gavlu
11.01.08,14:42
Prosim o radu.
Zamestnanec, ktorý pracoval vo firme od roku 1998 dal v 7/2007 výpoved.
Potom tam pokracoval v praci dva mesiace na dohohu. Od 1.9. znovu nastupil do pracovneho pomeru na dobu neurcitu.
Od 1.2.2008 sa jeho miesto z org. dôvodov ruší.
Má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. na dvoj, alebo tromesačné?
Ďakujem
Zamestnanec, ktorý pracoval vo firme od roku 1998 dal v 7/2007 výpoved.
Potom tam pokracoval v praci dva mesiace na dohohu. Od 1.9. znovu nastupil do pracovneho pomeru na dobu neurcitu.
Od 1.2.2008 sa jeho miesto z org. dôvodov ruší.
Má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. na dvoj, alebo tromesačné?
Ďakujem
Zoltán Kovács
11.01.08,13:56
Prosim o radu.
Zamestnanec, ktorý pracoval vo firme od roku 1998 dal v 7/2007 výpoved.
Potom tam pokracoval v praci dva mesiace na dohohu. Od 1.9. znovu nastupil do pracovneho pomeru na dobu neurcitu.
Od 1.2.2008 sa jeho miesto z org. dôvodov ruší.
Má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. na dvoj, alebo tromesačné?
Ďakujem
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Odstupné mu patrí. Vyššie citovaný § Zákonníka práce hovorí, že ak pracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, tak odstupné je vo výške 3x priemerného mesačného zárobku. Predmetný § nepojednáva,či doba 5 rokov musí byť plynulá, bez prerušenia.
Zamestnanec, ktorý pracoval vo firme od roku 1998 dal v 7/2007 výpoved.
Potom tam pokracoval v praci dva mesiace na dohohu. Od 1.9. znovu nastupil do pracovneho pomeru na dobu neurcitu.
Od 1.2.2008 sa jeho miesto z org. dôvodov ruší.
Má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. na dvoj, alebo tromesačné?
Ďakujem
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Odstupné mu patrí. Vyššie citovaný § Zákonníka práce hovorí, že ak pracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, tak odstupné je vo výške 3x priemerného mesačného zárobku. Predmetný § nepojednáva,či doba 5 rokov musí byť plynulá, bez prerušenia.
gavlu
11.01.08,14:14
Dakujem za výstižnú odpoveď
hlaja
11.01.08,14:27
Odstupne mu urcite patri kvoli § 63 ods. 1 pism. b) a vyska odstupneho je 2 mesacna vzhladom na aktualne platny pracovny pomer, ktory zacal 1.9. Predchadzajuci pracovny pomer uz bol skonceny, takze by sa podla mna nemal brat do uvahy. Odsek o odstupnom v § 76 ods. 1 sa odvolava na pracovny pomer, nie dlzku pracovno-pravneho vztahu medzi zamestnancom a zamestnavatelom.
Nepretrzite trvanie pracovneho pomeru je vyslovene uvadzane len pri opatovnom dojednani na dobu urcitu (6 mesiacov).
Nepretrzite trvanie pracovneho pomeru je vyslovene uvadzane len pri opatovnom dojednani na dobu urcitu (6 mesiacov).
Zoltán Kovács
11.01.08,14:31
Odstupne mu urcite patri kvoli § 63 ods. 1 pism. b) a vyska odstupneho je 2 mesacna vzhladom na aktualne platny pracovny pomer, ktory zacal 1.9. Predchadzajuci pracovny pomer uz bol skonceny, takze by sa podla mna nemal brat do uvahy. Odsek o odstupnom v § 76 ods. 1 sa odvolava na pracovny pomer, nie dlzku pracovno-pravneho vztahu medzi zamestnancom a zamestnavatelom.
Nepretrzite trvanie pracovneho pomeru je vyslovene uvadzane len pri opatovnom dojednani na dobu urcitu (6 mesiacov).
Len tak nesmelo sa pýtam pracovný pomer a pracovno-právny vzťah nie je totožný pojem?
Nepretrzite trvanie pracovneho pomeru je vyslovene uvadzane len pri opatovnom dojednani na dobu urcitu (6 mesiacov).
Len tak nesmelo sa pýtam pracovný pomer a pracovno-právny vzťah nie je totožný pojem?
hlaja
11.01.08,14:54
jasan, len som chcela zvyraznit pracovny pomer ako pracovno/pravny vztah a akosi nesikovne mi to nevyslo :)
Pracovny pomer - pracovno/pravny vztah c. 1 sa skoncil v juli. Dalsi zacal od 1.9. takze na ten by som sa len pozerala, nie na celkovu dlzku trvani pracovno/pravnych vztahov u zamestnavatela.
Pracovny pomer - pracovno/pravny vztah c. 1 sa skoncil v juli. Dalsi zacal od 1.9. takze na ten by som sa len pozerala, nie na celkovu dlzku trvani pracovno/pravnych vztahov u zamestnavatela.
Zoltán Kovács
11.01.08,14:57
jasan, len som chcela zvyraznit pracovny pomer ako pracovno/pravny vztah a akosi nesikovne mi to nevyslo :)
Pracovny pomer - pracovno/pravny vztah c. 1 sa skoncil v juli. Dalsi zacal od 1.9. takze na ten by som sa len pozerala, nie na celkovu dlzku trvani pracovno/pravnych vztahov u zamestnavatela.
Práve to som zdôraznil, že § nepojednáva o tom, či to musí byť, teda tých 5 rokov súvisle, alebo to môže byť etapovite.
Pracovny pomer - pracovno/pravny vztah c. 1 sa skoncil v juli. Dalsi zacal od 1.9. takze na ten by som sa len pozerala, nie na celkovu dlzku trvani pracovno/pravnych vztahov u zamestnavatela.
Práve to som zdôraznil, že § nepojednáva o tom, či to musí byť, teda tých 5 rokov súvisle, alebo to môže byť etapovite.
hlaja
11.01.08,15:03
Práve to som zdôraznil, že § nepojednáva o tom, či to musí byť, teda tých 5 rokov súvisle, alebo to môže byť etapovite.
Prave preto. Pracovny pomer 1 skoncil v juli. Toto povazujme za ukoncene. Pracovny pomer 2 zacal 1.9.2007. Odstupne sa odvolava na trvanie pracovneho pomeru (v pripade zadanej otazky nas zaujima len pracovny pomer 2).
Prave preto. Pracovny pomer 1 skoncil v juli. Toto povazujme za ukoncene. Pracovny pomer 2 zacal 1.9.2007. Odstupne sa odvolava na trvanie pracovneho pomeru (v pripade zadanej otazky nas zaujima len pracovny pomer 2).
Lydka R
11.01.08,18:01
Prosim o radu.
Zamestnanec, ktorý pracoval vo firme od roku 1998 dal v 7/2007 výpoved.
Potom tam pokracoval v praci dva mesiace na dohohu. Od 1.9. znovu nastupil do pracovneho pomeru na dobu neurcitu.
Od 1.2.2008 sa jeho miesto z org. dôvodov ruší.
Má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. na dvoj, alebo tromesačné?
Ďakujem
Ja by som sa priklonila k dvojmesačnému odstupnému, nakoľko:
Zákonník práce
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku
...
a ešte
Pracovná zmluva
§ 42
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Písomná pracovná zmluva bola podpísaná k PP od 1.9.2007 nová, neplatila predsa tá z roku 1998. Takže podľa mňa sa nárok na odstupné posudzuje za každý uzatvorený PP zvlášť. Ak by to malo byť tak, ako píše Smith, prijala by som šťastnejšiu formuláciu v ZP, napr. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov.
Zamestnanec, ktorý pracoval vo firme od roku 1998 dal v 7/2007 výpoved.
Potom tam pokracoval v praci dva mesiace na dohohu. Od 1.9. znovu nastupil do pracovneho pomeru na dobu neurcitu.
Od 1.2.2008 sa jeho miesto z org. dôvodov ruší.
Má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. na dvoj, alebo tromesačné?
Ďakujem
Ja by som sa priklonila k dvojmesačnému odstupnému, nakoľko:
Zákonník práce
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku
...
a ešte
Pracovná zmluva
§ 42
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Písomná pracovná zmluva bola podpísaná k PP od 1.9.2007 nová, neplatila predsa tá z roku 1998. Takže podľa mňa sa nárok na odstupné posudzuje za každý uzatvorený PP zvlášť. Ak by to malo byť tak, ako píše Smith, prijala by som šťastnejšiu formuláciu v ZP, napr. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov.
seda
31.01.08,10:22
Dobrý deň, môžem Vás poprosiť o pomoc, otec dnes v práci podpísal dohodu o rozviazaní pracovného pomeru z organizačných dôvodov ku dňu 31.1.2008. Zajtra už do práce nejde a tvrdili mu, že dostane 3-mesačné odstupné. Bol tam zamestnaný 7 rokov ale ja si myslím, že to odstupné mu zo zákona neplynie len v prípade výpovede. Firma nedodržali ani zákonnú dobu 3 dní, pred ukončením PP. Ďakujem
Zoltán Kovács
31.01.08,10:25
Dobrý deň, môžem Vás poprosiť o pomoc, otec dnes v práci podpísal dohodu o rozviazaní pracovného pomeru z organizačných dôvodov ku dňu 31.1.2008. Zajtra už do práce nejde a tvrdili mu, že dostane 3-mesačné odstupné. Bol tam zamestnaný 7 rokov ale ja si myslím, že to odstupné mu zo zákona neplynie len v prípade výpovede. Firma nedodržali ani zákonnú dobu 3 dní, pred ukončením PP. Ďakujem
Aký paragraf je uvedený na tej dohode? Tie tri dni sú odporúčaním, a nie povinnosťou.
Aký paragraf je uvedený na tej dohode? Tie tri dni sú odporúčaním, a nie povinnosťou.
seda
31.01.08,15:47
Dobrý večer, má tam napísané § 60 Zákonníka práce.
JankaO
31.01.08,16:07
Len tak nesmelo sa pýtam pracovný pomer a pracovno-právny vzťah nie je totožný pojem?
Pracovný pomer je vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.
Uzatváraním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vznikápodľa § 1 ods. 5 Zákonníka prácepracovnoprávny vzťah.
Pracovný pomer je vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.
Uzatváraním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vznikápodľa § 1 ods. 5 Zákonníka prácepracovnoprávny vzťah.
Zoltán Kovács
31.01.08,16:12
Dobrý večer, má tam napísané § 60 Zákonníka práce.
A je tam odst.2 ?
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
Potom nasledovné:
§ 76
Odstupné a odchodné
1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Tento uvádzam ako odvolávku v §76
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
Neviem či si dobre vysvetlujem znenie §§. Uvedte aj mňa na správnu cestu.
A je tam odst.2 ?
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
Potom nasledovné:
§ 76
Odstupné a odchodné
1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Tento uvádzam ako odvolávku v §76
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
Neviem či si dobre vysvetlujem znenie §§. Uvedte aj mňa na správnu cestu.
JankaO
31.01.08,16:44
A je tam odst.2 ?
Neviem či si dobre vysvetlujem znenie §§. Uvedte aj mňa na správnu cestu.
Nemusí byť odst. 2. uvedený. Ak je v dohode o skončení pracovného pomeru podľa § 60 uvedené, že je to z dôvodov podľa § 63 ods. l písm. a) alebo b), zamestnancovi patrí odstupné.
Neviem či si dobre vysvetlujem znenie §§. Uvedte aj mňa na správnu cestu.
Nemusí byť odst. 2. uvedený. Ak je v dohode o skončení pracovného pomeru podľa § 60 uvedené, že je to z dôvodov podľa § 63 ods. l písm. a) alebo b), zamestnancovi patrí odstupné.
seda
31.01.08,21:24
Ďakujem za odpovede, v tej dohode má napísané len § 60 a nič viac. Mám obavy, že ak by odstupné nevyplatili a malo by sa to ťahať niekde ďalej, či by s tým niečo urobil. Ak píšem ja, nejaké rozviazanie pracovného pomeru, tak ho píšem tak, že všetko podkladám §-mi, aby to bolo zrejmé, pre obe strany a hlavne, neťahám zamestnancov za nos a nedám im to na stôl posledný deň. Je mi otca ľúto, má 2 mesiace do dôchodku a je z toho riadne znechutený.
seda
14.02.08,06:14
Dobrý deň, opäť som sa vrátila k tejto téme. Chcela by som poprosiť o radu, čo robiť ak bývalý zamestnávateľ oznámil otcovi, že odstupné nedostane, lebo nemá peniaze. Dá sa nejakou formou využiť garančný fond? Ďakujem.