SOMI Trenčín, spol. s r.o.

-

-

-

Dobrý deň, neviem či sa môžem informovať u Vás ale potrebujem poradiť:
mám zamestnanca, kt.v roku 2014 v januári nastúpil na PN , ktorá trvala 52týž. prerušil ju 12-13.01.2015 a nastúpil na novú PN od 14.01.2015
V roku 2014 v januári odpracoval 7,5 dňa a čerpal 0,5 dňa dovolenku:
- viem, že za rok 2014 nárok na dovolenku mu nevznikol (dovolenku čerpal skôr než nastúpil na PN)
- ak zamestnávateľ chce vyúčtovať dovolenku ako prečerpanu s tým, že nemal nárok, aké mám povinnosti voči SP a ZP?
-ako inak môžem , žiadať od zamestnanca vrátenie čerpanej dovolenky , na kt. nárok nemal a aké povinnosti mi z toho vyplývajú?
- v roku 2015 čerpal počas prerušenia paragrafy z čoho mu počítam priemerný zárobok , keď v roku 2014 pracoval len tých 7,5 dňa v 01/2014?
-môžem mu brať priemerný zárobok posledný , ktorý mal v 01/2014?
- musím vypočítať predpokladaný priemerný zárobok?
Ďakujem vopred za skorú odpoveď.

Rada by som sa poradila ohľadne preplatenia nevyčerpanej dovolenky. Ak zamestnancovi ktorý má nárok na 5 týždňov dovolenky za rok ku koncu roka 2014 mu ostalo nevyčerpaných 28 dní dovolenky /25 dní r. 2014 a z roku 2013 3 dni/.

Otázka č.1 Má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Ak áno preplatí sa mu 3 dni nevyčerpanej dovolenky z roku 2013?

Otázka č. 2 Ak má nárok zamestnanec na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, kedy mu zamestnávateľ zúčtuje náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. V decembrovej mzde alebo v januárovej. Priemerom za aké rozhodujúce obdobie?

Ďakujem pekne za odpoveď a ostávam s pozdravom.

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

-

-

-

Dakujem a ak by chcel nastupit pred 5.2.2015? z coho sa potom rata PN?