Čiže podľa kontrolórky za mesiac :

2/2010
by mal zamestnanec dostať mzdu a teda aj VZ by mal byť vo výške :
307,70 : 28 dni = 10,99 € na 1deň
10,99 x 15 dní = 164,85 €


3/2010
by mal zamestnanec dostať mzdu a teda aj VZ by mal byť vo výške :
307,70 : 31 dni = 9,93 € na 1deň
9,93 x 24 dní = 238,32 €

Aj ja netrpezlivo čakám na odpoveď, len mi tak napadlo: že by to malo súvis s minimálnym VZ?

zatial k tomu zaokrúhlovaniu uvedenému na priloženom liste.

Ked nabehli eur, tak som s tým mala problém, ako rátať mesačný VZ z dôvodu, že bolo v zákone o sociálnom poistení ponechané zaokrúhlovanie denného VZ na dve desatinné miesta nahor v prípade, že poistenie trvalo len časť mesiaca. To ale na rozdiel pri rátaní v SK pri rátaní v EUR mohlo urobiť značný rozdiel, ak sa napr. delilo 31, zaokrúhlil DVZ nahor (aj keby bol napr. 10,54111 sa zaokrúhlil na 10,55Eur) a násobilo 30-timi.

Ale nedávno som zistila, že od 1.1.2010 to už dali do poriadku a uvedenú vetu v zákone o soc.poistní vypustili. Stalo sa tak novelou č.108/2009. Takže kedže sa jedná o mzdu v r.2010 a nie 2009, tak s istotou nepostupuje kontrolorka pri zaokrúhlovaní podla zákona účinného v 2+3/2010.

Pôvodné znenie:


Novelou zákona o soc.poistení č. 108/2009
Čl. I. bod 4
V § 138 ods.17 sa vypúčšťa druhá veta.

t.j. vypúšťa sa:
"Vymeriavací základ pripadajúci na jeden den sa zaokrúhluje na dve desatinné miesta nahor."

Tak isto sa mi zdá, že to, čo ti tvrdí kontrolorka o výpočte na kalendárne dni sa nezhoduje so zmenou vo vyššie spomínanej novele 108/2009
Čl. I. bod 3,

kedy mení pôvodný ods. 9 na tento.
V ňom už sa nespomína, že by aj pre zamestnávatela bol stanovený minimálny vymeriavací základ (len povinné poistenie szčo a dobrovolné poistenie). To už neplatí. Podla mna by mal byť VZ jeho mzda za daný mesiac. Ale toto by chcelo odpoveď od niekoho iného.

bohužial nemôžem už môj príspevok teraz doplniť o pôvodné (kedy by mala kontrolorka pravdu) a terajšie znenie (kedy máš možno pravdu ty, ale to netvrdím s istotou) a dopísať aby som s ním bola spokojná, ale aj tak ho odošlem, snád aspon posuniem ten problém a ma niekto doplní. Možno sa podarí mi ešte to doplniť neskôr, ak malý dovolí a ma neuspí

Ďakujem ti pekne za odpoveď.
Ale aj tak, kedy sa mzda zamestnanca vypočítavala a delila na kalendárne dni ? Ona tvrdí, že to robí takto už 7 rokov a nikto sa nesťažoval.

Lebo ona nám takto prerobila všetky výplaty spätne asi 10 rokov.

Jediné čo ma napadá je, že si ona poplietla živnostníka so zamestnancom :
Čo by mal vedieť živnostník v roku 2010 :

Ak živnostník prestal podnikať v priebehu mesiaca alebo živnosť pozastavil, poberal nemocenské, ošetroval blízku osobu alebo mu bolo poskytnuté materské, znamená to, že nemocenské poistenie a dôchodkové poistenie trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo vôbec, vymeriavací základ na platenie poistného sa upraví tak, že vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa vynásobí počtom dní trvania nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia v tomto kalendárnom mesiaci, čiže iba počtom dní kedy nebol PN, nepoberal materské alebo vykonával živnosť. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.

Minimálny VZ pre zamestnancov je predsa od 1.1.2010 zrušený - tak čo prepočítavali?
Pôvodne som skoro dala za pravdu kontrolórkam, prehliadla som však že ide o rok 2010. Pre rok 2009 by to platilo tak, ako to upravili.

Erika, kontrolórky asi nie sú zaškolené na rok 2010

No, ale ona tvrdí, že sa mzda prepočítava na kalendárne dni s výkričníkom. Že, nemôžeme predsa počítať mzdu zamestnanca na odpracované dni.
Lebo nie vždy mal daný zamestnanec minimálnu mzdu a ona nám aj tak opravila mzdu a vymeriavací základ.

A dokonca nám vytkla, že prečo nepreplácame sviatky zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou. Však aj ona má preplácané sviatky v práci a je odmeňovaná mesačnou mzdou

Ona si nedá nič vysvetliť. Jednoducho nám povedala, že nepoznáme zákon a vraj máme k práci pristupovať zodpovedne.

Kontrolórky postupovali v zmysle par. 138 ods. 9 a 19 zákona o sociálnom poistení - keby to nebol rok 2010 tak by to bolo správne /neriešim výpočet, nemám po ruke kalkulačku/. Dopočítavali minimálny VZ a ten sa prepočítaval na kalendárne dni.

Ten výkričník je ako bonus k mzde?
Nie mzda - prepočítaval sa VZ na kalendárne dni vtedy, ak poistenie napr. trvalo časť mesiaca - sledoval sa minimálny VZ .........
Mzdu vám nemá čo opravovať - môže upraviť VZ /ani to už nie/ ak nedosiahol minimum /výnimky v ods. 10 par. 138/ - ale od 1.1.2010 min. VZ pre zamestnancov neplatí a par. 10 zrušili - mám taký pocit že celý.

Inak druhá vec je, že musíte postupovať v zmysle ZP, dodržiavať minimálnu mzdu a ak napr. nedosiahne mzda výšku MM /napr. z dôvodu náhrad, ktoré boli z predchádzajúceho kvartálu a tam bola MM nižšia/ upraviť, doplatiť ........ ale toto kontroluje IP a nie SP.

Hmm, ja ti neviem, asi to je bonus.

Ale ja nemám pocit, žeby jej šlo o minimálny VZ :

za 2/2010 sme mali VZ 169,23 € a ona nám ho znížila na 164,85 €
za 3/2010 sme mali VZ 240,81 € a ona nám ho znížila na 238,32 €

Neskutočné - VZ sa znizoval a aj znižuje v prípade prekročenia maxima - ale to nie je tento prípad.

No neviem. Tiež som to tak chápala, kým som nedostala v roku 2009 zaujímavú odpoveď od SP na podobný prípad. Rozdiel je v tom, že moj pracovník bol odmeňovaný hodinovou mzdou. No ale myslím si, že § 138 ods. 1 platí pre všetkých rovnako. Neviem prísť na to prečo by mala byť odpoveď iná ak je pracovník odmeňovaný mesačnou mzdou.

Tak to sem skopírujem a radšej nekomentujem.

Otázka 3.6.2009:

Dobrý deň.
Rada by som urobila odvod do SP za mesiac 05/2009 správne a tak potrebujem poznať výklad SP najneskoršie do 30.6.2009 k tejto situácii..
Pracovník bol PN od 1.5.2009 do 29.5.2009. Celých 21 pracovných dní. Je odmeńovaný hodinovou mzdou. Jeho mzda za mesiac máj je 0,00 €.
Aký je jeho minimálny vymeriavací základ pre SP? Tiež 0,00 €, alebo 19,07 € - aj keď ich v danom mesiaci nezarobil ?
Zdá sa mi, že § 138 ods.1 a § 138 ods.9 zákona 461/2003 Z.z. si v tomto prípade odporujú. Ktorý sa teda správne má použiť a prečo?.
Ďakujem za skorú odpoveď.

Odpoveď

Dobrý deň,
vymeriavacím základom zamestnanca je podľa § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov príjem za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmu a vymenované náhrady mzdy – veľmi zjednodušene povedané. Pretože príjem zamestnanca v mesiaci máj bol v sume 0, jeho vymeriavacím základom za tento mesiac je suma 0 – za časť mesiaca, t. j. od 1. 5. do 29. 5. je vylúčená povinnosť platiť poistné podľa § 140 ods. 2 uvedeného zákona a v dňoch 30 a 31. 5. nepracoval, pretože nemal určenú pracovnú zmenu.
S pozdravom Šefčíková

Odviedli sme teda 0 Eur.

No, tak preto jej vôbec nerozumiem, čo vlastne chcela.
Ona nám jednoznačne tvrdila, že zle počítame zamestnancovi mzdu !
Vraj mzda sa počíta na kalendárne dni, nie na pracovné.
Z čoho vyplýva, že jej nešlo o dopočet do minimálnej mzdy.

Ona nám takto opravila všetky mzdy, kde bola PNka, vrátane všetkých rokov spätne a aj rok 2010 a kázala nám dať opravné výkazy.

Žiadna zmienka o minimálne mzde. Tak som ostala zarazená, ako to môže takto jednoznačne počítať.
Pretože všetky jej výpočty boli v náš prospech, teda nám dala menší vymeriavací základ,
z čoho som ostala prekvapená.

Ak je jeho hrubá mzda, ktorá tvorí základ pre odvod do SP je vyššia ako minimálna vyška odvodu za daný kalendárny počet dní, tak určite sa odvádza poistné z tej vyššej sumy, t.j. hrubej mzdy (predpokladám nemá skrátený úväzok).
Ak by to bol opačný prípad, že mzda je nižšia ako minim. odvod t.j. min.mzda deleno počet kalend.dní v danom mesiaci x počet dní v mesiaci, za ktorý saplatí poistné, tak sa platí z tej vyššej sumy.

Určite by som sa ohradila pred takýmto postupom.

Samozrejme toto píšem o období do 31.12.2009, nie od 1.1.2010.

Ďakujem ti veľmi pekne

ahojte, podľa mňa tá kontrolórka asik sa doplietla so mzdou sa nemala čo zaoberať, ale iba výpočtom vymeriavacieho základu či je správny

mzda sa vypočítava na pracovné dni/ úväzok/
vymeriavací základ - na kalendárne dni

či už aj ja som dopletená

No ja si to tiež myslím. Však sme jej povedali, že mzda je mzda a nemôžem ju rátať na kalendárne dni. Proste vypočítam mzdu podľa odpracovaných dní a vyjde mi vymeriavací základ aj do SP.

Ak má zamestnanec minimálnu mzdu, tak si prepočítam, či sa za dané dni zaplatilo to minimum. Ak nie, doplatím do minima, ak áno, teda mám väčší vymeriavací základ ako je minimum, tak nechám ten základ, ktorý mám. Teda ten väčší.

Ale ona, že nie, že to rátame zle. Vraj sa to musí presne vypočítať na kalendárne dni a teda mzdu nemôžem rátať na pracovné dni. Rovno v mesiaci, kde bola PNka vypočítať mzdu na kalendárne dni a hotovo a vyjde mi vymeriavací základ do SP.

Asi som už aj ja pako, alebo čo. Ale nevyhádaš sa s ňou.
Máme proste poopravovať mzdu a mesačné výkazy.

Ako o prachy nejde, lebo ona nám vypočítala vymeriavacie základy menšie ako máme my, takže máme tým pádom preplatok na poistnom.
Ale my to chceme mať dobre a nie mať preplatok a zle.

Katija,
mala som už prípravenú iný komentár k tomuto, ale som ho musela vymazať, lebo § 138 ods.9 zákona o sociálnom poistení hovorí len o pracovníkoch odmenovaných mesačnou mzdou! Takže je v tom predsa rozdiel.

citujem § 138 ods.9 (mám asi verziu zo zbierky 174/2008)

Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmenovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dnu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôch.poistnie, poistné na poistenie v nezam. a poistné do rezerv.fondu solidarity.

Váš zamestnanec bol odmenovaný hodinovou mzdou, tak na neho § 138 ods.9 neplatí, postupuje sa len podla § 138 ods.1. U zamestnancov odmenovaných mesačnou mzdou musí byť dodržaný aj ods.9.

Gabika, tá veta podľa mňa hovorí len o konkrétnej výške minimálneho vymeriavacieho základu v danom období.
V roku 2009 to bolo každý mesiac 295,50 Eur.
A problém je v tom, že ak by bol v tej situácii pracovník odmeńovaný mesačnou mzdou, tiež by zarobil 0 Eur. A keby som sa držala § 138 ods.9, tak presne tak tak isto poruším § 138 ods.1.
Ak bol VZ podľa § 138 ods.1 < ako podľa § 138 ods.9 nedali sa aplikovať obidva. Jeden musel byť porušený.
V tej otázke som sa na to jasne pýtala. Odpoveď bola, aká bola.
Mne sa skôr zdá, že si na SP uvedomovali nevykonateľnosť zákona a ticho ignorovali u zamestnancov § 138 ods.9. A nakoniec ho dali opraviť. Tento rok je to už OK.