martuľa
12.09.07,09:43
milí poraďáci,
prosím o objasnenie :
- podľa § 48 odst. 2 Zák. práce sa pracovná doba uzatvára na dobu určitú najviac na dobu 3 roky. A tento možno opätovne dohodnúť , alebo predĺžiť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
- podľ odst. 3 Zák. práce opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými zamestnancami .
Ja sa pýtam, ak prijať na dobu určitú tak nie dlhšiu ako 3 roky / za predpokladu , že firma za tie 3 roky vie zabezpečiť prácu a mzdy pre pracovníkov/
- na 6 mesiacov, ak firma nevie predpokladať dopredu, či bude mať dostatok práce pre zamestnancov a prostriedky na mzdy. Je možné potom naďalej predĺžiť pracovnú zmluvu o ďalších 6 mesiacov, a ako dlho je možné takto predlžovať pracovnú zmluvu? Alebo stačí vyhotovovať iba dodatky k prvej zmluve?
:) vďaka - martuľa
prosím o objasnenie :
- podľa § 48 odst. 2 Zák. práce sa pracovná doba uzatvára na dobu určitú najviac na dobu 3 roky. A tento možno opätovne dohodnúť , alebo predĺžiť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
- podľ odst. 3 Zák. práce opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými zamestnancami .
Ja sa pýtam, ak prijať na dobu určitú tak nie dlhšiu ako 3 roky / za predpokladu , že firma za tie 3 roky vie zabezpečiť prácu a mzdy pre pracovníkov/
- na 6 mesiacov, ak firma nevie predpokladať dopredu, či bude mať dostatok práce pre zamestnancov a prostriedky na mzdy. Je možné potom naďalej predĺžiť pracovnú zmluvu o ďalších 6 mesiacov, a ako dlho je možné takto predlžovať pracovnú zmluvu? Alebo stačí vyhotovovať iba dodatky k prvej zmluve?
:) vďaka - martuľa
Libusa
12.09.07,08:20
1. Pracovný pomer na určitú dobu možno uzatvoriť najdlhšie na 3 roky.Počas týchto 3 rokov možno opätovne prac.pomer predlžovať len 1 krát. Obmedzuje sa reťazenie pracovných pomerov na dobu určitú. Skončiť tento pracovný pomer sa dá aj iným spôsobom ako uplynutím doby /§71ods.3/
2. Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitý sa považuje...
Ak tomu správne rozumiem ak uzatvorím pracovný pomer na dva roky a po jeho ukončení do pol roka chcem s tým istým pracovníkom na tú istú prácu uzatvoriť pracovný pomer môžem ho uzatvoriť už len na 1 rok. Považuje sa to za predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú nie za nový pracovný pomer na dobu určitú
2. Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitý sa považuje...
Ak tomu správne rozumiem ak uzatvorím pracovný pomer na dva roky a po jeho ukončení do pol roka chcem s tým istým pracovníkom na tú istú prácu uzatvoriť pracovný pomer môžem ho uzatvoriť už len na 1 rok. Považuje sa to za predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú nie za nový pracovný pomer na dobu určitú