cammino
05.02.07,13:12
Mám možno nezvyklú otázku, ale chcela by som vedieť, či je nutné opraviť náhradu za dovolenku vyplatenú v r. 2006, nakoľko boli nesprávne vyrátané dovolenkové priemery. Upresním v skutočnosti mali byť nižšie, takže zamestnancovi sa vyplatila väčšia náhrada za dovolenku. V takomto prípade by to možno nemalo až tak vadiť... alebo sociálka v prípade kontroly to prerátava? Ďakujem
azuz
05.02.07,13:32
Sociálka dovolenky neprepočítava. Keď tak, tak inšpektorát práce. Keďže ale ide o vyššie plnenie, predpokladám, že s tým nebude mať problém.
Teoreticky to môže napadnúť len daňový úrad - ako neoprávnený náklad. Neviem, v ktorých mesiacoch máš chybu. Ak je to v poslednom štvrťroku, dá sa to opraviť tak, že priemer za dovolenku dáš taký ako má byť a rozdiel dáš ako odmenu. Takáto oprava nezmení ani dane ani odvody v príslušnom mesiaci a daňový úrad to nemôže napadnúť. Oprava ale ovplyvní výpočet priemeru na dovolenku platného pre 1. štvrťrok roku 2007.
Rozhodni sa podľa toho, aké veľké preplatky vychádzajú.
Teoreticky to môže napadnúť len daňový úrad - ako neoprávnený náklad. Neviem, v ktorých mesiacoch máš chybu. Ak je to v poslednom štvrťroku, dá sa to opraviť tak, že priemer za dovolenku dáš taký ako má byť a rozdiel dáš ako odmenu. Takáto oprava nezmení ani dane ani odvody v príslušnom mesiaci a daňový úrad to nemôže napadnúť. Oprava ale ovplyvní výpočet priemeru na dovolenku platného pre 1. štvrťrok roku 2007.
Rozhodni sa podľa toho, aké veľké preplatky vychádzajú.
maca88
21.07.08,08:11
Nezaratali sme omylom do priemeru platneho pre 4-6 mesiac odmenu (odmena bola vyplatena v marci - islo o jednorazovu mimoriadnu odmenu), priemer bol teda nizsi ako mal byt, a nasledne aj odvody. Najvacsi problem je danovy urad, kde mame tym padom nedoplatok...
Dalo by sa z toho nejako vykluckovat? alebo mame len jednu moznost a vsetko opravit a doplatit? so zamestnancom by sa dalo dohodnut na mimoriadnom doplateni mzdy ale co s danovym uradom? :confused:
Dalo by sa z toho nejako vykluckovat? alebo mame len jednu moznost a vsetko opravit a doplatit? so zamestnancom by sa dalo dohodnut na mimoriadnom doplateni mzdy ale co s danovym uradom? :confused:
ivemar
21.07.08,08:16
Preco by bol na DU nedoplatok ? - dan zodpoveda prijmu, ktory v danom case zamestnanci mali, a tak je to OK. Ked im mzdu doplatite, budu mat prijem a teda aj dan vyssiu - ale az v mesiaci, ked im to doplatite.
ivemar
21.07.08,08:22
A odvody do ZP a SP rovnako - SP ani ZP predsa nepreratavaju, ci bol prijem zamestnanca v danom mesiaci vypocitany spravne-to nie je ich starost, ci mal mat niekto viac alebo menej, ale ci z prijmu, ktory mal, boli odvody odvedene spravne.
maca88
21.07.08,08:23
no ale keby nam prisla kontrola z danoveho uradu a prepocitaju priemer,za 1-3 mesiac tak hned im vyjde ze sme im za mesiace 4,5,6 odviedli nizsiu dan ako sme mali.
danovy urad teda neprepocitava priemery?
danovy urad teda neprepocitava priemery?
ivemar
21.07.08,08:25
Kontrola z danoveho uradu pocita dovolenkove priemery ? A naco ?
ivemar
21.07.08,08:26
A keby aj - ved tu dan doplatite v case, ked doplatite aj nahradu za dovolenku.
maca88
21.07.08,08:51
uz tomu rozumiem, dakujem velmi pekne za informacie :)