Nárok na odstupné má zamestnanec len v prípadoch taxatívne uvedených v ustanovení § 76 Zákonníka práce. Jednou z podmienok je, že pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a tento zamestnanec ešte pred začatím plynutia výpovednej doby požiada o skončenie pracovného pomer !

Účtovanie odstupného:
predpis: MD 480 / D 331
vyúčtovanie: MD 218 / D 231
a zároveň MD 331 / D 234+FK+EK (podpoložka 642 012) + zdroj.

ďakujem za rýchlu a odpoveď

Aby názov témy niekoho nepomýlil - výpoveď dohodou Zákonník práce "nepozná":
http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#59

prosim kde by som si stiahol tlacivo na vypoved????????????????????????????????????surne

Nikde - výpoveď je písomné oznámenie zamestnancovi (listom), že pracovný pomer dohodnutý prac. zmluvou zo dňa ... skončí dňa ............ Výpoveď sa dáva z dôvodu .......

K výpovedi nepotrebuješ tlačivo. A osobne som sa s takým tlačivom nestretla. Jednoducho napíš Vec: Výpoveď a pokračuj z akého dôvodu....., prípadne bez dôvodu. Ak potrebuješ vedieť viac tak sa pýtaj.

Dúfam , že si nemýli výpoveď s dohodou.

Napísal - tlačivo na výpoveď.

Ak si aj mýli Danielka, tak táto môže byť spísaná na jednom dokumente s podpismi oboch strán, alebo formou žiadosti zamestnanca, na ktorej zodpovedný vedúci vyjadrí svoj súhlas.

Aj názov témy je výpoveď dohodou.Ak chce tlačivo, možno si zamieňa pojmy....mohol by nám to objasniť. Danilka ja viem, čo je dohoda.

Objasni čo vlastne chceš...dať výpoveď...alebo ukončiť pracovný pomer dohodou?

Hlboko sa Ti ospravedlňujem. Ale odpoveď patrila zadávateľovi. A tým to mohlo byť vyriešené. Odpustím si v budúcnosti osloviť V.I.P. a akékoľvek citácie. Ďakujem za lekciu.

Myslím, že by si si mohla odpustiť príspevky tohoto typu, mne ide o to , aby sme poradili tomu ,kto sa na niečo pýtal.

.

So ekonómom bol rozviazaný pracovný pomer z organizačných dôvodov - z dôvodu nadbytočnosti, teda má nárok aj na odstupné. Funkciu ekonómka sme " skumulovali " s ´funkciou vedúcej jedálne, ktorej upravíme v pracovnej zmluve druh dohodnutej práce ako ekonómka - vedúca jedálne. Môže toto niekto napadnúť z dôvodu že v zmysle ZP nesmieme po prepustení miesto obsadiť na tri mesiace iným zamestnancom? Ide o kumulovanie funkcie tak si myslím že je to OK, ale potrebujem sa ubezpečiť.

V takomto prípade by neobstálo rozviazanie pracovného pomeru s ekonómom, nakoľko bola možnosť ponúknuť mu prácu na skrátený úväzok. Keďže ste rozviazali pracovný pomer z nadbytočnosti, to znamená, že ekonóma ste nepotrebovali, je takéto rozhodnutie napadnuteľné.

Danila ak ťa napadne nejaké riešenie, tak mi poraď. Odstupné jej totiž chceme vyplatiť. Čo ak v rozviazaní pracovného pomeru uvedieme, že skrátený úväzok odmietla a teda ju nemôžeme vo firme ďalej zamestnávať?

Ako starosta obce som nebol v poslednych komunalnych volbach opetovne zvoleny. Do dnesneho dna mi neprisla postouposledna vyplatna paska a peniaze na ucet mi nabuhuje po roznych ciastkach sporadicky na ucet. Je taketo jednanie mozne ked som neobrdzal vypl pasku a taktiez sme neuzatvorili pismony splat kalendar??

môj názor a myslím, si že by to malo byť aj tak: výplata má byť vyplatená k najblišiemu vypl. termínu termínu spolu s odstupným, ak Vám nedoručili vyplatnú pásku, išla by som si pre ňu osobne a opýtala sa na problém s vyplacaním mzdy a pohrozila zákonníkom práce, ktorý platí aj na obecné úrady

Ideme prepustiť pracovníčku (učiteľku). V prípade, že si požiada o skončenie bez plynutia výpovednej lehoty, bude jej vyplatené odstupné. Toto odstupné sa vypláca z prevádzkových prostriedkov. Je potrebné požiadať zriaďovateľa o preklasifikáciu zo mzdových prostriedkov, alebo je to na zamestnávateľovi (môže a nemusí).