Veronika48 Od 10.7.2007 do 25.11.2007 som bola práceneschopná. Zamestnávateľ mi krátil dovolenku o 1/12. Postupoval správne? Zaratúvajú do do tejto doby
i prípadné ostatné prekážky v práci? Aké? mám na mysli tie ktoré vznikli
napr. 2 dni potvrdenia / návštevy u lekára/ pred práceneschopnosťou
Zamestnávateľ postupoval správne, nakoľko PN trvalo viac ako 100 dni (139 dni).
§ 109 zákonníka práce
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu
mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a
pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a
za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za
ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
A vlastne ti mohol krátiť o ďalšiu 1/12. A to z nasledujúceho dôvodu:
PN trvala 139 dni. Za prvých 100 dni krátenie o 1/12 (čierným zvýraznené), a za ostatných 39 dni o ďalšiu 1/12 (modrým zvýraznené).
Takže nakoniec si ešte dopadla dobre.