kto poradí?
Zamestnanec je PN od 3.12.2007(Pondelok), 1.a2. 12.2007 bola sobota, nedeľa, zamestnanec v danom mesiaci nedosiahol žiadnu mzdu, nakoľko bol PN do konca mesiaca. Bola mu vyplatená len náhrada príjmu za nemoc (prvých 10 dní PN). Aký bude vymeriavací základ pre odvod poistného za tohoto zamestanca do SP?
kto poradí?
Zamestnanec je PN od 3.12.2007(Pondelok), 1.a2. 12.2007 bola sobota, nedeľa, zamestnanec v danom mesiaci nedosiahol žiadnu mzdu, nakoľko bol PN do konca mesiaca. Bola mu vyplatená len náhrada príjmu za nemoc (prvých 10 dní PN). Aký bude vymeriavací základ pre odvod poistného za tohoto zamestanca do SP?
Nulový, nemá zdaniteľný príjem.
Do výkazu SP sa uvádzajú všetci zamestnanci, bez ohľadu na to, či v danom mesiaci mali príjem alebo nie. Uvádzaš ho s nulovými príjmami a odvodmi.:)
Nech hľadám ako chcem, stále si neviem vysvetliť, prečo mi program urobil rozdielne VZ. Je to teda správne?
Ďakujem za radu. To som už urobila, preto sa obraciam na poradu. Dodávateľ programu mi odpovedal, citujem: " vz do soc. poistovne pocita na kalendárne dni a na zdravotné na pracovné dni. Takto je to zapracované v programe od kedy je to v platnosti." Len som sa chcela uistiť, že je to správne, pretože o žiadnej zmene neviem. Možno mi niečo ušlo. Keď som čítala príspevky na porade ohľadom VZ, tak sa v nich VZ do sociálnej poisťovne prepočítaval podľa pracovných dní. Mne to však prepočítalo podľa kalendárnych.
VZ sa do SP vždy prepočítava podľa kalendárnych dní, a aj na porade. Podľa pracovných dní sa prepočítava VZ do ZP.
Ak si čítala nejaký príspevok, ktorý hovoril niečo iné, tak asi nebol celkom bezchybný. ;)
Chybne si to mala urobené v tom novembri, takže odporúčam prerobiť. A čudujem sa, že si si to vtedy nevšimla, alebo aj ak si si to všimla, že Ťa ani nenapadlo, že je to zle. Podľa mňa to je taká vec, alebo chyba, na ktorú by mala dobrá mzdárka okamžite prísť. Naozaj to platí už dlho a k žiadnej zmene v tom nedošlo. Ešte odporúčam, ak si mala aj v minulosti nejaké PN a VZ do SP prepočítavaný pracovnými dňami, spätne to opraviť.
kto poradí?
Zamestnanec je PN od 3.12.2007(Pondelok), 1.a2. 12.2007 bola sobota, nedeľa, zamestnanec v danom mesiaci nedosiahol žiadnu mzdu, nakoľko bol PN do konca mesiaca. Bola mu vyplatená len náhrada príjmu za nemoc (prvých 10 dní PN). Aký bude vymeriavací základ pre odvod poistného za tohoto zamestanca do SP?
Nulový, nemá zdaniteľný príjem.
Skutočne je to tak? A čo tie prvé 2 dni, 1.-2.12.2007. Nemal síce zdaniteľný príjem, ale PN bol až od 3.12.2007. Nemal by byť teda dodržaný minimálny VZ za tie 2 dni, 1.-2.12.2007? Keďže poistné do SP sa platí za kalendárne dni? :confused:
Nepovažujem sa dobrú mzdárku. Mzdy robím len pomimo doma a už nemám taký prehľad ako kedysi. Predtým som robila aj mzdy v práci, teraz robím len účto. Mám 3,5 ročnú dcérku, ktorá ma dosť zamestnáva. To nie je samozrejme ospravedlnenie. Spolieham sa teda na program. Ale ak by som mala predtým nejaký výkaz zle, tak by sa mi podľa mňa sociálna poisťovňa ozvala, nie? Lebo už sa mi raz stalo, že som mala na začiatku niečo zle nastevené a hneď mi volali, že si musím opraviť výkaz.
Napríklad, Tebou spomenuté 4 dni PNky sa dajú "poskladať" s rôznymi kombináciami počtu pracovných a nepracovných dní pripadajúcich na konkrétnu PNku.
Nabudúce by som preto privítal, ak pri riešení podobného problému budú uvedené aj také "nepodstatné" informácie, akými sú, napríklad, aj spomenuté dátumy nemocí.
Ďakujem za porozumenie. :)
Veľmi pekne ďakujem za tvoju konzultáciu. Ja viem, že je rozdiel, či PN trvala počas pracovných alebo nepracovných dní. Nenapísala som to, lebo som tie 4 dni PN považovala za pracovné. Moja chyba. Kuknem a napíšem aj presné dátumy, ale to sa mi bude dať až večerom. Bola by som ti veľmi vďačná, keby si mi vysvetlil rozdiel medzi VZ tých mojich PN v 10/07 a 12/07.
PN v 12/2007 trvala od 04.12.07-07.12.07
Páska: odprac. 88 hod., nemoc 32, dovolenka 48 hod.,
čas.mzda 4243,= dovolenka 2237,= prémie 100,=
HM = 6580,=
VZ pre zdravotnú a pre úrazové poistenie je 6580,=
VZ pre SP, IP, PVN, NP je 7055,=
PN v 10/2007 trvala od 04.10.07-12.10.07
Páska: odprac. 128 hod., nemoc 56,
čas.mzda 5635,= prémie 120,=
HM = 5755,=
VZ pre zdravotnú a pre úrazové poistenie je 5755,=
VZ pre SP, IP, PVN, NP je 5755,=
endriu je to prosím ťa správne? Stačia ti tieto informácie?
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??
§ 134 ZP:
3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Zamestnanec nastúpil do PP 4.8.2008 od 21.8.2008 je na PN. Pre náhradu príjmu za nemoc použijem pravdepodobný vymeriavací základ alebo skutočný ktorý dosiahol od 4.8. do 20.8.2008??
Použiješ skutočný VZ z obdobia 4.-20.8.08 vid § 54 ods.2 písm.c zákona o sociálnom poistení.
Pravdepodobný VZ by sa použil, len ak by v rozhodujúcom období podla § 54 nemal zamestnanec VZ pre NP. Ale to nie je tento prípad.
ZP, ktorý cituje Tweety sa použije napr. na náhradu mzdy za dovolenku ..., kde sa obvykle používa štvrťročný priemerného zárobok za predch.štvrťrok.
Náhrada za dočasnú PN je viazaná na zákon o náhrade príjmu pri dočasnej PN a čo sa týka rozhodujúceho odbobia a denného VZ (§ 8 ods.4,5), odkazuje na zákon o sociálnom poistení.
PRosím Vás ako zistitm VZ zamestnanca z predchadzajuceho zamestnania (k dodatocnemu RZZP). A VZ ked bol samoplatcom (jeden den-kvoli prestupu do nvoeho zamestnania).
Neexistuje nejaky vzorec na zistenie VZ zamestnanca?
Dakujem pekne!
PRosím Vás ako zistitm VZ zamestnanca z predchadzajuceho zamestnania (k dodatocnemu RZZP). A VZ ked bol samoplatcom (jeden den-kvoli prestupu do nvoeho zamestnania).
Neexistuje nejaky vzorec na zistenie VZ zamestnanca?
Dakujem pekne!
Nie je mi jasné, z akého dôvodu vy robíte dodatočné RZZP zamestnancovi...alebo je to váš osobný prípad? Na požiadanie zamestnávatelia vystavovali zamestnancom k RZZP príslušné potvrdenie. Žiaden vzorec bez konkrétnych čísel nič nezistí.
Ale i tak sme tu mimotemy
Minimálny vymeriavací základ samoplatiteľa na zdravotné poistenie od 1.1.2007 do 31.12.2007 bol 4936 Sk.
je to teda spravne?
4936*0,14/31 ? je to tak dobre?
fuuuu hrozna matematika! :-/
Dakujem Vam pekne, velmi ste mi pomohli!
Áno. Oprava v príspevku č. 36
Ďakujem
Ďakujem
OČR mala z dobrovolného nem.poistenia ?
V roku 2008 bola celý rok na rodičovskej dovolenke ?
Zamestnankyňa bola do 30.9.2009 na RD.Do zamestnania nastúpila 1.10.2009.Od 7.12. do 8.12. 2009 bola na OČR (2 dni). Na tlačive pre Soc.poisťovňu uvediem sumu VZ iba za mesiace október a november 2009? Je to správne?
Áno.
Teda takto,zamestnankyňa nastúpila po RD do práce 1.10.2009,v decembri mala 7.-8.12. OČR. Aký jej mám dať vymeriavací základ pre mesiac december 2009?
Rozhod.obdobie je rok 2008 na zákl.§54 ods.1 zákona o soc.poistení.
Ale vzhľadom na to, že čerpala rodič.dovolenku celý rok, nemala žiadny VZ za r.2008.
Takže vychádzame z pravdepodobného zárobku a to na zákl.§ 57 ods.1 Zák. o soc.poistení.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu
(1) Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 57
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok
(1) Výška nemocenskej dávky sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak
a) poistenec nemal v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 ods. http://www.porada.sk/ />
Opravujem sa v príspevku nižšie č.36
Citujem z komentára k § 57:
Od 1. 8. 2006 došlo k zmenám v ustanovení § 57(na základe čl. I bod 36 zák. č. 310/2006 Z.z.). Podľa tejto právnej úpravy sa pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne poistenej SZČO určí z VZ, z ktorého by sa v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikne dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, platilo poistné na nemocenské poistenie.
Ale mne sa ešte nestalo, aby mi to SP nezobrala tak, ako som uviedla v predchádzajúcom príspevku.
mám zanestnanca ktorý bol na PN od 13.11.2008 do 31.3.2010, od 12.11.2009 do 31.3.2010. mal prerušené poistné obdobie. Do práce nastúpil 1.4.2010 a od 15.4.2010 je znovu práceneschopný. Ako vypočítam vymeriavací základ pre výpočet ND? bude pravdepodobný? alebo skutočný za dni ktoré odpracoval od 1.4. do 14.4.?
1.Zamestnanec s minimálnou mesačnou mzdou a dovolenkovým priemerom vo výške minimálnej hodinovej mzdy čerpal v mesiaci 02/2009 dovolenku 5 dní, zvyšných 15 dní odpracoval.
Výpočet: (295,50 : 20) x 15 = 221,63 EUR základná mzda
5 x 8 x 1,698 = 67,92 EUR náhrada za dovolenku
VZ do soc. poisťovne = 221,63 + 67,92 = 289,55
VZ je nižšíí ako 295,50 EUR - podľa kontroly SP výpočet nie je správny
a taký istý príklad, ale za rok 2010:
2.Zamestnanec s minimálnou mesačnou mzdou a dovolenkovým priemerom vo výške minimálnej hodinovej mzdy čerpal v mesiaci 02/2010 dovolenku 2 dni, zvyšných 18 dní odpracoval.
Výpočet: (307,70 : 20) x 18 = 276,93 EUR základná mzda
2 x 8 x 1,768 = 28,29 EUR náhrada za dovolenku
VZ = 276,93 + 28,29 = 305,22 EUR
kontrola SP vytkla nedodržanie zákona o min. mzde a nesprávny výpočet VZ.
Prosím poraďte.
§ 138 ods. 9 Zák. o soc.poistení:
(9) Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy66) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity.
Pozri tabuľku aj ostatné tu : http://blog.etrend.sk/mihalblog/2009/01/01/tyzdnovka-jozefa-mihala-1-2009/
2. od 1.1.2010 minimálny VZ do SP bol zrušený.
Neviem čo sa im nezdá na Tvojom VZ.
Podobný problém sa preberal tu :
http://www.porada.sk/t140747-vypocet-vymeriavacieho-zakladu-na-odvod-do-sp.html
Podla Zakona o socialnom poisteni, §138 odstavec 1 je vymeriavacim zakladom zamestnanca prijem zamestnanca za vykonanu pracu (pismeno a), a nahrada mzdy za dovolenku sviatok atd. (pismeno c). Držia sa tohto výkladu aj programátori MRP. Kros natvrdo v roku 2009 dal VZ 295,50 aj keď zamestnanec taký nedosiahol.
Pri dodrzani zakona o minimalnej mzde a minimalnej vysky nahrady podla zakonnika prace pojem minimalny vymeriavaci
zaklad nemal nikdy zmysel, a preto bol aj od 1.1.2010 zruseny.
Kde sa dovolať pravdy?