Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Doplatiť do minimálnej mzdy?
Prosím o radu v nasl. probléme - pracovníčka má mesačnú mzdu 6075,- Sk - minimálna mzda pri 6-hodinovom prac. čase denne. No za mesias 12/2007 jej vychádza mzda 6036,- Sk. Výpočet je nasledujúci:
-zákl. mzda za 13 odpr.dní= 3761,-Sk
-náhrada za 3 sviatky= 868,- Sk
-náhrada za 5 dní dovolenky= 1407,-Sk (30 hodín x 46,89 Sk/h)
Spolu= 6036,- Sk
Mám tejto pracovníčke doplatiť do mesačnej min. mzdy, aby dostala 6075,-Sk, alebo je to v poriadku?
Ďakujem za pomoc.
-zákl. mzda za 13 odpr.dní= 3761,-Sk
-náhrada za 3 sviatky= 868,- Sk
-náhrada za 5 dní dovolenky= 1407,-Sk (30 hodín x 46,89 Sk/h)
Spolu= 6036,- Sk
Mám tejto pracovníčke doplatiť do mesačnej min. mzdy, aby dostala 6075,-Sk, alebo je to v poriadku?
Ďakujem za pomoc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Keďže je odmeňovaná mesačnou mzdou, a minimálna na jej pracovný čas je 6075,- tak treba doplatiť. 
VieraK. 
Ak je mesačne odmeňovaná, nemá mať za sviatok náhradu ale mzdu (ale suma je tam OK).
Minimálna mzda sa nedopláca za dovolenku. Ale pracovnoprávny priemer by mal dosahovať výšku minimálnej mzdy platnej v mesiaci, kedy sa priemer používa. Ak je mesačne odmeňovaná, priemer by v tom mesiaci nemal byť nižší ako 48,20 Sk (6075/21/6). Takže navýšiť treba náhradu za dovolenku.
Minimálna mzda sa nedopláca za dovolenku. Ale pracovnoprávny priemer by mal dosahovať výšku minimálnej mzdy platnej v mesiaci, kedy sa priemer používa. Ak je mesačne odmeňovaná, priemer by v tom mesiaci nemal byť nižší ako 48,20 Sk (6075/21/6). Takže navýšiť treba náhradu za dovolenku.
Doplatiť do minimálnej mzdy?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
