sona 33
05.10.23,11:57
Ahojte , chcem Vás poprosiť o pomoc. Nemáte skúsenosť s odborným výcvikom žiakov. Ide o povinnú prax žiakov stredných škôl na ktorú si žiaci majú nájsť firmu, ktorá zoberie žiakov na prax.
So školou máme uzavretú zmluvu, kde je uvedené : ,,V oblasti finančného zabezpečenia informovať žiaka, že odborný výcvik môže vykonávať za odmenu, ktorú za reálne vykonanú produktívnu prácu stanoví zamestnávateľ".
Akú formu dohody, resp. zmluvy máme s týmto žiakom uzavrieť (dohodu o brigádnickej práci študentov alebo mi stačí dohoda medzi organizáciou a školou)?Akú mzdu mu máme poskytnúť a ako zdaňovať príjem . Stravovanie im môžeme poskytnúť ako našim zamestnancom? Môžeme si to dať aj do daňových výdavkov.
Ďakujem za každú radu.
So školou máme uzavretú zmluvu, kde je uvedené : ,,V oblasti finančného zabezpečenia informovať žiaka, že odborný výcvik môže vykonávať za odmenu, ktorú za reálne vykonanú produktívnu prácu stanoví zamestnávateľ".
Akú formu dohody, resp. zmluvy máme s týmto žiakom uzavrieť (dohodu o brigádnickej práci študentov alebo mi stačí dohoda medzi organizáciou a školou)?Akú mzdu mu máme poskytnúť a ako zdaňovať príjem . Stravovanie im môžeme poskytnúť ako našim zamestnancom? Môžeme si to dať aj do daňových výdavkov.
Ďakujem za každú radu.
ivka70
05.10.23,10:01
https://www.porada.sk/t312102-odmena-za-produktivnu-pracu-pri-odbornej-praxi-od-1-1-2019-a.html
Žiakovi, ktorý na praktickom vyučovaní vykonáva produktívnu prácu, sa poskytuje odmena. Od 1.9.2018 vypláca zamestnávateľ odmenu za produktívnu prácu najmenej vo výške 50 % hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej príslušným nariadením vlády
...
odmena za produktívnu prácu sa považuje za daňový výdavok zamestnávateľa len do výšky 100 % platnej minimálnej hodinovej mzdy. Odmena poskytovaná žiakovi nad túto výšku nie je pre zamestnávateľa daňovým uznaným výdavkom.
...
Pre úplnosť uvádzame, že činnosť žiaka nie je počas praktického vyučovania vykonávaná na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu. Na výkon praktického vyučovania žiakov u právnických osôb alebo fyzických osôb a na výplatu odmeny za produktívnu prácu, príp. podnikového štipendia nie je možné uplatniť inštitút dohody o brigádnickej práci študentov. Na tento účel je určený zmluvný vzťah ustanovený v zákone o odbornom vzdelávaní, t.j. zmluva o poskytovaní praktického vyučovania alebo zmluva o duálnom vzdelávaní a učebná zmluva, ktorých povinnou náležitosťou je okrem hmotného zabezpečenia aj finančné zabezpečenie žiakov.
Žiakovi, ktorý na praktickom vyučovaní vykonáva produktívnu prácu, sa poskytuje odmena. Od 1.9.2018 vypláca zamestnávateľ odmenu za produktívnu prácu najmenej vo výške 50 % hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej príslušným nariadením vlády
...
odmena za produktívnu prácu sa považuje za daňový výdavok zamestnávateľa len do výšky 100 % platnej minimálnej hodinovej mzdy. Odmena poskytovaná žiakovi nad túto výšku nie je pre zamestnávateľa daňovým uznaným výdavkom.
...
Pre úplnosť uvádzame, že činnosť žiaka nie je počas praktického vyučovania vykonávaná na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu. Na výkon praktického vyučovania žiakov u právnických osôb alebo fyzických osôb a na výplatu odmeny za produktívnu prácu, príp. podnikového štipendia nie je možné uplatniť inštitút dohody o brigádnickej práci študentov. Na tento účel je určený zmluvný vzťah ustanovený v zákone o odbornom vzdelávaní, t.j. zmluva o poskytovaní praktického vyučovania alebo zmluva o duálnom vzdelávaní a učebná zmluva, ktorých povinnou náležitosťou je okrem hmotného zabezpečenia aj finančné zabezpečenie žiakov.