Prosim, ozaj sa nikto nevie k tomuto vyjadrit?

Zdravím,

chcel by som poprosiť o radu. Firma má vypracovaný pracovný poriadok, ale nemá kolektívnu zmluvu. Teraz by chceli zaviesť aj iné zložky mzdy, ako len základnú zložku (odmeny, prémie, atď) Moja otázka je, či stačí tieto zložky len spomenúť v pracovnej zmluve, a na ich výšku a podmienky poskytovania len odkázať na úpravu v pracovnom poriadku, alebo je potrebné to s každým zamestnancom dojednať individuálne keďže neexistuje kolektívna zmluva a komentáre k Zákonníku práce nie sú úplne jednoznačné v tom či túto problematiku môže riešiť len pracovný poriadok, keď absentuje kolektívna zmluva...
Stačí tak ako uvažujete. V pracovnej zmluve odkázať sa na pracovný alebo iný mzdový predpis, kde budete mať stanovené výpočet týchto zložiek, s ktorým je zamestnanec oboznámený a súhlasí s ním.