marco04
12.02.07,19:33
Prosím poradte, zo zamestnancom sme uzavreli dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa rozhodol, že zamestnancovi vyplatí po dohode so zamestnancom odstupné vo výške 2 mes. tarif. platov.
Môj názor je, že je to daňovo neuznateľný výdavok.
Mohol, by mi niekto poradiť, ako to zaučtovať. Sme obec. Ďakujem.
Môj názor je, že je to daňovo neuznateľný výdavok.
Mohol, by mi niekto poradiť, ako to zaučtovať. Sme obec. Ďakujem.
kvet
13.02.07,08:58
Nárok na odstupné má zamestnanec len v prípadoch taxatívne uvedených v ustanovení § 76 Zákonníka práce. Jednou z podmienok je, že pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a tento zamestnanec ešte pred začatím plynutia výpovednej doby požiada o skončenie pracovného pomer !
Účtovanie odstupného:
predpis: MD 480 / D 331
vyúčtovanie: MD 218 / D 231
a zároveň MD 331 / D 234+FK+EK (podpoložka 642 012) + zdroj.
Účtovanie odstupného:
predpis: MD 480 / D 331
vyúčtovanie: MD 218 / D 231
a zároveň MD 331 / D 234+FK+EK (podpoložka 642 012) + zdroj.
marco04
14.02.07,18:30
ďakujem za rýchlu a odpoveď
Paula
14.02.07,18:47
Aby názov témy niekoho nepomýlil - výpoveď dohodou Zákonník práce "nepozná":
http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#59
http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#59
duri6661
18.02.07,15:15
prosim kde by som si stiahol tlacivo na vypoved????????????????????????????????????surne
STRELEC
18.02.07,15:22
prosim kde by som si stiahol tlacivo na vypoved????????????????????????????????????surneNi kde - výpoveď je písomné oznámenie zamestnancovi (listom), že pracovný pomer dohodnutý prac. zmluvou zo dňa ... skončí dňa ............ Výpoveď sa dáva z dôvodu .......
Danila
18.02.07,15:26
prosim kde by som si stiahol tlacivo na vypoved????????????????????????????????????surneK výpovedi nepotrebuješ tlačivo. A osobne som sa s takým tlačivom nestretla. Jednoducho napíš Vec: Výpoveď a pokračuj z akého dôvodu....., prípadne bez dôvodu. Ak potrebuješ vedieť viac tak sa pýtaj.
DanielaSL
18.02.07,15:28
Dúfam , že si nemýli výpoveď s dohodou.
STRELEC
18.02.07,15:30
Napísal - tlačivo na výpoveď.
Danila
18.02.07,15:32
Dúfam , že si nemýli výpoveď s dohodou.Ak si aj mýli Danielka, tak táto môže byť spísaná na jednom dokumente s podpismi oboch strán, alebo formou žiadosti zamestnanca, na ktorej zodpovedný vedúci vyjadrí svoj súhlas.
DanielaSL
18.02.07,15:35
Aj názov témy je výpoveď dohodou.Ak chce tlačivo, možno si zamieňa pojmy....mohol by nám to objasniť. Danilka ja viem, čo je dohoda.
DanielaSL
18.02.07,15:37
prosim kde by som si stiahol tlacivo na vypoved????????????????????????????????????surne
Objasni čo vlastne chceš...dať výpoveď...alebo ukončiť pracovný pomer dohodou?
Objasni čo vlastne chceš...dať výpoveď...alebo ukončiť pracovný pomer dohodou?
Danila
18.02.07,15:45
Aj názov témy je výpoveď dohodou.Ak chce tlačivo, možno si zamieňa pojmy....mohol by nám to objasniť. Danilka ja viem, čo je dohoda.Hlboko sa Ti ospravedlňujem. Ale odpoveď patrila zadávateľovi. A tým to mohlo byť vyriešené. Odpustím si v budúcnosti osloviť V.I.P. a akékoľvek citácie. Ďakujem za lekciu.:)
DanielaSL
18.02.07,16:42
Hlboko sa Ti ospravedlňujem. Ale odpoveď patrila zadávateľovi. A tým to mohlo byť vyriešené. Odpustím si v budúcnosti osloviť V.I.P. a akékoľvek citácie. Ďakujem za lekciu.:)
Myslím, že by si si mohla odpustiť príspevky tohoto typu, mne ide o to , aby sme poradili tomu ,kto sa na niečo pýtal.
Myslím, že by si si mohla odpustiť príspevky tohoto typu, mne ide o to , aby sme poradili tomu ,kto sa na niečo pýtal.
Danila
18.02.07,18:49
Myslím, že by si si mohla odpustiť príspevky tohoto typu, mne ide o to , aby sme poradili tomu ,kto sa na niečo pýtal.:) :) :) :) :) .
jana32
22.02.07,08:03
So ekonómom bol rozviazaný pracovný pomer z organizačných dôvodov - z dôvodu nadbytočnosti, teda má nárok aj na odstupné. Funkciu ekonómka sme " skumulovali " s ´funkciou vedúcej jedálne, ktorej upravíme v pracovnej zmluve druh dohodnutej práce ako ekonómka - vedúca jedálne. Môže toto niekto napadnúť z dôvodu že v zmysle ZP nesmieme po prepustení miesto obsadiť na tri mesiace iným zamestnancom? Ide o kumulovanie funkcie tak si myslím že je to OK, ale potrebujem sa ubezpečiť.
Danila
23.02.07,16:04
So ekonómom bol rozviazaný pracovný pomer z organizačných dôvodov - z dôvodu nadbytočnosti, teda má nárok aj na odstupné. Funkciu ekonómka sme " skumulovali " s ´funkciou vedúcej jedálne, ktorej upravíme v pracovnej zmluve druh dohodnutej práce ako ekonómka - vedúca jedálne. Môže toto niekto napadnúť z dôvodu že v zmysle ZP nesmieme po prepustení miesto obsadiť na tri mesiace iným zamestnancom? Ide o kumulovanie funkcie tak si myslím že je to OK, ale potrebujem sa ubezpečiť.V takomto prípade by neobstálo rozviazanie pracovného pomeru s ekonómom, nakoľko bola možnosť ponúknuť mu prácu na skrátený úväzok. Keďže ste rozviazali pracovný pomer z nadbytočnosti, to znamená, že ekonóma ste nepotrebovali, je takéto rozhodnutie napadnuteľné.
jana32
24.02.07,20:30
Danila ak ťa napadne nejaké riešenie, tak mi poraď. Odstupné jej totiž chceme vyplatiť. Čo ak v rozviazaní pracovného pomeru uvedieme, že skrátený úväzok odmietla a teda ju nemôžeme vo firme ďalej zamestnávať?
bundasik
27.02.07,21:44
Ako starosta obce som nebol v poslednych komunalnych volbach opetovne zvoleny. Do dnesneho dna mi neprisla postouposledna vyplatna paska a peniaze na ucet mi nabuhuje po roznych ciastkach sporadicky na ucet. Je taketo jednanie mozne ked som neobrdzal vypl pasku a taktiez sme neuzatvorili pismony splat kalendar??
marco04
28.02.07,18:36
Ako starosta obce som nebol v poslednych komunalnych volbach opetovne zvoleny. Do dnesneho dna mi neprisla postouposledna vyplatna paska a peniaze na ucet mi nabuhuje po roznych ciastkach sporadicky na ucet. Je taketo jednanie mozne ked som neobrdzal vypl pasku a taktiez sme neuzatvorili pismony splat kalendar??
môj názor a myslím, si že by to malo byť aj tak: výplata má byť vyplatená k najblišiemu vypl. termínu termínu spolu s odstupným, ak Vám nedoručili vyplatnú pásku, išla by som si pre ňu osobne a opýtala sa na problém s vyplacaním mzdy a pohrozila zákonníkom práce, ktorý platí aj na obecné úrady
môj názor a myslím, si že by to malo byť aj tak: výplata má byť vyplatená k najblišiemu vypl. termínu termínu spolu s odstupným, ak Vám nedoručili vyplatnú pásku, išla by som si pre ňu osobne a opýtala sa na problém s vyplacaním mzdy a pohrozila zákonníkom práce, ktorý platí aj na obecné úrady
Ivča
06.03.07,07:17
Ideme prepustiť pracovníčku (učiteľku). V prípade, že si požiada o skončenie bez plynutia výpovednej lehoty, bude jej vyplatené odstupné. Toto odstupné sa vypláca z prevádzkových prostriedkov. Je potrebné požiadať zriaďovateľa o preklasifikáciu zo mzdových prostriedkov, alebo je to na zamestnávateľovi (môže a nemusí).
marco04
06.03.07,15:58
Ideme prepustiť pracovníčku (učiteľku). V prípade, že si požiada o skončenie bez plynutia výpovednej lehoty, bude jej vyplatené odstupné. Toto odstupné sa vypláca z prevádzkových prostriedkov. Je potrebné požiadať zriaďovateľa o preklasifikáciu zo mzdových prostriedkov, alebo je to na zamestnávateľovi (môže a nemusí).
Ak si požiada ide o dohodu, takže obaja musia súhlasiť, potom jej musíte vyplatiť odstupné buď zo zákona, alebo podľa kolektívnej zmluvy ak máte uzavretú nad rámec zákona.
Ak si požiada ide o dohodu, takže obaja musia súhlasiť, potom jej musíte vyplatiť odstupné buď zo zákona, alebo podľa kolektívnej zmluvy ak máte uzavretú nad rámec zákona.
Ivča
07.03.07,05:09
Veď práve že mi nemáme odbory a teda ani kolektívnú zmluvu a neviem či máme sa riadiť vyššou kolektívnou zmluvou alebo zákonníkom práce.
elenka
07.03.07,05:20
Veď práve že mi nemáme odbory a teda ani kolektívnú zmluvu a neviem či máme sa riadiť vyššou kolektívnou zmluvou alebo zákonníkom práce.
Jednoznačne Zákonníkompráce.
Jednoznačne Zákonníkompráce.
večernica
07.03.07,11:12
Veď práve že mi nemáme odbory a teda ani kolektívnú zmluvu a neviem či máme sa riadiť vyššou kolektívnou zmluvou alebo zákonníkom práce.
Budete sa riadiť vyššou kolektívnou zmluvou.
Budete sa riadiť vyššou kolektívnou zmluvou.