odhláška nemusí.

Ja odhlasujem dopredu, teda ten den, ked sa dozviem, že zamenstanec končí.
ak má PZ na dobu určitú, tak v ten den, ale myslím, že odhlásiť sa môže aj najneskôr den po zániku PP.

Odhlásiť sa musí, najneskôr na druhý deň po zániku PP.

To sa bavite o DOVP? Na PZ predsa odhlaška do SP je do 8 dní po ukončení PP a do ZP do 3 dní... Viete o nejakých zmenách?

Pokiaľ viem tak odhláška do SP sa dáva najneskôr v deň nasledujúci po skončení PP a do ZP sa hlási zmena platiteľa do 8 prac. dní. Vie mi niekto povedať, aký deň po skončení PP má SP na mysli pracovný alebo kalendárny ?

Prosim Vas viete mi povedat aky postih zo strany Socialnej poistovne hrozi pri neodhlaseni dohodara? Zistila som to po 2 mesiacoch :-(((

Pokiaľ viem, do SP je to do 3 kalendárnych dní.

Možno žiadny. Nedávno tu niekto spomínal, že oni prihlášky a odhlášky dohodárov nemajú ešte nahraté za celý tento rok.
Doporučujem urobiť tu odhlášku hneď, či z toho bude nejaký postih to zistíš keď to začnú nahadzovať a prídu na to. Ale možno ani nebude.

Dnes to uz nestiham zatvaraju o pol druhej takze az v pondelok ... ((( A je niekde v zakone napisane aky by za to mohol byt postih??? Neviete niekto??

Myslím, že v zákone sa o tom určite nič nepíše. A aj na porade sa písalo, že sa ešte nikto nestretol s pokutou za neskoré podanie prihlášky alebo odhlášky dohodára. Možno preto, že žiadne nedávajú alebo preto, že na to ešte neprišli.

Si ma troska potesila, mam toho vela a takto to potom konci... :-(

A čo tak poslať odhlášku faxom, mailom a potom do 3 prac.dní poštou alebo osobne?

Nie, to je už zmenené. Prihlásiť musíš zamestnanca aj dohodára 1deň pred nástupom a pri odhlasovaní je to 1deň po ukončení. Stačí dodržať tieto termíny, tak že to musís odfaxovať alebo odmailovať v tom termíne a do 3dní odovzdať. Toto platí pre sociálnu poisťovňu.

Postih tam ani nemusí byť zo strany sociálnej poisťovne, ale ak by Vám prišli na kontrolu z inšpektoriátu práce, tak tam je to horšie. Mne chceli dať pokutu, že som zamestnanca neprihlásila 1deň pred nástupom do pracovného pomeru, ale až v ten deň, kedy nastúpil. Nejak sme to vtedy zjednali, tak to nechali tak. Ale na sociálnej nemali s tým žiaden problém.Skús to čo najskôr odhlásiť a snáď to bude ok.

Myslím si, že by to mal byť kalendárny deň

Z polovice máš pravdu. Je tam aj lehota do 3dní, ale pred tým musíš splniť podmienku, že ho faxom, mailom alebo smskou odhlásiš 1deň po skončení. Od toho dňa máš 3dni na to, aby si tú odhlášku doručila na sp.

Bohužiaľ, píše sa o tom v zákone o Sociálnom poistení.

Pokuta je najviac 500 000,- (§ 239 zákona o Sociálnom poistení).

Nemám však informácie o tom, či vôbec Sociálna poisťovňa niekedy dala niekomu pokutu za porušenie povinnosti odhlásiť zamestnanca (najmä dohodára) v predpísanej lehote.
Za porušenie prihlasovacej povinnosti sa pokuty udeľujú dosť často. Najmä po spustení kontrolných akcií "Vietor" v apríli 2005. V takom prípade hrozí pokuta až do 1 milióna (§68a zákona 5/2004 o službách zamestnanosti).

Prosím Vás nemôžem nájsť v zákone o SP kde je upravená odhlasovacia povinnoť pri skončení PP.

Zo stránky SP:
prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia

1. zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,

Je to § 231.