A ešte jedna otazocka ak mi ostalo 15dni dovolenky vypocitam ju spravne akju vynasobim s priemerom dovolenky co je u neho 46,81 x 15 dni? dakujem

A ešte jedna otazocka ak mi ostalo 15dni dovolenky vypocitam ju spravne akju vynasobim s priemerom dovolenky co je u neho 46,81 x 15 dni? dakujem
46,81 je zrejme priemerný zárobok za jednu hodinu. Násobíš ho počtom hodín za deň a denný priemer násobíš počtom dní preplatenej dovolenky

A ešte jedna otazocka ak mi ostalo 15dni dovolenky vypocitam ju spravne akju vynasobim s priemerom dovolenky co je u neho 46,81 x 15 dni? dakujem
Pod mzd.zložkou 199 máš počet dní prepl.dovol. Zadáš počet dní a pri výpočte mzdy Ti vypočíta preplatenú dovolenku.

no trosku som sa sekla myslela som ten priemer vynasobit nie s 15dnami ale s hodinami co je u neho kedze pracuje na styri hodiny 60hodin cize dovolenka vyjde na 2808sk je to spravne?

a pocita mi to spravne ked mi vychadza vymeriavaci zaklad vyssi ako obvykle?

a pocita mi to spravne ked mi vychadza vymeriavaci zaklad vyssi ako obvykle?
Musíš ho mať vyšší minimálne o tú preplatenú dovolenku , lebo preplácaš dovolenku mimo základného fondu pracovného času

Chcel by som vyuzit tuto temu.
Prosim Vas, ako vyriesim v MRP tento problem. Chcem pouzit par dni z dovolenky roka 2009 na vykrytie dovolenky v decembri 2008. Je to mozne?
Dakujem

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ako robíte dovolenku pri nástupe zamestnanca. Napr. nastúpil 1.9.08 a na páske za mesiac september mu dáte aký nárok dovolenky keď ešte neviete či u Vás bude do konca roka?

Podľa môjho názoru, keď odpracuje v danom mesiaci 21 dni, tak má nárok za 1/12 celkovej dľžky dovolenky.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ako robíte dovolenku pri nástupe zamestnanca. Napr. nastúpil 1.9.08 a na páske za mesiac september mu dáte aký nárok dovolenky keď ešte neviete či u Vás bude do konca roka?

Ja v takomto prípade nastavým pomernú časť nároku na príslušný rok. Keby náhodou odišiel skôr, tak program pri nahodení dátumu výstupu automaticky sa pýta či má krátiť nárok.

Chcel by som vyuzit tuto temu.
Prosim Vas, ako vyriesim v MRP tento problem. Chcem pouzit par dni z dovolenky roka 2009 na vykrytie dovolenky v decembri 2008. Je to mozne?
Dakujem
Posúvam otázku.

Chcel by som vyuzit tuto temu.
Prosim Vas, ako vyriesim v MRP tento problem. Chcem pouzit par dni z dovolenky roka 2009 na vykrytie dovolenky v decembri 2008. Je to mozne?
Dakujem

Je možné. Ale len tak, že cez personalistiku - dovolenka - agenda - inicializacia dovolenky konkretneo zamestnanca zadáš o toľko dni viacej dovolenky, o kolko potrebuješ viac (z roku 2009). Inak ťa program nepustí prečerpať dovolenku.

V roku 2008 mu priradíš viac dní dovolenky ako mal nárok. Jedine takto. A v roku 2009 keď mu budeš inicializovať dovolenku tak o tých pár dní mu dáš menej.

Nepridaval som dovolenku. Vycerpal som dovolenku 2008 do nuly, a v roku 01/2009 odratam este zostavajucu dovolenku. Po dohode so zamestnancami.

Zamestnanec bol celý mesiac marec PN, k 31.3.2009 ukončil PP dohodou. Ostalo mu 7 dni nevyčerpanej dovolenky z r. 2008 + 5 dni za rok 2009 spolu 12 dni , ktoré chce preplatiť. Ak zadám v pol 199 - 12 dni preplatiť dovolenku, ráta mi odovody iba do ZP, nemajú byť odvody aj do SP- úrazové poistenie? Ďakujem.

Prosím Vás nevie mi niekto poradiť ako zadať aby mi rátalo aj úrazové poistenie?

Prosím Vás nevie mi niekto poradiť ako zadať aby mi rátalo aj úrazové poistenie?
- Pracovný pomer konkrétneho zc
- Poistné
- Úrazové poistenie
- Pridať
- Vyplniť podľa potreby ;)