá je od dane oslobodená, je vo výške 2,81 € (ak sa aktuálna suma stravného od 1.1.2022 nezmení). Uvedené platí bez ohľadu na to, o aký spôsob zabezpečovania stravovania u zamestnávateľa pôjde, t.j. či pôjde o hodnotu stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo o hodnotu stravy v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov alebo o poskytovanie finančného príspevku na stravovanie.
Podľa právnej úpravy platnej do 31.12.2021:
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie do sumy 2,81 € (55 % zo sumy stravného) je u zamestnanca oslobodený od dane z príjmov. Od dane je oslobodený aj príspevok zo sociálneho fondu. Uvedené platí tak pre finančný príspevok ako aj pre gastrolístok. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prispievať na stravovanie zamestnancov vo vyššej sume (nad 2,81 €) a naďalej aj z príspevku zo sociálneho fondu, z daňového hľadiska je výhodnejšie poskytovať zamestnancom gastrolístky, nakoľko celý príspevok zamestnávateľa (vrátane príspevku nad 2,81 €) sa zamestnancovi nezdaňuje. Ak by však zamestnávateľ poskytoval zamestnancovi finančný príspevok na stravu (t.j. nie gastrolístok), hodnota finančného príspevku na stravovanie nad 2,81 € sa považuje za zdaniteľný príjem a podlieha aj odvodom na poistné.
Podľa právnej úpravy platnej od 1.1.2022:
Novela Zákonníka práce z daňového hľadiska zrovnoprávňuje formy zabezpečenia stravy (teplé jedlo, gastrolístok, finančný príspevok). Príspevok zamestnávateľa na stravovanie tak bude oslobodený od dane a nebude podliehať odvodom na poistné len v tom prípade, ak bude poskytnutý zamestnancovi do výšky 55 % sumy stravného (v roku 2021 ide o sumu 2,81 €); tento strop platí pre všetky formy zabezpečovania stravovania. Príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu sa nad túto sumu (aktuálne nad 2,81 €) zdaňovať nebude a nebude podliehať ani odvodom na poistné.
Príklad: Od 1.1.2022 zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi gastrolístok v nominálnej hodnote 4,50 €: 2,81 € poskytuje príspevok z nákladov, 0,50 € zo sociálneho fondu a sumou 1,19 € si prispieva zamestnanec. Aká časť príspevku bude oslobodená od dane?
Príspevok na stravovanie zamestnancov je oslobodený od dane, ak je poskytnutý v súlade s § 152 ZP, t.j. ak je poskytnutý najviac vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín [aktuálne ide o hodnotu 2,81 €], a oslobodený od dane je aj príspevok zo sociálneho fondu, ktorého výška limitovaná nie je. V zadanom príklade bude od dane oslobodený celý príspevok na stravovanie, t.j. 3,31 €, nakoľko zákonom určený strop pri poskytovaní príspevku z nákladov zamestnávateľa prekročený nebol. Uvedené by platilo rovnako aj v prípade, ak by sa namiesto gastrolíska poskytoval zamestnancovi finančný príspevok na stravu.
Príklad: Od 1.1.2022 zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi gastrolístok v nominálnej hodnote 4,50 €: 3 € poskytuje príspevok z nákladov, 0,50 € zo sociálneho fondu a sumou 1 € si prispieva zamestnanec. Aká časť príspevku bude oslobodená od dane?
Príspevok na stravovanie zamestnancov je oslobodený od dane, ak je poskytnutý v súlade s § 152 ZP, t.j. ak je poskytnutý najviac vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín [aktuálne ide o hodnotu 2,81 €], a oslobodený od dane je aj príspevok zo sociálneho fondu, ktorého výška limitovaná nie je. V zadanom príklade bude od dane oslobodený príspevok na stravovanie vo výške 3,31 € [2,81 € z nákladov a 0,50 € zo sociálneho fondu]. Príspevok zamestnávateľa z nákladov vo výške 0,19 € [3 € - 2,81 €] sa považuje za zdaniteľný príjem a podlieha odvodom na poistné. Uvedené by platilo rovnako aj v prípade, ak by sa namiesto gastrolíska poskytoval zamestnancovi finančný príspevok na stravu.
Príspevok na stravovanie zamestnancov je daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) piateho bodu ZDP, ak je poskytnutý v súlade s § 152 Zákonníka práce, čo znamená, že daňovým výdavkom zamestnávateľa je príspevok na stravovanie najviac v sume 2,81 €, ktorá zodpovedá 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa aktuálneho opatrenia o sumách stravného.
Novela na jednej strane odstránila nerovnosti pri zdaňovaní rôznych foriem stravovania a prináša zrovnoprávnenie finančného príspevku na stravovanie a so stravovacími poukážkami (tzv. gastrolístkami). Na strane druhej sa neschválilo zjednodušenie administratívy zamestnávateľov, t.j. umožniť zamestnávateľovi poskytovať stravovacie poukážky a finančný príspevok obdobne ako pri mzde aj dodatočne, najneskôr však posledný deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca, pričom naďalej by bola zachovaná aj možnosť poskytovať stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie preddavkovo, ak by to bolo dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Schválený nebol ani návrh na zvýšenie príspevku zamestnávateľa na stravovanie z 55 % stravného (v súčasnosti ide o sumu 2,81 €) až do 100 % stravného (v súčasnosti by išlo o sumu 5,10 €) poskytovaného pre pracovné cesty v trvaní 5 až 12 hodín.
Spôsoby zabezpečenia stravovania
Nárok na zabezpečovanie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže (ale nemusí) zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Zákonník práce upravuje viacero spôsobov, ako zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie, pričom v slovenskej právnej úprave je preferovaným spôsobom zabezpečovania stravovania systém vlastného podnikového stravovania, kedy je zamestnancom poskytované teplé jedlo a vhodný nápoj zodpovedajúci zásadám správnej výživy počas pracovnej zmeny; v praxi sa môžeme stretnúť s nasledovnými formami:
· stravovanie v jedálni zamestnávateľa s vlastným varením stravy,
· stravovanie v jedálni zamestnávateľa aj v prípade zabezpečenia jedla cez donáškovú službu,
· stravovanie v jedálni iného subjektu (kedy sa jedáleň nachádza v blízkosti pracoviska zamestnanca), kde zamestnanec môže v priebehu pracovnej zmeny konzumovať teplú stravu.
Namiesto zabezpečenia stravovania vyššie uvedenými spôsobmi môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť aj účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie. Túto legislatívnu novinku priniesla novela č. 76/2021 Z. z. Zákonníka práce, v zmysle ktorej je od 1.3.2021 zavedená ďalšia alternatíva ako riešiť stravovanie (vybranej skupiny) zamestnancov. Možnosť voľby medzi stravovacou poukážkou (gastrolístkom) a finančným príspevkom na stravovaniemajú totiž len tí zamestnanci, ktorí pracujú u zamestnávateľa, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom (zmluvnom) stravovacom zariadení, príp. prostredníctvom dodávateľa z iného stravovacieho zariadenia. To znamená, že ak zamestnávateľ prevádzkuje vlastnú jedáleň, príp. zabezpečuje stravu pre zamestnancov formou donáškovej služby, alebo zamestnanci chodia do jedálne iného zamestnávateľa, zamestnanci možnosť voľby (t.j. žiadať namiesto teplej stravy finančný príspevok na stravu) nemajú.
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie
Zamestnávateľ je povinný zamestnancom nielen zabezpečovať stravovanie, ale zároveň poskytovať aj príspevok na stravovanie. Zákonník práce ustanovuje povinnosť zamestnávateľa prispievať zamestnancom na stravovanie z dvoch zdrojov:
z nákladov zamestnávateľa v rozsahu ustanovenom v Zákonníku práce, kde sa právna úprava odvoláva na osobitný predpis, za ktorý sa považuje zákon o cestovných náhradách,
zo sociálneho fondu, pričom súčasná právna úprava minimálnu a ani maximálnu výšku príspevku na stravovanie nepredpisuje; o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhoduje zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, rozhoduje zamestnávateľ sám, pričom podmienky poskytovania príspevkov je povinný upraviť vo vnútornom predpise.
Limitovanie príspevku zamestnávateľa
Výška príspevku na stravovanie, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na stravovanie zabezpečené formou vlastného podnikového stravovania, je upravená v ust. § 152 ods. 3 ZP: "Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu."
Výška finančného príspevku na stravovanie, ktorým zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancom je upravená v ust. § 152 ods. 8 ZP: "Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 prvej vety, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4, najviac však však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu."
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ má pri poskytovaní príspevku na stravovanie zákonom stanovený strop na úrovni 55 % sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Aktuálna suma stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách je podľa Opatrenia MPSVR č. 176/2019 Z. z. o sumách stravného vo výške 5,10 €, t.j. maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie je vo výške 2,81 €.
Okrem príspevku z nákladov zamestnávateľa, ktorého výška je limitovaná s odkazom na zákon o cestovných náhradách, zamestnávateľ v súlade s § 152 ods. 3 a ods. 8 Zákonníka práce prispieva na stravu zamestnancov aj príspevkom podľa osobitného predpisu; za osobitný predpis sa považuje zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi [§ 7 ods. 1 písm. a) zákona o SF]. Príspevok na stravovanie zamestnancov nie je týmto zákonom limitovaný, preto, ak je poskytnutý podľa zákona o sociálnom fonde, u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP v celej jeho poskytnutej výške - a uvedené platí aj po 1.1.2022.
Príklad: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok 4,81 €: 2,81 € z nákladov, 1 € v súlade s kolektívnou zmluvou a 1 € zo sociálneho fondu. Aká časť príspevku bude oslobodená od dane?
Finančný príspevok je síce poskytnutý v súlade s kolektívnou zmluvou, ale kolektívna zmluva sa nepovažuje za osobitný predpis, a preto bude od dane oslobodená len suma príspevku na stravovanie vo výške 3,81 € [2,81 € z nákladov a 1 € zo sociálneho fondu].
Príspevok zamestnávateľa z daňového hľadiska
S účinnosťou od 1.1.2022 z novelizovaného ustanovenia § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov (ZDP) vyplýva, že od dane je oslobodená:
hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku podľa osobitného predpisu alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov podľa osobitného predpisu(tzv. nepeňažná hodnota stravy)
finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu. (tzv. peňažná hodnota stravy)
Za osobitný predpis sa považuje § 152 Zákonníka práce a od 1.1.2022 je odkaz na osobitný predpis už aj pri zabezpečení stravovania na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov, a tak nepeňažná forma stravy je pre účely oslobodenia od dane limitovaná.
Od 1.1.2022 tak novela Zákonníka práce z daňového hľadiska zrovnoprávňuje všetky alternatívy zabezpečovania stravovania zamestnancov a ustanovuje strop sumy stravného, ktorý je od dane oslobodený a ktorý platí pre všetky formy stravovania zamestnancov podľa Zákonníka práce; od dane je oslobodený príspevok zamestnávateľa na stravovanie vo výške 55 % sumy stravného ustanoveného na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách (v roku 2021 ide o sumu stravného vo výške 5,10 €). To znamená, že maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravovanie, ktorá je od dane oslobodená, je vo výške 2,81 € (ak sa aktuálna suma stravného od 1.1.2022 nezmení). Uvedené platí bez ohľadu na to, o aký spôsob zabezpečovania stravovania u zamestnávateľa pôjde, t.j. či pôjde o hodnotu stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo o hodnotu stravy v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov alebo o poskytovanie finančného príspevku na stravovanie.
Podľa právnej úpravy platnej do 31.12.2021:
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie do sumy 2,81 € (55 % zo sumy stravného) je u zamestnanca oslobodený od dane z príjmov. Od dane je oslobodený aj príspevok zo sociálneho fondu. Uvedené platí tak pre finančný príspevok ako aj pre gastrolístok. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prispievať na stravovanie zamestnancov vo vyššej sume (nad 2,81 €) a naďalej aj z príspevku zo sociálneho fondu, z daňového hľadiska je výhodnejšie poskytovať zamestnancom gastrolístky, nakoľko celý príspevok zamestnávateľa (vrátane príspevku nad 2,81 €) sa zamestnancovi nezdaňuje. Ak by však zamestnávateľ poskytoval zamestnancovi finančný príspevok na stravu (t.j. nie gastrolístok), hodnota finančného príspevku na stravovanie nad 2,81 € sa považuje za zdaniteľný príjem a podlieha aj odvodom na poistné.
Podľa právnej úpravy platnej od 1.1.2022:
Novela Zákonníka práce z daňového hľadiska zrovnoprávňuje formy zabezpečenia stravy (teplé jedlo, gastrolístok, finančný príspevok). Príspevok zamestnávateľa na stravovanie tak bude oslobodený od dane a nebude podliehať odvodom na poistné len v tom prípade, ak bude poskytnutý zamestnancovi do výšky 55 % sumy stravného (v roku 2021 ide o sumu 2,81 €); tento strop platí pre všetky formy zabezpečovania stravovania. Príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu sa nad túto sumu (aktuálne nad 2,81 €) zdaňovať nebude a nebude podliehať ani odvodom na poistné.
Príklad: Od 1.1.2022 zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi gastrolístok v nominálnej hodnote 4,50 €: 2,81 € poskytuje príspevok z nákladov, 0,50 € zo sociálneho fondu a sumou 1,19 € si prispieva zamestnanec. Aká časť príspevku bude oslobodená od dane?
Príspevok na stravovanie zamestnancov je oslobodený od dane, ak je poskytnutý v súlade s § 152 ZP, t.j. ak je poskytnutý najviac vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín [aktuálne ide o hodnotu 2,81 €], a oslobodený od dane je aj príspevok zo sociálneho fondu, ktorého výška limitovaná nie je. V zadanom príklade bude od dane oslobodený celý príspevok na stravovanie, t.j. 3,31 €, nakoľko zákonom určený strop pri poskytovaní príspevku z nákladov zamestnávateľa prekročený nebol. Uvedené by platilo rovnako aj v prípade, ak by sa namiesto gastrolíska poskytoval zamestnancovi finančný príspevok na stravu.
Príklad: Od 1.1.2022 zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi gastrolístok v nominálnej hodnote 4,50 €: 3 € poskytuje príspevok z nákladov, 0,50 € zo sociálneho fondu a sumou 1 € si prispieva zamestnanec. Aká časť príspevku bude oslobodená od dane?
Príspevok na stravovanie zamestnancov je oslobodený od dane, ak je poskytnutý v súlade s § 152 ZP, t.j. ak je poskytnutý najviac vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín [aktuálne ide o hodnotu 2,81 €], a oslobodený od dane je aj príspevok zo sociálneho fondu, ktorého výška limitovaná nie je. V zadanom príklade bude od dane oslobodený príspevok na stravovanie vo výške 3,31 € [2,81 € z nákladov a 0,50 € zo sociálneho fondu]. Príspevok zamestnávateľa z nákladov vo výške 0,19 € [3 € - 2,81 €] sa považuje za zdaniteľný príjem a podlieha odvodom na poistné. Uvedené by platilo rovnako aj v prípade, ak by sa namiesto gastrolíska poskytoval zamestnancovi finančný príspevok na stravu.
Príspevok na stravovanie zamestnancov je daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) piateho bodu ZDP, ak je poskytnutý v súlade s § 152 Zákonníka práce, čo znamená, že daňovým výdavkom zamestnávateľa je príspevok na stravovanie najviac v sume 2,81 €, ktorá zodpovedá 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa aktuálneho opatrenia o sumách stravného.
ADB
09.11.21,14:55
Nech zamestnávateľ bude poskytovať FPnaS presne podľa prvého príkladu => 2,81 € + 1 € zo sociálneho fondu + 1 € v súlade s kolektívnou zmluvou, čo má byť zdaniteľný príjem.
Predstavme si že už je koniec rok 2021 a ideme poskytnúť FPnaS na 1/2022 (bude 20 disp.prac.dní).
Dňa 31.12.2021 zamestnancovi pripíše sa na účet FPnaS v sume 20 dni * 4,81€/deň = 96,20 €.
Z toho je ale 20€ zdaniteľný príjem (20dni*1€/deň = 20€ kol.zmluva).
1.Otázka: tých 20€ príspevku bude zdaniteľný príjem (+ odvody SP a preddavky ZP) roka 2021 alebo 2022, predpokladám roku 2021, ale netuším v ktorom výpl.období to vstúpi do ČZD pre výpočet preddavkov a do VZ pre poistné, zrejme 12/2021 ? Tak ? Či nik nevie? (predpokladám nie je dôvod to zdaňovať v 2022).
2.Otázka: ak tých 20€ zdaníme v roku 2021 a nech zamestnanec v 1/2021 bude 10 dní bez stravného (dovolenka, absencia, PN ...) bude musieť 1/2 z tých 96,20 € vrátiť, pričom z toho 10 € je zdaniteľných. Ako sa vysporiadať z touto sumou ? Ponížiť zdaniteľné príjmy a VZ poistných v roku 2022 vo mzde 1/2022 ???
Ďakujem za odpovede.
Predstavme si že už je koniec rok 2021 a ideme poskytnúť FPnaS na 1/2022 (bude 20 disp.prac.dní).
Dňa 31.12.2021 zamestnancovi pripíše sa na účet FPnaS v sume 20 dni * 4,81€/deň = 96,20 €.
Z toho je ale 20€ zdaniteľný príjem (20dni*1€/deň = 20€ kol.zmluva).
1.Otázka: tých 20€ príspevku bude zdaniteľný príjem (+ odvody SP a preddavky ZP) roka 2021 alebo 2022, predpokladám roku 2021, ale netuším v ktorom výpl.období to vstúpi do ČZD pre výpočet preddavkov a do VZ pre poistné, zrejme 12/2021 ? Tak ? Či nik nevie? (predpokladám nie je dôvod to zdaňovať v 2022).
2.Otázka: ak tých 20€ zdaníme v roku 2021 a nech zamestnanec v 1/2021 bude 10 dní bez stravného (dovolenka, absencia, PN ...) bude musieť 1/2 z tých 96,20 € vrátiť, pričom z toho 10 € je zdaniteľných. Ako sa vysporiadať z touto sumou ? Ponížiť zdaniteľné príjmy a VZ poistných v roku 2022 vo mzde 1/2022 ???
Ďakujem za odpovede.
Mila123
10.11.21,12:42
Nech zamestnávateľ bude poskytovať FPnaS presne podľa prvého príkladu => 2,81 € + 1 € zo sociálneho fondu + 1 € v súlade s kolektívnou zmluvou, čo má byť zdaniteľný príjem.
Predstavme si že už je koniec rok 2021 a ideme poskytnúť FPnaS na 1/2022 (bude 20 disp.prac.dní).
Dňa 31.12.2021 zamestnancovi pripíše sa na účet FPnaS v sume 20 dni * 4,81€/deň = 96,20 €.
Z toho je ale 20€ zdaniteľný príjem (20dni*1€/deň = 20€ kol.zmluva).
1.Otázka: tých 20€ príspevku bude zdaniteľný príjem (+ odvody SP a preddavky ZP) roka 2021 alebo 2022, predpokladám roku 2021, ale netuším v ktorom výpl.období to vstúpi do ČZD pre výpočet preddavkov a do VZ pre poistné, zrejme 12/2021 ? Tak ? Či nik nevie? (predpokladám nie je dôvod to zdaňovať v 2022).
2.Otázka: ak tých 20€ zdaníme v roku 2021 a nech zamestnanec v 1/2021 bude 10 dní bez stravného (dovolenka, absencia, PN ...) bude musieť 1/2 z tých 96,20 € vrátiť, pričom z toho 10 € je zdaniteľných. Ako sa vysporiadať z touto sumou ? Ponížiť zdaniteľné príjmy a VZ poistných v roku 2022 vo mzde 1/2022 ???
Ďakujem za odpovede.
ak sa môžem pridať.....za predpokladu , že príspevky odbory poskytujú za odpracovaný deň.....
pozn. v PU sa 200 ,- € určite naúčtuje ako poskytnutý preddavok (záloha)
teda, za mňa ja by som zdaňovala príspevok až vtedy keď je "spotrebovaný", t. j. vo výplate za 1/2022 presne podľa spotreby (čerpania). Pretože k 31 01 2022 musíte poskytnúť nový preddavok na 2/2022 a ešte v učtárni netušíte aké bolo čerpanie (spotreba) za 1/2022. Porovnajte si výplatu zálohy na mzdu v priebehu mesiaca , tiež ju nedodaňujete, nezaťažujete poistným.....Predpokladám, že MF SR vydá stanovisko.
pridám jeden príklad: k 31 12 2021 vyplatíte 200,- € ako stravné na 1/2022, zamestnanec pôjde k 02 01 2022 na PN a tá bude trvať 52 týždňov, za celý rok nebude žiadna spotreba FP, prečo by ste mu zdaňovala v r. 2021 príspevok nad rámec zákona???? keď budete chcieť vrátiť celých 200,- € lebo sa nič nevyčerpalo????
Predstavme si že už je koniec rok 2021 a ideme poskytnúť FPnaS na 1/2022 (bude 20 disp.prac.dní).
Dňa 31.12.2021 zamestnancovi pripíše sa na účet FPnaS v sume 20 dni * 4,81€/deň = 96,20 €.
Z toho je ale 20€ zdaniteľný príjem (20dni*1€/deň = 20€ kol.zmluva).
1.Otázka: tých 20€ príspevku bude zdaniteľný príjem (+ odvody SP a preddavky ZP) roka 2021 alebo 2022, predpokladám roku 2021, ale netuším v ktorom výpl.období to vstúpi do ČZD pre výpočet preddavkov a do VZ pre poistné, zrejme 12/2021 ? Tak ? Či nik nevie? (predpokladám nie je dôvod to zdaňovať v 2022).
2.Otázka: ak tých 20€ zdaníme v roku 2021 a nech zamestnanec v 1/2021 bude 10 dní bez stravného (dovolenka, absencia, PN ...) bude musieť 1/2 z tých 96,20 € vrátiť, pričom z toho 10 € je zdaniteľných. Ako sa vysporiadať z touto sumou ? Ponížiť zdaniteľné príjmy a VZ poistných v roku 2022 vo mzde 1/2022 ???
Ďakujem za odpovede.
ak sa môžem pridať.....za predpokladu , že príspevky odbory poskytujú za odpracovaný deň.....
pozn. v PU sa 200 ,- € určite naúčtuje ako poskytnutý preddavok (záloha)
teda, za mňa ja by som zdaňovala príspevok až vtedy keď je "spotrebovaný", t. j. vo výplate za 1/2022 presne podľa spotreby (čerpania). Pretože k 31 01 2022 musíte poskytnúť nový preddavok na 2/2022 a ešte v učtárni netušíte aké bolo čerpanie (spotreba) za 1/2022. Porovnajte si výplatu zálohy na mzdu v priebehu mesiaca , tiež ju nedodaňujete, nezaťažujete poistným.....Predpokladám, že MF SR vydá stanovisko.
pridám jeden príklad: k 31 12 2021 vyplatíte 200,- € ako stravné na 1/2022, zamestnanec pôjde k 02 01 2022 na PN a tá bude trvať 52 týždňov, za celý rok nebude žiadna spotreba FP, prečo by ste mu zdaňovala v r. 2021 príspevok nad rámec zákona???? keď budete chcieť vrátiť celých 200,- € lebo sa nič nevyčerpalo????
Iveta Matlovičová
10.11.21,20:31
ak sa môžem pridať.....za predpokladu , že príspevky odbory poskytujú za odpracovaný deň.....
pozn. v PU sa 200 ,- € určite naúčtuje ako poskytnutý preddavok (záloha)
teda, za mňa ja by som zdaňovala príspevok až vtedy keď je "spotrebovaný", t. j. vo výplate za 1/2022 presne podľa spotreby (čerpania). Pretože k 31 01 2022 musíte poskytnúť nový preddavok na 2/2022 a ešte v učtárni netušíte aké bolo čerpanie (spotreba) za 1/2022. Porovnajte si výplatu zálohy na mzdu v priebehu mesiaca , tiež ju nedodaňujete, nezaťažujete poistným.....Predpokladám, že MF SR vydá stanovisko.
pridám jeden príklad: k 31 12 2021 vyplatíte 200,- € ako stravné na 1/2022, zamestnanec pôjde k 02 01 2022 na PN a tá bude trvať 52 týždňov, za celý rok nebude žiadna spotreba FP, prečo by ste mu zdaňovala v r. 2021 príspevok nad rámec zákona???? keď budete chcieť vrátiť celých 200,- € lebo sa nič nevyčerpalo????
ano, ide fakticky o preddavok na stravu, ale treba si počkať na pokyn MF SR (niečo obdobné som im písala)
... ale co ak sa z PN nevrati, a ukonci pracovny pomer, napr. aj v skusobnej dobe ... tazko sa dostanu peniaze od zamestnanca, a takych pripadoch je ako maku, stravne sa malo poskytovat pozadu ako mzda
pozn. v PU sa 200 ,- € určite naúčtuje ako poskytnutý preddavok (záloha)
teda, za mňa ja by som zdaňovala príspevok až vtedy keď je "spotrebovaný", t. j. vo výplate za 1/2022 presne podľa spotreby (čerpania). Pretože k 31 01 2022 musíte poskytnúť nový preddavok na 2/2022 a ešte v učtárni netušíte aké bolo čerpanie (spotreba) za 1/2022. Porovnajte si výplatu zálohy na mzdu v priebehu mesiaca , tiež ju nedodaňujete, nezaťažujete poistným.....Predpokladám, že MF SR vydá stanovisko.
pridám jeden príklad: k 31 12 2021 vyplatíte 200,- € ako stravné na 1/2022, zamestnanec pôjde k 02 01 2022 na PN a tá bude trvať 52 týždňov, za celý rok nebude žiadna spotreba FP, prečo by ste mu zdaňovala v r. 2021 príspevok nad rámec zákona???? keď budete chcieť vrátiť celých 200,- € lebo sa nič nevyčerpalo????
ano, ide fakticky o preddavok na stravu, ale treba si počkať na pokyn MF SR (niečo obdobné som im písala)
... ale co ak sa z PN nevrati, a ukonci pracovny pomer, napr. aj v skusobnej dobe ... tazko sa dostanu peniaze od zamestnanca, a takych pripadoch je ako maku, stravne sa malo poskytovat pozadu ako mzda
Iveta Matlovičová
12.11.21,08:44
ak sa môžem pridať.....za predpokladu , že príspevky odbory poskytujú za odpracovaný deň.....
pozn. v PU sa 200 ,- € určite naúčtuje ako poskytnutý preddavok (záloha)
teda, za mňa ja by som zdaňovala príspevok až vtedy keď je "spotrebovaný", t. j. vo výplate za 1/2022 presne podľa spotreby (čerpania). Pretože k 31 01 2022 musíte poskytnúť nový preddavok na 2/2022 a ešte v učtárni netušíte aké bolo čerpanie (spotreba) za 1/2022. Porovnajte si výplatu zálohy na mzdu v priebehu mesiaca , tiež ju nedodaňujete, nezaťažujete poistným.....Predpokladám, že MF SR vydá stanovisko.
pridám jeden príklad: k 31 12 2021 vyplatíte 200,- € ako stravné na 1/2022, zamestnanec pôjde k 02 01 2022 na PN a tá bude trvať 52 týždňov, za celý rok nebude žiadna spotreba FP, prečo by ste mu zdaňovala v r. 2021 príspevok nad rámec zákona???? keď budete chcieť vrátiť celých 200,- € lebo sa nič nevyčerpalo????
zatiaľ neoficiálne: v decembri 2021 poskytnuty prispevok na stravu na januar 2022 sa zauctuje ako preddavok, a zamestnancovi sa zahrnie do vyplat za mesiac januar spracovavanych v mesiaci februar, t.j. podla mojho nazoru nie ten, ktory bol "spotrebovany", ale ktory bol zamestnancovi na januar poskytnuty ... na mesiac februar sa poskytne prispevok napr. 31.1. opat ako preddavok (ponizeny o dni nepritomnosti v mesiaci februar) atd.; problemy, ktore mozu vzniknut je kopec, cast z nich bude riesene v MP MF SR, a cast z nich nie
1. ak zamestnanec predcasne ukonci PP, ale prispevok na stravu uz spotreboval, je povinny prispevok na stravu za dni, kedy uz PP netrval vratit
2. ak prispevok na stravu za dni, kedy uz PP netrval, nevrati, tak ich musi podla mojho nazoru aj tak zamestnavatel zdanit a zodvodnit, lebo "ich mal od zamestnavatela poskytnute" - viď § 5 ods. 2 ZDP - avšak stále bude zamestnanec dlzit zamestnancovi sumu prispevku na stravu, na ktoru nemal narok
zze/2003-595/5/2/
3. rovnaka situacia ako bod 2, ale este horsie bude, ak bude cista mzda tak nizka, ze nebude z coho zrazit ani dan a odvody a naviac strhnut aj sumu prispevku na stravu, na ktoru nemal narok
4. a v pripade ak zamestnavatel poskytuje stravne v zmysle internej smernice sa za nadcasove zmeny (ktore sa riesia "ad hoc"), aj tu by sa malo postupovat podla Zakonnika prace a poskytovat prispevok vopred ... ale to je teoria a prax je absolutne ina, neviem si predstavit, ze ZL bude "strazit", ze kedy bude u toho-ktoreho zamestnanca nadcasova zmena a vzdy mu vopred poskytnut prispevok na stravu
5. zaver: vsetko by sa "elegantne" a hlavne v sulade legislativou zvladlo, ak by sa prispevok na stravu poskytoval mesiac pozadu ... a vlastne po dalsie mesiace to tak aj je:) v tom je ten paradox
pozn. v PU sa 200 ,- € určite naúčtuje ako poskytnutý preddavok (záloha)
teda, za mňa ja by som zdaňovala príspevok až vtedy keď je "spotrebovaný", t. j. vo výplate za 1/2022 presne podľa spotreby (čerpania). Pretože k 31 01 2022 musíte poskytnúť nový preddavok na 2/2022 a ešte v učtárni netušíte aké bolo čerpanie (spotreba) za 1/2022. Porovnajte si výplatu zálohy na mzdu v priebehu mesiaca , tiež ju nedodaňujete, nezaťažujete poistným.....Predpokladám, že MF SR vydá stanovisko.
pridám jeden príklad: k 31 12 2021 vyplatíte 200,- € ako stravné na 1/2022, zamestnanec pôjde k 02 01 2022 na PN a tá bude trvať 52 týždňov, za celý rok nebude žiadna spotreba FP, prečo by ste mu zdaňovala v r. 2021 príspevok nad rámec zákona???? keď budete chcieť vrátiť celých 200,- € lebo sa nič nevyčerpalo????
zatiaľ neoficiálne: v decembri 2021 poskytnuty prispevok na stravu na januar 2022 sa zauctuje ako preddavok, a zamestnancovi sa zahrnie do vyplat za mesiac januar spracovavanych v mesiaci februar, t.j. podla mojho nazoru nie ten, ktory bol "spotrebovany", ale ktory bol zamestnancovi na januar poskytnuty ... na mesiac februar sa poskytne prispevok napr. 31.1. opat ako preddavok (ponizeny o dni nepritomnosti v mesiaci februar) atd.; problemy, ktore mozu vzniknut je kopec, cast z nich bude riesene v MP MF SR, a cast z nich nie
1. ak zamestnanec predcasne ukonci PP, ale prispevok na stravu uz spotreboval, je povinny prispevok na stravu za dni, kedy uz PP netrval vratit
2. ak prispevok na stravu za dni, kedy uz PP netrval, nevrati, tak ich musi podla mojho nazoru aj tak zamestnavatel zdanit a zodvodnit, lebo "ich mal od zamestnavatela poskytnute" - viď § 5 ods. 2 ZDP - avšak stále bude zamestnanec dlzit zamestnancovi sumu prispevku na stravu, na ktoru nemal narok
zze/2003-595/5/2/
3. rovnaka situacia ako bod 2, ale este horsie bude, ak bude cista mzda tak nizka, ze nebude z coho zrazit ani dan a odvody a naviac strhnut aj sumu prispevku na stravu, na ktoru nemal narok
4. a v pripade ak zamestnavatel poskytuje stravne v zmysle internej smernice sa za nadcasove zmeny (ktore sa riesia "ad hoc"), aj tu by sa malo postupovat podla Zakonnika prace a poskytovat prispevok vopred ... ale to je teoria a prax je absolutne ina, neviem si predstavit, ze ZL bude "strazit", ze kedy bude u toho-ktoreho zamestnanca nadcasova zmena a vzdy mu vopred poskytnut prispevok na stravu
5. zaver: vsetko by sa "elegantne" a hlavne v sulade legislativou zvladlo, ak by sa prispevok na stravu poskytoval mesiac pozadu ... a vlastne po dalsie mesiace to tak aj je:) v tom je ten paradox
Mila123
16.11.21,06:40
Dobrý deň, potrebovala by som sa poradiť s týmto problémom: Zamestnanci školy, v ktorej zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie formou obedov, majú príspevok zamestnávateľa 55% z hodnoty obeda, t.j. 1,43 €. Zamestnanci, ktorí majú finančný príspevok na stravovanie zo zdravotných dôvodov, majú príspevok v hodnote 2,11 €, t. j. 55 % z hodnoty 3,83 €. Je tento postup správny? Alebo mali by mať aj zamestnanci, ktorí sa zo zdravotných dôvodov nemôžu stravovať v jedálni zamestnávateľa, finančný príspevok na stravu len v hodnote 1,43 €? A ešte jedna otázka: môže zamestnávateľ - škola, aj napriek tomu, že má školskú jedáleň, poskytnúť všetkým zamestnancom výber medzi stravnými lístkami a finančným príspevkom na stravovanie? Ďakujem.
Jana Motyčková
16.11.21,08:32
Je to správne, FP musí byť najmenej 2,11 od 1.3.2021 a to aj keĎ je poskytovaný zo zdravotných dôvodov.
Druhá otázka - môže, nemusí.
Druhá otázka - môže, nemusí.
Iveta Matlovičová
16.11.21,13:29
Dobrý deň, potrebovala by som sa poradiť s týmto problémom: Zamestnanci školy, v ktorej zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie formou obedov, majú príspevok zamestnávateľa 55% z hodnoty obeda, t.j. 1,43 €. Zamestnanci, ktorí majú finančný príspevok na stravovanie zo zdravotných dôvodov, majú príspevok v hodnote 2,11 €, t. j. 55 % z hodnoty 3,83 €. Je tento postup správny? Alebo mali by mať aj zamestnanci, ktorí sa zo zdravotných dôvodov nemôžu stravovať v jedálni zamestnávateľa, finančný príspevok na stravu len v hodnote 1,43 €? A ešte jedna otázka: môže zamestnávateľ - škola, aj napriek tomu, že má školskú jedáleň, poskytnúť všetkým zamestnancom výber medzi stravnými lístkami a finančným príspevkom na stravovanie? Ďakujem.
Pre doplnenie: Ak má zamestnanec možnosť konzumovať teplé jedlo, nemá právo odmietnuť ho a nárokovať si finančný príspevok na stravu. Ak chce zamestnanec namiesto teplého jedla dostávať finančný príspevok, môže sa so zamestnávateľom len dohodnúť - viď ust. § 1 ods. 6 ZP.
zze/2001-311/1/6/
Pre doplnenie: Ak má zamestnanec možnosť konzumovať teplé jedlo, nemá právo odmietnuť ho a nárokovať si finančný príspevok na stravu. Ak chce zamestnanec namiesto teplého jedla dostávať finančný príspevok, môže sa so zamestnávateľom len dohodnúť - viď ust. § 1 ods. 6 ZP.
zze/2001-311/1/6/
eva6459
18.11.21,06:57
Dobrý deň, ak zamestnancom pri výkone práce nad 11 hod. poskytujeme 2 stravovacie poukážky, bude hodnota 2,81 € aj z druhej poukážky oslobodená od dane? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
18.11.21,07:19
Dobrý deň, ak zamestnancom pri výkone práce nad 11 hod. poskytujeme 2 stravovacie poukážky, bude hodnota 2,81 € aj z druhej poukážky oslobodená od dane? Ďakujem.
len v tom pripade, ak to mate takto upravene v internej smernici
len v tom pripade, ak to mate takto upravene v internej smernici
mkatka
18.11.21,08:44
Dobrý deň,
zamestnávateľ zabezpečuje straovanie zamestnancov vo vlastnom zariadení.
V prípade uzavretia prevádzky tohto zariadenia,
ak nemá možnosť zabezpečiť stravu v inom zariadení,
poskytne zamestnancom stravný lístok alebo finančný príspevok ...
Čo má prednosť, resp. či musí dať zamestnancovi možnosť výberu?
Ďakujem za odpoveď
zamestnávateľ zabezpečuje straovanie zamestnancov vo vlastnom zariadení.
V prípade uzavretia prevádzky tohto zariadenia,
ak nemá možnosť zabezpečiť stravu v inom zariadení,
poskytne zamestnancom stravný lístok alebo finančný príspevok ...
Čo má prednosť, resp. či musí dať zamestnancovi možnosť výberu?
Ďakujem za odpoveď
Iveta Matlovičová
18.11.21,12:30
Dobrý deň,
zamestnávateľ zabezpečuje straovanie zamestnancov vo vlastnom zariadení.
V prípade uzavretia prevádzky tohto zariadenia,
ak nemá možnosť zabezpečiť stravu v inom zariadení,
poskytne zamestnancom stravný lístok alebo finančný príspevok ...
Čo má prednosť, resp. či musí dať zamestnancovi možnosť výberu?
Ďakujem za odpoveď
som toho nazoru, ze v takomto pripade treba postupovat podla § 152 ods. 7 ZP, t.j. dat zamestnancovi na vyber
zze/2001-311/152/7/
zamestnávateľ zabezpečuje straovanie zamestnancov vo vlastnom zariadení.
V prípade uzavretia prevádzky tohto zariadenia,
ak nemá možnosť zabezpečiť stravu v inom zariadení,
poskytne zamestnancom stravný lístok alebo finančný príspevok ...
Čo má prednosť, resp. či musí dať zamestnancovi možnosť výberu?
Ďakujem za odpoveď
som toho nazoru, ze v takomto pripade treba postupovat podla § 152 ods. 7 ZP, t.j. dat zamestnancovi na vyber
zze/2001-311/152/7/
zhv
19.11.21,07:11
Dobrý deň, v IS sociálneho fondu máme : Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom príspevok na stravovanie 2x ročne v mesiaci apríl a november ako jednorazovú sumu vo výške 5 €.
Je to tak možné??
Je to tak možné??
enigma
19.11.21,08:04
dobry den, prosim vedeli by ste mi pomoct?
mozeme zamestnancom priznat narok na stravne od 1.1.2022 ak pracuju na uvazok 4 hod denne? a aby sa to nemuselo pokladat za zdanitelny prijem?
dakujem
mozeme zamestnancom priznat narok na stravne od 1.1.2022 ak pracuju na uvazok 4 hod denne? a aby sa to nemuselo pokladat za zdanitelny prijem?
dakujem
rrrrr
19.11.21,18:12
Dobry den,
ak poskytnem fin. príspevok napr. 2.12., tak 1.12 narok na ten den by mal byt zdanitelnym prijmom - a to aj zo zákona aj zo SF, teda cely fin. prispevok na ten den bude zdanitelnym prijmom? uz som sa domotala. dakujem krasne
ak poskytnem fin. príspevok napr. 2.12., tak 1.12 narok na ten den by mal byt zdanitelnym prijmom - a to aj zo zákona aj zo SF, teda cely fin. prispevok na ten den bude zdanitelnym prijmom? uz som sa domotala. dakujem krasne
Iveta Matlovičová
20.11.21,15:24
Dobrý deň, v IS sociálneho fondu máme : Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom príspevok na stravovanie 2x ročne v mesiaci apríl a november ako jednorazovú sumu vo výške 5 €. Je to tak možné??
O výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhoduje zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov,
podľa § 7 ods. 4 zákona o sociálnom fonde rozhoduje zamestnávateľ sám, pričom podmienky poskytovania príspevkov musí upraviť vo vnútornom predpise. Priamo zo zákona teda nevyplýva, či sa príspevok na stravovanie zo SF má poskytovať na dennej, mesačnej, či pol/ročnej báze. Určí si to zamestnávateľ. Ide o to, že reálna spotreba stravy je v danom mesiaci, tak pre jednoduchšiu evidenciu a počet nárokovateľných lístkov + príspevku na stravu aj zo SF, poskytuje zamestnávateľ príspevok na stravu z nákladov a zo SF mesačne (v mesačnom spracovaní výplat). Avšak nevidím problém (v zákone), poskytovať ho aj v inej perióde, napr. 2 x ročne. Otázkou je, ako sa to následne zaeviduje v jednoduch./podvoj. účtovníctve, to však musia poradiť skôr účtovníci.
O výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhoduje zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov,
podľa § 7 ods. 4 zákona o sociálnom fonde rozhoduje zamestnávateľ sám, pričom podmienky poskytovania príspevkov musí upraviť vo vnútornom predpise. Priamo zo zákona teda nevyplýva, či sa príspevok na stravovanie zo SF má poskytovať na dennej, mesačnej, či pol/ročnej báze. Určí si to zamestnávateľ. Ide o to, že reálna spotreba stravy je v danom mesiaci, tak pre jednoduchšiu evidenciu a počet nárokovateľných lístkov + príspevku na stravu aj zo SF, poskytuje zamestnávateľ príspevok na stravu z nákladov a zo SF mesačne (v mesačnom spracovaní výplat). Avšak nevidím problém (v zákone), poskytovať ho aj v inej perióde, napr. 2 x ročne. Otázkou je, ako sa to následne zaeviduje v jednoduch./podvoj. účtovníctve, to však musia poradiť skôr účtovníci.
Iveta Matlovičová
20.11.21,15:28
dobry den, prosim vedeli by ste mi pomoct?
mozeme zamestnancom priznat narok na stravne od 1.1.2022 ak pracuju na uvazok 4 hod denne? a aby sa to nemuselo pokladat za zdanitelny prijem?
dakujem
nie, nedá sa to
mozeme zamestnancom priznat narok na stravne od 1.1.2022 ak pracuju na uvazok 4 hod denne? a aby sa to nemuselo pokladat za zdanitelny prijem?
dakujem
nie, nedá sa to
Iveta Matlovičová
20.11.21,15:30
Dobry den,
ak poskytnem fin. príspevok napr. 2.12., tak 1.12 narok na ten den by mal byt zdanitelnym prijmom - a to aj zo zákona aj zo SF, teda cely fin. prispevok na ten den bude zdanitelnym prijmom? uz som sa domotala. dakujem krasne
ano, tak to vyklada financna sprava (bude sa aktualizovat aj metodicky pokyn, toto sa vsak menit nebude) ... ja s tymto vykladom osobne nie som stotoznena
ak poskytnem fin. príspevok napr. 2.12., tak 1.12 narok na ten den by mal byt zdanitelnym prijmom - a to aj zo zákona aj zo SF, teda cely fin. prispevok na ten den bude zdanitelnym prijmom? uz som sa domotala. dakujem krasne
ano, tak to vyklada financna sprava (bude sa aktualizovat aj metodicky pokyn, toto sa vsak menit nebude) ... ja s tymto vykladom osobne nie som stotoznena
slovex1
22.11.21,07:13
Dobrý deň. Pri prechode časti zamestnancov zo stravovacích poukážok na finančný príspevok od 1.1.2022 je postup:
Vo výplatnom termíne 15.12. sa poskytne finančný príspevok na celý január a 15.1. sa zamestnancovi vykoná zrážka zo mzdy za prečerpané strav.poukážky, ktoré boli prečerpané do konca roku 2021 ?
Osobitne, v inom termíne /na konci roku/ sa poskytne finančný príspevok na január, znížený o neprítomnosti v predchádzajúcom mesiaci, t.j. rovnako ako zamestnancom, ktorí budú pokračovať v poberaní strav.poukážok ? Ďakujem
Vo výplatnom termíne 15.12. sa poskytne finančný príspevok na celý január a 15.1. sa zamestnancovi vykoná zrážka zo mzdy za prečerpané strav.poukážky, ktoré boli prečerpané do konca roku 2021 ?
Osobitne, v inom termíne /na konci roku/ sa poskytne finančný príspevok na január, znížený o neprítomnosti v predchádzajúcom mesiaci, t.j. rovnako ako zamestnancom, ktorí budú pokračovať v poberaní strav.poukážok ? Ďakujem
Iveta Matlovičová
22.11.21,17:27
Dobrý deň. Pri prechode časti zamestnancov zo stravovacích poukážok na finančný príspevok od 1.1.2022 je postup:
Vo výplatnom termíne 15.12. sa poskytne finančný príspevok na celý január a 15.1. sa zamestnancovi vykoná zrážka zo mzdy za prečerpané strav.poukážky, ktoré boli prečerpané do konca roku 2021 ?
Osobitne, v inom termíne /na konci roku/ sa poskytne finančný príspevok na január, znížený o neprítomnosti v predchádzajúcom mesiaci, t.j. rovnako ako zamestnancom, ktorí budú pokračovať v poberaní strav.poukážok ? Ďakujem
1. áno, prečerpanie stravovacích poukážok poriešite vo výplatách za 12/2021, ktoré vykonáte v 1/2022
2. nerozumiem presne otazke, ale ak zamestnanci prejdu od 1.1.2022 na FP, a predtým mali stravné lístky, nemiešala by som to, riešila by som to vo výplatách osobitne
Vo výplatnom termíne 15.12. sa poskytne finančný príspevok na celý január a 15.1. sa zamestnancovi vykoná zrážka zo mzdy za prečerpané strav.poukážky, ktoré boli prečerpané do konca roku 2021 ?
Osobitne, v inom termíne /na konci roku/ sa poskytne finančný príspevok na január, znížený o neprítomnosti v predchádzajúcom mesiaci, t.j. rovnako ako zamestnancom, ktorí budú pokračovať v poberaní strav.poukážok ? Ďakujem
1. áno, prečerpanie stravovacích poukážok poriešite vo výplatách za 12/2021, ktoré vykonáte v 1/2022
2. nerozumiem presne otazke, ale ak zamestnanci prejdu od 1.1.2022 na FP, a predtým mali stravné lístky, nemiešala by som to, riešila by som to vo výplatách osobitne
janber
24.11.21,07:53
Dobrý deň,
v prílohe posielam opis môjho tiketu, ktorý som dávala cez FS (čítať od konca). Nemáme síce zamestnávateľov, kt. by poskytovali FPnS vo výške zdaniteľného príspevku, ale zaujímalo ma to, tak som sa pýtala.
My pri poskytovaní FPnS postupujeme nasledovne:
1) posledný deň kal. mesiaca poskytneme zálohu FPnS na celý kalendárny mesiac vopred (podľa počtu pracovných dní). Ponižujeme počet iba v prípade, že vieme o skončení PP.
2) pri výpočte mzdy za mesiac na ktorý sme takto poskytli zálohu priznáme zamestnancovi FPnS vo výške na ktorú mu skutočne vznikol nárok podľa dochádzky a zároveň mu v mzde vysporiadame (zrazíme) poskytnutú zálohu.
Nezapočítavame, resp. neponižujeme nároky za jednotlivé mesiace medzi sebou. Podľa nás je toto najjednoduchší a najprehľadnejší spôsob aj z pohľadu účtovníctva.
JB
v prílohe posielam opis môjho tiketu, ktorý som dávala cez FS (čítať od konca). Nemáme síce zamestnávateľov, kt. by poskytovali FPnS vo výške zdaniteľného príspevku, ale zaujímalo ma to, tak som sa pýtala.
My pri poskytovaní FPnS postupujeme nasledovne:
1) posledný deň kal. mesiaca poskytneme zálohu FPnS na celý kalendárny mesiac vopred (podľa počtu pracovných dní). Ponižujeme počet iba v prípade, že vieme o skončení PP.
2) pri výpočte mzdy za mesiac na ktorý sme takto poskytli zálohu priznáme zamestnancovi FPnS vo výške na ktorú mu skutočne vznikol nárok podľa dochádzky a zároveň mu v mzde vysporiadame (zrazíme) poskytnutú zálohu.
Nezapočítavame, resp. neponižujeme nároky za jednotlivé mesiace medzi sebou. Podľa nás je toto najjednoduchší a najprehľadnejší spôsob aj z pohľadu účtovníctva.
JB
Iveta Matlovičová
24.11.21,10:01
pre janber: viem o tomto probleme, a nesuhlasim s tymto riesenim, ja to vnimam ako zalohu s vazbou na maj, a preto by sa to malo zuctovat vo vyplatach za maj ... argument, ze FP nie je mzda (je chytanie sa slamky pri potapani), nakolko § 118 ods. 2 ZP ma vplyv na ine skutocnosti,nie na zuctovanie, napr. na vypocet PHZ
Podľa Zákonníka práce:
(§ 129 ods. 1 ZP) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
(§ 130 ods. 3 ZP) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Atď.
Pri výplate iných peňažných plnení, ktoré sa nepovažujú za mzdu, ale ktoré sú vyplácané v súvislosti s výkonom práce … náhrada mzdy za čerpanú dovolenku, odstupné, odchodné, finančný príspevok na stravu apod. … tiež to nie je mzda, sa postupuje analogicky. Nevidím, žiadne obmedzenie v zákone, prečo by sa aj finančný príspevok ako peňažné plnenie vyplácaný v súvislosti s výkonom práce nemohol vyplácať ako záloha (de facto sa ako záloha aj správa, nakoľko FP je vyplácaný síce 30.4 ale na mesiac máj). Pripravuje sa aktualizacie metodického pokynu, takže uvidíme.
Podľa Zákonníka práce:
(§ 129 ods. 1 ZP) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
(§ 130 ods. 3 ZP) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Atď.
Pri výplate iných peňažných plnení, ktoré sa nepovažujú za mzdu, ale ktoré sú vyplácané v súvislosti s výkonom práce … náhrada mzdy za čerpanú dovolenku, odstupné, odchodné, finančný príspevok na stravu apod. … tiež to nie je mzda, sa postupuje analogicky. Nevidím, žiadne obmedzenie v zákone, prečo by sa aj finančný príspevok ako peňažné plnenie vyplácaný v súvislosti s výkonom práce nemohol vyplácať ako záloha (de facto sa ako záloha aj správa, nakoľko FP je vyplácaný síce 30.4 ale na mesiac máj). Pripravuje sa aktualizacie metodického pokynu, takže uvidíme.
Zuzanka_ba
26.11.21,09:02
Dobrý deň,
prosím o vyjadrenie, časť zamestnancov pracuje dvanástky, zamestnávateľ týmto zamestnancom poskytuje 2x stravovanie.
Keď je po celú zmenu otvorená jedáleň, zamestnanec má 2x stravu v jedálni.
Keď je jedáleň otvorená len časť zmeny, zamestnanec má 1x stravu v jedálni + 1x gastrolístok.
Keď je jedáleň zatvorená, zamestnanec má 2x gastrolístok.
Keď dá firma na výber medzi gastrolístkami a finančným príspevkom, zamestnanci, ktorí si vyberú finančný príspevok namiesto gastrolístkov budú mať:
Keď je po celú zmenu otvorená jedáleň, zamestnanec má 2x stravu v jedálni.
Keď je jedáleň otvorená len časť zmeny, zamestnanec má 1x stravu v jedálni + 1x finančný príspevok.
Keď je jedáleň zatvorená, zamestnanec má 2x finančný príspevok.
Chcela by som potvrdiť či je prípustná kombinácia 1x jedáleň + 1x finančný príspevok. V ZP:
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Chcela by som potvrdiť či je prípustná kombinácia 1x jedáleň + 1x finančný príspevok. Pri tejto kombinácii sa totiž nejedná o ďalší finančný príspevok (keďže zamestnanec má jedenkrát jedáleň a dostane len jeden finančný príspevok).
Ak by takáto kombinácia nebola prípustná, ako to riešiť? Dať zamestnancovi 1x jedáleň + 1x gastrolístok napriek tomu že zamestnanec si vybral finančný príspevok?
Ďakujem
prosím o vyjadrenie, časť zamestnancov pracuje dvanástky, zamestnávateľ týmto zamestnancom poskytuje 2x stravovanie.
Keď je po celú zmenu otvorená jedáleň, zamestnanec má 2x stravu v jedálni.
Keď je jedáleň otvorená len časť zmeny, zamestnanec má 1x stravu v jedálni + 1x gastrolístok.
Keď je jedáleň zatvorená, zamestnanec má 2x gastrolístok.
Keď dá firma na výber medzi gastrolístkami a finančným príspevkom, zamestnanci, ktorí si vyberú finančný príspevok namiesto gastrolístkov budú mať:
Keď je po celú zmenu otvorená jedáleň, zamestnanec má 2x stravu v jedálni.
Keď je jedáleň otvorená len časť zmeny, zamestnanec má 1x stravu v jedálni + 1x finančný príspevok.
Keď je jedáleň zatvorená, zamestnanec má 2x finančný príspevok.
Chcela by som potvrdiť či je prípustná kombinácia 1x jedáleň + 1x finančný príspevok. V ZP:
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Chcela by som potvrdiť či je prípustná kombinácia 1x jedáleň + 1x finančný príspevok. Pri tejto kombinácii sa totiž nejedná o ďalší finančný príspevok (keďže zamestnanec má jedenkrát jedáleň a dostane len jeden finančný príspevok).
Ak by takáto kombinácia nebola prípustná, ako to riešiť? Dať zamestnancovi 1x jedáleň + 1x gastrolístok napriek tomu že zamestnanec si vybral finančný príspevok?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
26.11.21,10:01
Dobrý deň,
prosím o vyjadrenie, časť zamestnancov pracuje dvanástky, zamestnávateľ týmto zamestnancom poskytuje 2x stravovanie.
Keď je po celú zmenu otvorená jedáleň, zamestnanec má 2x stravu v jedálni.
Keď je jedáleň otvorená len časť zmeny, zamestnanec má 1x stravu v jedálni + 1x gastrolístok.
Keď je jedáleň zatvorená, zamestnanec má 2x gastrolístok.
Keď dá firma na výber medzi gastrolístkami a finančným príspevkom, zamestnanci, ktorí si vyberú finančný príspevok namiesto gastrolístkov budú mať:
Keď je po celú zmenu otvorená jedáleň, zamestnanec má 2x stravu v jedálni.
Keď je jedáleň otvorená len časť zmeny, zamestnanec má 1x stravu v jedálni + 1x finančný príspevok.
Chcela by som potvrdiť či je prípustná kombinácia 1x jedáleň + 1x finančný príspevok. V ZP:
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Chcela by som potvrdiť či je prípustná kombinácia 1x jedáleň + 1x finančný príspevok. Pri tejto kombinácii sa totiž nejedná o ďalší finančný príspevok (keďže zamestnanec má jedenkrát jedáleň a dostane len jeden finančný príspevok).
Ak by takáto kombinácia nebola prípustná, ako to riešiť? Dať zamestnancovi 1x jedáleň + 1x gastrolístok napriek tomu že zamestnanec si vybral finančný príspevok? Ďakujem
podľa môjho názoru, ak jedáleň nie je otvorená počas celej viac ako 11 h pracovnej zmeny, a vy máte v internej smernici dohodnuté, že poskytujete/zabezpečujete ďalšie stravovanie/ďalší FPnS, dáte zamestnancovi na výber a riadite sa jeho vyberom, ako bude vyzerat DALSIA forma zabezpecovania jeho stravovania
prosím o vyjadrenie, časť zamestnancov pracuje dvanástky, zamestnávateľ týmto zamestnancom poskytuje 2x stravovanie.
Keď je po celú zmenu otvorená jedáleň, zamestnanec má 2x stravu v jedálni.
Keď je jedáleň otvorená len časť zmeny, zamestnanec má 1x stravu v jedálni + 1x gastrolístok.
Keď je jedáleň zatvorená, zamestnanec má 2x gastrolístok.
Keď dá firma na výber medzi gastrolístkami a finančným príspevkom, zamestnanci, ktorí si vyberú finančný príspevok namiesto gastrolístkov budú mať:
Keď je po celú zmenu otvorená jedáleň, zamestnanec má 2x stravu v jedálni.
Keď je jedáleň otvorená len časť zmeny, zamestnanec má 1x stravu v jedálni + 1x finančný príspevok.
Chcela by som potvrdiť či je prípustná kombinácia 1x jedáleň + 1x finančný príspevok. V ZP:
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Chcela by som potvrdiť či je prípustná kombinácia 1x jedáleň + 1x finančný príspevok. Pri tejto kombinácii sa totiž nejedná o ďalší finančný príspevok (keďže zamestnanec má jedenkrát jedáleň a dostane len jeden finančný príspevok).
Ak by takáto kombinácia nebola prípustná, ako to riešiť? Dať zamestnancovi 1x jedáleň + 1x gastrolístok napriek tomu že zamestnanec si vybral finančný príspevok? Ďakujem
podľa môjho názoru, ak jedáleň nie je otvorená počas celej viac ako 11 h pracovnej zmeny, a vy máte v internej smernici dohodnuté, že poskytujete/zabezpečujete ďalšie stravovanie/ďalší FPnS, dáte zamestnancovi na výber a riadite sa jeho vyberom, ako bude vyzerat DALSIA forma zabezpecovania jeho stravovania
mkatka
27.11.21,17:41
Dobrý deň,
mám nejasnosti ohľadne "výberu" spôsobu stravovania. V zmysle novely ZP platnej od 1.3.2021 si zamestnanci vyberali formu stravovania - fin. príspevok. Tento prvý výber platí 12 mesiacov, resp. do konca kal. roka? Je potrebné opäť dať zamestnancom vyplniť tlačivo na výber, aj keď nechcú nič meniť???
Vopred ďakujem za odpoveď.
mám nejasnosti ohľadne "výberu" spôsobu stravovania. V zmysle novely ZP platnej od 1.3.2021 si zamestnanci vyberali formu stravovania - fin. príspevok. Tento prvý výber platí 12 mesiacov, resp. do konca kal. roka? Je potrebné opäť dať zamestnancom vyplniť tlačivo na výber, aj keď nechcú nič meniť???
Vopred ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
28.11.21,19:51
Dobrý deň,
mám nejasnosti ohľadne "výberu" spôsobu stravovania. V zmysle novely ZP platnej od 1.3.2021 si zamestnanci vyberali formu stravovania - fin. príspevok. Tento prvý výber platí 12 mesiacov, resp. do konca kal. roka? Je potrebné opäť dať zamestnancom vyplniť tlačivo na výber, aj keď nechcú nič meniť???
Vopred ďakujem za odpoveď.
zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov, tzv. "doba viazanosti", napr. od 1.1. do 31.12, alebo od 1.3. do 28.2. nasl.roka, tak ako si urcite v internej smernici, ... a podla tejto smernice bude zamestnanec postupovat aj po jej uplynuti, a svoj vyber si bude moct zametnanec zmenit, ak vam nic neoznami opat v lehote urcenej v smernici, treba postupovat tak, ako si tiez ustanovite v smernici, napr. si tam date klauzulu, ze "ak zamestnanec v lehote stanovenej v cl. xy ods. xl .... sposob stravovania nevyberie, zamestnávateľ bude pri zabezpečovaní stravovania postupovať podľa posledne zvoleného výberu", alebo niečo podobné
pozrite si vzor smernice (mozno vam pomoze) - ide o prispevok z 19.10.2021
https://www.mzdovaakademia.sk/sk/actualities/
mám nejasnosti ohľadne "výberu" spôsobu stravovania. V zmysle novely ZP platnej od 1.3.2021 si zamestnanci vyberali formu stravovania - fin. príspevok. Tento prvý výber platí 12 mesiacov, resp. do konca kal. roka? Je potrebné opäť dať zamestnancom vyplniť tlačivo na výber, aj keď nechcú nič meniť???
Vopred ďakujem za odpoveď.
zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov, tzv. "doba viazanosti", napr. od 1.1. do 31.12, alebo od 1.3. do 28.2. nasl.roka, tak ako si urcite v internej smernici, ... a podla tejto smernice bude zamestnanec postupovat aj po jej uplynuti, a svoj vyber si bude moct zametnanec zmenit, ak vam nic neoznami opat v lehote urcenej v smernici, treba postupovat tak, ako si tiez ustanovite v smernici, napr. si tam date klauzulu, ze "ak zamestnanec v lehote stanovenej v cl. xy ods. xl .... sposob stravovania nevyberie, zamestnávateľ bude pri zabezpečovaní stravovania postupovať podľa posledne zvoleného výberu", alebo niečo podobné
pozrite si vzor smernice (mozno vam pomoze) - ide o prispevok z 19.10.2021
https://www.mzdovaakademia.sk/sk/actualities/
enigma
30.11.21,14:57
dobry den p. Matlovicova,
prosim zamestnanec pracuje 4 hod - narok na stravne nema v akejkolvek forme. ak by odpracoval 4 + 1 hod nadcasu mozem mu dat stravne bez povinnosti zdanovat?
pripadne je mozne nejakym sposobom pausalne priznat zamestnancom narok na stravne, povedzme, ze by sme im vyplacali 21 stravnych listkov po dobu 11 mesiacov a 1 mesiac by sme nevyplatili lebo zamestnanci pocas kalendarneho roku maju narok na minimlane 20 dni dovolenky?
dakujem, pekny den
prosim zamestnanec pracuje 4 hod - narok na stravne nema v akejkolvek forme. ak by odpracoval 4 + 1 hod nadcasu mozem mu dat stravne bez povinnosti zdanovat?
pripadne je mozne nejakym sposobom pausalne priznat zamestnancom narok na stravne, povedzme, ze by sme im vyplacali 21 stravnych listkov po dobu 11 mesiacov a 1 mesiac by sme nevyplatili lebo zamestnanci pocas kalendarneho roku maju narok na minimlane 20 dni dovolenky?
dakujem, pekny den
Iveta Matlovičová
30.11.21,15:49
dobry den p. Matlovicova,
prosim zamestnanec pracuje 4 hod - narok na stravne nema v akejkolvek forme. ak by odpracoval 4 + 1 hod nadcasu mozem mu dat stravne bez povinnosti zdanovat?
pripadne je mozne nejakym sposobom pausalne priznat zamestnancom narok na stravne, povedzme, ze by sme im vyplacali 21 stravnych listkov po dobu 11 mesiacov a 1 mesiac by sme nevyplatili lebo zamestnanci pocas kalendarneho roku maju narok na minimlane 20 dni dovolenky?
dakujem, pekny den
add. 1 ak by odpracoval 4 + 1 hod nadcasu mozem mu dat stravne bez povinnosti zdanovat? nie, nema narok na stravne (ak by ste aj dali do internej smernice, ze ma narok na stravne pocas vykonu v prace v nadcase, nadcasova zmena by musela trvat viac ako 4 h - podmienky sa posudzuju rovnako ako bezne zmeny)
add. 2 ... tak s takymto riesenim som sa este nestretla, a nejavi sa mi to v sulade so ZP
prosim zamestnanec pracuje 4 hod - narok na stravne nema v akejkolvek forme. ak by odpracoval 4 + 1 hod nadcasu mozem mu dat stravne bez povinnosti zdanovat?
pripadne je mozne nejakym sposobom pausalne priznat zamestnancom narok na stravne, povedzme, ze by sme im vyplacali 21 stravnych listkov po dobu 11 mesiacov a 1 mesiac by sme nevyplatili lebo zamestnanci pocas kalendarneho roku maju narok na minimlane 20 dni dovolenky?
dakujem, pekny den
add. 1 ak by odpracoval 4 + 1 hod nadcasu mozem mu dat stravne bez povinnosti zdanovat? nie, nema narok na stravne (ak by ste aj dali do internej smernice, ze ma narok na stravne pocas vykonu v prace v nadcase, nadcasova zmena by musela trvat viac ako 4 h - podmienky sa posudzuju rovnako ako bezne zmeny)
add. 2 ... tak s takymto riesenim som sa este nestretla, a nejavi sa mi to v sulade so ZP
tomare
01.12.21,06:06
1) posledný deň kal. mesiaca poskytneme zálohu FPnS na celý kalendárny mesiac vopred (podľa počtu pracovných dní). Ponižujeme počet iba v prípade, že vieme o skončení PP.
a ako zálohu poskytnete? Muselo by to byť v hotovosti. Na účet nepríde online každému.
a ako zálohu poskytnete? Muselo by to byť v hotovosti. Na účet nepríde online každému.
suklova
01.12.21,08:09
Môže zamestnávateľ poskytnúť zálohu na fin.príspevok na stravu všetkým zamestancom bez rozdielu, či su pn, md proste všetkým 31.12.2021 a následne vyplácať fin.príspevok na stravu v mzde za konkrétne mesiace /skutočný nárok na fin.príspevok/ a tú zálohu na stravné zraziť až na konci roka alebo pri ukončení PP? Je to možné?
Jana Motyčková
01.12.21,08:59
Môže zamestnávateľ poskytnúť zálohu na fin.príspevok na stravu všetkým zamestancom bez rozdielu, či su pn, md proste všetkým 31.12.2021 a následne vyplácať fin.príspevok na stravu v mzde za konkrétne mesiace /skutočný nárok na fin.príspevok/ a tú zálohu na stravné zraziť až na konci roka alebo pri ukončení PP? Je to možné?
My to takto robíme. Zálohu sme poskytli raz, tak aby bola v dostatočnej výške do výplatného termínu. Čiže napr. na 30 dní - výplatný termín 10..
My to takto robíme. Zálohu sme poskytli raz, tak aby bola v dostatočnej výške do výplatného termínu. Čiže napr. na 30 dní - výplatný termín 10..
suklova
01.12.21,09:08
Ďakujem krásne p. Motyčková.
Marta K.
02.12.21,05:51
Dobrý deň pani Motyčková,
máme takých viacej zamestnancov, ktorí pracujú na skrátený pracovný úväzok, podľa ktorého nemajú nárok na stravné. Ibaže chodia do práce na smeny, ktoré sú 11 hodinové.(zdravotnícke zariadenie) Väčšinou sú to zamestnanci, ktorí majú okrem toho ďalší hlavný pracovný pomer v inej organizácii. Stravné im potom dávame podľa toho, koľko odpracovali smien. Máme aj takých, ktorí majú napr. 15 alebo 20 H týždeň, ale môžu si svoj pracovný čas prispôsobovať. tak napr. prídu 3 x 5 H v prvom prípade a v druhom prípade príde 2 x 7 H + 1 x 6 H. Keď takto odpracujú smeny tak im vznikne nárok na stravné. Ako postupovať v takomto prípade, aby sme neporušili zákon o stravovaní a nemuseli zo stravného odvádzať odvody a daň?
máme takých viacej zamestnancov, ktorí pracujú na skrátený pracovný úväzok, podľa ktorého nemajú nárok na stravné. Ibaže chodia do práce na smeny, ktoré sú 11 hodinové.(zdravotnícke zariadenie) Väčšinou sú to zamestnanci, ktorí majú okrem toho ďalší hlavný pracovný pomer v inej organizácii. Stravné im potom dávame podľa toho, koľko odpracovali smien. Máme aj takých, ktorí majú napr. 15 alebo 20 H týždeň, ale môžu si svoj pracovný čas prispôsobovať. tak napr. prídu 3 x 5 H v prvom prípade a v druhom prípade príde 2 x 7 H + 1 x 6 H. Keď takto odpracujú smeny tak im vznikne nárok na stravné. Ako postupovať v takomto prípade, aby sme neporušili zákon o stravovaní a nemuseli zo stravného odvádzať odvody a daň?
Jana Motyčková
02.12.21,07:58
Nárok na stravné nie je závislé od dĺžky úväzku, len od toho, či počas zmeny zamestnanec odpracoval viac ako 4 hod. Čiže aj keď zamestnanci majú kratšie úväzky, ale na zmene odpracujú 11 hodín, resp. 5,6,7 hod, nárok na stravovanie za ten deň majú. Stravné sa podľa výkladov MPSVaR a FS má poskytovať vopred, čiže poskytnete stravné vopred podľa predpokladaného počtu zmien a potom to budete v ďalších obdobiach zúčtovávať - úplne rovnako ako u zamestnancov na plné úväzky, kde tiež neviete vopred, aký nárok na stravné im vyjde v skutočnosti.
ABD
06.12.21,09:34
Firma tvorí sociálny fond aj prídelom zo zisku (tzn. pri schvaľovaní a prerozdeľovaní VH sa spoločník rozhodne časť zisku ponechať ako nerozdelený a časť zisku pridelí do sociálneho fondu).
= SF je tvorený aj z miezd zamestnancov, ale aj zo zisku. Zamestnanci dostávajú stravné lístky v hodnote 4,50 €. Z toho 2,81 € je ako náklad firmy, 1,69 € je zo sociálneho fondu, zamestnanec za SL neplatí nič.
1. Je toto zloženie príspevku za stravné lístky od roku 2022 správne z pohľadu toho, aby zamestnanec vo svojej mzde nič nezdaňoval?
2. Môže byť celý SF priebežne čerpaný na stravné lístky aj v prípade, keď SF je tvorený aj zo zisku (t.j. nielen z miezd)? Ďakujem.
= SF je tvorený aj z miezd zamestnancov, ale aj zo zisku. Zamestnanci dostávajú stravné lístky v hodnote 4,50 €. Z toho 2,81 € je ako náklad firmy, 1,69 € je zo sociálneho fondu, zamestnanec za SL neplatí nič.
1. Je toto zloženie príspevku za stravné lístky od roku 2022 správne z pohľadu toho, aby zamestnanec vo svojej mzde nič nezdaňoval?
2. Môže byť celý SF priebežne čerpaný na stravné lístky aj v prípade, keď SF je tvorený aj zo zisku (t.j. nielen z miezd)? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
06.12.21,15:26
Firma tvorí sociálny fond aj prídelom zo zisku (tzn. pri schvaľovaní a prerozdeľovaní VH sa spoločník rozhodne časť zisku ponechať ako nerozdelený a časť zisku pridelí do sociálneho fondu).
= SF je tvorený aj z miezd zamestnancov, ale aj zo zisku. Zamestnanci dostávajú stravné lístky v hodnote 4,50 €. Z toho 2,81 € je ako náklad firmy, 1,69 € je zo sociálneho fondu, zamestnanec za SL neplatí nič.
1. Je toto zloženie príspevku za stravné lístky od roku 2022 správne z pohľadu toho, aby zamestnanec vo svojej mzde nič nezdaňoval?
2. Môže byť celý SF priebežne čerpaný na stravné lístky aj v prípade, keď SF je tvorený aj zo zisku (t.j. nielen z miezd)? Ďakujem.
firma postupuje vo všetkom správne, nemám k tomu viac, čo dodať
= SF je tvorený aj z miezd zamestnancov, ale aj zo zisku. Zamestnanci dostávajú stravné lístky v hodnote 4,50 €. Z toho 2,81 € je ako náklad firmy, 1,69 € je zo sociálneho fondu, zamestnanec za SL neplatí nič.
1. Je toto zloženie príspevku za stravné lístky od roku 2022 správne z pohľadu toho, aby zamestnanec vo svojej mzde nič nezdaňoval?
2. Môže byť celý SF priebežne čerpaný na stravné lístky aj v prípade, keď SF je tvorený aj zo zisku (t.j. nielen z miezd)? Ďakujem.
firma postupuje vo všetkom správne, nemám k tomu viac, čo dodať
enigma
14.12.21,08:36
dobry den p. Matlovicova,
prosim mozem zamestnancovi dat stravne za odpracovane 4 hodiny v sobotu, ak tento den nebol jeho pracovny? tak ze by to nespadalo pod odvody a dan?
dakujem
prosim mozem zamestnancovi dat stravne za odpracovane 4 hodiny v sobotu, ak tento den nebol jeho pracovny? tak ze by to nespadalo pod odvody a dan?
dakujem
Jana Motyčková
14.12.21,12:59
dobry den p. Matlovicova,
prosim mozem zamestnancovi dat stravne za odpracovane 4 hodiny v sobotu, ak tento den nebol jeho pracovny? tak ze by to nespadalo pod odvody a dan?
dakujem
Ani nie.
Mohli by ste, ak by boli splnené 2 podmienky súčasne :
1. máte interný predpis podľa § 152 ods.9 písm. b), podľa ktorého poskytujete zamestnancom stravovanie a prispievate naň, aj keď robia nadčas, za rovnakých podmienok, ako poskytujete stravovanie zamestnancom, ktorí pracujú počas pracovnej zmeny (napr. za podmienky, že v nadčase odrobia viac ako 4 hod)
2. mali by nadčas viac ako 4 hod, napr. 4 hod 1 min (platené)
Potom oslobodené by to bolo za rovnakých pravidiel ako pri stravovaní počas zmeny.
V r. 2022 by sa to ale možno mohlo posudzovať ako oslobodené od dane podľa § 5. ods. 7 písm. o), ak to nie je poskytované ako dohodnutý benefit (z nedňových výdavkov) a ak je to v nepeňažnej forme.
prosim mozem zamestnancovi dat stravne za odpracovane 4 hodiny v sobotu, ak tento den nebol jeho pracovny? tak ze by to nespadalo pod odvody a dan?
dakujem
Ani nie.
Mohli by ste, ak by boli splnené 2 podmienky súčasne :
1. máte interný predpis podľa § 152 ods.9 písm. b), podľa ktorého poskytujete zamestnancom stravovanie a prispievate naň, aj keď robia nadčas, za rovnakých podmienok, ako poskytujete stravovanie zamestnancom, ktorí pracujú počas pracovnej zmeny (napr. za podmienky, že v nadčase odrobia viac ako 4 hod)
2. mali by nadčas viac ako 4 hod, napr. 4 hod 1 min (platené)
Potom oslobodené by to bolo za rovnakých pravidiel ako pri stravovaní počas zmeny.
V r. 2022 by sa to ale možno mohlo posudzovať ako oslobodené od dane podľa § 5. ods. 7 písm. o), ak to nie je poskytované ako dohodnutý benefit (z nedňových výdavkov) a ak je to v nepeňažnej forme.
enigma
14.12.21,16:07
dobry den p. Motyckova,
prosim len ci tomu spravne chapem. mozem dat za 4hod a 1 minutu stravne oslobodene od odvodov a dani zamestnancovi, ktory odpracuje nadcas v sobotu/nedelu, kedy nemal normalny pracovny den. ale nemozem dat toto oslobodene stravne cloveku, ktory odpracuje nadcas 4 hod a 1 minutu v den jeho riadnej pracovnej zmeny. chapem to spravne?
dakujem
prosim len ci tomu spravne chapem. mozem dat za 4hod a 1 minutu stravne oslobodene od odvodov a dani zamestnancovi, ktory odpracuje nadcas v sobotu/nedelu, kedy nemal normalny pracovny den. ale nemozem dat toto oslobodene stravne cloveku, ktory odpracuje nadcas 4 hod a 1 minutu v den jeho riadnej pracovnej zmeny. chapem to spravne?
dakujem
Iveta Matlovičová
14.12.21,17:13
dobry den p. Motyckova,
prosim len ci tomu spravne chapem. mozem dat za 4hod a 1 minutu stravne oslobodene od odvodov a dani zamestnancovi, ktory odpracuje nadcas v sobotu/nedelu, kedy nemal normalny pracovny den. ale nemozem dat toto oslobodene stravne cloveku, ktory odpracuje nadcas 4 hod a 1 minutu v den jeho riadnej pracovnej zmeny. chapem to spravne?
dakujem
musi odpracovat viac ako 4 hodiny, to slovicko "viac" je podstatne, a zaroven poskytovanie stravneho pocas nadcasovej zmeny/zmien musite mat upravene v internej smernici (tyka sa to aj nadcasovych zmien v sobotu, v nedelu ...)
prosim len ci tomu spravne chapem. mozem dat za 4hod a 1 minutu stravne oslobodene od odvodov a dani zamestnancovi, ktory odpracuje nadcas v sobotu/nedelu, kedy nemal normalny pracovny den. ale nemozem dat toto oslobodene stravne cloveku, ktory odpracuje nadcas 4 hod a 1 minutu v den jeho riadnej pracovnej zmeny. chapem to spravne?
dakujem
musi odpracovat viac ako 4 hodiny, to slovicko "viac" je podstatne, a zaroven poskytovanie stravneho pocas nadcasovej zmeny/zmien musite mat upravene v internej smernici (tyka sa to aj nadcasovych zmien v sobotu, v nedelu ...)
rrrrr
16.12.21,06:27
Dobrý deň,
zamestnávateľ poskytuje fin. príspevok na stravovanie aj z odbor. organizácie 0,1 eur, podľa mňa je to zdaniteľným príjmom aj teraz a aj od 1.1.2022. ale rozmýšlam zle?
ďakujem
pekný deň
zamestnávateľ poskytuje fin. príspevok na stravovanie aj z odbor. organizácie 0,1 eur, podľa mňa je to zdaniteľným príjmom aj teraz a aj od 1.1.2022. ale rozmýšlam zle?
ďakujem
pekný deň
Iveta Matlovičová
16.12.21,18:34
Dobrý deň,
zamestnávateľ poskytuje fin. príspevok na stravovanie aj z odbor. organizácie 0,1 eur, podľa mňa je to zdaniteľným príjmom aj teraz a aj od 1.1.2022. ale rozmýšlam zle?
ďakujem
pekný deň
ano, ak je poskytnuty nad ramec 2,81 eur ... nezdanoval by sa len v tom pripade ak by napr. zamestnavatel daval z nakladov 2,80 a 0,01 eur podla KZ
zamestnávateľ poskytuje fin. príspevok na stravovanie aj z odbor. organizácie 0,1 eur, podľa mňa je to zdaniteľným príjmom aj teraz a aj od 1.1.2022. ale rozmýšlam zle?
ďakujem
pekný deň
ano, ak je poskytnuty nad ramec 2,81 eur ... nezdanoval by sa len v tom pripade ak by napr. zamestnavatel daval z nakladov 2,80 a 0,01 eur podla KZ
suklova
20.12.21,08:43
Zamestnanec ukončí PP napr. 15.5.2022. Jeho čístá mzda by bola napr 300,- Eur. Môžem zálohu na finančný príspevok vo výške 110,- Eur zraziť celú však?
Záloha na fin.príspevok je považovaná za zálohu.
Nepočítam zrážku ako pri exekúcii, že?
Lebo kolegyňa má iný názor a nevieme ktorý je správny. :-) Podľa mňa je to stále záloha, takže zraziť ju môžem celú kľudne aj do nuly.
Záloha na fin.príspevok je považovaná za zálohu.
Nepočítam zrážku ako pri exekúcii, že?
Lebo kolegyňa má iný názor a nevieme ktorý je správny. :-) Podľa mňa je to stále záloha, takže zraziť ju môžem celú kľudne aj do nuly.
Jana Motyčková
20.12.21,11:01
Preddavok na mzdu sa zráža bez obmedzenia (do nuly) a bez súhlasu zamestnanca. V zmysle § 132 sa na účely zrážok rovnako ako mzda posudzujú všetky zložku príjmu, čiže aj preddavok na FP je možné zraziť zo mzdy bez obmedzenia.
Iveta Matlovičová
20.12.21,17:25
Preddavok na mzdu sa zráža bez obmedzenia (do nuly) a bez súhlasu zamestnanca. V zmysle § 132 sa na účely zrážok rovnako ako mzda posudzujú všetky zložku príjmu, čiže aj preddavok na FP je možné zraziť zo mzdy bez obmedzenia.
ano, ja mam rovnaky nazor
ano, ja mam rovnaky nazor
Niamh
21.12.21,10:08
Dobrý deň,
prosím vás o radu: zamestnávateľ zabezpečuje stravu vo vlastnom zariadení a prispieva na to 2€ + zo soc.fondu 0,60€.
Okrem toho pri nočných zmenách kedy stravu nezabezpečuje poskytuje strav.lístok v hodnote 3,83€ na ktorý prispieva z-ľ vo výške: 2,47€ a zo soc.f. 0,53€. Ak si zamestnanec vyberie fin.príspevok, bude v poriadku ak príspevok z-ľa bude 2,47€ + soc.fond iba 0,03€? Ďakujem.
prosím vás o radu: zamestnávateľ zabezpečuje stravu vo vlastnom zariadení a prispieva na to 2€ + zo soc.fondu 0,60€.
Okrem toho pri nočných zmenách kedy stravu nezabezpečuje poskytuje strav.lístok v hodnote 3,83€ na ktorý prispieva z-ľ vo výške: 2,47€ a zo soc.f. 0,53€. Ak si zamestnanec vyberie fin.príspevok, bude v poriadku ak príspevok z-ľa bude 2,47€ + soc.fond iba 0,03€? Ďakujem.
Jana Motyčková
21.12.21,13:59
Pravidlo, že suma FP na stravovanie má byť v rovnakej výške ako príspevok na stravovaciu poukážku sa zo zákona vzťahuje iba na príspevok podľa Zákonníka práce. Čiže suma 2,47 € je OK. Či je v poriadku, že zo SF sú príspevky v rozdielnej výške - zákon to nezakazuje, ale či to nemôže niekto napadnúť, neviem.
Iveta Matlovičová
22.12.21,07:16
Dobrý deň,
prosím vás o radu: zamestnávateľ zabezpečuje stravu vo vlastnom zariadení a prispieva na to 2€ + zo soc.fondu 0,60€.
Okrem toho pri nočných zmenách kedy stravu nezabezpečuje poskytuje strav.lístok v hodnote 3,83€ na ktorý prispieva z-ľ vo výške: 2,47€ a zo soc.f. 0,53€. Ak si zamestnanec vyberie fin.príspevok, bude v poriadku ak príspevok z-ľa bude 2,47€ + soc.fond iba 0,03€? Ďakujem.
Podľa zákona o sociálnom fonde má zamestnávateľ poskytovať príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov. Som toho názoru, že príspevok na stravu zo SF by nemal byť rozdielny.
prosím vás o radu: zamestnávateľ zabezpečuje stravu vo vlastnom zariadení a prispieva na to 2€ + zo soc.fondu 0,60€.
Okrem toho pri nočných zmenách kedy stravu nezabezpečuje poskytuje strav.lístok v hodnote 3,83€ na ktorý prispieva z-ľ vo výške: 2,47€ a zo soc.f. 0,53€. Ak si zamestnanec vyberie fin.príspevok, bude v poriadku ak príspevok z-ľa bude 2,47€ + soc.fond iba 0,03€? Ďakujem.
Podľa zákona o sociálnom fonde má zamestnávateľ poskytovať príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov. Som toho názoru, že príspevok na stravu zo SF by nemal byť rozdielny.
mzdypd
27.12.21,05:48
Prajem pekný deň,
chcela by som sa opýtať, či môžeme zamestnancom poskytnúť preddavkovo aj stravné lístky (koncom decembra 2021 23 ks x 4,- € = 92,- € ) a následne pri výplate ( výplatu máme 13-teho) poskytnúť stravné lístky už za skutočne odpracované dni v každom mesiaci ( 13-teho januára za december atď. ).
Poskytnutý preddavok vo výške 92,- € by sme zrazili zo mzdy zamestnanca pri skončení pracovného pomeru.
Za odpoveď vopred ďakujem.
chcela by som sa opýtať, či môžeme zamestnancom poskytnúť preddavkovo aj stravné lístky (koncom decembra 2021 23 ks x 4,- € = 92,- € ) a následne pri výplate ( výplatu máme 13-teho) poskytnúť stravné lístky už za skutočne odpracované dni v každom mesiaci ( 13-teho januára za december atď. ).
Poskytnutý preddavok vo výške 92,- € by sme zrazili zo mzdy zamestnanca pri skončení pracovného pomeru.
Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
27.12.21,09:18
AK poskytnete stravné lístky vopred a zamestnanec ich nevyčerpá, v prvom rade ich má zamestnanec vrátiť, čo môžete zrealizovať započítaním s ďalším mesiacom/ďalšími mesiacmi. Ak to nemôžete započítať, lebo napr. pracovný pomer končí, má v prvom rade zamestnanec stravné lístky vrátiť (a vy mu vrátite sumu, ktorou zamestnanec prispel). Ak ich nevráti, potom vymáhate vašu pohľadávku zo stravných lístkov - len to, čo firma prispievala, neviem, či to bolo 4 €/lístok. Ale zraziť zo mzdy túto pohľadávku môžete, len ak na to máte dohodu o zrážkach zo mzdy a v tomto prípade by šlo o dohodu o zrážkach na zabezpečenie pohľadávky, na ktorú sa vzťahuje tretinový systém. Ak by ste tieto sumy od zamestnanca nevymáhali, podľa môjho názoru pri sume mimo sociálneho fondu by mohlo ísť v r. 2022 o príjem zamestnanca oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm.o) (do 500 € ročne, išlo by o nedaňový výdavok).
ABD
06.01.22,17:59
Dobrý deň, ZP §152 ods.9 a)"Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviťpodmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky,prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca vpráci,"
Môže na základe tohtoparagrafu zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov(malá firma, ktorá má 3 zamestnancov) poskytovať stravné lístky alebo finančný príspevok týmto zamestnancom aj počasich dovolenky, ak si to určí v internej smernici? Môže byť potom tentofin.príspevok u zamestnanca stále považovaný za príjem oslobodený od dane ( ajkeď bol poskytnutý za čas, kedy čerpal dovolenku)?
Môže na základe tohtoparagrafu zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov(malá firma, ktorá má 3 zamestnancov) poskytovať stravné lístky alebo finančný príspevok týmto zamestnancom aj počasich dovolenky, ak si to určí v internej smernici? Môže byť potom tentofin.príspevok u zamestnanca stále považovaný za príjem oslobodený od dane ( ajkeď bol poskytnutý za čas, kedy čerpal dovolenku)?
Jana Motyčková
07.01.22,06:44
Áno a áno.
Ak firma nemá zástupcov zamestnancov, podľa § 12 Zákonníka práce môže konať zamestnávateľ samostatne (interná smernica). Keďže je to potom poskytované v súlade so zákonom, bude to oslobodené od dane (max momentálne 2,81+SF). V internej smernici treba uviesť všetky podmienky, napr, aj nielen poskytovať SL ale aj na ne prispievať a sumy príspevkov, napr. v rovnakej výške ako počas zmeny.
zze/2001-311/12
Ak firma nemá zástupcov zamestnancov, podľa § 12 Zákonníka práce môže konať zamestnávateľ samostatne (interná smernica). Keďže je to potom poskytované v súlade so zákonom, bude to oslobodené od dane (max momentálne 2,81+SF). V internej smernici treba uviesť všetky podmienky, napr, aj nielen poskytovať SL ale aj na ne prispievať a sumy príspevkov, napr. v rovnakej výške ako počas zmeny.
zze/2001-311/12
ABD
07.01.22,07:12
Áno a áno.
Ak firma nemá zástupcov zamestnancov, podľa § 12 Zákonníka práce môže konať zamestnávateľ samostatne (interná smernica). Keďže je to potom poskytované v súlade so zákonom, bude to oslobodené od dane (max momentálne 2,81+SF). V internej smernici treba uviesť všetky podmienky, napr, aj nielen poskytovať SL ale aj na ne prispievať a sumy príspevkov, napr. v rovnakej výške ako počas zmeny.
zze/2001-311/12
Ďakujem krásne, a čo sa týka toho prispievať na SL - mala ste na mysli, že zamestnávateľ má povinnosť potom tvoriť SF aj z náhrad za dovolenky?
Ak firma nemá zástupcov zamestnancov, podľa § 12 Zákonníka práce môže konať zamestnávateľ samostatne (interná smernica). Keďže je to potom poskytované v súlade so zákonom, bude to oslobodené od dane (max momentálne 2,81+SF). V internej smernici treba uviesť všetky podmienky, napr, aj nielen poskytovať SL ale aj na ne prispievať a sumy príspevkov, napr. v rovnakej výške ako počas zmeny.
zze/2001-311/12
Ďakujem krásne, a čo sa týka toho prispievať na SL - mala ste na mysli, že zamestnávateľ má povinnosť potom tvoriť SF aj z náhrad za dovolenky?
Jana Motyčková
07.01.22,16:15
Ďakujem krásne, a čo sa týka toho prispievať na SL - mala ste na mysli, že zamestnávateľ má povinnosť potom tvoriť SF aj z náhrad za dovolenky?
To nie. Mala som na mysli, že keď dáte do interného predpisu len poskytovať stravovanie - to je, že im dávate stravný lístok, ale neposkytujete naň príspevok, čiže si ho má zamestnanec platiť sám. Takže treba tam napísať aj, že zamestnávateľ naň aj prispieva napr. sumou 2,81 a zo sociálneho fondu.
To nie. Mala som na mysli, že keď dáte do interného predpisu len poskytovať stravovanie - to je, že im dávate stravný lístok, ale neposkytujete naň príspevok, čiže si ho má zamestnanec platiť sám. Takže treba tam napísať aj, že zamestnávateľ naň aj prispieva napr. sumou 2,81 a zo sociálneho fondu.
Ľubica2
10.01.22,07:56
[QUOTE=Iveta Matlovičová;3210418]zatiaľ neoficiálne: v decembri 2021 poskytnuty prispevok na stravu na januar 2022 sa zauctuje ako preddavok, a zamestnancovi sa zahrnie do vyplat za mesiac januar spracovavanych v mesiaci februar, t.j. podla mojho nazoru nie ten, ktory bol "spotrebovany", ale ktory bol zamestnancovi na januar poskytnuty ... na mesiac februar sa poskytne prispevok napr. 31.1. opat ako preddavok (ponizeny o dni nepritomnosti v mesiaci februar) atd.; problemy, ktore mozu vzniknut je kopec, cast z nich bude riesene v MP MF SR, a cast z nich nie
Dobrý deň pani Matlovičová,
prosím Vás k uvedenému vyšlo už usmernenie FS? Ďakujem.
Na finančný príspevok prechádzame od 1.1.2022 a 30.12.2021 sme poskytli zamestnancom preddavok na finančný príspevok na stravu na 1/2022. Môžem to zapracovať do decembrových výplat ako poskytnutý preddavok na príspevok na stravu? Ďakujem.
Dobrý deň pani Matlovičová,
prosím Vás k uvedenému vyšlo už usmernenie FS? Ďakujem.
Na finančný príspevok prechádzame od 1.1.2022 a 30.12.2021 sme poskytli zamestnancom preddavok na finančný príspevok na stravu na 1/2022. Môžem to zapracovať do decembrových výplat ako poskytnutý preddavok na príspevok na stravu? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
11.01.22,06:48
[QUOTE=Iveta Matlovičová;3210418]zatiaľ neoficiálne: v decembri 2021 poskytnuty prispevok na stravu na januar 2022 sa zauctuje ako preddavok, a zamestnancovi sa zahrnie do vyplat za mesiac januar spracovavanych v mesiaci februar, t.j. podla mojho nazoru nie ten, ktory bol "spotrebovany", ale ktory bol zamestnancovi na januar poskytnuty ... na mesiac februar sa poskytne prispevok napr. 31.1. opat ako preddavok (ponizeny o dni nepritomnosti v mesiaci februar) atd.; problemy, ktore mozu vzniknut je kopec, cast z nich bude riesene v MP MF SR, a cast z nich nie
Dobrý deň pani Matlovičová,
prosím Vás k uvedenému vyšlo už usmernenie FS? Ďakujem.
Na finančný príspevok prechádzame od 1.1.2022 a 30.12.2021 sme poskytli zamestnancom preddavok na finančný príspevok na stravu na 1/2022. Môžem to zapracovať do decembrových výplat ako poskytnutý preddavok na príspevok na stravu? Ďakujem.
ste nie je ešte k dispozícii, akonáhle budem vediet viac, dám vedieť ... áno postupovala by som tak ako uvádzate, t.j. poskytnúť ako preddavok na príspevok na stravu
Dobrý deň pani Matlovičová,
prosím Vás k uvedenému vyšlo už usmernenie FS? Ďakujem.
Na finančný príspevok prechádzame od 1.1.2022 a 30.12.2021 sme poskytli zamestnancom preddavok na finančný príspevok na stravu na 1/2022. Môžem to zapracovať do decembrových výplat ako poskytnutý preddavok na príspevok na stravu? Ďakujem.
ste nie je ešte k dispozícii, akonáhle budem vediet viac, dám vedieť ... áno postupovala by som tak ako uvádzate, t.j. poskytnúť ako preddavok na príspevok na stravu
Niamh
11.01.22,13:46
Dobrý deň,
prosím vás ak zamestnávateľ pri ranných zmenách zabezpečuje stravu vo vlastnom zariadení, ale v prípade nočných si niektorí zamestnanci vyberú fin.príspevok, iní DeJeuner jed.kupón. Zamestnávateľ musí prispieť na všetky 3 formy rovnako = min.2,11€ - max. 2,81€ a v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov musí rovnako prispievať aj zo soc.fondu? Zároveň ak vo firme pôsobia odbory, musia výšku príspevku zo soc.fondu odsúhlasiť odbory? Ďakujem.
prosím vás ak zamestnávateľ pri ranných zmenách zabezpečuje stravu vo vlastnom zariadení, ale v prípade nočných si niektorí zamestnanci vyberú fin.príspevok, iní DeJeuner jed.kupón. Zamestnávateľ musí prispieť na všetky 3 formy rovnako = min.2,11€ - max. 2,81€ a v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov musí rovnako prispievať aj zo soc.fondu? Zároveň ak vo firme pôsobia odbory, musia výšku príspevku zo soc.fondu odsúhlasiť odbory? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
12.01.22,06:42
Dobrý deň,
prosím vás ak zamestnávateľ pri ranných zmenách zabezpečuje stravu vo vlastnom zariadení, ale v prípade nočných si niektorí zamestnanci vyberú fin.príspevok, iní DeJeuner jed.kupón. Zamestnávateľ musí prispieť na všetky 3 formy rovnako = min.2,11€ - max. 2,81€ a v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov musí rovnako prispievať aj zo soc.fondu? Zároveň ak vo firme pôsobia odbory, musia výšku príspevku zo soc.fondu odsúhlasiť odbory? Ďakujem.
minimum stanovuje Zakonnik prace: teple jedlo, gastrolistok = min. 55% z ceny jedla, a FP na stravu=55% min.hodnoty strav.poukazky stanovenej ZZ (55% z 3,83 = 2,11); prispevok zo SF by mal byt podla mojho nazoru rovnaky
prosím vás ak zamestnávateľ pri ranných zmenách zabezpečuje stravu vo vlastnom zariadení, ale v prípade nočných si niektorí zamestnanci vyberú fin.príspevok, iní DeJeuner jed.kupón. Zamestnávateľ musí prispieť na všetky 3 formy rovnako = min.2,11€ - max. 2,81€ a v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov musí rovnako prispievať aj zo soc.fondu? Zároveň ak vo firme pôsobia odbory, musia výšku príspevku zo soc.fondu odsúhlasiť odbory? Ďakujem.
minimum stanovuje Zakonnik prace: teple jedlo, gastrolistok = min. 55% z ceny jedla, a FP na stravu=55% min.hodnoty strav.poukazky stanovenej ZZ (55% z 3,83 = 2,11); prispevok zo SF by mal byt podla mojho nazoru rovnaky
Niamh
12.01.22,06:45
minimum stanovuje Zakonnik prace: teple jedlo, gastrolistok = min. 55% z ceny jedla, a FP na stravu=55% min.hodnoty strav.poukazky stanovenej ZZ (55% z 3,83 = 2,11); prispevok zo SF by mal byt podla mojho nazoru rovnaky
Ďakujem. Ale ak zamestnávateľ poskytuje všetky 3 formy, nemusí to byť zladené = príspevok zamestnávateľa nemusí byť rovnaký t.j. podľa fin.príspevku? Ďakujem.
Ďakujem. Ale ak zamestnávateľ poskytuje všetky 3 formy, nemusí to byť zladené = príspevok zamestnávateľa nemusí byť rovnaký t.j. podľa fin.príspevku? Ďakujem.
Jana Motyčková
12.01.22,09:18
V takomto prípade príspevok na stravovanie v jedálni nemusí byť rovnaký ako príspevok na stravovanie formou GL a FP. Rovnaký musí byť príspevok na GL a FP. Takto to bolo v minulosti a nebol s tým problém. Rozdiel by mal byť ale odôvodnený inou výškou hodnoty stravy v jedálni a inou výškou hodnoty GL. Čiže, ak napr. hodnota stravy v jedálni je rovnaká ako hodnota GL, vzhľadom na rovnaké zaobchádzanie by som odporučila rovnakú sumu príspevku zamestnávateľa.
Jana Motyčková
12.01.22,09:22
Dobrý deň,
Zároveň ak vo firme pôsobia odbory, musia výšku príspevku zo soc.fondu odsúhlasiť odbory? Ďakujem.
Podľa zákona o sociálnom fonde § 7 ods. 4 "Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku príspevku z fondu podľa odseku 3 možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve."
Zároveň ak vo firme pôsobia odbory, musia výšku príspevku zo soc.fondu odsúhlasiť odbory? Ďakujem.
Podľa zákona o sociálnom fonde § 7 ods. 4 "Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku príspevku z fondu podľa odseku 3 možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve."
Niamh
12.01.22,10:50
Ďakujem pekne :-)
monimadle
13.01.22,14:01
Dobrý deň, pani Matlovičová.
Prosím o info k dnešnému vyjadreniu p. Mihála ohľadom vplyvu finančného príspevku na exekúcie:
"Do čistej mzdy sa na účely zrážok započítava aj príjem zamestnanca plynúci z vyplateného finančného príspevku na stravovanie."
Znamená to, že napriek snahe o zrovnoprávnenie finančného príspevku a stravných lístkov, sa v tomto bude bude finančný príspevok správať inak?
Ďakujem.
Prosím o info k dnešnému vyjadreniu p. Mihála ohľadom vplyvu finančného príspevku na exekúcie:
"Do čistej mzdy sa na účely zrážok započítava aj príjem zamestnanca plynúci z vyplateného finančného príspevku na stravovanie."
Znamená to, že napriek snahe o zrovnoprávnenie finančného príspevku a stravných lístkov, sa v tomto bude bude finančný príspevok správať inak?
Ďakujem.
Iveta Matlovičová
13.01.22,18:34
Pri výkone zrážok podľa Exekučného poriadku nemožno plnenia ako daňový bonus, rekreačný príspevok, a od 1.3.2021 ani finančný príspevok na stravu postihovať exekúciou zrážkami zo mzdy a z iných príjmov - nejde o mzdové plnenie. To však neznamená, že tieto plnenia nemôžu byť (ak to osobitný predpis nevylučuje) postihované iným spôsobom vykonania exekúcie, napr. exekúciou prikázaním iných peňažných pohľadávok podľa § 105 EP (kde sa pri výkone zrážky zo mzdy tretinový systém už neuplatní). Takže záleží od spôsobu exekúcie.
monimadle
17.01.22,08:10
Ďakujem pekne :-)
suklova
18.01.22,11:31
Dobrý deň, ak zamestnávateľ v internej smernici určí, že nárok na finančný príspevok na stravu bude mať aj zamestnanec pri odpracovaní 4 hodín, tak pre zamestnanca je to zdaniteľný príjem a aj sa z tohto príjmu platia odvody, ale pre zamestnávateľa suma finančného príspevku bude daňovým výdavkom v plnej výške? dobre tomu rozumiem?
Jana Motyčková
18.01.22,12:32
Áno, tak. Ak je to na základe interného predpisu, je to benefit poskytovaný zamestnancovi (nie stravovanie podľa Zákonníka práce) a ten sa komplet zdaňuje, a v takom prípade je to daňový výdavok zamestnávateľa.
Adriannna
20.01.22,16:56
Dobrý deň, v roku 2021 sme poskytovali FPnS aj bez lekárskeho potvrdenia učiteľom, ktorí v čase pandémie učili dištančne z domu. Normálne chodia na obedy do jedálne. Je pravda, že sumu poskytnutého príspevku musíme dodaniť v RZD za rok 2021!? ak áno, prosím Vás akým spôsobom?
Jana Motyčková
20.01.22,18:56
No ťažko povedať. Nárok na FP mohli mať, buď
ak ste im na tento účel (práce z domu) dali na výber medzi FP a SP a oni si vybrali FP (tým vám chcem dať návod, ako to vyriešiť)
alebo ak išlo o náhodnú prácu z domu, kedy ste nemali možnosť vyriešiť ich stravovanie zabezpečením výberu medzi FP a SP, vtedy by išlo o FP podľa § 152 ods. 6. Keďže išlo o dlhodobú záležitosť, ktorá trvala/nastávala ešte v r. 2020, tak to už teraz asi neprejde. Ale je to len vec pohľadu.
ak ste im na tento účel (práce z domu) dali na výber medzi FP a SP a oni si vybrali FP (tým vám chcem dať návod, ako to vyriešiť)
alebo ak išlo o náhodnú prácu z domu, kedy ste nemali možnosť vyriešiť ich stravovanie zabezpečením výberu medzi FP a SP, vtedy by išlo o FP podľa § 152 ods. 6. Keďže išlo o dlhodobú záležitosť, ktorá trvala/nastávala ešte v r. 2020, tak to už teraz asi neprejde. Ale je to len vec pohľadu.
Adriannna
21.01.22,14:03
Ďakujem za odpoveď, dostali sme usmernenie z ministerstva, v roku 2020, že v čase dištančného vzdelávania počas mimoriadnej situácie,môžu učitelia na výnimku dostať FPnS aj bez lekárskeho potvrdenia, pokračovala som tak aj podľa potreby v roku 2021.Len teraz sa ku mne dostala info,že im to máme zdaniť v RZD, o sumu príspevkov navýšim riadok 01 v ročnom zúčtovaní?
Adriannna
21.01.22,14:27
Máte pravdu, je to vec pohľadu, budem sa odvolávať na ods.6, nie je to spravodlivé, aby to mali na konci dňa zdanené, mimoriadna situácia stále trvá, výber majú podpísaný, len ma zaujímalo, ako by sa to riešilo cez RZD.
Iveta Matlovičová
23.01.22,14:42
Máte pravdu, je to vec pohľadu, budem sa odvolávať na ods.6, nie je to spravodlivé, aby to mali na konci dňa zdanené, mimoriadna situácia stále trvá, výber majú podpísaný, len ma zaujímalo, ako by sa to riešilo cez RZD.
FP na stavu za rok 2020 a za obdobie 01-02/2021 by som dodanila - navysenim zdanitelnych prijmov na riadku 01. FP na stravu od 03/2021 by som nedodanovala, ak pracovali na HO (distancne vzdelavanie), a v tom case jedalen "nefungovala", resp. tento sposob stravovania zamestnanci v tom case nevyuzivali. Odporucam dat do internej smernice, ze aku volbu stravovania si vyberu zamestnanci v case, ak jedalen nebude funkcna (pre sanitatny den, z dovodu pandemice, z dovodu rekonstrukcie apod.)
FP na stavu za rok 2020 a za obdobie 01-02/2021 by som dodanila - navysenim zdanitelnych prijmov na riadku 01. FP na stravu od 03/2021 by som nedodanovala, ak pracovali na HO (distancne vzdelavanie), a v tom case jedalen "nefungovala", resp. tento sposob stravovania zamestnanci v tom case nevyuzivali. Odporucam dat do internej smernice, ze aku volbu stravovania si vyberu zamestnanci v case, ak jedalen nebude funkcna (pre sanitatny den, z dovodu pandemice, z dovodu rekonstrukcie apod.)
Adriannna
23.01.22,15:00
Ďakujem krásne za odpoveď...
Mila123
23.01.22,21:54
FP na stavu za rok 2020 a za obdobie 01-02/2021 by som dodanila - navysenim zdanitelnych prijmov na riadku 01. FP na stravu od 03/2021 by som nedodanovala, ak pracovali na HO (distancne vzdelavanie), a v tom case jedalen "nefungovala", resp. tento sposob stravovania zamestnanci v tom case nevyuzivali. Odporucam dat do internej smernice, ze aku volbu stravovania si vyberu zamestnanci v case, ak jedalen nebude funkcna (pre sanitatny den, z dovodu pandemice, z dovodu rekonstrukcie apod.)
mňa zaujíma tá skutočnosť, že to čo je zdanené (pre zamestnanca) patrí do VZ pre SP i ZP? je to tak? Ďakujem za Váš názor
mňa zaujíma tá skutočnosť, že to čo je zdanené (pre zamestnanca) patrí do VZ pre SP i ZP? je to tak? Ďakujem za Váš názor
Iveta Matlovičová
24.01.22,06:23
mňa zaujíma tá skutočnosť, že to čo je zdanené (pre zamestnanca) patrí do VZ pre SP i ZP? je to tak? Ďakujem za Váš názor
ano, ak ide o zdanitelny prijem, podlieha to odvodom aj na poistne
ano, ak ide o zdanitelny prijem, podlieha to odvodom aj na poistne
Iveta Pialová
25.01.22,11:56
Prosim Vas , ma byt prispevok ZĽ na stravovanie a prispevok zo SF v zmysle §152 uvedeny aj aj vo vyplatnej paske ? ( za poskytnutu stravu vo vlastnom zariadeni a za poukazky) vraj podla §130 Zakonnika prace ano ...dakujem
Jana Motyčková
25.01.22,13:38
Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce by sa to malo uvádzať vo výplatnej páske, podľa § 39 ods. 2 písm. f) bod 3 zákona o dani z príjmu sa to má uvádzať v mzdovom liste. Toto platí už desaťročia.
zze/2001-311/130/5
zze/2003-595/39/2/f/3
zze/2001-311/130/5
zze/2003-595/39/2/f/3
majtnerova
28.01.22,13:09
Dobrý deň, prosím o vysvetlenie ako zamestnancom dávať vopred gastrolístky :
31.1.2022 im vydám gastrolístky na február, v ktorej výplate mám zúčtovať tieto gastrolístky. V januárovej alebo vo februárovej?
Ďakujem pekne za odpoveď
31.1.2022 im vydám gastrolístky na február, v ktorej výplate mám zúčtovať tieto gastrolístky. V januárovej alebo vo februárovej?
Ďakujem pekne za odpoveď
Jana Motyčková
28.01.22,13:47
Ja by som príspevok zamestnávateľa uvádzala až vo februárovej mzde, lebo až vtedy viem, čo z toho je oslobodené. Zrážku príspevku zamestnanca - to je vec dohody o zrážkach.
adehda
31.01.22,08:49
Dobrý deň prajem,
chcela by som opýtať ako je to so stravnými lístkami pri SZČO?
Keď si zakúpi gastrolístky v sume 5,10 €, do nákladov si môže započítať len sumu 2,81? ďakujem
chcela by som opýtať ako je to so stravnými lístkami pri SZČO?
Keď si zakúpi gastrolístky v sume 5,10 €, do nákladov si môže započítať len sumu 2,81? ďakujem
Jana Motyčková
31.01.22,10:45
Dobrý deň prajem,
chcela by som opýtať ako je to so stravnými lístkami pri SZČO?
Keď si zakúpi gastrolístky v sume 5,10 €, do nákladov si môže započítať len sumu 2,81? ďakujem
Áno v roku 2022. Zároveň platí, že nemusí ísť o vynaložený výdavok, čiže aj keby si gastrolístky, ani obed nezakúpil, ,do daňových výdavkov si môže dať sumu 2,81.
chcela by som opýtať ako je to so stravnými lístkami pri SZČO?
Keď si zakúpi gastrolístky v sume 5,10 €, do nákladov si môže započítať len sumu 2,81? ďakujem
Áno v roku 2022. Zároveň platí, že nemusí ísť o vynaložený výdavok, čiže aj keby si gastrolístky, ani obed nezakúpil, ,do daňových výdavkov si môže dať sumu 2,81.
Iveta Matlovičová
31.01.22,13:13
Dobrý deň, prosím o vysvetlenie ako zamestnancom dávať vopred gastrolístky :
31.1.2022 im vydám gastrolístky na február, v ktorej výplate mám zúčtovať tieto gastrolístky. V januárovej alebo vo februárovej?
Ďakujem pekne za odpoveď
Pôjde o zálohu na stravné na január, a zálohu zúčtujete v januárovej výplate, ktorú budete vykonávať vo februári. Príspevok na stravné sa tak bude uvádzať aj na mzdovom liste ako plnenie oslobodené od dane v mesiaci január.
31.1.2022 im vydám gastrolístky na február, v ktorej výplate mám zúčtovať tieto gastrolístky. V januárovej alebo vo februárovej?
Ďakujem pekne za odpoveď
Pôjde o zálohu na stravné na január, a zálohu zúčtujete v januárovej výplate, ktorú budete vykonávať vo februári. Príspevok na stravné sa tak bude uvádzať aj na mzdovom liste ako plnenie oslobodené od dane v mesiaci január.
zlolen
01.02.22,08:20
Dobrý deň
Prosíme poradiť, za január sme gastro lístok za nadčas nedali vopred, ani za prácu z domu, teraz vo výplate za 01/22 ho musím zdaniť a odviesť odvody, ak mám lístok 3,83 tak z 2,81 bude daň a poistné?
Ďakujem
Prosíme poradiť, za január sme gastro lístok za nadčas nedali vopred, ani za prácu z domu, teraz vo výplate za 01/22 ho musím zdaniť a odviesť odvody, ak mám lístok 3,83 tak z 2,81 bude daň a poistné?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
01.02.22,09:32
Dobrý deň
Prosíme poradiť, za január sme gastro lístok za nadčas nedali vopred, ani za prácu z domu, teraz vo výplate za 01/22 ho musím zdaniť a odviesť odvody, ak mám lístok 3,83 tak z 2,81 bude daň a poistné?
Ďakujem
ano, mali by ste ho zdanit (príspevok ZL a prispevok zo SF), ale ja by som ho nezdanovala, dalsie mesiace si to ustrazte (snad v dalsej novele sa podari "presadit" poskytovanie stravneho aj mesiac pozadu
Prosíme poradiť, za január sme gastro lístok za nadčas nedali vopred, ani za prácu z domu, teraz vo výplate za 01/22 ho musím zdaniť a odviesť odvody, ak mám lístok 3,83 tak z 2,81 bude daň a poistné?
Ďakujem
ano, mali by ste ho zdanit (príspevok ZL a prispevok zo SF), ale ja by som ho nezdanovala, dalsie mesiace si to ustrazte (snad v dalsej novele sa podari "presadit" poskytovanie stravneho aj mesiac pozadu
zlolen
01.02.22,10:23
Ďakujem, nám sa veľmi ani dopredu lístok nedá dať, na stredisku každý deň len po obede vieme, či musí byť nadčas...tak lístok môžem dať po mesiaci, lebo možno nebude 4 hodiny dlhšie, a ak mu lístok dám a on bude v práci na nadčase len 2 hodiny zas problém...
Keby bola novela tohto zákona, veľmi by nám to pomohlo, keby sme mohli poskytovať lístky pozadu
Ak novela nebude, tak si musím všetky poskytnuté gastro lístky za napr. 3 mesiace sčítať a potom to dať do výplat, zdaniť a zodvodniť
Keby bola novela tohto zákona, veľmi by nám to pomohlo, keby sme mohli poskytovať lístky pozadu
Ak novela nebude, tak si musím všetky poskytnuté gastro lístky za napr. 3 mesiace sčítať a potom to dať do výplat, zdaniť a zodvodniť
Jana Motyčková
01.02.22,11:20
Ďakujem, nám sa veľmi ani dopredu lístok nedá dať, na stredisku každý deň len po obede vieme, či musí byť nadčas...tak lístok môžem dať po mesiaci, lebo možno nebude 4 hodiny dlhšie, a ak mu lístok dám a on bude v práci na nadčase len 2 hodiny zas problém...
Keby bola novela tohto zákona, veľmi by nám to pomohlo, keby sme mohli poskytovať lístky pozadu
Ak novela nebude, tak si musím všetky poskytnuté gastro lístky za napr. 3 mesiace sčítať a potom to dať do výplat, zdaniť a zodvodniť
Keďže spätne poskytnuté stravovacie poukážky nie je možné uznať ako daňový výdavok, viď napr. https://podpora.financnasprava.sk/683007-Korona---stravovacie-pouk%C3%A1%C5%BEky-poskytnut%C3%A9-sp%C3%A4tne
a nejde o zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce (podľa výkladu FS a MPSVaR), v r.2022 oslobodila by som to od dane podľa § 5 ods. 7 písm. o) (do 500 € ročne) - týka sa len nepeňažnej formy.
Ak by ste mali v internom predpise takto zadefinovanú možnosť poskytovania poukážok - za nadčasy pozadu, považovala by som to za daňový výdavok, ako benefit poskytovaný zamestnancovi a potom by to bolo u zamestnanca zdaniteľným príjmom s odvodmi.
Keby bola novela tohto zákona, veľmi by nám to pomohlo, keby sme mohli poskytovať lístky pozadu
Ak novela nebude, tak si musím všetky poskytnuté gastro lístky za napr. 3 mesiace sčítať a potom to dať do výplat, zdaniť a zodvodniť
Keďže spätne poskytnuté stravovacie poukážky nie je možné uznať ako daňový výdavok, viď napr. https://podpora.financnasprava.sk/683007-Korona---stravovacie-pouk%C3%A1%C5%BEky-poskytnut%C3%A9-sp%C3%A4tne
a nejde o zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce (podľa výkladu FS a MPSVaR), v r.2022 oslobodila by som to od dane podľa § 5 ods. 7 písm. o) (do 500 € ročne) - týka sa len nepeňažnej formy.
Ak by ste mali v internom predpise takto zadefinovanú možnosť poskytovania poukážok - za nadčasy pozadu, považovala by som to za daňový výdavok, ako benefit poskytovaný zamestnancovi a potom by to bolo u zamestnanca zdaniteľným príjmom s odvodmi.
TOPKA
01.02.22,11:27
Dobrý deň,
zamestnanci sa výberom medzi FP alebo SP rozdelili na 2 skupiny. Stravovacia poukážka 4,20 Eur (2,31Eur príspevok ZĽ, 0,49Eur sociálny fond a 1,40Eur príspevok zamestnanec) a finančný príspevok odvodený od stravovacej poukážky 2,80Eur ( 2,31ZĽ + 0,49SF). Zaviedol toto poskytovanie od 1.1.2022 a samozrejme to má byť dopredu, čo však ZĽ nestihol. Chce dať zálohovo 25 stravovacích poukážok a FP v hodnote 70eur ako zálohu, ktorú bude posúvať každý mesiac pred sebou a v aktuálnom mesiaci bude poskytovať FP a SP podľa odpracovaných dní. Tú prvú zálohu vyúčtuje raz ročne na konci roka, resp. pri ukončení PP.
Teda v páske za 1/2022 záloha FP .... 70Eur a FP podľa odprac. dní 22x2,8Eur ...... 61,6Eur , keďže tú finančnú zálohu ( aj stravovacie poukážky) nestihol vyplatiť v decembri na január 2022 a tak isto asi aj aktuálnu za 1/2022 , zdaníme obidve sumy? A stravovacie poukážky tiež – akú sumu ? resp. čo navrhujete. Ďakujem za radu.
zamestnanci sa výberom medzi FP alebo SP rozdelili na 2 skupiny. Stravovacia poukážka 4,20 Eur (2,31Eur príspevok ZĽ, 0,49Eur sociálny fond a 1,40Eur príspevok zamestnanec) a finančný príspevok odvodený od stravovacej poukážky 2,80Eur ( 2,31ZĽ + 0,49SF). Zaviedol toto poskytovanie od 1.1.2022 a samozrejme to má byť dopredu, čo však ZĽ nestihol. Chce dať zálohovo 25 stravovacích poukážok a FP v hodnote 70eur ako zálohu, ktorú bude posúvať každý mesiac pred sebou a v aktuálnom mesiaci bude poskytovať FP a SP podľa odpracovaných dní. Tú prvú zálohu vyúčtuje raz ročne na konci roka, resp. pri ukončení PP.
Teda v páske za 1/2022 záloha FP .... 70Eur a FP podľa odprac. dní 22x2,8Eur ...... 61,6Eur , keďže tú finančnú zálohu ( aj stravovacie poukážky) nestihol vyplatiť v decembri na január 2022 a tak isto asi aj aktuálnu za 1/2022 , zdaníme obidve sumy? A stravovacie poukážky tiež – akú sumu ? resp. čo navrhujete. Ďakujem za radu.
Iveta Matlovičová
01.02.22,14:20
Keďže spätne poskytnuté stravovacie poukážky nie je možné uznať ako daňový výdavok, viď napr. https://podpora.financnasprava.sk/683007-Korona---stravovacie-pouk%C3%A1%C5%BEky-poskytnut%C3%A9-sp%C3%A4tne
a nejde o zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce (podľa výkladu FS a MPSVaR), v r.2022 oslobodila by som to od dane podľa § 5 ods. 7 písm. o) (do 500 € ročne) - týka sa len nepeňažnej formy.
Ak by ste mali v internom predpise takto zadefinovanú možnosť poskytovania poukážok - za nadčasy pozadu, považovala by som to za daňový výdavok, ako benefit poskytovaný zamestnancovi a potom by to bolo u zamestnanca zdaniteľným príjmom s odvodmi.
ten priklad na FR SR je "cely chory", ja uz nemam na to slov, ... poznam firmy, ktore si aj pri kontrole IP "presadili" poskytovanie stravneho mesiac pozadu, naviac slovo "vopred" poskytovat stravu ..." v Zakonniku prace absentuje, rozhodnut pri v tejto veci mohol len sud
a nejde o zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce (podľa výkladu FS a MPSVaR), v r.2022 oslobodila by som to od dane podľa § 5 ods. 7 písm. o) (do 500 € ročne) - týka sa len nepeňažnej formy.
Ak by ste mali v internom predpise takto zadefinovanú možnosť poskytovania poukážok - za nadčasy pozadu, považovala by som to za daňový výdavok, ako benefit poskytovaný zamestnancovi a potom by to bolo u zamestnanca zdaniteľným príjmom s odvodmi.
ten priklad na FR SR je "cely chory", ja uz nemam na to slov, ... poznam firmy, ktore si aj pri kontrole IP "presadili" poskytovanie stravneho mesiac pozadu, naviac slovo "vopred" poskytovat stravu ..." v Zakonniku prace absentuje, rozhodnut pri v tejto veci mohol len sud
Jana Motyčková
02.02.22,07:22
ten priklad na FR SR je "cely chory", ja uz nemam na to slov, ... poznam firmy, ktore si aj pri kontrole IP "presadili" poskytovanie stravneho mesiac pozadu, naviac slovo "vopred" poskytovat stravu ..." v Zakonniku prace absentuje, rozhodnut pri v tejto veci mohol len sud
Súhlasím.
Súhlasím.
zlolen
16.02.22,09:03
Vydám gastro lístok vopred, náš má hodnotu len 3,83€, ak od apríla bude hodnota 4€, tak si dám dotlačiť rozdielový lístok, lebo po kontrole dochádzky napr. na apríl mi prejde 10 lístkov z predchádzajúcich mesiacov PN, P, D... ale tie ostali v hodnote 3,83€.
Môže to tak byť?
Ďakujem
Môže to tak byť?
Ďakujem
Jana Motyčková
16.02.22,10:53
Nie je to správne. Budete musieť vydať gastrolístky v novej hodnote, pôvodné nevyčerpané vám zamestnanci majú vrátiť. Vydavateľom GL sa dajú staré GL vrátiť. Aspoň tak sa to robilo v minulosti. Inak minimálna hodnota GL má byť 4,50. Odkedy to bude ešte nie je isté.
zlolen
16.02.22,12:27
... a čo keď ho zamestnanec preddavkovo minie, najprv zamestnanci míňajú lístky a potom hotovosť, nebude mi mať ktoré lístky doniesť na výmenu, sú s tým veľké problémy
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
16.02.22,14:37
... a čo keď ho zamestnanec preddavkovo minie, najprv zamestnanci míňajú lístky a potom hotovosť, nebude mi mať ktoré lístky doniesť na výmenu, sú s tým veľké problémy
Ďakujem
Viem. Bol takýto výklad aj v minulosti, viem ale že niektoré firmy vydávali zamestnancom rozdielové poukážky ale neviem, ako dopadli pri kontrole.
Po správnosti, ak nevrátia poukážky, máte im sumu za ne zraziť zo mzdy, na to ale potrebujete dohody o zrážkach. V súčasnosti by ste mohli použiť aj § 5 ods. 7 písm. o) a navyše poskytnuté poukážky im nechať, nebude to daňový výdavok a bude to oslobodené u zamestnanca.
Ďakujem
Viem. Bol takýto výklad aj v minulosti, viem ale že niektoré firmy vydávali zamestnancom rozdielové poukážky ale neviem, ako dopadli pri kontrole.
Po správnosti, ak nevrátia poukážky, máte im sumu za ne zraziť zo mzdy, na to ale potrebujete dohody o zrážkach. V súčasnosti by ste mohli použiť aj § 5 ods. 7 písm. o) a navyše poskytnuté poukážky im nechať, nebude to daňový výdavok a bude to oslobodené u zamestnanca.
Dodenko
22.02.22,09:43
Zamestnancom dám 28.02.22 fin.príspevok na stravu záloha za 03/2022.
V marci vo výplatách za 02/2022 vyúčtujem zálohu podľa dochádzky 02/2022
a môžem dať zároveň fin.príspevok na stravu záloha za 04/2022 alebo to
musím dať až na konci mesiaca. Ďakujem
V marci vo výplatách za 02/2022 vyúčtujem zálohu podľa dochádzky 02/2022
a môžem dať zároveň fin.príspevok na stravu záloha za 04/2022 alebo to
musím dať až na konci mesiaca. Ďakujem
Chana
22.02.22,11:32
Ak zamestnanec prinesie 17.2. potvrdenie od lekára, že mu nevyhovuje strava v záv. jedálni, má nárok na fin. príspevok, príp. elektr. stravov. poukážky od 18.2., alebo až od nového mesiaca?Dakujem
Iveta Matlovičová
22.02.22,16:46
Zamestnancom dám 28.02.22 fin.príspevok na stravu záloha za 03/2022.
V marci vo výplatách za 02/2022 vyúčtujem zálohu podľa dochádzky 02/2022
a môžem dať zároveň fin.príspevok na stravu záloha za 04/2022 alebo to
musím dať až na konci mesiaca. Ďakujem
Preddavok na stravu na 04/2022 mozete poskytnut aj v marcovych vyplatnych terminoch, ak vam to SW umoznuje
V marci vo výplatách za 02/2022 vyúčtujem zálohu podľa dochádzky 02/2022
a môžem dať zároveň fin.príspevok na stravu záloha za 04/2022 alebo to
musím dať až na konci mesiaca. Ďakujem
Preddavok na stravu na 04/2022 mozete poskytnut aj v marcovych vyplatnych terminoch, ak vam to SW umoznuje
Iveta Matlovičová
22.02.22,16:49
Ak zamestnanec prinesie 17.2. potvrdenie od lekára, že mu nevyhovuje strava v záv. jedálni, má nárok na fin. príspevok, príp. elektr. stravov. poukážky od 18.2., alebo až od nového mesiaca?Dakujem
"zdravotne dovody su na prvom mieste", ako sa ma zamestnanec stravovat v jedalni, kde napr. neposkytuju bezlepkove jedlo? bude bez stravy? nie nemoze, takze od 18.2. financny prispevok na stravu
"zdravotne dovody su na prvom mieste", ako sa ma zamestnanec stravovat v jedalni, kde napr. neposkytuju bezlepkove jedlo? bude bez stravy? nie nemoze, takze od 18.2. financny prispevok na stravu
FERONA
24.02.22,10:46
Dobrý deň, chcem sa opýtať ako máme postupovať v prípade, že zamestnanec odmieta podpísať dohodu o zrážke zo mzdy na stravné. V podstate tvrdí, že on stravné vôbec nechce - ale my mu stravné zabezpečiť zo zákona musíme. Tzn. nemôžem mu vydať vopred gastrolístky, pretože mu nemôžem zraziť časť, ktorú platí zamestnanec. Máte niekto takýto prípad? Uvažujeme nad jednou možnosťou, ale chcela by som počuť názory iných. ďakujem
Jana Motyčková
24.02.22,12:53
Ak poskytujete GL, máte mu dať na výber medzi GL a finančným príspevkom. Ani finančný príspevok nechce? Ak si vybral GL a odmieta ich prevziať, dajte si podpísať, že ich odmieta prevziať. Alebo požadujete zaplatenie v hotovosti pri prevzatí GL.
FERONA
25.02.22,04:13
On po prvé nechce prevziať zálohu, po druhé nechce žiadne stravné, po tretie odmieta podpísať dohodu o zrážkach, a po štvrté nechce zálohu vysporiadať (čo ani nie je vlastne možné, keďže všetko odmieta). Riešenie ktoré by mohlo byť ok je, že mu žiadnu zálohu nedáme, a budeme mu posielať pozadu fin. príspevok - ale zdanený, zodvodnený. Ale neviem či táto možnosť bude ok s daň. úradom, inšpektorátom....
Jana Motyčková
25.02.22,06:37
Zálohu na finančný príspevok môžete zraziť bez dohody o zrážkach.
Môj osobný názor je, že Zákonník práce umožňuje vyplácanie FP pozadu (oslobodený), niektoré firmy to aj takto robia s rizikom, že pôjdu aj do súdneho sporu. Lebo podľa § 152 ods. 1 FP nie je zabezpečením stravovania a podľa § 132 sa ustanovenia o výplate mzdy a pod. vzťahujú na všetky zložky príjmu poskytované zamestnávateľom zamestnancovi. Že sa to má vyplácať popredu je len výklad MPSVaR a FS z dôvodu, že to má byť rovnocenné s GL a tie sa podľa zákona majú poskytovať popredu.
Môj osobný názor je, že Zákonník práce umožňuje vyplácanie FP pozadu (oslobodený), niektoré firmy to aj takto robia s rizikom, že pôjdu aj do súdneho sporu. Lebo podľa § 152 ods. 1 FP nie je zabezpečením stravovania a podľa § 132 sa ustanovenia o výplate mzdy a pod. vzťahujú na všetky zložky príjmu poskytované zamestnávateľom zamestnancovi. Že sa to má vyplácať popredu je len výklad MPSVaR a FS z dôvodu, že to má byť rovnocenné s GL a tie sa podľa zákona majú poskytovať popredu.
Orsz
16.03.22,07:48
Dobrý deň, po prečítaní všetkých komentárov ohľadom poskytovania stravného od 1.1.2022, som dospela k názoru, že v prípade, ak zamestnávateľ dal zamestnancom lístky (nepeňažná forma) pozadu, napr. na mesiac 1/2022 ich dal na konci januára, na 2/2022 na konci februára, možno využiť dočasne §5 ods.7 písm.o) oslobodenie do 500 eur (stravné lístky majú hodnotu 3,83 eur / ks) - teda ako benefit zamestnávateľa, s tým, že tieto náklady budú u zamestnávateľa nedaňové. Ale max.do dosiahnutia hodnoty 500 eur ročne (zamestnanci majú len tohto zamestnávateľa), potom ak nenapraví zabezpečovanie stravných lístkov dopredu, tak by sa im to muselo zdaňovať v plnej výške vo mzde. Prosím, uvažujem správne? Ďakujem veľmi pekne.
Iveta Matlovičová
16.03.22,14:27
Dobrý deň, po prečítaní všetkých komentárov ohľadom poskytovania stravného od 1.1.2022, som dospela k názoru, že v prípade, ak zamestnávateľ dal zamestnancom lístky (nepeňažná forma) pozadu, napr. na mesiac 1/2022 ich dal na konci januára, na 2/2022 na konci februára, možno využiť dočasne §5 ods.7 písm.o) oslobodenie do 500 eur (stravné lístky majú hodnotu 3,83 eur / ks) - teda ako benefit zamestnávateľa, s tým, že tieto náklady budú u zamestnávateľa nedaňové. Ale max.do dosiahnutia hodnoty 500 eur ročne (zamestnanci majú len tohto zamestnávateľa), potom ak nenapraví zabezpečovanie stravných lístkov dopredu, tak by sa im to muselo zdaňovať v plnej výške vo mzde. Prosím, uvažujem správne? Ďakujem veľmi pekne.
ano uvazujete spravne
ano uvazujete spravne
Orsz
16.03.22,14:30
Ďakujem :).
ADB
18.03.22,06:35
Dobrý deň, po prečítaní všetkých komentárov ohľadom poskytovania stravného od 1.1.2022, som dospela k názoru, že v prípade, ak zamestnávateľ dal zamestnancom lístky (nepeňažná forma) pozadu, napr. na mesiac 1/2022 ich dal na konci januára, na 2/2022 na konci februára, možno využiť dočasne §5 ods.7 písm.o) oslobodenie do 500 eur (stravné lístky majú hodnotu 3,83 eur / ks) - teda ako benefit zamestnávateľa, s tým, že tieto náklady budú u zamestnávateľa nedaňové. Ale max.do dosiahnutia hodnoty 500 eur ročne (zamestnanci majú len tohto zamestnávateľa), potom ak nenapraví zabezpečovanie stravných lístkov dopredu, tak by sa im to muselo zdaňovať v plnej výške vo mzde. Prosím, uvažujem správne? Ďakujem veľmi pekne.
V 5/DZPaU/2022/MP - Metodický pokyn k zdaniteľnosti príspevku na stravovanie zamestnanca je uvedené citujem: ""... na toto (stravné lístky) nepeňažné plnenie nie je možné uplatniť oslobodenie od dane podľa § 5 ods. 7 písm. o) ZDP...". Tiež v tomto MP nie je ani slovo o zdanení stravného (v akejkoľvek forme) ak je poskytnuté pozadu.
V 5/DZPaU/2022/MP - Metodický pokyn k zdaniteľnosti príspevku na stravovanie zamestnanca je uvedené citujem: ""... na toto (stravné lístky) nepeňažné plnenie nie je možné uplatniť oslobodenie od dane podľa § 5 ods. 7 písm. o) ZDP...". Tiež v tomto MP nie je ani slovo o zdanení stravného (v akejkoľvek forme) ak je poskytnuté pozadu.
Dodenko
11.04.22,16:59
Zamestnancom dám 31.03.2022 zálohu fin.príspevku na stravu za 04/2022.
V ktorej výplate mám uviesť túto zálohu za 03/2022 alebo 04/2022?
Ďakujem
V ktorej výplate mám uviesť túto zálohu za 03/2022 alebo 04/2022?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
11.04.22,17:56
Zamestnancom dám 31.03.2022 zálohu fin.príspevku na stravu za 04/2022.
V ktorej výplate mám uviesť túto zálohu za 03/2022 alebo 04/2022?
Ďakujem
ice o spracovanie zaloh na mesiac 04/2022 = preddavok na stravu na 04/2022, k vyúčtovaniu zálohy dôjde v spracovaní výplat za mesiac 04/2022
V ktorej výplate mám uviesť túto zálohu za 03/2022 alebo 04/2022?
Ďakujem
ice o spracovanie zaloh na mesiac 04/2022 = preddavok na stravu na 04/2022, k vyúčtovaniu zálohy dôjde v spracovaní výplat za mesiac 04/2022
Dodenko
12.04.22,04:41
ice o spracovanie zaloh na mesiac 04/2022 = preddavok na stravu na 04/2022, k vyúčtovaniu zálohy dôjde v spracovaní výplat za mesiac 04/2022
To znamená, že zálohu a zároveň aj vyúčtovanie uvediem vo výplatnej páske za 04/2022
aj keď som zálohu dala 31.3.2022.
To znamená, že zálohu a zároveň aj vyúčtovanie uvediem vo výplatnej páske za 04/2022
aj keď som zálohu dala 31.3.2022.
Iveta Matlovičová
12.04.22,19:00
To znamená, že zálohu a zároveň aj vyúčtovanie uvediem vo výplatnej páske za 04/2022
aj keď som zálohu dala 31.3.2022.
ano, ja by som to uviedla tak, nakoľko ide o zálohu na april (stale je to len zaloha)
aj keď som zálohu dala 31.3.2022.
ano, ja by som to uviedla tak, nakoľko ide o zálohu na april (stale je to len zaloha)
Marika78
20.04.22,04:42
Vo výplate za mesiac marec 2022 sme poskytli finančný príspevok na máj 2022 v sume 2,81 € na deň. Od 1 mája sa zvyšuje stravné. V prípade odsúhlasenia vyššej sumy finančného príspevku je potrebné vyplatiť koncom apríla zálohu alebo môžeme odsúhlasiť ( vedenim firmy) zvýšenie až od 1.06.2022 keďže suma 2,81 € je v rozmedzi najnižšej možnej sumy finančného príspevku (2,48€) a najvyššej možnej sumy finančného príspevku (3,30 €)? Ďakujem
Iveta Matlovičová
20.04.22,06:03
Vo výplate za mesiac marec 2022 sme poskytli finančný príspevok na máj 2022 v sume 2,81 € na deň. Od 1 mája sa zvyšuje stravné. V prípade odsúhlasenia vyššej sumy finančného príspevku je potrebné vyplatiť koncom apríla zálohu alebo môžeme odsúhlasiť ( vedenim firmy) zvýšenie až od 1.06.2022 keďže suma 2,81 € je v rozmedzi najnižšej možnej sumy finančného príspevku (2,48€) a najvyššej možnej sumy finančného príspevku (3,30 €)? Ďakujem
nakoľko nová výška stravného už bola publikovaná v ZZ, možno upravený (zvýšený) FPnS poskytnúť už koncom apríla ako zálohu na mesiac máj, alebo upraviť zvýšenie FPnS až od 1.6.2022, obe varianty sú v poriadku ... vy minimum dodržíte, nakoľko minimálny FPnS je od 1.5.2022 vo výške 2,48 €, a vy ho poskytujete vo výške 2,81 €
nakoľko nová výška stravného už bola publikovaná v ZZ, možno upravený (zvýšený) FPnS poskytnúť už koncom apríla ako zálohu na mesiac máj, alebo upraviť zvýšenie FPnS až od 1.6.2022, obe varianty sú v poriadku ... vy minimum dodržíte, nakoľko minimálny FPnS je od 1.5.2022 vo výške 2,48 €, a vy ho poskytujete vo výške 2,81 €
Mila123
28.04.22,10:10
Dobrý deň,
zamestnancom sa vypláca najneskôr k poslednému dňu nasledujúceho mesiaca finančný príspevok na stravu ako preddavok podľa počtu plánovaných zmien na pracovisku a tento preddavok sa zúčtuje v danom mesiaci, vysporiada sa zvyčajne zrážkou zo mzdy (všetko cez ML, resp. výplatnú pásku). Za 6/2022 sa rozhodol zamestnávateľ (JUDr.), že zamestnancom bude poskytnutý aj príspevok zo SF (mesačne sa neprispieva na stravu zo SF, pretože príspevok na jedno hlavné jedlo (t. č. FP) by bolo iba 0,20 €),takže im za 6/2022 prispeje sumou 1,- € na jeden odpracovaný deň ak vznikne nárok na FP....Otázka znie: aj príspevok zo SF sa musí vyplácať vopred a tiež sa musí zúčtovať , v prípade poskytnutia zálohy? môže sa vyplácať napr. paušálom za mesiac bez ohľadu na odpracované dni ? (v mojom prípade by vyplatil zamestnávateľ napr. 20,- € bez ohľadu na odpracovanú dobu za 6/2022)...Ďakujem za odpoveď
zamestnancom sa vypláca najneskôr k poslednému dňu nasledujúceho mesiaca finančný príspevok na stravu ako preddavok podľa počtu plánovaných zmien na pracovisku a tento preddavok sa zúčtuje v danom mesiaci, vysporiada sa zvyčajne zrážkou zo mzdy (všetko cez ML, resp. výplatnú pásku). Za 6/2022 sa rozhodol zamestnávateľ (JUDr.), že zamestnancom bude poskytnutý aj príspevok zo SF (mesačne sa neprispieva na stravu zo SF, pretože príspevok na jedno hlavné jedlo (t. č. FP) by bolo iba 0,20 €),takže im za 6/2022 prispeje sumou 1,- € na jeden odpracovaný deň ak vznikne nárok na FP....Otázka znie: aj príspevok zo SF sa musí vyplácať vopred a tiež sa musí zúčtovať , v prípade poskytnutia zálohy? môže sa vyplácať napr. paušálom za mesiac bez ohľadu na odpracované dni ? (v mojom prípade by vyplatil zamestnávateľ napr. 20,- € bez ohľadu na odpracovanú dobu za 6/2022)...Ďakujem za odpoveď
Iveta Matlovičová
28.04.22,10:17
Dobrý deň,
zamestnancom sa vypláca najneskôr k poslednému dňu nasledujúceho mesiaca finančný príspevok na stravu ako preddavok podľa počtu plánovaných zmien na pracovisku a tento preddavok sa zúčtuje v danom mesiaci, vysporiada sa zvyčajne zrážkou zo mzdy (všetko cez ML, resp. výplatnú pásku). Za 6/2022 sa rozhodol zamestnávateľ (JUDr.), že zamestnancom bude poskytnutý aj príspevok zo SF (mesačne sa neprispieva na stravu zo SF, pretože príspevok na jedno hlavné jedlo (t. č. FP) by bolo iba 0,20 €),takže im za 6/2022 prispeje sumou 1,- € na jeden odpracovaný deň ak vznikne nárok na FP....Otázka znie: aj príspevok zo SF sa musí vyplácať vopred a tiež sa musí zúčtovať , v prípade poskytnutia zálohy? môže sa vyplácať napr. paušálom za mesiac bez ohľadu na odpracované dni ? (v mojom prípade by vyplatil zamestnávateľ napr. 20,- € bez ohľadu na odpracovanú dobu za 6/2022)...Ďakujem za odpoveď
áno, príspevok na stravu + príspevok na stravu zo SF by sa mal vyplácať vopred ako celok, trebo ho vnímať komplexne v nadväznosti na § 152 ods. 3 ZP; ak ho budete vyplácať paušálom tiež neporušíte žiaden zákon, vždy však by ste mali zúčtovať nárok podľa skutočne splnených podmienok (odpracovaných dní)
zze/2001-311/152/3/
zamestnancom sa vypláca najneskôr k poslednému dňu nasledujúceho mesiaca finančný príspevok na stravu ako preddavok podľa počtu plánovaných zmien na pracovisku a tento preddavok sa zúčtuje v danom mesiaci, vysporiada sa zvyčajne zrážkou zo mzdy (všetko cez ML, resp. výplatnú pásku). Za 6/2022 sa rozhodol zamestnávateľ (JUDr.), že zamestnancom bude poskytnutý aj príspevok zo SF (mesačne sa neprispieva na stravu zo SF, pretože príspevok na jedno hlavné jedlo (t. č. FP) by bolo iba 0,20 €),takže im za 6/2022 prispeje sumou 1,- € na jeden odpracovaný deň ak vznikne nárok na FP....Otázka znie: aj príspevok zo SF sa musí vyplácať vopred a tiež sa musí zúčtovať , v prípade poskytnutia zálohy? môže sa vyplácať napr. paušálom za mesiac bez ohľadu na odpracované dni ? (v mojom prípade by vyplatil zamestnávateľ napr. 20,- € bez ohľadu na odpracovanú dobu za 6/2022)...Ďakujem za odpoveď
áno, príspevok na stravu + príspevok na stravu zo SF by sa mal vyplácať vopred ako celok, trebo ho vnímať komplexne v nadväznosti na § 152 ods. 3 ZP; ak ho budete vyplácať paušálom tiež neporušíte žiaden zákon, vždy však by ste mali zúčtovať nárok podľa skutočne splnených podmienok (odpracovaných dní)
zze/2001-311/152/3/
darling
29.04.22,12:22
Dobrý deň,
prosím o radu ako postupovať pri dohodárovi, ktorému poskytuje zamestnávateľ obed tak ako ostatným zamestnancom v pracovnom pomere ( hodnota stravy 4,58 €-príspevok z-ľ 2,52 €, SF 0,64 € a príspevok zamestnanca 1,42 €). Pri dohodárovi nevieme použiť SF, tak potom všetko nad 2,52 € ( tých 0,64 € ) podlieha uňho zdaneniu ?
Ďakujem pekne.
prosím o radu ako postupovať pri dohodárovi, ktorému poskytuje zamestnávateľ obed tak ako ostatným zamestnancom v pracovnom pomere ( hodnota stravy 4,58 €-príspevok z-ľ 2,52 €, SF 0,64 € a príspevok zamestnanca 1,42 €). Pri dohodárovi nevieme použiť SF, tak potom všetko nad 2,52 € ( tých 0,64 € ) podlieha uňho zdaneniu ?
Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
29.04.22,18:54
Ak je v internom predpise, že zamestnávateľ poskytuje stravovanie a prispieva naň aj dohodárom, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere, tak dohodár by si mal zaplatiť 2,06 €. Ale neviem, čo máte v internom predpise.
Upozorňujem ešte na § 224 ods. 2 písm. c), podľa ktorého podmienky zamestnávania dohodárov nesmú byť priaznivejšie ako zamestnancov v pracovnom pomere, čiže ak zamestnancom v PP prispieva zamestnávateľ (mimo SF) 2,52, nesmie (porovnatreľným) dohodárom prispievať viac. A tiež by stravovanie dohodárom mal poskytnúť, len ak odpracujú viac ako 4 hod.
Upozorňujem ešte na § 224 ods. 2 písm. c), podľa ktorého podmienky zamestnávania dohodárov nesmú byť priaznivejšie ako zamestnancov v pracovnom pomere, čiže ak zamestnancom v PP prispieva zamestnávateľ (mimo SF) 2,52, nesmie (porovnatreľným) dohodárom prispievať viac. A tiež by stravovanie dohodárom mal poskytnúť, len ak odpracujú viac ako 4 hod.
darling
02.05.22,12:03
A v prípade, ak tých 0,64 € poskytne dohodárovi ako nedaňový výdavok, musí z toho dohodár odviesť odvody a daň?, ďakujem za Vašu odpoveď.
Jana Motyčková
02.05.22,15:10
Podľa mňa áno, ak to aj poskytne ako nedaňový výdavok, je to na stravovanie , ktoré poskytuje v súlade so Zákonníkom práce a interným predpisom, aj keď nad rámec zákona a potom sumu 0,64 € treba u zamestnanca zdaniť a zodvodniť. Stále by ale prispieval o 0,64 € viac ako zamestnancovi v PP, čo je v rozpore sa § 224 Zákonníka práce.
mzdypd
05.05.22,05:55
Prajeme pekný deň,
našim zamestnancom stravné lístky poskytujeme dopredu v hodnote 4,- €/ks. Od 1.5.2022 hodnota činí 4,50 €/ks. Ako vysporiadať prechod na zvýšenie o 0,50 € za mesiac máj 2022, keď z nároku za máj odrátame dni za ktoré nevznikol nárok za mesiac apríl.
Príklad:
- nárok za máj 22 ks x 4,50
- odpočet za apríl - 6 ks x 4,00
------------------------------------------------
skutočne prevzaté 16 ks x 4,50
Za odpoveď vopred ďakujeme.
našim zamestnancom stravné lístky poskytujeme dopredu v hodnote 4,- €/ks. Od 1.5.2022 hodnota činí 4,50 €/ks. Ako vysporiadať prechod na zvýšenie o 0,50 € za mesiac máj 2022, keď z nároku za máj odrátame dni za ktoré nevznikol nárok za mesiac apríl.
Príklad:
- nárok za máj 22 ks x 4,50
- odpočet za apríl - 6 ks x 4,00
------------------------------------------------
skutočne prevzaté 16 ks x 4,50
Za odpoveď vopred ďakujeme.
Mila123
05.05.22,06:53
Prajeme pekný deň,
našim zamestnancom stravné lístky poskytujeme dopredu v hodnote 4,- €/ks. Od 1.5.2022 hodnota činí 4,50 €/ks. Ako vysporiadať prechod na zvýšenie o 0,50 € za mesiac máj 2022, keď z nároku za máj odrátame dni za ktoré nevznikol nárok za mesiac apríl.
Príklad:
- nárok za máj 22 ks x 4,50
- odpočet za apríl - 6 ks x 4,00
------------------------------------------------
skutočne prevzaté 16 ks x 4,50
Za odpoveď vopred ďakujeme.
ak pomôžem......
- jedným riešením je vrátiť šeky emitentovi za účelom výmeny za vyššiu nominálnu hodnotu....
- dokúpiť 0,50 € stravné lístky
- rozhodnutie vedenia spoločnosti "prispôsobiť" tak, aby zmena nastala napr. k 03 05 2022, tak aby sa vyčerpali všetky nespotrebované stravenky (t.j. k 30 04 2022 ich spočítať koľko všetci zamestnanci musia vrátiť a prerozdeliť ich pre ostatných, tak aby ste k 03 05 2022 išli na vyššie stravné šeky), ak sa to vôbec dá realizovať....
- a o možnej kombinácií FP (0,50 €) a 4,- € ceniny nie som presvedčená, že je to správne, touto cestou by som nešla......
našim zamestnancom stravné lístky poskytujeme dopredu v hodnote 4,- €/ks. Od 1.5.2022 hodnota činí 4,50 €/ks. Ako vysporiadať prechod na zvýšenie o 0,50 € za mesiac máj 2022, keď z nároku za máj odrátame dni za ktoré nevznikol nárok za mesiac apríl.
Príklad:
- nárok za máj 22 ks x 4,50
- odpočet za apríl - 6 ks x 4,00
------------------------------------------------
skutočne prevzaté 16 ks x 4,50
Za odpoveď vopred ďakujeme.
ak pomôžem......
- jedným riešením je vrátiť šeky emitentovi za účelom výmeny za vyššiu nominálnu hodnotu....
- dokúpiť 0,50 € stravné lístky
- rozhodnutie vedenia spoločnosti "prispôsobiť" tak, aby zmena nastala napr. k 03 05 2022, tak aby sa vyčerpali všetky nespotrebované stravenky (t.j. k 30 04 2022 ich spočítať koľko všetci zamestnanci musia vrátiť a prerozdeliť ich pre ostatných, tak aby ste k 03 05 2022 išli na vyššie stravné šeky), ak sa to vôbec dá realizovať....
- a o možnej kombinácií FP (0,50 €) a 4,- € ceniny nie som presvedčená, že je to správne, touto cestou by som nešla......
mzdypd
05.05.22,07:29
Ďakujeme za rýchlu odpoveď.
Chceme sa opýtať, mysleli ste si tak, že za tých 6 ks poskytujeme ešte
stravné lístky v hodnote 0,50 €/ks. Máme možnosť kúpiť si stravné lístky
v hodnote 0,50 €.
Vopred ďakujeme.
Chceme sa opýtať, mysleli ste si tak, že za tých 6 ks poskytujeme ešte
stravné lístky v hodnote 0,50 €/ks. Máme možnosť kúpiť si stravné lístky
v hodnote 0,50 €.
Vopred ďakujeme.
Mila123
05.05.22,07:45
Ďakujeme za rýchlu odpoveď.
Chceme sa opýtať, mysleli ste si tak, že za tých 6 ks poskytujeme ešte
stravné lístky v hodnote 0,50 €/ks. Máme možnosť kúpiť si stravné lístky
v hodnote 0,50 €.
Vopred ďakujeme.
viem, že existujú SL aj i tak nízkych hodnotách, skúste sa opýtať .....a ak stihnete to v priebehu 5/2022, kým nevyčerpajú SL v hodnote 4,50€ , tak aby ste splnili podmienku vopred....
a ešte jedna možnosť.....nepostrehla som koľko ste si pýtali späť od zamestnancov?
ak 4,- € SL ste mali príspevok 2,81 + 0,11 zo SF, späť od ZC ste si pýtali 1,-€ / 1 SL do 30 04 2022
teda ak máte po 01 05 2022 4 ,50 € SL a 3,30 € zamestnávateľ prispieva, 0,11 zo SF , späť si pýtate 1,10 €
a ak dáte 4,-€ SL po 01 05 2022 budete pýtať iba 0,60 €....
a to všetko bez toho aby ste museli doobjednávať 0,50€ SL......
(viac už neviem)....
Chceme sa opýtať, mysleli ste si tak, že za tých 6 ks poskytujeme ešte
stravné lístky v hodnote 0,50 €/ks. Máme možnosť kúpiť si stravné lístky
v hodnote 0,50 €.
Vopred ďakujeme.
viem, že existujú SL aj i tak nízkych hodnotách, skúste sa opýtať .....a ak stihnete to v priebehu 5/2022, kým nevyčerpajú SL v hodnote 4,50€ , tak aby ste splnili podmienku vopred....
a ešte jedna možnosť.....nepostrehla som koľko ste si pýtali späť od zamestnancov?
ak 4,- € SL ste mali príspevok 2,81 + 0,11 zo SF, späť od ZC ste si pýtali 1,-€ / 1 SL do 30 04 2022
teda ak máte po 01 05 2022 4 ,50 € SL a 3,30 € zamestnávateľ prispieva, 0,11 zo SF , späť si pýtate 1,10 €
a ak dáte 4,-€ SL po 01 05 2022 budete pýtať iba 0,60 €....
a to všetko bez toho aby ste museli doobjednávať 0,50€ SL......
(viac už neviem)....
Analytik1
11.05.22,07:38
Dobrý deň, zamestnanec má vo firme dohodnuté 2 pracovné pomery. 1. HPP na 4 hod denne a v druhom vykonáva prácu 3 hodiny denne. - nárok na poskytnutie SL sa posudzuje z každého HPP samostatne? Tzn., že v tomto prípade nemá nárok na poskytnutie SL ani z 1 HPP?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
11.05.22,13:07
Áno, nárok z každého PP sa posudzuje samostatne, t.j. nemá nárok na SL v ani jednom PP.
§ 50 "Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne."
§ 50 "Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne."
Analytik1
12.05.22,08:49
Dobrý deň,
uvažujem správne, že dohodárom nemôže zamestnávateľ prispievať zo SF?, ak teda zamestnancom poskytuje zákonny prispevok 3,30 a zo SF 2 eura... tak dohodárom môže prispievať len 3,30 ? Alebo im môže dať aj tie 2 eura (ale ako zdaniteľný príspevok) ? nebudú tak dohodári "zvýhodnení", kedže pôjde kvázi o dobrovolný príspevok, ktorý zamestnávateľ bežným zamestnancom neposkytuje?
uvažujem správne, že dohodárom nemôže zamestnávateľ prispievať zo SF?, ak teda zamestnancom poskytuje zákonny prispevok 3,30 a zo SF 2 eura... tak dohodárom môže prispievať len 3,30 ? Alebo im môže dať aj tie 2 eura (ale ako zdaniteľný príspevok) ? nebudú tak dohodári "zvýhodnení", kedže pôjde kvázi o dobrovolný príspevok, ktorý zamestnávateľ bežným zamestnancom neposkytuje?
Jana Motyčková
12.05.22,12:45
Môj názor - ak zamestnancom v PP zamestnávateľ poskytuje 3,30 a SF 2 €, dohodárom by mal poskytovať len 3,30. Plnenia poskytované dohodárom nesmú byť výhodnejšie ako zamestnancom. Podľa mňa to, že zamestnanci v PP dostanú 2 € zo SF by nemalo byť u dohodárom kompenzované iným plnením.
Iveta Matlovičová
19.05.22,05:40
ano, aj ja som za toto riesenie, dohodari nemaju narok na prispevok zo SF, a nemaju ani narok na kompenzaciu za tie 2 eura v inej forme
Analytik1
23.05.22,10:32
Môžem sa ešte spýtať, je možné poskytovať finančný príspevok zo SF rôznej skupine zamestnancov v rozličnej výške? Napr. vyšší manažment dostane príspevok zo SF vo výške 5 eur, administratíva 2 eura ? Alebo by mali mať všetci zamestnanci (aj na rozličných pozíciách) príspevky v rovnakej výške
Iveta Matlovičová
24.05.22,04:58
Môžem sa ešte spýtať, je možné poskytovať finančný príspevok zo SF rôznej skupine zamestnancov v rozličnej výške? Napr. vyšší manažment dostane príspevok zo SF vo výške 5 eur, administratíva 2 eura ? Alebo by mali mať všetci zamestnanci (aj na rozličných pozíciách) príspevky v rovnakej výške
tento postup nie podľa môjho názoru správny, právna úprava zákona o sociálnom fonde to neumožňuje, viď aj § 7 ods. 7:
Zamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom10) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1994/152/20190101#poznamky.poznamka-10) pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.
tento postup nie podľa môjho názoru správny, právna úprava zákona o sociálnom fonde to neumožňuje, viď aj § 7 ods. 7:
Zamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom10) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1994/152/20190101#poznamky.poznamka-10) pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.
Analytik1
24.05.22,08:48
Prepáčte, už len posledná otázka, pokiaľ zamestnávateľ upraví v IS (nemá zástupcov zamestnancov), že poskytuje stravné lístky zamestnancom počas dovolenky - § 152 ods. 9 písm. a). Dovolenka však pripadne na taký deň, v ktorom pracovná zmena trvá len 3,5 hodiny. Môže poskytnúť SL aj za takýto deň (tak aby bol oslobodený od dane a odvodov)? Alebo tiež musí "prekážka v práci" trvať viac ako 4 hodiny ?
ABD
24.05.22,12:02
Dobrý deň, zamestnávateľ, na pracovisku ktorého sa vykonáva praktické vyučovanie podľa § 8 Zákona č. 61/2015 o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov, môže zabezpečiť žiakovi stravovanie počas praktického vyučovania.
1. môže zabezpečiť stravovanie žiakovi formou finančného príspevku na stravovanie? ak áno, je tento príspevok pre žiaka oslobodený od dane a pre zamestnávateľa je daňovým výdavkom? Ostatní zamestnanci vo firme (HPP) dostávajú finan.príspevok.
2. ak nemôže zabezpečiť stravovanie žiakovi formou finančného príspevku na stravovanie, akou formou môže zabezpečiť stravovanie aby bol tento príspevok pre žiaka oslobodený od dane a pre zamestnávateľa daňovým výdavkom? Ďakujem.
1. môže zabezpečiť stravovanie žiakovi formou finančného príspevku na stravovanie? ak áno, je tento príspevok pre žiaka oslobodený od dane a pre zamestnávateľa je daňovým výdavkom? Ostatní zamestnanci vo firme (HPP) dostávajú finan.príspevok.
2. ak nemôže zabezpečiť stravovanie žiakovi formou finančného príspevku na stravovanie, akou formou môže zabezpečiť stravovanie aby bol tento príspevok pre žiaka oslobodený od dane a pre zamestnávateľa daňovým výdavkom? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
24.05.22,13:47
Prepáčte, už len posledná otázka, pokiaľ zamestnávateľ upraví v IS (nemá zástupcov zamestnancov), že poskytuje stravné lístky zamestnancom počas dovolenky - § 152 ods. 9 písm. a). Dovolenka však pripadne na taký deň, v ktorom pracovná zmena trvá len 3,5 hodiny. Môže poskytnúť SL aj za takýto deň (tak aby bol oslobodený od dane a odvodov)? Alebo tiež musí "prekážka v práci" trvať viac ako 4 hodiny ?
V § 152 ods. 9 písm. a) ZP nie je dovetok "za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,", ale zastávam názor, že aj tu platí podmienka "viac ako 4 h", inak by to stratilo úplne zmysel
V § 152 ods. 9 písm. a) ZP nie je dovetok "za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,", ale zastávam názor, že aj tu platí podmienka "viac ako 4 h", inak by to stratilo úplne zmysel
Iveta Matlovičová
24.05.22,13:49
Dobrý deň, zamestnávateľ, na pracovisku ktorého sa vykonáva praktické vyučovanie podľa § 8 Zákona č. 61/2015 o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov, môže zabezpečiť žiakovi stravovanie počas praktického vyučovania.
1. môže zabezpečiť stravovanie žiakovi formou finančného príspevku na stravovanie? ak áno, je tento príspevok pre žiaka oslobodený od dane a pre zamestnávateľa je daňovým výdavkom? Ostatní zamestnanci vo firme (HPP) dostávajú finan.príspevok.
2. ak nemôže zabezpečiť stravovanie žiakovi formou finančného príspevku na stravovanie, akou formou môže zabezpečiť stravovanie aby bol tento príspevok pre žiaka oslobodený od dane a pre zamestnávateľa daňovým výdavkom? Ďakujem.
add. 1 áno
add. 2 nerozumiem, prečo nemôže poskytnuť FP na stravu
1. môže zabezpečiť stravovanie žiakovi formou finančného príspevku na stravovanie? ak áno, je tento príspevok pre žiaka oslobodený od dane a pre zamestnávateľa je daňovým výdavkom? Ostatní zamestnanci vo firme (HPP) dostávajú finan.príspevok.
2. ak nemôže zabezpečiť stravovanie žiakovi formou finančného príspevku na stravovanie, akou formou môže zabezpečiť stravovanie aby bol tento príspevok pre žiaka oslobodený od dane a pre zamestnávateľa daňovým výdavkom? Ďakujem.
add. 1 áno
add. 2 nerozumiem, prečo nemôže poskytnuť FP na stravu
TOPKA
16.06.22,10:54
Dobrý deň, zamestnanci začiatkom roka stravné lístky a FP neriešili - pokračovalo sa vo vydávaní stravných lístkov, avšak teraz zistili, že by pre nich bolo menej zaťažujúce, keby mali finančný príspevok. Môže zamestnávateľ k 1.6.2022 , alebo k 1.7.2022 prejsť na finančný príspevok, alebo zase až k 1.1.2023.?
Jana Motyčková
16.06.22,16:39
Ak to beriem tak, že zamestnávateľ umožnil zamestnancom vybrať si medzi SP a FP a oni si zatiaľ nevybrali, tak sa musí postupovať podľa interného predpisu, ktorý by zamestnávateľ mal mať. V internom predpise môže byť "čokoľvek" (nie doslova), napr. že zamestnanec si môže vybrať kedykoľvek a jeho výber je potom platný od napr. prvého dňa nasledujúceho mesiaca po dobu 12 mesiacov alebo do najbližšieho výberu, najmenej po dobu 12 mesiacov - potom si zamestnanci môže vybrať k 1.6., k 1.7., ďalší k 1.8. atď. . Alebo v internom predpise môže byť, že všetci si môžu vybrať do dátumu x a ich výber je platný od dátumu y po dobu 12 mesiacov a potom ďalší výber sa uskutoční.... atď., kto si nevyberie, za toho rozhoduje zamestnávateľ.
Ak zamestnávateľ interný predpis nemá, odporúčam ho urobiť čo najskôr a postupovať podľa neho - v zásade ak ešte zamestnávateľ zamestnancom neumožnil výber, treba to napraviť čo najskôr a nečakať do konca roka.
Ak zamestnávateľ interný predpis nemá, odporúčam ho urobiť čo najskôr a postupovať podľa neho - v zásade ak ešte zamestnávateľ zamestnancom neumožnil výber, treba to napraviť čo najskôr a nečakať do konca roka.
foltanpek
25.07.22,12:20
Dobrý deň pani RNDr. Motyčková, prosím o radu
Od 01.08.2022 nastupuje do PP zamestnanec čo sa týka stavovania:
môžem mu dať na výber medzi SP a FPS v zmysle § 152 ods. 7 ZP vopred v 072022 a tento výber bude platný do 30.6.2023 a na základe výberu bude ZĽ poskytovať (čo si vyberie) SP alebo FPS na 082022 až 072023....?
Môžem tento výber stravovania urobiť hoci ešte nie je u nás zamestnaný?
Vopred ďakujem Kurtíková
Od 01.08.2022 nastupuje do PP zamestnanec čo sa týka stavovania:
môžem mu dať na výber medzi SP a FPS v zmysle § 152 ods. 7 ZP vopred v 072022 a tento výber bude platný do 30.6.2023 a na základe výberu bude ZĽ poskytovať (čo si vyberie) SP alebo FPS na 082022 až 072023....?
Môžem tento výber stravovania urobiť hoci ešte nie je u nás zamestnaný?
Vopred ďakujem Kurtíková
Iveta Matlovičová
25.07.22,12:59
Dobrý deň pani RNDr. Motyčková, prosím o radu
Od 01.08.2022 nastupuje do PP zamestnanec čo sa týka stavovania:
môžem mu dať na výber medzi SP a FPS v zmysle § 152 ods. 7 ZP vopred v 072022 a tento výber bude platný do 30.6.2023 a na základe výberu bude ZĽ poskytovať (čo si vyberie) SP alebo FPS na 082022 až 072023....?
Môžem tento výber stravovania urobiť hoci ešte nie je u nás zamestnaný?
Vopred ďakujem Kurtíková
ano, mozete mu dat na vyber (v ramci predzmluvnych vztahov), vyber sa moze vztahovat aj na obdobie od 1.8. aktualneho roka do 30.7. buduceho roka, nemusi to byt od 1.7. ... dobu 12 mesiacov si urcujete v internej smernici, alebo dokonca ak je doba, na ktoru sa viaze vyber, urcena vo firme od 1.1. do 31.12., v smernici si moze urcit, ze pri zamestnancoch nastupenych pocas roka sa vyber "douplatni" do 31.12. ... tych moznosti je viac
Od 01.08.2022 nastupuje do PP zamestnanec čo sa týka stavovania:
môžem mu dať na výber medzi SP a FPS v zmysle § 152 ods. 7 ZP vopred v 072022 a tento výber bude platný do 30.6.2023 a na základe výberu bude ZĽ poskytovať (čo si vyberie) SP alebo FPS na 082022 až 072023....?
Môžem tento výber stravovania urobiť hoci ešte nie je u nás zamestnaný?
Vopred ďakujem Kurtíková
ano, mozete mu dat na vyber (v ramci predzmluvnych vztahov), vyber sa moze vztahovat aj na obdobie od 1.8. aktualneho roka do 30.7. buduceho roka, nemusi to byt od 1.7. ... dobu 12 mesiacov si urcujete v internej smernici, alebo dokonca ak je doba, na ktoru sa viaze vyber, urcena vo firme od 1.1. do 31.12., v smernici si moze urcit, ze pri zamestnancoch nastupenych pocas roka sa vyber "douplatni" do 31.12. ... tych moznosti je viac
ABD
08.08.22,07:37
Môj názor - ak zamestnancom v PP zamestnávateľ poskytuje 3,30 a SF 2 €, dohodárom by mal poskytovať len 3,30. Plnenia poskytované dohodárom nesmú byť výhodnejšie ako zamestnancom. Podľa mňa to, že zamestnanci v PP dostanú 2 € zo SF by nemalo byť u dohodárom kompenzované iným plnením.
Dobrý deň, pýtala som sa na tento prípad na poradenstve IP a prišla nasledovná odpoveď: "Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, napr. na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd, potom sa však už aj na nich vzťahuje § 152 ods. 3 Zákonníka práce, čo sa týka príspevku na stravovanie zo strany zamestnávateľa a príspevku zo sociálneho fondu (uplatní sa rovnaký prístup ku všetkým zamestnancom, ktorým zamestnávateľ poskytuje stravovanie)."
Takže aj keď z odmeny dohodárov sa netvorí SF, príspevok majú dostať :confused:
Dobrý deň, pýtala som sa na tento prípad na poradenstve IP a prišla nasledovná odpoveď: "Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, napr. na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd, potom sa však už aj na nich vzťahuje § 152 ods. 3 Zákonníka práce, čo sa týka príspevku na stravovanie zo strany zamestnávateľa a príspevku zo sociálneho fondu (uplatní sa rovnaký prístup ku všetkým zamestnancom, ktorým zamestnávateľ poskytuje stravovanie)."
Takže aj keď z odmeny dohodárov sa netvorí SF, príspevok majú dostať :confused:
Jana Motyčková
08.08.22,08:08
Takže aj keď z odmeny dohodárov sa netvorí SF, príspevok majú dostať :confused:
Nemyslím.
§ 7 ods. 2 zákona o SF "Príspevok z fondu možno poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca a poberateľovi starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku; za rodinného príslušníka sa na účely tohto zákona považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti8) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1994/152/20190101#poznamky.poznamka-8) zamestnanca."
Zamestnanec v zmysle § 2 ods. 2 je len zamestnanec v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, čo dohody nie sú.
Citujem Ing. Piršelovú (epi.sk) (ide o staršiu citáciu)
"Zamestnávatelia často robia chyby v tom, že príspevky na stravovanie zo sociálneho fondu poskytnú aj zamestnancom, ktorí sú u nich na dohodu o brigádnickej práci študentov alebo na dohodu o vykonaní práce (dôchodcovia alebo študenti) alebo spoločníkom s. r. o. a členom štatutárneho orgánu bez uzatvoreného pracovného pomeru. Na nich sa však tento fond nevzťahuje.
U zamestnávateľov v takýchto prípadoch ide o porušenie zákona o sociálnom fonde a aj o neoprávnené zníženie daňovo uznateľných nákladov prostredníctvom povinnej tvorby tohto fondu. U zamestnancov sa však tento príspevok zdaní len vtedy, ak je poskytnutý v peňažnej forme. V nepeňažnej forme aj u nich ide o príjem od dane oslobodený (i keď naň nemajú zo zákona nárok).
Nemyslím.
§ 7 ods. 2 zákona o SF "Príspevok z fondu možno poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca a poberateľovi starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku; za rodinného príslušníka sa na účely tohto zákona považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti8) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1994/152/20190101#poznamky.poznamka-8) zamestnanca."
Zamestnanec v zmysle § 2 ods. 2 je len zamestnanec v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, čo dohody nie sú.
Citujem Ing. Piršelovú (epi.sk) (ide o staršiu citáciu)
"Zamestnávatelia často robia chyby v tom, že príspevky na stravovanie zo sociálneho fondu poskytnú aj zamestnancom, ktorí sú u nich na dohodu o brigádnickej práci študentov alebo na dohodu o vykonaní práce (dôchodcovia alebo študenti) alebo spoločníkom s. r. o. a členom štatutárneho orgánu bez uzatvoreného pracovného pomeru. Na nich sa však tento fond nevzťahuje.
U zamestnávateľov v takýchto prípadoch ide o porušenie zákona o sociálnom fonde a aj o neoprávnené zníženie daňovo uznateľných nákladov prostredníctvom povinnej tvorby tohto fondu. U zamestnancov sa však tento príspevok zdaní len vtedy, ak je poskytnutý v peňažnej forme. V nepeňažnej forme aj u nich ide o príjem od dane oslobodený (i keď naň nemajú zo zákona nárok).
Iveta Matlovičová
08.08.22,10:54
Dobrý deň, pýtala som sa na tento prípad na poradenstve IP a prišla nasledovná odpoveď: "Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, napr. na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd, potom sa však už aj na nich vzťahuje § 152 ods. 3 Zákonníka práce, čo sa týka príspevku na stravovanie zo strany zamestnávateľa a príspevku zo sociálneho fondu (uplatní sa rovnaký prístup ku všetkým zamestnancom, ktorým zamestnávateľ poskytuje stravovanie)."
Takže aj keď z odmeny dohodárov sa netvorí SF, príspevok majú dostať :confused:
nesuhlasim s takymto vykladom, tvorba a cerpanie zo SF sa na dohodarov nevztahuje
Takže aj keď z odmeny dohodárov sa netvorí SF, príspevok majú dostať :confused:
nesuhlasim s takymto vykladom, tvorba a cerpanie zo SF sa na dohodarov nevztahuje
Marta V
18.08.22,06:22
Dobrý deň, zamestnanec má v jednej organizácii dve pracovné zmluvy, jednu na plný úväzok a druhú na kratší úväzok. V dňoch, v ktorých odpracuje na každý úväzok viac ako 4 hodiny má nárok na dva stravné lístky? Ďakujem
Jana Motyčková
18.08.22,15:09
Dobrý deň, zamestnanec má v jednej organizácii dve pracovné zmluvy, jednu na plný úväzok a druhú na kratší úväzok. V dňoch, v ktorých odpracuje na každý úväzok viac ako 4 hodiny má nárok na dva stravné lístky? Ďakujem
Áno, nároky z jednotlivých právnych vzťahov sa posudzujú osobitne.
Áno, nároky z jednotlivých právnych vzťahov sa posudzujú osobitne.
sbdlc
20.09.22,12:29
Dobrý deň, čo v takom prípade keď zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi gastrolístok v nominálnej hodnote 5,20 € a od 1.1.2023 bude prechádzať na finančný príspevok. Suma gastrolístka 5,20: 2,86 € poskytuje príspevok z nákladov, 0,76 € zo sociálneho fondu, 0,10 z odborov a sumou 1,48 € si prispieva zamestnanec. Aká časť príspevku bude oslobodená od dane pri finančnom príspevku? Ako sa ma evidovať dochádzka keď finančný príspevok bude vyplácaný cez výplatu?
Jana Motyčková
20.09.22,14:19
Od dane bude oslobodená rovnaká časť príspevku ako pri poskytovaní príspevku formou GL. Evidencia dochádzky nie je závislá od poskytovaných príspevkov na stravovanie.
Analytik1
10.10.22,04:43
Dobrý deň, má zamestnanec nárok na finančný príspevok na stravu v takomto prípade?
1/ na daný deň má naplánovanú pracovnú zmenu v rozsahu 3,5 hodiny a zároveň odpracuje 2 hodiny nadčas. Zamestnávateľ má v IS dohodnuté, že poskytuje FP na stravu aj za nadčas. Je nutné podmienku 4 h sledovať osobitne pre nadčas a osobitne pre trvanie prac. zmeny? Čiže v takomto prípade zamestnancovi nárok na FP na stravu nevznikne? Alebo sa môže dĺžka výkonu práce sčítať 2+3,5 h > 4 hod, čím by vznikol nárok na FP.
2. ak má zamestnanec v rámci dna naplánované dve 3 hodinové pracovné zmeny, jednu od 7:00 do 10:00 a následne od 15:00 do 18:00, vzniká mu nárok na FP na stravu (nejde o dva samostatné HPP)?
1/ na daný deň má naplánovanú pracovnú zmenu v rozsahu 3,5 hodiny a zároveň odpracuje 2 hodiny nadčas. Zamestnávateľ má v IS dohodnuté, že poskytuje FP na stravu aj za nadčas. Je nutné podmienku 4 h sledovať osobitne pre nadčas a osobitne pre trvanie prac. zmeny? Čiže v takomto prípade zamestnancovi nárok na FP na stravu nevznikne? Alebo sa môže dĺžka výkonu práce sčítať 2+3,5 h > 4 hod, čím by vznikol nárok na FP.
2. ak má zamestnanec v rámci dna naplánované dve 3 hodinové pracovné zmeny, jednu od 7:00 do 10:00 a následne od 15:00 do 18:00, vzniká mu nárok na FP na stravu (nejde o dva samostatné HPP)?
Jana Motyčková
10.10.22,05:34
Dobrý deň, má zamestnanec nárok na finančný príspevok na stravu v takomto prípade?
1/ na daný deň má naplánovanú pracovnú zmenu v rozsahu 3,5 hodiny a zároveň odpracuje 2 hodiny nadčas. Zamestnávateľ má v IS dohodnuté, že poskytuje FP na stravu aj za nadčas. Je nutné podmienku 4 h sledovať osobitne pre nadčas a osobitne pre trvanie prac. zmeny? Čiže v takomto prípade zamestnancovi nárok na FP na stravu nevznikne? Alebo sa môže dĺžka výkonu práce sčítať 2+3,5 h > 4 hod, čím by vznikol nárok na FP.
2. ak má zamestnanec v rámci dna naplánované dve 3 hodinové pracovné zmeny, jednu od 7:00 do 10:00 a následne od 15:00 do 18:00, vzniká mu nárok na FP na stravu (nejde o dva samostatné HPP)?
Ad 1: § 152 ods. 9 "Zamestnávateľ môže...umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,". Ostatné závisí od vnútorného predpisu. Ak je vo vnútornom predpise, že zamestnanec, ktorý pracuje nadčas viac ako 4 hod (rovnaká podmienka ako ostatní zamestnanci) má nárok na stravu, tak v uvedenom prípade nárok na stravovanie nie je. Ak by tá podmienka bola špecifikovaná, že ak pracuje na zmene a následnom (predchádzajúcom) nadčase aspoň 4 hod..., tak nárok na stravu by bol. AK to špecifikované nie je nijako, tak nárok na stravovanie by bol ak by v nadčase odrobil viac ako 4 hod, čiže v uvedenom prípade podľa mňa nie je.
Ad 2 : V tomto prípade ide o delenú jednu zmenu podľa § 90 ods.6, čiže nárok na stravu je. Aby to boli dve samostatné zmeny, musel by byť splnený nepretržitý denný odpočinok podľa § 92, ktorý je minimálne 12 hodín, v špecifických prípadoch 8 hodín.
zze/2001-311/90/6
1/ na daný deň má naplánovanú pracovnú zmenu v rozsahu 3,5 hodiny a zároveň odpracuje 2 hodiny nadčas. Zamestnávateľ má v IS dohodnuté, že poskytuje FP na stravu aj za nadčas. Je nutné podmienku 4 h sledovať osobitne pre nadčas a osobitne pre trvanie prac. zmeny? Čiže v takomto prípade zamestnancovi nárok na FP na stravu nevznikne? Alebo sa môže dĺžka výkonu práce sčítať 2+3,5 h > 4 hod, čím by vznikol nárok na FP.
2. ak má zamestnanec v rámci dna naplánované dve 3 hodinové pracovné zmeny, jednu od 7:00 do 10:00 a následne od 15:00 do 18:00, vzniká mu nárok na FP na stravu (nejde o dva samostatné HPP)?
Ad 1: § 152 ods. 9 "Zamestnávateľ môže...umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,". Ostatné závisí od vnútorného predpisu. Ak je vo vnútornom predpise, že zamestnanec, ktorý pracuje nadčas viac ako 4 hod (rovnaká podmienka ako ostatní zamestnanci) má nárok na stravu, tak v uvedenom prípade nárok na stravovanie nie je. Ak by tá podmienka bola špecifikovaná, že ak pracuje na zmene a následnom (predchádzajúcom) nadčase aspoň 4 hod..., tak nárok na stravu by bol. AK to špecifikované nie je nijako, tak nárok na stravovanie by bol ak by v nadčase odrobil viac ako 4 hod, čiže v uvedenom prípade podľa mňa nie je.
Ad 2 : V tomto prípade ide o delenú jednu zmenu podľa § 90 ods.6, čiže nárok na stravu je. Aby to boli dve samostatné zmeny, musel by byť splnený nepretržitý denný odpočinok podľa § 92, ktorý je minimálne 12 hodín, v špecifických prípadoch 8 hodín.
zze/2001-311/90/6
Mila123
10.10.22,16:00
DD, k 01 11 2022 sa chystá zmena pri poskytovaní FP na stravovanie, aká je to zmena? Ďakujem
Jana Motyčková
11.10.22,06:52
DD, k 01 11 2022 sa chystá zmena pri poskytovaní FP na stravovanie, aká je to zmena? Ďakujem
https://www.porada.sk/t332202-novela-zakonnika-prace-od-1-11-2022-a.html
bod 5, o inom neviem.
https://www.porada.sk/t332202-novela-zakonnika-prace-od-1-11-2022-a.html
bod 5, o inom neviem.
Ati
27.10.22,06:09
Dobrý deň, prosím Vás, nemáte informáciu kedy bude schválené zvýšenie stravného platné od 1.1.2023 a v akej výške? Ide mi o to, či to stihneme zapracovať do novembrovej mzdy, v ktorej budeme vyplácať finančný príspevok na január 2023. Ďakujem pekne, E.M.
Jana Motyčková
27.10.22,17:34
Podľa dôvodovej správy majú byť nové sumy stravného od 1.1.2023, na to aby to tak bolo, opatrenie musí vyjsť v Z.z. v decembri a schválené teda bude zrejme koncom novembra.
Cestovné pri pracovnej ceste 5-12 hod má byť 6,80 €
Z toho minimálna hodnota stravovacej poukážky 5,10 €
maximálny príspevok na stravovanie 3,74 €
Cestovné pri pracovnej ceste 5-12 hod má byť 6,80 €
Z toho minimálna hodnota stravovacej poukážky 5,10 €
maximálny príspevok na stravovanie 3,74 €
Ati
28.10.22,04:49
Ďakujem veľmi pekne, E.Mészárosová.
eva6459
15.11.22,07:27
Dobrý deň
Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie na september v augustovej výplate na 20 pracovných dní v hodnote 3,30 €, t.j. 66 €. Keďže hodnota sa zvyšovala a zamestnanec mal dostať 20 x 3,52 €, t.j. 70,40 €, vo vyúčtovaní mzdy za september zamestnávateľ doplatil rozdiel vo výške 4,40 €. Je tento doplatok zdaniteľným príjmom zamestnanca, keďže nebol poskytnutý dopredu?
Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie na september v augustovej výplate na 20 pracovných dní v hodnote 3,30 €, t.j. 66 €. Keďže hodnota sa zvyšovala a zamestnanec mal dostať 20 x 3,52 €, t.j. 70,40 €, vo vyúčtovaní mzdy za september zamestnávateľ doplatil rozdiel vo výške 4,40 €. Je tento doplatok zdaniteľným príjmom zamestnanca, keďže nebol poskytnutý dopredu?
Iveta Matlovičová
15.11.22,08:16
Dobrý deň
Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie na september v augustovej výplate na 20 pracovných dní v hodnote 3,30 €, t.j. 66 €. Keďže hodnota sa zvyšovala a zamestnanec mal dostať 20 x 3,52 €, t.j. 70,40 €, vo vyúčtovaní mzdy za september zamestnávateľ doplatil rozdiel vo výške 4,40 €. Je tento doplatok zdaniteľným príjmom zamestnanca, keďže nebol poskytnutý dopredu?
ja by som to nezdanovala, nakolko slo o doplatok z dovodu zmeny legislativy, ... odporucam do buducna poskytovat zalohu na stravu vo vyssej sume, a po uplynuti mesiaca v aktualnom spracovani vyplat upravit a zuctovat spotrebu podla skutocnych dni
Zamestnávateľ poskytol zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie na september v augustovej výplate na 20 pracovných dní v hodnote 3,30 €, t.j. 66 €. Keďže hodnota sa zvyšovala a zamestnanec mal dostať 20 x 3,52 €, t.j. 70,40 €, vo vyúčtovaní mzdy za september zamestnávateľ doplatil rozdiel vo výške 4,40 €. Je tento doplatok zdaniteľným príjmom zamestnanca, keďže nebol poskytnutý dopredu?
ja by som to nezdanovala, nakolko slo o doplatok z dovodu zmeny legislativy, ... odporucam do buducna poskytovat zalohu na stravu vo vyssej sume, a po uplynuti mesiaca v aktualnom spracovani vyplat upravit a zuctovat spotrebu podla skutocnych dni
olga84
08.12.22,14:08
Dobrý deň.
1.Ak máme v kolektívnej zmluve uvedené, že stravné lístky sa budú poskytovať aj za dni čerpanej dovolenky a prekážok v práci s náhradou mzdy, máme 37,5 hod. pracovný čas a zamestnanec si zoberie pol dňa dovolenky /t.j. 3,75 hod./, alebo je u lekára a 3,75 hod. odpracuje v ten deň, má nárok na stravný lístok príp. na fin. príspevok na stravu?
2. Za prekážku v práci možno považovať aj pracovné voľno podľa vyššej kolektívnej zmluvy a všetky ostatné prekážky s náhradou mzdy, nielen vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára? Ďakujem za odpoveď.
1.Ak máme v kolektívnej zmluve uvedené, že stravné lístky sa budú poskytovať aj za dni čerpanej dovolenky a prekážok v práci s náhradou mzdy, máme 37,5 hod. pracovný čas a zamestnanec si zoberie pol dňa dovolenky /t.j. 3,75 hod./, alebo je u lekára a 3,75 hod. odpracuje v ten deň, má nárok na stravný lístok príp. na fin. príspevok na stravu?
2. Za prekážku v práci možno považovať aj pracovné voľno podľa vyššej kolektívnej zmluvy a všetky ostatné prekážky s náhradou mzdy, nielen vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
08.12.22,15:02
Dobrý deň.
1.Ak máme v kolektívnej zmluve uvedené, že stravné lístky sa budú poskytovať aj za dni čerpanej dovolenky a prekážok v práci s náhradou mzdy, máme 37,5 hod. pracovný čas a zamestnanec si zoberie pol dňa dovolenky /t.j. 3,75 hod./, alebo je u lekára a 3,75 hod. odpracuje v ten deň, má nárok na stravný lístok príp. na fin. príspevok na stravu?
2. Za prekážku v práci možno považovať aj pracovné voľno podľa vyššej kolektívnej zmluvy a všetky ostatné prekážky s náhradou mzdy, nielen vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára? Ďakujem za odpoveď.
1. Podľa mňa áno, ale závisí od presného znenia kolektívnej zmluvy.
2. Áno, predpokladám, že ide o prekážku na základe § 141 ods. 3 Zákonníka práce
zze/2001-311/141/3
1.Ak máme v kolektívnej zmluve uvedené, že stravné lístky sa budú poskytovať aj za dni čerpanej dovolenky a prekážok v práci s náhradou mzdy, máme 37,5 hod. pracovný čas a zamestnanec si zoberie pol dňa dovolenky /t.j. 3,75 hod./, alebo je u lekára a 3,75 hod. odpracuje v ten deň, má nárok na stravný lístok príp. na fin. príspevok na stravu?
2. Za prekážku v práci možno považovať aj pracovné voľno podľa vyššej kolektívnej zmluvy a všetky ostatné prekážky s náhradou mzdy, nielen vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára? Ďakujem za odpoveď.
1. Podľa mňa áno, ale závisí od presného znenia kolektívnej zmluvy.
2. Áno, predpokladám, že ide o prekážku na základe § 141 ods. 3 Zákonníka práce
zze/2001-311/141/3
olga84
08.12.22,20:27
Bod 1. Máme to uvedené tak, ako som napísala, že nárok na stravné lístky je za dni dovolenky a prekážok v práci s náhradou mzdy. Malo by to byť definované inak? Môžete mi poradiť ako?
Bod 2. Ja som si to tiež takto vysvetlila, ale chcela som sa uistiť o správnosti. A môžu to byť všetky prekážky s náhradou mzdy, ktoré sú uvedené v § 141 Zákonníka práce?
Ešte mám takéto otázky: 3. Ak chceme dať stravný lístok alebo fin. príspevok na stravu za prácu nad 4 hod. v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok, musíme to mať dohodnuté v kolektívnej zmluve, inak je to zdanené? Máme päťdňový pracovný týždeň. Môže sa urobiť aj vnútorný predpis /interný predpis/, ktorý je podpísaný zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov, alebo to musí byť dodatok ku kolektívnej zmluve?
4. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na polovičný úväzok /u nás 3,75 hod. denne/ na odpracovaní nadčasu tak, že odpracuje celý deň, t.j. 8 hodín /7,5 hod + 0,5 hod. prestávka na obed/, má nárok na stravný lístok?
Ďakujem pekne za váš čas venovaný mojim otázkam.
Bod 2. Ja som si to tiež takto vysvetlila, ale chcela som sa uistiť o správnosti. A môžu to byť všetky prekážky s náhradou mzdy, ktoré sú uvedené v § 141 Zákonníka práce?
Ešte mám takéto otázky: 3. Ak chceme dať stravný lístok alebo fin. príspevok na stravu za prácu nad 4 hod. v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok, musíme to mať dohodnuté v kolektívnej zmluve, inak je to zdanené? Máme päťdňový pracovný týždeň. Môže sa urobiť aj vnútorný predpis /interný predpis/, ktorý je podpísaný zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov, alebo to musí byť dodatok ku kolektívnej zmluve?
4. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na polovičný úväzok /u nás 3,75 hod. denne/ na odpracovaní nadčasu tak, že odpracuje celý deň, t.j. 8 hodín /7,5 hod + 0,5 hod. prestávka na obed/, má nárok na stravný lístok?
Ďakujem pekne za váš čas venovaný mojim otázkam.
Jana Motyčková
09.12.22,19:54
Bod 1. Máme to uvedené tak, ako som napísala, že nárok na stravné lístky je za dni dovolenky a prekážok v práci s náhradou mzdy. Malo by to byť definované inak? Môžete mi poradiť ako?
Bod 2. Ja som si to tiež takto vysvetlila, ale chcela som sa uistiť o správnosti. A môžu to byť všetky prekážky s náhradou mzdy, ktoré sú uvedené v § 141 Zákonníka práce?
Ešte mám takéto otázky: 3. Ak chceme dať stravný lístok alebo fin. príspevok na stravu za prácu nad 4 hod. v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok, musíme to mať dohodnuté v kolektívnej zmluve, inak je to zdanené? Máme päťdňový pracovný týždeň. Môže sa urobiť aj vnútorný predpis /interný predpis/, ktorý je podpísaný zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov, alebo to musí byť dodatok ku kolektívnej zmluve?
4. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na polovičný úväzok /u nás 3,75 hod. denne/ na odpracovaní nadčasu tak, že odpracuje celý deň, t.j. 8 hodín /7,5 hod + 0,5 hod. prestávka na obed/, má nárok na stravný lístok?
Ďakujem pekne za váš čas venovaný mojim otázkam.
1. v takomto znení by som to uznala.
2. neviem, na čo sa pýtate
3. Aj v tomto prípade môže byť príspevok oslobodený od dane, ale musí to byť v súlade s §152 ods. 9 písm.b) "po prerokovaní so zástupcami zamestnancov" ... "za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom". Čiže môže to byť v kolektívnej zmluve, môže to byť v internom predpise - ak máte zástupcov zamestnancov, musí to byť s nimi prerokované, ak zástupcov zamestnancov nemáte, rozhoduje o tom zamestnávateľ.
4. nie. Aj keby ste mali FP za nadčas v internom predpise po odpracovaní 4 hod, aj keby ste mali že sa tieto hodiny pripoćítajú k hodinám na zmene, toto by bolo nad rámec Zákonníka práce a išlo by o zdaniteľný príjem.
Bod 2. Ja som si to tiež takto vysvetlila, ale chcela som sa uistiť o správnosti. A môžu to byť všetky prekážky s náhradou mzdy, ktoré sú uvedené v § 141 Zákonníka práce?
Ešte mám takéto otázky: 3. Ak chceme dať stravný lístok alebo fin. príspevok na stravu za prácu nad 4 hod. v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok, musíme to mať dohodnuté v kolektívnej zmluve, inak je to zdanené? Máme päťdňový pracovný týždeň. Môže sa urobiť aj vnútorný predpis /interný predpis/, ktorý je podpísaný zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov, alebo to musí byť dodatok ku kolektívnej zmluve?
4. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na polovičný úväzok /u nás 3,75 hod. denne/ na odpracovaní nadčasu tak, že odpracuje celý deň, t.j. 8 hodín /7,5 hod + 0,5 hod. prestávka na obed/, má nárok na stravný lístok?
Ďakujem pekne za váš čas venovaný mojim otázkam.
1. v takomto znení by som to uznala.
2. neviem, na čo sa pýtate
3. Aj v tomto prípade môže byť príspevok oslobodený od dane, ale musí to byť v súlade s §152 ods. 9 písm.b) "po prerokovaní so zástupcami zamestnancov" ... "za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom". Čiže môže to byť v kolektívnej zmluve, môže to byť v internom predpise - ak máte zástupcov zamestnancov, musí to byť s nimi prerokované, ak zástupcov zamestnancov nemáte, rozhoduje o tom zamestnávateľ.
4. nie. Aj keby ste mali FP za nadčas v internom predpise po odpracovaní 4 hod, aj keby ste mali že sa tieto hodiny pripoćítajú k hodinám na zmene, toto by bolo nad rámec Zákonníka práce a išlo by o zdaniteľný príjem.
olga84
21.12.22,14:46
Dobrý deň. Viete mi v tomto poradiť? Vykonávame zimnú údržbu miestnych komunikácií. Nevieme, či bude cez víkend snežiť, či začne snežiť v noci a či bude potrebné vykonávať prácu 1 hod. alebo 5 hodín. Finančný príspevok na stravu mu cez víkend nemá kto poskytnúť a v týždni nevieme, aká bude potreba práce. Ja sa o tom dozviem až z dochádzky, že pracovali cez víkend a či majú nárok na stravné. Môžeme toto riešiť dodatočne až pri spracovaní výplat za daný mesiac? Napr. pracoval cez víkend v novembri, tak to riešime pri spracovávaní výplat za november? Môže byť v tomto výnimka? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
22.12.22,08:59
Dobrý deň. Viete mi v tomto poradiť? Vykonávame zimnú údržbu miestnych komunikácií. Nevieme, či bude cez víkend snežiť, či začne snežiť v noci a či bude potrebné vykonávať prácu 1 hod. alebo 5 hodín. Finančný príspevok na stravu mu cez víkend nemá kto poskytnúť a v týždni nevieme, aká bude potreba práce. Ja sa o tom dozviem až z dochádzky, že pracovali cez víkend a či majú nárok na stravné. Môžeme toto riešiť dodatočne až pri spracovaní výplat za daný mesiac? Napr. pracoval cez víkend v novembri, tak to riešime pri spracovávaní výplat za november? Môže byť v tomto výnimka? Ďakujem.
"takúto výnimku" - ak by ste si ju dali do smernice si musíte obhájiť pri kontrole, rozumiem, ze je nemozne vediet dopredu, ci bude/nebude zamestnanec vo vasom pripade pracovat (ale to je uz otazka vhodna pre tvorcov zakonov), ... mnoho zamestnavatelov preto poskytuje v takychto pripadoch len zalohu na stravu, a zuctuje az po vykazani skutocnej dochadzky
"takúto výnimku" - ak by ste si ju dali do smernice si musíte obhájiť pri kontrole, rozumiem, ze je nemozne vediet dopredu, ci bude/nebude zamestnanec vo vasom pripade pracovat (ale to je uz otazka vhodna pre tvorcov zakonov), ... mnoho zamestnavatelov preto poskytuje v takychto pripadoch len zalohu na stravu, a zuctuje az po vykazani skutocnej dochadzky
olga84
22.12.22,10:22
My ideme vyplácať finančný príspevok zálohovo podľa pracovných dní v mesiaci. Myslíte na takúto zálohu, alebo že dať zálohu na viac dní? Ale ja neviem ani ktorý zamestnanec bude pracovať cez víkend a dávať všetkým vyššiu zálohu na fin. príspevok na stravu by asi nebolo tiež správne.
Nárok na stravné počas víkendov máme v kolektívnej zmluve. Musí byť v kolektívnej aj to, keby sme stravné v tomto prípade dávali až po ukončení mesiaca?
Nárok na stravné počas víkendov máme v kolektívnej zmluve. Musí byť v kolektívnej aj to, keby sme stravné v tomto prípade dávali až po ukončení mesiaca?
zlolen
27.12.22,06:35
Dobrý deň
Chcela by som poprosiť, či výška finančného príspevku musí byť totožná ako výška stravného. Alebo môžu to byť dve rozdielne sumy.
Ďakujem
Chcela by som poprosiť, či výška finančného príspevku musí byť totožná ako výška stravného. Alebo môžu to byť dve rozdielne sumy.
Ďakujem
Jana Motyčková
27.12.22,12:13
Dobrý deň
Chcela by som poprosiť, či výška finančného príspevku musí byť totožná ako výška stravného. Alebo môžu to byť dve rozdielne sumy.
Ďakujem
Pre rovnaký typ zamestnanca to musí byť v rovnakej sume - myslím tým, že rozdiel môže byť napr. pracovisko v BA môže mať iné sumy ako pracovisko vo Svidníku. Ale na danom pracovisku suma FP musí byť rovnaká ako suma príspevku zamestnávateľa na nepeňažnú formu stravovania.
Chcela by som poprosiť, či výška finančného príspevku musí byť totožná ako výška stravného. Alebo môžu to byť dve rozdielne sumy.
Ďakujem
Pre rovnaký typ zamestnanca to musí byť v rovnakej sume - myslím tým, že rozdiel môže byť napr. pracovisko v BA môže mať iné sumy ako pracovisko vo Svidníku. Ale na danom pracovisku suma FP musí byť rovnaká ako suma príspevku zamestnávateľa na nepeňažnú formu stravovania.
Marika78
02.01.23,13:30
Dobrý deň, finančný príspevok na stravovanie vyplácame tak, že napr. počet pracovných dni za január 2023 som ponížila o dni dovolenky za 11/2022. Koncom januára zamestnanec končí pracovný pomer - vo výplate za december mam ponížiť výplatu o finančný príspevok, ktorý som vyplatila ako zálohu ak v decembri mal dovolenku? Nárok na finančný príspevok za február 0 eura - dni dovolenky za december?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
02.01.23,14:19
Dobrý deň, finančný príspevok na stravovanie vyplácame tak, že napr. počet pracovných dni za január 2023 som ponížila o dni dovolenky za 11/2022. Koncom januára zamestnanec končí pracovný pomer - vo výplate za december mam ponížiť výplatu o finančný príspevok, ktorý som vyplatila ako zálohu ak v decembri mal dovolenku? Nárok na finančný príspevok za február 0 eura - dni dovolenky za december?
Ďakujem
Ak som dobre pochopila, asi ste to robili tak - v mzde za november ste dali zálohu na január a vyúčtovali ste november. Ak zamestnanec v januári končí PP, tak v decembrovej výplate už nedávate príspevok na február a len zúčtovávate december. Ak mal v decembri stále dovolenku, urobíte zrážku celej zálohy poskytnutej na december.
Ďakujem
Ak som dobre pochopila, asi ste to robili tak - v mzde za november ste dali zálohu na január a vyúčtovali ste november. Ak zamestnanec v januári končí PP, tak v decembrovej výplate už nedávate príspevok na február a len zúčtovávate december. Ak mal v decembri stále dovolenku, urobíte zrážku celej zálohy poskytnutej na december.
zlolen
16.01.23,07:26
Dobrý deň
Prosím poradili by ste nám, od januára dávame hotovosť na stravu nie papierový lístok, príspevok zamestnávateľa má byť od 2,81 do 3,74, je to myslené príspevok zo SF + 55% daňovouznaný náklad.
Ďakujeme
Prosím poradili by ste nám, od januára dávame hotovosť na stravu nie papierový lístok, príspevok zamestnávateľa má byť od 2,81 do 3,74, je to myslené príspevok zo SF + 55% daňovouznaný náklad.
Ďakujeme
Jana Motyčková
16.01.23,13:14
od 2,81 do 3,74 plus príspevok zo SF.
zlolen
17.01.23,04:16
Ďakujeme, aby som to vysvetlila, máme jedáleň, kde chodíme na obed, kalkulácia stravného líska je:
Príspevok zo SF: 0,7
55% daň. uznaný náklad: 2,16
zrážka zamest.: 1,27
odvod DPH zo zrážky zamestnancom: 0,21
cena stravného bez DPH: 3,92
DPH: 0,78
Cena stravného s DPH: 4,70
Máme zamestnancov, ktorí majú potvrdenie od lekára, že nemôžu chodiť na obed, tam dáme finančný prispevok, za takých podmienok ako zamestnanci, čo chodia na obed, tak máme
príspevok zo SF 0,7
55% daňovouznaný náklad2,16
spolu: 2,86
Príspevok vyplácaný v hotovosti máme vypočítaný nesprávne?
Ďakujem pekne
Príspevok zo SF: 0,7
55% daň. uznaný náklad: 2,16
zrážka zamest.: 1,27
odvod DPH zo zrážky zamestnancom: 0,21
cena stravného bez DPH: 3,92
DPH: 0,78
Cena stravného s DPH: 4,70
Máme zamestnancov, ktorí majú potvrdenie od lekára, že nemôžu chodiť na obed, tam dáme finančný prispevok, za takých podmienok ako zamestnanci, čo chodia na obed, tak máme
príspevok zo SF 0,7
55% daňovouznaný náklad2,16
spolu: 2,86
Príspevok vyplácaný v hotovosti máme vypočítaný nesprávne?
Ďakujem pekne
Jana Motyčková
17.01.23,15:29
V prípade, že poskytujete stravovanie v jedálni, na toto neplatí minimálna suma príspevku zamestnávateľa 2,81 €, minimálny príspevok na stravovanie je 55 percent hodnoty jedla, čiže 2,16 €. Ak zamestnanec toto stravovanie zo zdravotných dôvodov využívať nemôže, má nárok na FP vo výške akou zamestnávateľ prispieva na stravovanie v jedálni, najmenej však v sume 2,81 €. Príspevok zo SF ide mimo tohto.
Čiže FP poskytnete v sume 2,81 € + príspevok zo SF.
Čiže FP poskytnete v sume 2,81 € + príspevok zo SF.
Negoce
17.01.23,18:05
V prípade, že poskytujete stravovanie v jedálni, na toto neplatí minimálna suma príspevku zamestnávateľa 2,81 €, minimálny príspevok na stravovanie je 55 percent hodnoty jedla, čiže 2,16 €. Ak zamestnanec toto stravovanie zo zdravotných dôvodov využívať nemôže, má nárok na FP vo výške akou zamestnávateľ prispieva na stravovanie v jedálni, najmenej však v sume 2,81 €. Príspevok zo SF ide mimo tohto.
Čiže FP poskytnete v sume 2,81 € + príspevok zo SF.
môžem do toho vstúpiť?
jedáleň vlastní zamestnávateľ , do jedálne sa chodia iba zamestnnaci naobedovať, jedlo (obedy zamestnávateľ nevarí, nepripravuje), obedy sa dovážajú od inej právnickej osoby, preto je tam tá 20% DPH, v takom prípade musí zamestnávateľ poskytnúť minimálny príspevok 2,81 €, predpokladám, že sa nemýlim (na výšku DPH som upozornila autorku otázky, preto viem tieto informácie). Ďakujem za odpoveď
Čiže FP poskytnete v sume 2,81 € + príspevok zo SF.
môžem do toho vstúpiť?
jedáleň vlastní zamestnávateľ , do jedálne sa chodia iba zamestnnaci naobedovať, jedlo (obedy zamestnávateľ nevarí, nepripravuje), obedy sa dovážajú od inej právnickej osoby, preto je tam tá 20% DPH, v takom prípade musí zamestnávateľ poskytnúť minimálny príspevok 2,81 €, predpokladám, že sa nemýlim (na výšku DPH som upozornila autorku otázky, preto viem tieto informácie). Ďakujem za odpoveď
Neways
24.03.23,06:03
Dobrý deň, ak chce zamestnávateľ poskytovať finančný príspevok aj za dni dovolenky, sviatkov.... na to aby išlo o nezdaniteľný príjem na strane zamestnanca je potrebné aby to bolo ukotvené v kolektívnej zmluve alebo v internej smernici? Alebo je potrebné splniť aj iné podmienky. Ďakujeme
Iveta Matlovičová
24.03.23,08:18
môžem do toho vstúpiť?
jedáleň vlastní zamestnávateľ , do jedálne sa chodia iba zamestnnaci naobedovať, jedlo (obedy zamestnávateľ nevarí, nepripravuje), obedy sa dovážajú od inej právnickej osoby, preto je tam tá 20% DPH, v takom prípade musí zamestnávateľ poskytnúť minimálny príspevok 2,81 €, predpokladám, že sa nemýlim (na výšku DPH som upozornila autorku otázky, preto viem tieto informácie). Ďakujem za odpoveď
pri donaske teplej stravy do jedalne zamestnávateľa je prispevok 2,61 € v poriadku, ti co zo zdravotnych dovodov budu dostavat FP na stravu, tam musi byt dodrzane zakonne minimum, ktore je v sucasnosti 2,81 €/na jedno jedlo
jedáleň vlastní zamestnávateľ , do jedálne sa chodia iba zamestnnaci naobedovať, jedlo (obedy zamestnávateľ nevarí, nepripravuje), obedy sa dovážajú od inej právnickej osoby, preto je tam tá 20% DPH, v takom prípade musí zamestnávateľ poskytnúť minimálny príspevok 2,81 €, predpokladám, že sa nemýlim (na výšku DPH som upozornila autorku otázky, preto viem tieto informácie). Ďakujem za odpoveď
pri donaske teplej stravy do jedalne zamestnávateľa je prispevok 2,61 € v poriadku, ti co zo zdravotnych dovodov budu dostavat FP na stravu, tam musi byt dodrzane zakonne minimum, ktore je v sucasnosti 2,81 €/na jedno jedlo
Iveta Matlovičová
24.03.23,08:20
Dobrý deň, ak chce zamestnávateľ poskytovať finančný príspevok aj za dni dovolenky, sviatkov.... na to aby išlo o nezdaniteľný príjem na strane zamestnanca je potrebné aby to bolo ukotvené v kolektívnej zmluve alebo v internej smernici? Alebo je potrebné splniť aj iné podmienky. Ďakujeme
postupujete ako píšete, musí sa to upraviť napr. v internej smernici, ak mate odbory, tak to s nimi prerokujete (suhlas nie je potrebny, len prerokovanie) - ide o postup podľa § 152 ods. 9 Zákonníka práce
zze/2001-311/152/9/
postupujete ako píšete, musí sa to upraviť napr. v internej smernici, ak mate odbory, tak to s nimi prerokujete (suhlas nie je potrebny, len prerokovanie) - ide o postup podľa § 152 ods. 9 Zákonníka práce
zze/2001-311/152/9/
Neways
24.03.23,09:33
Pani Matlovičová, veľmi pekne ďakujeme
zlolen
20.04.23,03:06
Dobrý deň, prosím poradiť, od 1.4. nám zmenili príspevok na stravu, posiela sa na účet zamestnanca, nemáme lístky ani karty, máme takto: 55% daňovo uznaný náklad 2,81, príspevok zo SF 0,16 a nedaňový náklad 1,18, spolu 4,15.
Chcem sa spýtať z 1,18 zamestnanec musí odvádzať zdravotné poistenie?
Alebo zamestnanec nič nerieši, na výplatnej páske budem mať príspevok ZĽ 3,99 a príspevok SF 0,16.
Ďakujem
Chcem sa spýtať z 1,18 zamestnanec musí odvádzať zdravotné poistenie?
Alebo zamestnanec nič nerieši, na výplatnej páske budem mať príspevok ZĽ 3,99 a príspevok SF 0,16.
Ďakujem
Jana Motyčková
20.04.23,14:49
Dobrý deň, prosím poradiť, od 1.4. nám zmenili príspevok na stravu, posiela sa na účet zamestnanca, nemáme lístky ani karty, máme takto: 55% daňovo uznaný náklad 2,81, príspevok zo SF 0,16 a nedaňový náklad 1,18, spolu 4,15.
Chcem sa spýtať z 1,18 zamestnanec musí odvádzať zdravotné poistenie?
Alebo zamestnanec nič nerieši, na výplatnej páske budem mať príspevok ZĽ 3,99 a príspevok SF 0,16.
Ďakujem
Je zvláštne, prečo keď zamestnávateľ prispieva všetkým zamestnanom na stravu len formou finančného príspevku, prečo prispieva z nákladov len 2,81 a z nedaňových výdavkov 1,18, keď maximálny príspevok, ktorým by mohol prispieť z daňových výdavkov je 3,74. Nevidím v tom logiku, ale ...
Ak prispieva sumu 1,18 z nedaňových výdavkov, ja si myslím, že toto sa u zamestnanca musí normálne zdaniť a z odvodniť, ale potom by som to asi poskytovala ako normálny benefit z výdavkov. No celé to máte divné.
Chcem sa spýtať z 1,18 zamestnanec musí odvádzať zdravotné poistenie?
Alebo zamestnanec nič nerieši, na výplatnej páske budem mať príspevok ZĽ 3,99 a príspevok SF 0,16.
Ďakujem
Je zvláštne, prečo keď zamestnávateľ prispieva všetkým zamestnanom na stravu len formou finančného príspevku, prečo prispieva z nákladov len 2,81 a z nedaňových výdavkov 1,18, keď maximálny príspevok, ktorým by mohol prispieť z daňových výdavkov je 3,74. Nevidím v tom logiku, ale ...
Ak prispieva sumu 1,18 z nedaňových výdavkov, ja si myslím, že toto sa u zamestnanca musí normálne zdaniť a z odvodniť, ale potom by som to asi poskytovala ako normálny benefit z výdavkov. No celé to máte divné.
zlolen
24.04.23,11:00
Čiastku, ktorú zdaním a odvodním bude 3,74 + 0,16 SF= 3,9 - 4,15( náš celý príspevok) = 0,25€
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
24.04.23,16:17
Čiastku, ktorú zdaním a odvodním bude 3,74 + 0,16 SF= 3,9 - 4,15( náš celý príspevok) = 0,25€
Ďakujem
Áno, zdaní sa 0,25 €.
Ďakujem
Áno, zdaní sa 0,25 €.
Ati
03.05.23,10:05
Dobrý deň, prosím Vás už zadávate finančný príspevok na jún 2023 po novom? V Zbierke zákonov stále nič nevyšlo, mám obavy, aby to od 1.6.2023 bolo v platnosti. Ďakujem za názory, E.M.
Jana Motyčková
03.05.23,12:44
V predkladacej správe sa uvádza predpokladaná účinnosť najskôr od 1.6.. Tipujem, že to bude od 1.6.. Dnes skončilo pripomienkové konanie. Ak preddavok na jún dávate vo výplate za apríl a budete sumu zvyšovať, dala by som už vyššiu sumu, v každom prípade navyše vyplatený preddavok môžete potom zraziť.
Ati
04.05.23,04:47
V predkladacej správe sa uvádza predpokladaná účinnosť najskôr od 1.6.. Tipujem, že to bude od 1.6.. Dnes skončilo pripomienkové konanie. Ak preddavok na jún dávate vo výplate za apríl a budete sumu zvyšovať, dala by som už vyššiu sumu, v každom prípade navyše vyplatený preddavok môžete potom zraziť.
Ďakujem veľmi pekne za radu, E.M.
Ďakujem veľmi pekne za radu, E.M.
tomare
04.05.23,07:48
Aký bude minimálny a maximálny finančný príspevok od 01.06.2023 ?
Jana Motyčková
04.05.23,09:23
Stravné pri pracovnej ceste 5-12 hod by malo byť od 1.6.2023 : 7,30 €
Minimálna hodnota stravovacej poukážky : 5,48 €
Minimálny príspevok na stravu (55 % z 5,48) : 3,02 €
Maximálny príspevok na stravu (55 % z 7,30) : 4,02 €
Minimálna hodnota stravovacej poukážky : 5,48 €
Minimálny príspevok na stravu (55 % z 5,48) : 3,02 €
Maximálny príspevok na stravu (55 % z 7,30) : 4,02 €
tomare
05.05.23,07:20
Ďakujem
Jana Motyčková
11.05.23,11:12
Stravné pri pracovnej ceste 5-12 hod by malo byť od 1.6.2023 : 7,30 €
Minimálna hodnota stravovacej poukážky : 5,48 €
Minimálny príspevok na stravu (55 % z 5,48) : 3,02 €
Maximálny príspevok na stravu (55 % z 7,30) : 4,02 €
Upravila som sumu minimálneho príspevku na stravovanie na 3,02 € (pôvodne som uviedla 3,01 €) - v zmysle § 152 ods. 3 sa suma príspevku zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
Minimálna hodnota stravovacej poukážky : 5,48 €
Minimálny príspevok na stravu (55 % z 5,48) : 3,02 €
Maximálny príspevok na stravu (55 % z 7,30) : 4,02 €
Upravila som sumu minimálneho príspevku na stravovanie na 3,02 € (pôvodne som uviedla 3,01 €) - v zmysle § 152 ods. 3 sa suma príspevku zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
janber
14.09.23,11:40
Dobrý deň, zamestnávateľ zabezpečuje stravu prostredníctvom blízkej jedálne kde sa zamestnanci chodia stravovať. Keďže niektorým zamestnancom táto strava nevyhovuje a na obedy nechodia, zvažuje možnosť výberu pre zamestnancov. Chcel by zaviesť výber stravy tak, že zamestnanec si bude môcť raz ročne vybrať formu stravovania v jedálni alebo finančný príspevok. Bude to z pohľadu zabezpečenia stravy správne? Bude takto poskytnutý fin. príspevok nákladom zamestnávateľa a oslobodeným príjmom pre zamestnanca?
JB
JB
Iveta Matlovičová
14.09.23,12:12
Dobrý deň, zamestnávateľ zabezpečuje stravu prostredníctvom blízkej jedálne kde sa zamestnanci chodia stravovať. Keďže niektorým zamestnancom táto strava nevyhovuje a na obedy nechodia, zvažuje možnosť výberu pre zamestnancov. Chcel by zaviesť výber stravy tak, že zamestnanec si bude môcť raz ročne vybrať formu stravovania v jedálni alebo finančný príspevok. Bude to z pohľadu zabezpečenia stravy správne? Bude takto poskytnutý fin. príspevok nákladom zamestnávateľa a oslobodeným príjmom pre zamestnanca?
JB
vyber je mozny len v pripade, ak zamestnavatel nezabezpecuje podnikove stravovanie (teplu stravu), co vo vasom pripade nie je splnene
Doplnim:Ak chce zamestnanec namiesto teplého jedla dostávať finančný príspevok, môže sa so zamestnávateľom len dohodnúť, nakoľko podľa ust. § 1 ods. 6 ZP: "V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.
zze/2001-311/152/7/
JB
vyber je mozny len v pripade, ak zamestnavatel nezabezpecuje podnikove stravovanie (teplu stravu), co vo vasom pripade nie je splnene
Doplnim:Ak chce zamestnanec namiesto teplého jedla dostávať finančný príspevok, môže sa so zamestnávateľom len dohodnúť, nakoľko podľa ust. § 1 ods. 6 ZP: "V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.
zze/2001-311/152/7/
janber
18.09.23,12:50
Ďakujem za odpoveď. Ešte mám jednu doplňujúcu otázku. Dobre uvažujem, že ak si to zamestnávateľ upraví smernicou a zamestnancovi poskytne možnosť výberu obed ver. FP, tak výška FP nie je viazaná na minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, ale môže byť len vo výške príspevku zamestnávateľa na poskytovaný obed?
Iveta Matlovičová
18.09.23,13:24
Ďakujem za odpoveď. Ešte mám jednu doplňujúcu otázku. Dobre uvažujem, že ak si to zamestnávateľ upraví smernicou a zamestnancovi poskytne možnosť výberu obed ver. FP, tak výška FP nie je viazaná na minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, ale môže byť len vo výške príspevku zamestnávateľa na poskytovaný obed?
add. 1 možnosť výberu obed ver. FP - dať do smernice ako výber nemožno, vy sa môžete takto so zamestnancom len dohodnúť, add. 2 FP na stravu musí byť vo výške akou prispievate ostatným ZC-om, ale nesmie byť nižší ako 55% z mininálnej hodnoty gastrolístka
add. 1 možnosť výberu obed ver. FP - dať do smernice ako výber nemožno, vy sa môžete takto so zamestnancom len dohodnúť, add. 2 FP na stravu musí byť vo výške akou prispievate ostatným ZC-om, ale nesmie byť nižší ako 55% z mininálnej hodnoty gastrolístka
janber
19.09.23,04:46
ĎAKUJEM.
JB
JB
ADB
19.09.23,08:02
Dobrý deň.
Ako to vyzerá so zvýšením stravného od 1.10.2023 ? Bude z toho niečo ?
Ako to vyzerá so zvýšením stravného od 1.10.2023 ? Bude z toho niečo ?
Jana Motyčková
19.09.23,14:37
Dobrý deň.
Ako to vyzerá so zvýšením stravného od 1.10.2023 ? Bude z toho niečo ?
Tipovačka?
Ako to vyzerá so zvýšením stravného od 1.10.2023 ? Bude z toho niečo ?
Tipovačka?
olga84
06.10.23,12:14
Dobrý deň. Uzatvorili sme Zmluvu o zabezpečení praktického vyučovania formou individuálneho odborného výcviku žiakov, podľa ktorej máme zabezpečiť stravovanie žiaka za rovnakých podmienok ako svojim zamestnancom. Žiak má pracovať 7 hodín denne. Zamestnancom poskytujeme finančný príspevok na stravu vo výške 5,- €, z toho 4,-€ zamestnávateľ a 1,- zo sociálneho fondu. Žiakovi by sme mali poskytnúť finančný príspevok na stravu vo výške 4,- €, nakoľko netvorí SF, tak zo sociálneho fondu sa mu nebude prispievať? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
09.10.23,05:54
Dobrý deň. Uzatvorili sme Zmluvu o zabezpečení praktického vyučovania formou individuálneho odborného výcviku žiakov, podľa ktorej máme zabezpečiť stravovanie žiaka za rovnakých podmienok ako svojim zamestnancom. Žiak má pracovať 7 hodín denne. Zamestnancom poskytujeme finančný príspevok na stravu vo výške 5,- €, z toho 4,-€ zamestnávateľ a 1,- zo sociálneho fondu. Žiakovi by sme mali poskytnúť finančný príspevok na stravu vo výške 4,- €, nakoľko netvorí SF, tak zo sociálneho fondu sa mu nebude prispievať? Ďakujem za odpoveď.
Áno, zo SF mu neprispievate.
Áno, zo SF mu neprispievate.
Chana
24.10.23,06:44
Dobrý deň, prosím o usmernenie, či
musí zamestnávateľ rovnako prispievať zamestnancom, ktorí sa stravujú v ŠJ, kde je cena obeda 6,15€ / 3,38 zam-eľ, 0,40 SF, 2,37 zam-ec/
a zamestnancom, ktorí zo zdrav. dôvodov poberajú elektr. strav. poukážky, kde je hodnota 6,85 € / rozkalkulované ako 3,22 zam-eľ, 0,40 SF, 2,23 zam-ec/ ?
Ďakujem!
musí zamestnávateľ rovnako prispievať zamestnancom, ktorí sa stravujú v ŠJ, kde je cena obeda 6,15€ / 3,38 zam-eľ, 0,40 SF, 2,37 zam-ec/
a zamestnancom, ktorí zo zdrav. dôvodov poberajú elektr. strav. poukážky, kde je hodnota 6,85 € / rozkalkulované ako 3,22 zam-eľ, 0,40 SF, 2,23 zam-ec/ ?
Ďakujem!
Jana Motyčková
24.10.23,07:07
Dobrý deň, prosím o usmernenie, či
musí zamestnávateľ rovnako prispievať zamestnancom, ktorí sa stravujú v ŠJ, kde je cena obeda 6,15€ / 3,38 zam-eľ, 0,40 SF, 2,37 zam-ec/
a zamestnancom, ktorí zo zdrav. dôvodov poberajú elektr. strav. poukážky, kde je hodnota 6,85 € / rozkalkulované ako 3,22 zam-eľ, 0,40 SF, 2,23 zam-ec/ ?
Ďakujem!
Zo zdravotných dôvodov má zamestnávateľ zamestnancovi poskytovať finančný príspevok a nie stravovaciu poukážku - § 152 ods. 6 písm. c). V takom prípade by bol finančný príspevok v rovnakej výške ako príspevok zamestnávateľa na stravovanie iným zamestnancom. Ak by ste to mali ako možnosť voľby bez lekárskeho potvrdenia, že kto sa nechce napr. zo zdravotných dôvodov stravovať v jedálni, dostane el. poukážku, tak tam by mohli byť sumy rozdielne.
zze/2001-311/152/6/c
musí zamestnávateľ rovnako prispievať zamestnancom, ktorí sa stravujú v ŠJ, kde je cena obeda 6,15€ / 3,38 zam-eľ, 0,40 SF, 2,37 zam-ec/
a zamestnancom, ktorí zo zdrav. dôvodov poberajú elektr. strav. poukážky, kde je hodnota 6,85 € / rozkalkulované ako 3,22 zam-eľ, 0,40 SF, 2,23 zam-ec/ ?
Ďakujem!
Zo zdravotných dôvodov má zamestnávateľ zamestnancovi poskytovať finančný príspevok a nie stravovaciu poukážku - § 152 ods. 6 písm. c). V takom prípade by bol finančný príspevok v rovnakej výške ako príspevok zamestnávateľa na stravovanie iným zamestnancom. Ak by ste to mali ako možnosť voľby bez lekárskeho potvrdenia, že kto sa nechce napr. zo zdravotných dôvodov stravovať v jedálni, dostane el. poukážku, tak tam by mohli byť sumy rozdielne.
zze/2001-311/152/6/c
Chana
24.10.23,14:53
Zo zdravotných dôvodov má zamestnávateľ zamestnancovi poskytovať finančný príspevok a nie stravovaciu poukážku - § 152 ods. 6 písm. c). V takom prípade by bol finančný príspevok v rovnakej výške ako príspevok zamestnávateľa na stravovanie iným zamestnancom. Ak by ste to mali ako možnosť voľby bez lekárskeho potvrdenia, že kto sa nechce napr. zo zdravotných dôvodov stravovať v jedálni, dostane el. poukážku, tak tam by mohli byť sumy rozdielne.
zze/2001-311/152/6/c
Ďakujem p. Motyčková, do 15.12. si zamestnanci vyberú spôsob zabezpečenia stravovania, vybrali si formou elektr. strav. poukážky, tak tí. ktorí sa nestravujú zo zdrav. dôvodov dostávajú poukážky. a teda aj príspevok zamstávateľa je rozdielny.
zze/2001-311/152/6/c
Ďakujem p. Motyčková, do 15.12. si zamestnanci vyberú spôsob zabezpečenia stravovania, vybrali si formou elektr. strav. poukážky, tak tí. ktorí sa nestravujú zo zdrav. dôvodov dostávajú poukážky. a teda aj príspevok zamstávateľa je rozdielny.
Chana
25.10.23,00:15
Zo zdravotných dôvodov má zamestnávateľ zamestnancovi poskytovať finančný príspevok a nie stravovaciu poukážku - § 152 ods. 6 písm. c). V takom prípade by bol finančný príspevok v rovnakej výške ako príspevok zamestnávateľa na stravovanie iným zamestnancom. Ak by ste to mali ako možnosť voľby bez lekárskeho potvrdenia, že kto sa nechce napr. zo zdravotných dôvodov stravovať v jedálni, dostane el. poukážku, tak tam by mohli byť sumy rozdielne.
zze/2001-311/152/6/c
Ďakujem p. Motyčková, do 15.12. si zamestnanci vyberú spôsob zabezpečenia stravovania - pre pripad, ze sa v ŠJ niekedy nebude variť, vybrali si formou elektr. strav. poukážky, tak tí. ktorí sa nestravujú zo zdrav. dôvodov dostávajú poukážky. a teda aj príspevok zamstávateľa je rozdielny.
zze/2001-311/152/6/c
Ďakujem p. Motyčková, do 15.12. si zamestnanci vyberú spôsob zabezpečenia stravovania - pre pripad, ze sa v ŠJ niekedy nebude variť, vybrali si formou elektr. strav. poukážky, tak tí. ktorí sa nestravujú zo zdrav. dôvodov dostávajú poukážky. a teda aj príspevok zamstávateľa je rozdielny.
stefijuhos
07.11.23,06:11
Dobrý deň, zamestnanci dostávajú predom zálohu na stravné. Máme zamesntanca, kt končí PP v novembri, avšak nebude mať príjem na zrazenie zálohy na stravné. Je možné mu zraziť túto zálohu v októbri kedy príjem má, je to správne?
ďakujem vopred za opdpoveď
ďakujem vopred za opdpoveď
Jana Motyčková
07.11.23,07:58
Dobrý deň, zamestnanci dostávajú predom zálohu na stravné. Máme zamesntanca, kt končí PP v novembri, avšak nebude mať príjem na zrazenie zálohy na stravné. Je možné mu zraziť túto zálohu v októbri kedy príjem má, je to správne?
ďakujem vopred za opdpoveď
Ak sa jedná o zálohu, kde je jasné, že ju "nespotrebuje", tak to môžete zraziť v októbri.
ďakujem vopred za opdpoveď
Ak sa jedná o zálohu, kde je jasné, že ju "nespotrebuje", tak to môžete zraziť v októbri.
Negoce
17.01.24,12:29
Dobrý deň,
zamestnanec deklaroval lekárskym potvrdením, že stravu, ktorú ponúka (podáva) zamestnávateľ vzhľadom na jeho ochorenie nie je pre neho vhodná.
Toto potvrdenie stráca vôbec platnosť ? Zamestnávateľ žiada nové lekárske potvrdenie.
Ďakujem
zamestnanec deklaroval lekárskym potvrdením, že stravu, ktorú ponúka (podáva) zamestnávateľ vzhľadom na jeho ochorenie nie je pre neho vhodná.
Toto potvrdenie stráca vôbec platnosť ? Zamestnávateľ žiada nové lekárske potvrdenie.
Ďakujem
Jana Motyčková
17.01.24,12:47
Dobrý deň,
zamestnanec deklaroval lekárskym potvrdením, že stravu, ktorú ponúka (podáva) zamestnávateľ vzhľadom na jeho ochorenie nie je pre neho vhodná.
Toto potvrdenie stráca vôbec platnosť ? Zamestnávateľ žiada nové lekárske potvrdenie.
Ďakujem
Podľa mňa nikde v zákone nie je obmedzená platnosť týchto potvrdení, alebo že by to musel zamestnanec dokladovať po nejakom čase znovu. Ak na samotnom potvrdení nie je uvedené dokedy je platné (čo nebýva), tak zamestnávateľ nemôže vyžadovať nové potvrdenie.
zamestnanec deklaroval lekárskym potvrdením, že stravu, ktorú ponúka (podáva) zamestnávateľ vzhľadom na jeho ochorenie nie je pre neho vhodná.
Toto potvrdenie stráca vôbec platnosť ? Zamestnávateľ žiada nové lekárske potvrdenie.
Ďakujem
Podľa mňa nikde v zákone nie je obmedzená platnosť týchto potvrdení, alebo že by to musel zamestnanec dokladovať po nejakom čase znovu. Ak na samotnom potvrdení nie je uvedené dokedy je platné (čo nebýva), tak zamestnávateľ nemôže vyžadovať nové potvrdenie.
Negoce
30.01.24,12:53
Dobrý deň,
zamestnanec odpracoval v sobotu 5 hodín ako nadčas, nemal plánovanú prac. zmenu.
Nadčas mu zamestnávateľ vyplatil. Má takýto zamestnanec nárok aj na FP na stravu za odpracovaných 5 hodín ako nadčas? Zastávam názor , že zamestnávateľovi nevzniká povinnosť prispieť FP (organizácia bez ZZ a KZ, v IP nerieši stravné). Je to správne?
Ďakujem
zamestnanec odpracoval v sobotu 5 hodín ako nadčas, nemal plánovanú prac. zmenu.
Nadčas mu zamestnávateľ vyplatil. Má takýto zamestnanec nárok aj na FP na stravu za odpracovaných 5 hodín ako nadčas? Zastávam názor , že zamestnávateľovi nevzniká povinnosť prispieť FP (organizácia bez ZZ a KZ, v IP nerieši stravné). Je to správne?
Ďakujem
Jana Motyčková
31.01.24,07:42
Dobrý deň,
zamestnanec odpracoval v sobotu 5 hodín ako nadčas, nemal plánovanú prac. zmenu.
Nadčas mu zamestnávateľ vyplatil. Má takýto zamestnanec nárok aj na FP na stravu za odpracovaných 5 hodín ako nadčas? Zastávam názor , že zamestnávateľovi nevzniká povinnosť prispieť FP (organizácia bez ZZ a KZ, v IP nerieši stravné). Je to správne?
Ďakujem
Správne.
Podľa § 152 ods. 2 " Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."
Práca nadčas je práca mimo pracovnej zmeny - § 97 ods. 1 "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien"
Stravovanie pri nadčase vzniká len ako dohodnutá možnosť podľa § 152 ods. 9 (interný predpis, KZ).
zamestnanec odpracoval v sobotu 5 hodín ako nadčas, nemal plánovanú prac. zmenu.
Nadčas mu zamestnávateľ vyplatil. Má takýto zamestnanec nárok aj na FP na stravu za odpracovaných 5 hodín ako nadčas? Zastávam názor , že zamestnávateľovi nevzniká povinnosť prispieť FP (organizácia bez ZZ a KZ, v IP nerieši stravné). Je to správne?
Ďakujem
Správne.
Podľa § 152 ods. 2 " Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."
Práca nadčas je práca mimo pracovnej zmeny - § 97 ods. 1 "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien"
Stravovanie pri nadčase vzniká len ako dohodnutá možnosť podľa § 152 ods. 9 (interný predpis, KZ).
Negoce
31.01.24,07:54
Správne.
Podľa § 152 ods. 2 " Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."
Práca nadčas je práca mimo pracovnej zmeny - § 97 ods. 1 "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien"
Stravovanie pri nadčase vzniká len ako dohodnutá možnosť podľa § 152 ods. 9 (interný predpis, KZ).
Ďakujem , pozn. RNDr. Jozef Mihál sa odvoláva , "že zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovanie , resp. poskytnutia FS za každú odpracovanú zmenu, aj neplánovanú, v ktorej odpracoval viac ako 4 hodiny. V danom prípade má nárok na FP, vyplýva to zo znenia § 152 ods. 2 druhá veta ZP". a ako ďalej mám postupovať?
Podľa § 152 ods. 2 " Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."
Práca nadčas je práca mimo pracovnej zmeny - § 97 ods. 1 "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien"
Stravovanie pri nadčase vzniká len ako dohodnutá možnosť podľa § 152 ods. 9 (interný predpis, KZ).
Ďakujem , pozn. RNDr. Jozef Mihál sa odvoláva , "že zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovanie , resp. poskytnutia FS za každú odpracovanú zmenu, aj neplánovanú, v ktorej odpracoval viac ako 4 hodiny. V danom prípade má nárok na FP, vyplýva to zo znenia § 152 ods. 2 druhá veta ZP". a ako ďalej mám postupovať?
Jana Motyčková
31.01.24,08:18
Ďakujem , pozn. RNDr. Jozef Mihál sa odvoláva , "že zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovanie , resp. poskytnutia FS za každú odpracovanú zmenu, aj neplánovanú, v ktorej odpracoval viac ako 4 hodiny. V danom prípade má nárok na FP, vyplýva to zo znenia § 152 ods. 2 druhá veta ZP". a ako ďalej mám postupovať?
Nadčasová práca nie je prácou na zmene. Neplánovaná zmena neexistuje, resp. môže byť, ak si rozvrhuje zamestnanec zmeny sám, čo je možné len pri domáckej práci. Ak pán Mihál odpovedá na otázku k príspevku na stravovanie pri nadčase, tak sa mýli. Argumenty sú v predchádzajúcom príspevku.
Nadčasová práca nie je prácou na zmene. Neplánovaná zmena neexistuje, resp. môže byť, ak si rozvrhuje zamestnanec zmeny sám, čo je možné len pri domáckej práci. Ak pán Mihál odpovedá na otázku k príspevku na stravovanie pri nadčase, tak sa mýli. Argumenty sú v predchádzajúcom príspevku.
Negoce
31.01.24,08:47
Nadčasová práca nie je prácou na zmene. Neplánovaná zmena neexistuje, resp. môže byť, ak si rozvrhuje zamestnanec zmeny sám, čo je možné len pri domáckej práci. Ak pán Mihál odpovedá na otázku k príspevku na stravovanie pri nadčase, tak sa mýli. Argumenty sú v predchádzajúcom príspevku.
Ďakujem
Ďakujem
Iveta Matlovičová
01.02.24,19:17
Správne.
Podľa § 152 ods. 2 " Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."
Práca nadčas je práca mimo pracovnej zmeny - § 97 ods. 1 "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien"
Stravovanie pri nadčase vzniká len ako dohodnutá možnosť podľa § 152 ods. 9 (interný predpis, KZ).
mám rovnaký názor ako p. Motyčková - postupuje sa podlľa podľa § 152 ods. 9 ZP
Podľa § 152 ods. 2 " Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."
Práca nadčas je práca mimo pracovnej zmeny - § 97 ods. 1 "Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien"
Stravovanie pri nadčase vzniká len ako dohodnutá možnosť podľa § 152 ods. 9 (interný predpis, KZ).
mám rovnaký názor ako p. Motyčková - postupuje sa podlľa podľa § 152 ods. 9 ZP
Negoce
15.02.24,20:48
Dobrý deň,
mám otázku , ak zamestnávateľ neposkytne vopred FP a SF na stravovanie, zdaniteľným príjmom je iba FP?
Ďakujem
mám otázku , ak zamestnávateľ neposkytne vopred FP a SF na stravovanie, zdaniteľným príjmom je iba FP?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
16.02.24,16:27
Dobrý deň,
mám otázku , ak zamestnávateľ neposkytne vopred FP a SF na stravovanie, zdaniteľným príjmom je iba FP?
Ďakujem
môj názor je, že nie tento príjem sa nezdaňuje, vysvetlenie najdete tu: https://www.mzdovaakademia.sk/sk/actualities/
mám otázku , ak zamestnávateľ neposkytne vopred FP a SF na stravovanie, zdaniteľným príjmom je iba FP?
Ďakujem
môj názor je, že nie tento príjem sa nezdaňuje, vysvetlenie najdete tu: https://www.mzdovaakademia.sk/sk/actualities/
Jana Motyčková
17.02.24,10:29
môj názor je, že nie tento príjem sa nezdaňuje, vysvetlenie najdete tu: https://www.mzdovaakademia.sk/sk/actualities/
Je to aj môj názor od zavedenia finančného príspevku, ale nerada sa k tomu vyjadrujem, keďže stanovisko FS je opačné.
Je to aj môj názor od zavedenia finančného príspevku, ale nerada sa k tomu vyjadrujem, keďže stanovisko FS je opačné.
Iveta Matlovičová
23.02.24,13:53
Dobrý deň,
mám otázku , ak zamestnávateľ neposkytne vopred FP a SF na stravovanie, zdaniteľným príjmom je iba FP?
Ďakujem
doplnam - opat s to ide otvarat v parlamente, navrh novely tu:
https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=9638
mám otázku , ak zamestnávateľ neposkytne vopred FP a SF na stravovanie, zdaniteľným príjmom je iba FP?
Ďakujem
doplnam - opat s to ide otvarat v parlamente, navrh novely tu:
https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=9638
Negoce
26.02.24,19:56
Dobrý deň,
obchodná spoločnosť má viacero prevádzok na SK. Na jednej prevádzke sa stravovanie rieši tak, že si dovážajú obedy na prevádzku. Cena kompletného hlavného jedla je 4,17 s 20% DPH (stačí prispievať z FP na stravu.
Na ďalšej prevádzke majú vo svojej blízkosti reštauráciu s obedovým menu vo výške 7,00 €.
Ako vyriešiť tento cenový rozdiel? Ak by doniesol zamestnanec či už z jednej alebo druhej prevádzy lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. A ako toto vyriešiť?
Ďakujem za Váš názor
obchodná spoločnosť má viacero prevádzok na SK. Na jednej prevádzke sa stravovanie rieši tak, že si dovážajú obedy na prevádzku. Cena kompletného hlavného jedla je 4,17 s 20% DPH (stačí prispievať z FP na stravu.
Na ďalšej prevádzke majú vo svojej blízkosti reštauráciu s obedovým menu vo výške 7,00 €.
Ako vyriešiť tento cenový rozdiel? Ak by doniesol zamestnanec či už z jednej alebo druhej prevádzy lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. A ako toto vyriešiť?
Ďakujem za Váš názor
Iveta Matlovičová
27.02.24,08:23
Dobrý deň,
obchodná spoločnosť má viacero prevádzok na SK. Na jednej prevádzke sa stravovanie rieši tak, že si dovážajú obedy na prevádzku. Cena kompletného hlavného jedla je 4,17 s 20% DPH (stačí prispievať z FP na stravu.
Na ďalšej prevádzke majú vo svojej blízkosti reštauráciu s obedovým menu vo výške 7,00 €.
Ako vyriešiť tento cenový rozdiel? Ak by doniesol zamestnanec či už z jednej alebo druhej prevádzy lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. A ako toto vyriešiť?
Ďakujem za Váš názor
ťažko povedať, zákonník práce to nerieši, ... urobila by som priemer z prispevku na stravu v pripade c. 1 a v pripade c. 2 a ten poskytla ako FP na stravu
obchodná spoločnosť má viacero prevádzok na SK. Na jednej prevádzke sa stravovanie rieši tak, že si dovážajú obedy na prevádzku. Cena kompletného hlavného jedla je 4,17 s 20% DPH (stačí prispievať z FP na stravu.
Na ďalšej prevádzke majú vo svojej blízkosti reštauráciu s obedovým menu vo výške 7,00 €.
Ako vyriešiť tento cenový rozdiel? Ak by doniesol zamestnanec či už z jednej alebo druhej prevádzy lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. A ako toto vyriešiť?
Ďakujem za Váš názor
ťažko povedať, zákonník práce to nerieši, ... urobila by som priemer z prispevku na stravu v pripade c. 1 a v pripade c. 2 a ten poskytla ako FP na stravu
Jana Motyčková
27.02.24,15:07
Dobrý deň,
obchodná spoločnosť má viacero prevádzok na SK. Na jednej prevádzke sa stravovanie rieši tak, že si dovážajú obedy na prevádzku. Cena kompletného hlavného jedla je 4,17 s 20% DPH (stačí prispievať z FP na stravu.
Na ďalšej prevádzke majú vo svojej blízkosti reštauráciu s obedovým menu vo výške 7,00 €.
Ako vyriešiť tento cenový rozdiel? Ak by doniesol zamestnanec či už z jednej alebo druhej prevádzy lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. A ako toto vyriešiť?
Ďakujem za Váš názor
Ja by som riešila výšku príspevku podľa toho, na ktorej prevádzke zamestnanec pracuje.
obchodná spoločnosť má viacero prevádzok na SK. Na jednej prevádzke sa stravovanie rieši tak, že si dovážajú obedy na prevádzku. Cena kompletného hlavného jedla je 4,17 s 20% DPH (stačí prispievať z FP na stravu.
Na ďalšej prevádzke majú vo svojej blízkosti reštauráciu s obedovým menu vo výške 7,00 €.
Ako vyriešiť tento cenový rozdiel? Ak by doniesol zamestnanec či už z jednej alebo druhej prevádzy lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. A ako toto vyriešiť?
Ďakujem za Váš názor
Ja by som riešila výšku príspevku podľa toho, na ktorej prevádzke zamestnanec pracuje.