Tak to asi nie, PZ sa spätne meniť nedá. Dajú sa v nej robiť len zmeny podmienok podľa § 54 ZP, ale na to je potrebný súhlas zamestnanca.

hm, zrejme má v pláne radikalne zredukovat počet zamestnancov.. tiez by som nic nepodpisovala a najlepsie by bolo, aby ste sa zachovali kolektivne...

Ak už sú podpísané zmluvy na dobu neurčitú tak zamestnancov nemôžete nútiť ich nanovo podpísať. Právnik si asi neuvedomil, že ak by vznikol spor, tak zamestnanci majú k dispozícii pôvodnú zmluvu na neurčito a mohli by tvrdiť že to poddpisovali pod nátlakom

Ak by tam nebolo uvedené, že tlačivo doniesol právnik, brala by som to za nevedomosť ZP. Takto som sa len zamyslela, že o čo vlastne ide??? Opačne som to robila už viac krát (z doby určitej na dobu neurčitú), ale aj to písomne!, ako Dohodu o zmene pracovných podmienok § 54 ZP.

a ako viete, ze tie nove zmluvy urcite vypracoval pravnik?
nie je to len bu bu bu na Vás? viete, ono niekedy ked sa spomenie slovo pravnik, znie to ako zaklinadlo a hned vsetko podpisujeme... ale aj (ne)schopny pravnik sa moze zamotat sam, alebo iných do problemov..

Zamestnancov určite nemôžte nútiť podpísať iné (pre nich teraz nevýhodné) zmluvy. Zamestnávateľ má asi dajaké nie príliš čisté úmysly.
Ak by zamestnanci podali podanie na súd , určite by vyhrali.

v podstate pojem "odstupne" by vlastne mohol zaniknut, nakolko kazdy, ci uz podnik (a to nehovoriac o velkych kolosoch), alebo firmicka by v pripade nadbytku zamestnancov preformulovala zmluvy z doby neurcitej na urcitu a bolo by..., ake jednoduche..
zamestnavatel asi nema velmi rad cistu hru, no len aby niektori horlivci nezacali s podpisovanim zmluv..i ked s najvacsou pravdepodobnostou neplatnych.

Súhlasím, v tomto prípade sa jedná o viditeľný podvod. Zamestnávateľ sa chystá prepúšťať a takýmto spôsobom chce ušetriť na odstupnom. Takéto zmluvy zásadne nepodpisovať. A kde je povedané, že právnik hrá čistú hru.

Ja som sa s tým už v zamestnaní tiež stretla. Majiteľ dal u nás zamestnancom na výber buď podpíšu takúto dohodu o zmene z doby neurčitej na určitú alebo ich prepustí pre nadbytočnosť (nemal problém im dať aj odstupné). Boli ľudia, čo to pospísali a boli aj takí, ktorí radšej odišli. Mne to bolo veľmi proti srsti urobiť túto zmenu, ale ako zamestnanec som tiež nemala na výber. Tým, čo podpísali už poamaly končí 3 ročná zmluva na dobu určitú. Uvidíme s čím príde majiteľ, keď im to skončí. Ináč som sa vtedy napísala veľmi veľa dotazov na túto tému. Veľa z nich bolo bez odozvy. A nakoniec mi z toho vyšlo, čo nie je zakázané je dovolené a keďže zmluva je dvojstranný akt, ak to podpíšu obe strany je to platné.