janapill
09.10.08,12:37
Ahojte,
Prosím Vás o radu, Sme slov.firma, ktorá zamestnáva ľudí na Slovensku ale máme aj zamestnancov, ktorých vysielame na prácu do ČR. Títo majú vybavené formuláre E101 a odvody aj daň zo zívisle činnosti Sme za nich odvádzali na Slovensku. Problém nastáva terazv tom, že už nebudeme spĺňať podmienku: počet zamestnancov pracujúcich v SR musí byť minimálne 25% z celkového počtu zamest. Dozvedela som sa, že v takom prípade pre tých zamest. ktorí pracujú v ČR zanikne sociálne poistenie u nás a musíme ich prihlásiť v ČR, kde aj budeme odvádzať odvody+daň zo záv.činnosti.
Ale z akej mzdy? Budú mať potom nárok na tzv.diéty? Nemá niekto s tým skúsenosť? Prípadne nerobí niekto aj výpočet mzdy podľa českých zákonov?
ďakujem
Prosím Vás o radu, Sme slov.firma, ktorá zamestnáva ľudí na Slovensku ale máme aj zamestnancov, ktorých vysielame na prácu do ČR. Títo majú vybavené formuláre E101 a odvody aj daň zo zívisle činnosti Sme za nich odvádzali na Slovensku. Problém nastáva terazv tom, že už nebudeme spĺňať podmienku: počet zamestnancov pracujúcich v SR musí byť minimálne 25% z celkového počtu zamest. Dozvedela som sa, že v takom prípade pre tých zamest. ktorí pracujú v ČR zanikne sociálne poistenie u nás a musíme ich prihlásiť v ČR, kde aj budeme odvádzať odvody+daň zo záv.činnosti.
Ale z akej mzdy? Budú mať potom nárok na tzv.diéty? Nemá niekto s tým skúsenosť? Prípadne nerobí niekto aj výpočet mzdy podľa českých zákonov?
ďakujem
Johanka
09.10.08,10:43
Skús pozrieť zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia :).
janapill
09.10.08,10:44
Ahojte,
Prosím Vás o radu, Sme slov.firma, ktorá zamestnáva ľudí na Slovensku ale máme aj zamestnancov, ktorých vysielame na prácu do ČR. Títo majú vybavené formuláre E101 a odvody aj daň zo zívisle činnosti Sme za nich odvádzali na Slovensku. Problém nastáva terazv tom, že už nebudeme spĺňať podmienku: počet zamestnancov pracujúcich v SR musí byť minimálne 25% z celkového počtu zamest. Dozvedela som sa, že v takom prípade pre tých zamest. ktorí pracujú v ČR zanikne sociálne poistenie u nás a musíme ich prihlásiť v ČR, kde aj budeme odvádzať odvody+daň zo záv.činnosti.
Ale z akej mzdy? Budú mať potom nárok na tzv.diéty? Nemá niekto s tým skúsenosť? Prípadne nerobí niekto aj výpočet mzdy podľa českých zákonov?
ďakujem
Prosím Vás o radu, Sme slov.firma, ktorá zamestnáva ľudí na Slovensku ale máme aj zamestnancov, ktorých vysielame na prácu do ČR. Títo majú vybavené formuláre E101 a odvody aj daň zo zívisle činnosti Sme za nich odvádzali na Slovensku. Problém nastáva terazv tom, že už nebudeme spĺňať podmienku: počet zamestnancov pracujúcich v SR musí byť minimálne 25% z celkového počtu zamest. Dozvedela som sa, že v takom prípade pre tých zamest. ktorí pracujú v ČR zanikne sociálne poistenie u nás a musíme ich prihlásiť v ČR, kde aj budeme odvádzať odvody+daň zo záv.činnosti.
Ale z akej mzdy? Budú mať potom nárok na tzv.diéty? Nemá niekto s tým skúsenosť? Prípadne nerobí niekto aj výpočet mzdy podľa českých zákonov?
ďakujem
ZDENIELA
09.10.08,10:45
Áno, ak si rezidentom SR musíš podávať daňové priznanie aj na Slovensku, kde zdaňuješ svoje celosvetové príjmy ;)
Marína
09.10.08,12:55
Skús pozrieť tému http://www.porada.sk/t12978-praca-zamestnancov-v-cudzine-viac-ako-183-dni-povinnosti.html a v súvislosti s ňou(stála prevádzkareň) túto http://www.porada.sk/t72221-v-ktorej-krajine-sa-zdanuju-prijmy-zivnostnika.html#post639348
Výpočet mzdy - http://www.porada.sk/t63049-vypocet-mzdy-podla-ceskej-legislativy.html
Výpočet mzdy - http://www.porada.sk/t63049-vypocet-mzdy-podla-ceskej-legislativy.html