KatarinaB20
14.05.08,08:20
Dobrý deň! Šéf mi dnes priniesol tlačivo vypracované právnikom!!!!, podľa ktorého sa mení našim zamestnancom doba neurčitá na dobu určitú, a to spätne odo dňa nástupu do práce! Pôvodná pracovná zmluva sa robila hneď na dobu neurčitú, takže ja to jemne povedane nepovažujem za dobrý nápad. Moja otázka teda znie: Smie sa doba neurčitá zmeniť na určitú? Ďakujem!!!
Tweety
14.05.08,06:24
Dobrý deň! Šéf mi dnes priniesol tlačivo vypracované právnikom!!!!, podľa ktorého sa mení našim zamestnancom doba neurčitá na dobu určitú, a to spätne odo dňa nástupu do práce! Pôvodná pracovná zmluva sa robila hneď na dobu neurčitú, takže ja to jemne povedane nepovažujem za dobrý nápad. Moja otázka teda znie: Smie sa doba neurčitá zmeniť na určitú? Ďakujem!!!
Tak to asi nie, PZ sa spätne meniť nedá. Dajú sa v nej robiť len zmeny podmienok podľa § 54 ZP, ale na to je potrebný súhlas zamestnanca.
Tak to asi nie, PZ sa spätne meniť nedá. Dajú sa v nej robiť len zmeny podmienok podľa § 54 ZP, ale na to je potrebný súhlas zamestnanca.
aktaK
14.05.08,06:29
hm, zrejme má v pláne radikalne zredukovat počet zamestnancov.. tiez by som nic nepodpisovala a najlepsie by bolo, aby ste sa zachovali kolektivne...
dana9
14.05.08,06:34
Ak už sú podpísané zmluvy na dobu neurčitú tak zamestnancov nemôžete nútiť ich nanovo podpísať. Právnik si asi neuvedomil, že ak by vznikol spor, tak zamestnanci majú k dispozícii pôvodnú zmluvu na neurčito a mohli by tvrdiť že to poddpisovali pod nátlakom
Viera Klimentová
14.05.08,08:35
Ak by tam nebolo uvedené, že tlačivo doniesol právnik, brala by som to za nevedomosť ZP. Takto som sa len zamyslela, že o čo vlastne ide??? Opačne som to robila už viac krát (z doby určitej na dobu neurčitú), ale aj to písomne!, ako Dohodu o zmene pracovných podmienok § 54 ZP.
aktaK
14.05.08,08:42
a ako viete, ze tie nove zmluvy urcite vypracoval pravnik?
nie je to len bu bu bu na Vás? viete, ono niekedy ked sa spomenie slovo pravnik, znie to ako zaklinadlo a hned vsetko podpisujeme... ale aj (ne)schopny pravnik sa moze zamotat sam, alebo iných do problemov..
nie je to len bu bu bu na Vás? viete, ono niekedy ked sa spomenie slovo pravnik, znie to ako zaklinadlo a hned vsetko podpisujeme... ale aj (ne)schopny pravnik sa moze zamotat sam, alebo iných do problemov..
Stina
14.05.08,08:55
Zamestnancov určite nemôžte nútiť podpísať iné (pre nich teraz nevýhodné) zmluvy. Zamestnávateľ má asi dajaké nie príliš čisté úmysly.
Ak by zamestnanci podali podanie na súd , určite by vyhrali.
Ak by zamestnanci podali podanie na súd , určite by vyhrali.
aktaK
14.05.08,09:04
v podstate pojem "odstupne" by vlastne mohol zaniknut, nakolko kazdy, ci uz podnik (a to nehovoriac o velkych kolosoch), alebo firmicka by v pripade nadbytku zamestnancov preformulovala zmluvy z doby neurcitej na urcitu a bolo by..., ake jednoduche..
zamestnavatel asi nema velmi rad cistu hru, no len aby niektori horlivci nezacali s podpisovanim zmluv..i ked s najvacsou pravdepodobnostou neplatnych.
zamestnavatel asi nema velmi rad cistu hru, no len aby niektori horlivci nezacali s podpisovanim zmluv..i ked s najvacsou pravdepodobnostou neplatnych.
Antea
14.05.08,09:39
v podstate pojem "odstupne" by vlastne mohol zaniknut, nakolko kazdy, ci uz podnik (a to nehovoriac o velkych kolosoch), alebo firmicka by v pripade nadbytku zamestnancov preformulovala zmluvy z doby neurcitej na urcitu a bolo by..., ake jednoduche..
zamestnavatel asi nema velmi rad cistu hru, no len aby niektori horlivci nezacali s podpisovanim zmluv..i ked s najvacsou pravdepodobnostou neplatnych.
Súhlasím, v tomto prípade sa jedná o viditeľný podvod. Zamestnávateľ sa chystá prepúšťať a takýmto spôsobom chce ušetriť na odstupnom. Takéto zmluvy zásadne nepodpisovať. A kde je povedané, že právnik hrá čistú hru.
zamestnavatel asi nema velmi rad cistu hru, no len aby niektori horlivci nezacali s podpisovanim zmluv..i ked s najvacsou pravdepodobnostou neplatnych.
Súhlasím, v tomto prípade sa jedná o viditeľný podvod. Zamestnávateľ sa chystá prepúšťať a takýmto spôsobom chce ušetriť na odstupnom. Takéto zmluvy zásadne nepodpisovať. A kde je povedané, že právnik hrá čistú hru.
jales
16.05.08,08:35
Ja som sa s tým už v zamestnaní tiež stretla. Majiteľ dal u nás zamestnancom na výber buď podpíšu takúto dohodu o zmene z doby neurčitej na určitú alebo ich prepustí pre nadbytočnosť (nemal problém im dať aj odstupné). Boli ľudia, čo to pospísali a boli aj takí, ktorí radšej odišli. Mne to bolo veľmi proti srsti urobiť túto zmenu, ale ako zamestnanec som tiež nemala na výber. Tým, čo podpísali už poamaly končí 3 ročná zmluva na dobu určitú. Uvidíme s čím príde majiteľ, keď im to skončí. Ináč som sa vtedy napísala veľmi veľa dotazov na túto tému. Veľa z nich bolo bez odozvy. A nakoniec mi z toho vyšlo, čo nie je zakázané je dovolené a keďže zmluva je dvojstranný akt, ak to podpíšu obe strany je to platné.