janka666
25.01.08,13:31
..prosim poradte...
.. zamestnanec ma minimalnu mzdu, v danom mesiaci mal viac dni dolovenky - vychádza mu mensia mzda, ako je zakonom daná. Co sa týka odvodov, ratajú sa z 8100, tak ako treba. Je problem, ak je mu vyplatena mensia mzda, ako je zakonom dana, cca. 40Sk menej??
Dakujem....
.. zamestnanec ma minimalnu mzdu, v danom mesiaci mal viac dni dolovenky - vychádza mu mensia mzda, ako je zakonom daná. Co sa týka odvodov, ratajú sa z 8100, tak ako treba. Je problem, ak je mu vyplatena mensia mzda, ako je zakonom dana, cca. 40Sk menej??
Dakujem....
jankasm
25.01.08,12:47
..prosim poradte...
.. zamestnanec ma minimalnu mzdu, v danom mesiaci mal viac dni dolovenky - vychádza mu mensia mzda, ako je zakonom daná. Co sa týka odvodov, ratajú sa z 8100, tak ako treba. Je problem, ak je mu vyplatena mensia mzda, ako je zakonom dana, cca. 40Sk menej??
Dakujem....
Áno, je to problém. Musí dostať hrubú mzdu 8100,-.
Myslím, že v takomto prípade sa navyšuje priemer za dovolenku. Aspoň tak to tu bolo radené. ;)
.. zamestnanec ma minimalnu mzdu, v danom mesiaci mal viac dni dolovenky - vychádza mu mensia mzda, ako je zakonom daná. Co sa týka odvodov, ratajú sa z 8100, tak ako treba. Je problem, ak je mu vyplatena mensia mzda, ako je zakonom dana, cca. 40Sk menej??
Dakujem....
Áno, je to problém. Musí dostať hrubú mzdu 8100,-.
Myslím, že v takomto prípade sa navyšuje priemer za dovolenku. Aspoň tak to tu bolo radené. ;)
janka666
25.01.08,12:51
..dakujem..ale ako mam navysit priemier za dovolenku???
Hrubá mzda je 8100 Sk.. ale cistá vychádza menej....
Hrubá mzda je 8100 Sk.. ale cistá vychádza menej....
jamis
25.01.08,12:56
Za dovolenku sa priemer navyšovať nemôžeš.
Ak má hrubú mzdu 8.100,-- Sk, tak je to v poriadku. Ak by nemal, doplatíš len rozdiel do minimálnej mzdy.
V softe býva kolónka : doplatok do min. mzdy.
Ak ju nemáš, nie je problém so ju vytvoriť.
Ak má hrubú mzdu 8.100,-- Sk, tak je to v poriadku. Ak by nemal, doplatíš len rozdiel do minimálnej mzdy.
V softe býva kolónka : doplatok do min. mzdy.
Ak ju nemáš, nie je problém so ju vytvoriť.
janka666
25.01.08,12:58
... otazocka este..aky je minimalny mesacny dovolenkovy priemer, ak je odmenovany zamestnanec mesacnou mzdou???
Tweety
25.01.08,13:00
... otazocka este..aky je minimalny mesacny dovolenkovy priemer, ak je odmenovany zamestnanec mesacnou mzdou???
Priemerku pre náhrady počítame z kvartálu, takže nemôžeme hovoriť o minimálnej a max.sume.
Priemerku pre náhrady počítame z kvartálu, takže nemôžeme hovoriť o minimálnej a max.sume.
ekopo
25.01.08,13:01
jamis
25.01.08,13:02
Dovolenkový priemer sa ráta za predchádzajúci štvrťrok.
Nepoznám výraz minimálny dovolenkový priemer.
Ja som o ňom rozhodne ešte nikdy nepočula.
Prosila by som o názor / ak by sa dalo /iných pordákov.
Nepoznám výraz minimálny dovolenkový priemer.
Ja som o ňom rozhodne ešte nikdy nepočula.
Prosila by som o názor / ak by sa dalo /iných pordákov.
jankasm
25.01.08,13:08
..dakujem..ale ako mam navysit priemier za dovolenku???
Hrubá mzda je 8100 Sk.. ale cistá vychádza menej....
No a v čom je potom problém? Minimálna mzda stanovená zákonom je 8100,- a to sa hovorí o hrubej mzde. Koľko dostane na ruku, vlastne už nie je vzhľadom na minimálnu mzdu vôbec podstatné. ;)
Hrubá mzda je 8100 Sk.. ale cistá vychádza menej....
No a v čom je potom problém? Minimálna mzda stanovená zákonom je 8100,- a to sa hovorí o hrubej mzde. Koľko dostane na ruku, vlastne už nie je vzhľadom na minimálnu mzdu vôbec podstatné. ;)
janka666
25.01.08,13:35
..a ak mal zamestnanec v danom mesiaci dovolenku.. nevychadza mi hruba mzda 8100... ale menej... mam mu doplatit do 8100,alebo je to tak spravne...
Jana Motyčková
25.01.08,14:07
Dovolenkový priemer sa ráta za predchádzajúci štvrťrok.
Nepoznám výraz minimálny dovolenkový priemer.
Ja som o ňom rozhodne ešte nikdy nepočula.
Prosila by som o názor / ak by sa dalo /iných pordákov.
Pozri Zákonník práce §134:
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.
Nepoznám výraz minimálny dovolenkový priemer.
Ja som o ňom rozhodne ešte nikdy nepočula.
Prosila by som o názor / ak by sa dalo /iných pordákov.
Pozri Zákonník práce §134:
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.
jankasm
25.01.08,17:02
..dakujem..ale ako mam navysit priemier za dovolenku???
Hrubá mzda je 8100 Sk.. ale cistá vychádza menej....
..a ak mal zamestnanec v danom mesiaci dovolenku.. nevychadza mi hruba mzda 8100... ale menej... mam mu doplatit do 8100,alebo je to tak spravne...
Dávaš nám chaotické informácie.
V jednom príspevku píšeš, že hrubá mzda je 8100 len čistá vychádza menej, a v nasledujúcom pre zmenu, že zamestnanec mal dovolenku a nevychádza mu hrubá mzda 8100. :eek: :confused:
Jednoduchá odpoveď na tvoj problém je, že jeho mesačná hrubá mzda musí byť minimálne 8100,-. Pokiaľ mu vyšla s dovolenkou menej, musíš navýšiť priemerný zárobok tak, aby jeho mzda bola 8100,- /viď príspevok vyššie od Janky Motyčkovej/.
Hrubá mzda je 8100 Sk.. ale cistá vychádza menej....
..a ak mal zamestnanec v danom mesiaci dovolenku.. nevychadza mi hruba mzda 8100... ale menej... mam mu doplatit do 8100,alebo je to tak spravne...
Dávaš nám chaotické informácie.
V jednom príspevku píšeš, že hrubá mzda je 8100 len čistá vychádza menej, a v nasledujúcom pre zmenu, že zamestnanec mal dovolenku a nevychádza mu hrubá mzda 8100. :eek: :confused:
Jednoduchá odpoveď na tvoj problém je, že jeho mesačná hrubá mzda musí byť minimálne 8100,-. Pokiaľ mu vyšla s dovolenkou menej, musíš navýšiť priemerný zárobok tak, aby jeho mzda bola 8100,- /viď príspevok vyššie od Janky Motyčkovej/.