danielik23 Ak som to správne pochopila, buď zostanem dva mesiace vo výpovednej lehote a budem dostávať2x minimálnu mzdu, alebo požiadam o skončenie pracovného pomeru pred výpovednou lehotou a mám nárok na odstupné vo výške dvojnásoného platu čo je takisto minim. mzda.Prosím ak to zle chápem opravte ma Danka
Nárok na odstupné ti vznikne iba v tom prípade, ak dostaneš od zamestnávateľa písomnú výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. a alebo b.
Novelou ZP od 1.9. 07 výplata odstupného už nie je podmienená ukončením prac.pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby. Teda ak si do 30.9.07 dostala výpoveď - osobne alebo poštou - výpovedná doba je najmenej dvojmesačná a prac.pomer končí 30.11.07. Samozrejme, ak s tým zamestnávateľ bude súhlasiť, môžeš skončiť prac.pomer aj v priebehu plynutia výpovednej doby - budeš mať nárok aj na odstupné.
O odstupné nemusíš žiadať, vznikne ti naň nárok zo zákona.
Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu najneskôr v najbližšom výplatnom termíne po dni skončenia prac.pomeru.
-------
Veronika