aajka
09.11.07,09:50
Dobry den,
zamestnancovi bol ukradnuty osobny pocitac. Podla internych predpisov firmy nemal PC dostatocne zaisteny, a tym porusil interne predpisy, ktore sa zaviazal dodrziavat podpisanim pracovnej zmluvy. Zamestnanec nechce skodu uznat, ani podpisat Dohodu o nahrade skody. Je potrebne, aby sme podpisali so zamestnancom tuto Dohodu? Mozme mu bez jeho suhlasu strhnut skodu zrazkou zo mzdy? Dakujem
zamestnancovi bol ukradnuty osobny pocitac. Podla internych predpisov firmy nemal PC dostatocne zaisteny, a tym porusil interne predpisy, ktore sa zaviazal dodrziavat podpisanim pracovnej zmluvy. Zamestnanec nechce skodu uznat, ani podpisat Dohodu o nahrade skody. Je potrebne, aby sme podpisali so zamestnancom tuto Dohodu? Mozme mu bez jeho suhlasu strhnut skodu zrazkou zo mzdy? Dakujem
Erika 1982
09.11.07,08:56
Myslím si, že ak pri podpise pracovnej zmluvy podpísal aj hmotnú zodpovednosť, tak mu to môžete strhnúť zo mzdy.
aajka
09.11.07,09:04
A podla zakonika prace nie je potrebny suhlas zamestnanca?
veronikasad
09.11.07,09:13
A podla zakonika prace nie je potrebny suhlas zamestnanca?
Pozri § 191 Zákonníka práce
191
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.
(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.
(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škodyspôsobenej vyrobením nepodarku alebo nepresahujúcej 1 000 Sk je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Pozri § 191 Zákonníka práce
191
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.
(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.
(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody
aajka
09.11.07,10:34
Dakujem za paragraf, ja sa vsak v paragrafoch moc nevyznam. Vyplyva mi z tohto, ze ked zamestnanes skodu neuzna, nemozem mu to stiahnut zrazkou zo mzdy? A je potrebny suhlas zamestnanca aj pri skodach pod 2000 Sk? A je potrebne podpisovt doohodu, aj ked je skoda nizsia ako 2000 Sk? Dakujem
Jana Motyčková
09.11.07,10:56
Ak škodu neuzná a nepodpíše dohodu, stiahnuť mu to nemôžete, musíte to riešiť súdnou cestou.
bv_alexandra
09.11.07,10:56
http://www.porada.sk/t58418-sposobena-skoda-co-s-tym.html
http://www.porada.sk/t52158-skoda-sposobena-zamestnacom.html
http://www.porada.sk/t50801-skoda-sposobena-zamestnancom.html
skús pozrieť vo vyššie uvedených odkazoch. Ale ja z vlastných skúseností si dávam podpisovať aj 300,- Sk na dohodu o zrážke zo mzdy, pretože človek nikdy nevie. ;)
http://www.porada.sk/t52158-skoda-sposobena-zamestnacom.html
http://www.porada.sk/t50801-skoda-sposobena-zamestnancom.html
skús pozrieť vo vyššie uvedených odkazoch. Ale ja z vlastných skúseností si dávam podpisovať aj 300,- Sk na dohodu o zrážke zo mzdy, pretože človek nikdy nevie. ;)
aajka
09.11.07,12:04
Dakujem vsetkym, velmi mi to pomohlo