kudal
20.12.21,05:47
Z-c ide cez den k lekárovi, lebo mu je zle, lekár mu dá "celý deň"; podla z-tela táto priepustka nestačí na ospravedlnenie neprítomnosti na nočnej zmene a ziada potvrdenú priepustku z pohotovosti. Je to ok?
ivka70
20.12.21,04:52
Ano, je to OK..
Prekazka v praci plati na nocnu zmenu len ak vysetrenie alebo osetrenie bolo vykonane pocas tejto zmeny ...teda na pohotovosti, kedze lekari v tomto case standardne v mbulanciach nepracuju.
Ak bol zamestnaec na vysetreni cez den pred zmenou a na nocnu zmenu nastupit nemoze, mal mu lekar vypisat PNku.
V podstate nie je OK priepustka s textom "cely den", kedze zakon definuje nevyhnutne potreby cas na vysetrenie alebo osetrenie (nie cely den po nom, vysetrenie urcite netrva 24 hodin).
Vysetrenie v tomto pripade bolo vykonane mimo pracovny cas zamestnanca, narok na prekazku v praci teda nie je.
zze/2001-311/141/2/a/1/
Prekazka v praci plati na nocnu zmenu len ak vysetrenie alebo osetrenie bolo vykonane pocas tejto zmeny ...teda na pohotovosti, kedze lekari v tomto case standardne v mbulanciach nepracuju.
Ak bol zamestnaec na vysetreni cez den pred zmenou a na nocnu zmenu nastupit nemoze, mal mu lekar vypisat PNku.
V podstate nie je OK priepustka s textom "cely den", kedze zakon definuje nevyhnutne potreby cas na vysetrenie alebo osetrenie (nie cely den po nom, vysetrenie urcite netrva 24 hodin).
Vysetrenie v tomto pripade bolo vykonane mimo pracovny cas zamestnanca, narok na prekazku v praci teda nie je.
zze/2001-311/141/2/a/1/
kudal
20.12.21,04:55
Vdaka!
dmc
20.12.21,11:06
a ja si dovolím polemizovat. v zmysle § 141 ods. 2 písm. a) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný vám poskytnúť pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas v rozsahu najviac 7 dní v roku. Niekedy môže samozrejme zamestnávateľ posudzovať odôvodnenosť a nevyhnutnosť návštevy u lekára počas pracovnej doby, avšak musí brať do úvahy, že lekára nie je možné navštíviť mimo vašej pracovnej doby, že cestujete aj mimo okres a taktiež po niektorých vyšetreniach sa vyžaduje pokoj. Odporúčam vám, aby vám lekár v potvrdení pre zamestnávateľa o návšteve lekára napísal poznámku - "platí celý deň".
JUDr. Milan Ficek, advokát
zdroj: https://www.porada.sk/t329404-aka-je-platnost-priepustky-od-lekara-pre-z-ca-pripad-nocnej-zmeny.html
Zamestnávateľovi zároveň neprináleží posudzovať, či zamestnanec, ktorý čerpá pracovné voľno na návštevu lekára na celý deň, musí naozaj stráviť u lekára takýto čas. Je na posúdení zamestnanca, prípadne lekára, či ide o adekvátnu dobu. Rovnako to platí aj pri návšteve lekára s dieťaťom či iným rodinným príslušníkom. Firma môže kontaktovať lekára a overiť si, či ste tam skutočne boli a či bol časový interval skutočne nevyhnutný, ak ale zamestnávateľ požaduje od lekára informácie týkajúce sa vášho zdravotného stavu, tak platí zákonná povinnosť mlčanlivosti – zdravotníci nesmú zamestnávateľovi poskytnúť informácie o dôvode návštevy lekára.
zdroj: https://uzitocna.pravda.sk/praca-a-kariera/clanok/535250-na-navstevu-lekara-mate-narok-zo-zakona/
JUDr. Milan Ficek, advokát
zdroj: https://www.porada.sk/t329404-aka-je-platnost-priepustky-od-lekara-pre-z-ca-pripad-nocnej-zmeny.html
Zamestnávateľovi zároveň neprináleží posudzovať, či zamestnanec, ktorý čerpá pracovné voľno na návštevu lekára na celý deň, musí naozaj stráviť u lekára takýto čas. Je na posúdení zamestnanca, prípadne lekára, či ide o adekvátnu dobu. Rovnako to platí aj pri návšteve lekára s dieťaťom či iným rodinným príslušníkom. Firma môže kontaktovať lekára a overiť si, či ste tam skutočne boli a či bol časový interval skutočne nevyhnutný, ak ale zamestnávateľ požaduje od lekára informácie týkajúce sa vášho zdravotného stavu, tak platí zákonná povinnosť mlčanlivosti – zdravotníci nesmú zamestnávateľovi poskytnúť informácie o dôvode návštevy lekára.
zdroj: https://uzitocna.pravda.sk/praca-a-kariera/clanok/535250-na-navstevu-lekara-mate-narok-zo-zakona/
veronikasad
20.12.21,11:42
dmc, ako zamestnavatel by si tiež bol štedrý ku svojim zamestnancom, ak by ti nosili potvrdené priepustky "celodenné vysetrenie", lebo majú narok na 7 dni v roku a treba si to vycerpat? Pojem nevyhnutny cas na vysetrenie alebo osetrenie v zdrav.zariadeni tam nebol uvedený len tak ...
Osetrujuci lekár je povinný vyznacit cas odchodu z ambulancie.
Osetrujuci lekár je povinný vyznacit cas odchodu z ambulancie.
dmc
21.12.21,18:19
zakon nie je mozne vykladat jednostranne
veronikasad
21.12.21,19:03
Neviem či by si pán advokát obhájil svoje tvrdenia na súde, ak by došlo k súdnemu sporu na návrh zamestnávatela.