Ahojte poraďáci, prosím vás o radu, resp. o vaše skúsenosti ako postupujete vy: máme pracovníkov, ktorí u nás pracujú aj na základe dohody o vykonaní práce (DoVP). V zmysle ZP u DoVP ide o časovo a hodinovo vymedzenú zmluvu (max300h/rok), dojedná sa konkrétna práca, termín ukončenia práce a odmena za vykonanú prácu, je možné pracovníkovi platiť zálohy za časť vykonanej práce. Momentálne to robím tak, že každý mesiac vyhotovím novú DoVP, vypíšem odhlášku a zároveň prihlášku do Soc.poisť.. Je to však dosť nepraktické, a najmä ak mám tých dohodárov viac, tak nerobím nič iné len aktualizujem dohody a vypisujem odhlášky a prihlášky...
Hodiny strážim, aby teda úhrnom nemali pracovníci viac ako 300 hod/rok.Moja otázka znie: - ako vy postupujete pri opakovaných dohodách? Tiež zakaždým robíte nové dohody, prihlášky, odhlášky? Alebo urobíte jednu dohodu s tým, že uvediete napr.: - max 300 hod/rok, zálohy sú splatné každý mesiac, tie rovno zdaníte, mesačne odvádzate potom aj do soc. poisť. úrazové poistenie.... ? Skrátka, zaujímajú ma vaše skúsenosti ako postupujete v takýchto prípadochm keď sa jedná o dohody, kedy chceme aby pracovník dostával mzdu každý mesiac, aké máte skúsenosti s kontrolami a pod. (kedysi sme mali dohody o prac. činnosti, ktoré to riešili, ale tie nám bohužiaľ zrušili
) Všetkým vám veľmi veľmi vopred ďakujem.
Mariana