Zavrieť

Porady

výpoveď - konkurz

Ak sa zamestnávateľ dostal do konkurzu a dal výpoveď zamestnancom podľa §63 odst.1 písm. a), kde by mala výpovedná lehota byť podľa vzniku prac. pomeru 2-3 mesiace , môže sa so zamestnancami . alebo zamestnanci so zamestnávateľom v súvislosti na daný paragraf dohodnúť, na ukončení PP k určitému dátumu s odstupným bez plynutia výpovednej doby? Ide o to, že vlastne ukončil sa aj prenájom priestorov a zamestnanci by počas výpovednej lehoty nemohli byť na pracovisku. Asi to formulované ako výpoveď nemôže v tomto prípade byť. V prípade, že by to bolo formulované ako skončenie , rozviazanie pracovného pomeru tak áno? Poraďte ako na to ...

vďaka
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.