durcan Tento týždeň mi zástupca generálneho riaditeľa bez jeho prítomnosti poslal výzvu o porušení pracovnej disciplíny. Bez možnosti vyjadrenia sa a bez akejkoľvek zápisnice spísanej za mojej prítomnosti o riešení tohto problému.
Upozorňuje ma, že som nedodala Personálnemu oddeleniu špecifikáciu k hmotnej zodpovednosti zamestnancov.Upozorňujem, že mi zamestnávateľ neposkytol žiaden vzor, žiadne bližšie vysvetlenie k špecifikácii. Bolo to všetko riešené len ústne alebo bežným mailovým dialógom s impertinentnými poznámkami Personálneho odd. Navyše mám v maily uloženú žiadosť už k 20.7.2010 o spísanie HZ personálnym odd. Vo svojej náplni práce nemám taxatívne vypísané vypracovávanie personálnych dokumentov pre zamestnancov,iba bod o plnení ďalších úloh od nadriadeného.Navyše Personálne odmieta poskytnúť osobné údaje podriadených.
Po bližšom prečítaní výzvy som zistila, že ma zamestnávateľ upozorňuje na možnosť výpovede podľa § 63, ods.1, pís.d, teda porušenie vnútorného predpisu.Ale nie je vo výzve presne určený odsek, bod tohot vnútorného predpisu.Podľa mňa by to mal byť Pracovný poriadok.
Z Organizačno-právneho odd. mi ústne potvrdili, že ide skôr o chybu v komunikácií ako porušenie disciplíny.
Vzhľadom k tomu som podala žiadosť generálnemu riaditeľovi o zrušenie výzvy pre nesprávne riešenie problému subjektívnym pohľadom zástupcu a chýbajúce presné určenie mojej chyby podľa vnútorného predpisu.
Navyše mi zástupca nariadil doriešiť tento problém behom 2 dní, pričom podriadení odmietajú nezákonné postupy a trvajú na prebehnutí riadnej inventarizácie pričom komisia doposiaľ nebola určená.
Navyše je mi divné, ak zamestnávateľ žiada vypracovať pracovnú náplň a HZ pre seba samú.
Ako sa mám ešte obrániť, chrániť a riešiť tento problé? O zástupcovi je známe, že vyhadzuje ľudí kedy-ako chce podľa sympatií.
Adriana
Adriana, toto máš prvé upozornenie. Stačí ešte jedno a naozaj máš výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.d/ odrážka 4 ZP.
Urýchlene napíš priamo generálnemu riaditeľovi, že nesúhlasíš s uvedeným upozornením, nakoľko s Tebou nebola napísaná zápisnica a nemohla si sa k uvedenej veci vyjadriť a písomne si nebola vyzvaná k vypracovaniu Hmotnej zodpovednosti pre pracovníkov.
Pokiaľ sú to Tvoji pracovníci, ktorým si nadriadená, samozrejme že špecifikáciu, t.j. body, ktoré má obsahovať HZ, teda za čo pracovníci priamo hmotne zodpovedajú, si mala predložiť Personálnemu oddeleniu Ty. Pokiaľ to nie sú Tvoji podriadení pracovníci, predkladáš uvedené veci až na písomný podnet generálneho riaditeľa, resp. jeho zástupcu. Držím palce, aby Ti uvedená záležitosť dobre dopadla.