kacka6
20.03.24,07:34
Zamestnancovi začína školenie o 8,00 hod. a končí o 14,00 hod., a jeho pracovný čas je od 7,00 hod. - 15,00 hod.
Z domu vychádza o 7,00 hod., 1 hodinu cestuje. Môžeme považovať čas strávený na ceste za výkon práce - teda od 7,00 hod. do 8,00 hod.? Alebo nie, a teda si musí tú hodinu od 7,00 hod. do 8,00 hod. nadrobiť?
Resp. ak školenie končí o 14,00 hod. a hodinu cestuje domov, príde o 15,00 hod., tak tá hodina "strávená na ceste" je-nie je výkon práce? Teda si to musí opäť nadrobiť - pretože už nebol na školení a len cestoval (od 14,00 hod. do 15,00 hod.)?
Aký je váš názor? Na seminári o cestov. náhradách nám bolo povedané, že ak školenie trvalo kratšie ako je jeho prac. doba, tak si to musí dorábať. Ďakujem.
Z domu vychádza o 7,00 hod., 1 hodinu cestuje. Môžeme považovať čas strávený na ceste za výkon práce - teda od 7,00 hod. do 8,00 hod.? Alebo nie, a teda si musí tú hodinu od 7,00 hod. do 8,00 hod. nadrobiť?
Resp. ak školenie končí o 14,00 hod. a hodinu cestuje domov, príde o 15,00 hod., tak tá hodina "strávená na ceste" je-nie je výkon práce? Teda si to musí opäť nadrobiť - pretože už nebol na školení a len cestoval (od 14,00 hod. do 15,00 hod.)?
Aký je váš názor? Na seminári o cestov. náhradách nám bolo povedané, že ak školenie trvalo kratšie ako je jeho prac. doba, tak si to musí dorábať. Ďakujem.
alfredos
20.03.24,06:42
Pracovná cesta je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty.
Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty.
Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.
Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty.
Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.
avalik
20.03.24,11:45
ZoCN
§ 3
(1) Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.
§ 37
Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.
nástup cesty o 7, skončenie o 15,
pracovná zmena 7-15
= odpracované 7-15
od 7 do 8 alebo od 14 do 15 sa predsa neflákal, ale cestoval, plnil príkaz daný zamestnávateľom
ak by cestoval napr. už od 6 a cestu by ukončil o 17, tak odpracované 7-15 a aj toto:
ZP
§ 96b
Náhrada za stratu času
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 3
(1) Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.
§ 37
Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.
nástup cesty o 7, skončenie o 15,
pracovná zmena 7-15
= odpracované 7-15
od 7 do 8 alebo od 14 do 15 sa predsa neflákal, ale cestoval, plnil príkaz daný zamestnávateľom
ak by cestoval napr. už od 6 a cestu by ukončil o 17, tak odpracované 7-15 a aj toto:
ZP
§ 96b
Náhrada za stratu času
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Chobot
20.03.24,13:27
Neviem, aké školenie to bolo, ale buď si to nesprávne pochopila, alebo vám to nesprávne interpretovali.
Ako napísala avalik, trvanie pracovnej cesty a pracovný čas sú 2 rôzne pojmy, ktoré navzájom súvisia. Viac som o tom písal v tejto téme:
https://www.porada.sk/t35452-pracovny-cas-pocas-pracovnej-cesty.html
a tiež tu sú nejaké odkazy:
https://www.porada.sk/t54794-sluzobna-pracovna-cesta-a-vykon-prace.html
Pre teba dôležité - čas, ktorý strávil cestovaním, sa tiež zarátava do odpracovaného času. Takže nič si nadrábať nemusí.
Ako napísala avalik, trvanie pracovnej cesty a pracovný čas sú 2 rôzne pojmy, ktoré navzájom súvisia. Viac som o tom písal v tejto téme:
https://www.porada.sk/t35452-pracovny-cas-pocas-pracovnej-cesty.html
a tiež tu sú nejaké odkazy:
https://www.porada.sk/t54794-sluzobna-pracovna-cesta-a-vykon-prace.html
Pre teba dôležité - čas, ktorý strávil cestovaním, sa tiež zarátava do odpracovaného času. Takže nič si nadrábať nemusí.