Zamestnanec dostal vypoved podľa §68 ods.1 pism.b, nakolko prisiel rano do prace pod vplyvom alkoholu. Bol mu nameraný alkohol v dychu, spisali sme o tom zaznam, ktorý zamestnanec podpisal a poslali sme ho domov. Pocas dna konatel firmy rozhodol, ze zamestanca prepusti, odhlasil ho zo soc. poistovne.
Zamestnanec do prace telefonoval, ze nastupi na protialkoholicke liecenie, a to uz o dva dni, nakolko este v den, kedy k "incidentu" na pracovisku doslo, isiel k lekarovi. Vypoved sme mu poslali postou, no uz ho nezastihla, kedze nastupil na liecenie. Konatel firmy neprevzal PN-ku, (ktora ma datum dva dni po vypovedi), ktoru poslali z liecebne, hoci som ho upozornila, ze zamestnanec je v ochrannej dobe a platit PN mu nebudeme my, ale soc. poistovna.
Mam ale obavy, ci zamestnanec vypoved právne nenadpadne, nakolko nikdy dovtedy sme mu vypovedou nepohrozili, aj ked sme mali pocit, ze bol aj inokedy pod vplyvom alkoholu, no nikdy dovtedy sme mu ani fukat nedali (Len kvôli nemu sme zakupili "dreger").
Konatel nesuhlasi ani s tym, aby sme mu vyplatili zostavajucu dovolenku a ja neviem, ci na to zamestnanec ma narok, ked dostal vypoved pre spominany paragraf. Co musime ako zamestnavatelia dodrzat, aby nas zamestnanec nemohol konfrontovat na sude? Zamestnanec mal pracovnu zmluvu na dobu urcitu od 1.5. do 31. 12., pricom mal aj trojmesacnu skusobnu dobu, ktora uz ale davno uplynula. Jedine, co mame, su svedkovia, ze zamestnanec nebol vzdy uplne triezvy. Obstalo by to na sude?
Odkedy je platna takato vypoved, ked sa nam vratila na firmu neprevzata?
Trosku zlozita otazka, ale verim, ze niekto poradi!