Za ktorý mesiac mu neprišla výplata a kedy majú výplatný termín ?
Firma nemôže podmieňovať podpísanie dohody o skončení pracovného pomeru nevyplatením mzdy

Bezdôvodne mu výplatu zadržať nemôžu /nech si pozrie, ako má v PZ termín výplaty/.
Treba zvážiť, čo je mu výhodnejšie, ak to prepúšťanie je - či vezme odstupné, alebo sa budú snažiť ho vyštvať, resp. našiť porušenie PD. V dnešnej dobe je všetko možné.

Evi, ale on píše že odstupné mu nechcú dať. Že chcú aby sám odišiel z roboty. A takto sa ho snažia vyštvať , že neposlali výplatu.
Nemá nárok dať výpoved, z dôvodu nevyplatenia mzdy? A tým pádom aj nárok na odstupné?

Zamestnávateľ porušuje ZP.
1. Nie je to v súlade zo zákonom aby ZĽ tlačil ZCa k výpovedi.
Zamestnanec nech nepodpisuje dohodu. Prečo by sa mal ukrátiť o odstupné ked ma nan nárok.

Ak mu nevyplatia mzdu do 15dní odo dna výplatného termínu, môže ZC okamžite skončiť PP z dôvodu nevyplatenia mzdy a bude mať nárok na dva priemerné mesačné náhrady mzdy.

Súhlasím, môže takto so zamestnávatelom "vybabrať", preto som sa pýtala na termín výplaty ...

V tej rýchlosti som to prečítala nedôsledne. Im ide práve o to, aby on si dal dohodu.
Podľa par. 69 môže zamestnanec dať výpoveď-zľ nevyplatí mzdu do 15 dní po uplynutí jej splatnosti

Ďakujem za rýchle odpovede

prosim o radu, znama dostala vypoved podla pragrafu 63 ZP ods. d, bod 4, ale počas tejto vypovede bola na PN, može to tak byť, že dostane vypoved počas praceneschopnosti? Ide o to, či bude mat aj narok na podporu, kedže tam pracovala od 12.6.2006 a vypoved jej dali počas PN ku 30.4.2009, teda jej chbaju 2 mesiace do doby 3 rokov.

Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Takže skús pozrieť či sa jej teoreticky netýka odst. 3., písm.d, kedy je možné dať výpoveď aj v ochr. dobe, ak to nie je ten prípad, výpoveď je daná v ochrannej dobe, a tu platí jej zákaz.

prosim ešte raz, ak niekto može nech mi odpovie

Ale veď odpoveď máš v príspevku vyššie od Tweety

bv_alexandra, ved ja viem, ved som aj ocenila, ale priznam sa nerozumiem pargrafu, potrebovala by som jasnejšie , či teda mohli jej dat vypoved podla pragrafu 63 ZP, ods. d, bod 4 pre porušenie pracovnej discipliny, ked bola v tom čase na PN. Je to pre nu doležite vedieť, nakolko tým padom stratila narok na podporu v nezamestnanosti, lebo do doby 3 rokov odpracovanie v tej firme jej chyba asi mesiac a pol. Vieš ona tam robila upratovačku a firma nemala pracu pre dve sily a tak to riešila takto, že ju prepustila pre porušenie prac. discipliny, aby sa vyhla povinnostiam pri odchode z dovodu zrušenia prac. miesta.

A bola oboznámená s porušením PD? Existuje o tom nejaký záznam? Bolo to jej prvé porušenie PD, teda ak vôbec enjaké porušenie bolo?
To sú všetko veci dôležité pre posúdenie. A PD bolo kedy?O aké porušenie sa malo jednať?

Ano dostala, 2 alebo 3 upozornenia pisomne domov, ale ona ako ona, jednoducho listy neprevzala, lebo ona s tým nesuhlasila a to, čo jej tam napisali, že nebola pravda. No, takto mi to vysvetlila, a ozaj chcela by som jej pomocť ...

To že listy neprevzala - nebolo moc dobrým riešením - ak boli poslané s doručenkou považujú sa za doručené dňom posledného uloženia na pošte.
Mala na to reagovať.No ale to už je teraz zbytočné diskutovať čo mala a čo nie.
.................................................. ................................................
Ja si myslím že teraz sa na ňu zákaz výpovede nevzťahuje.

Ešte by sa možno dalo skúsiť oprieť o tento par.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
----------------------------------------------------------
Skúsiť zistiť kedy bola naposledy upovedomená o porušení
Aj ked si myslím že zamestnávateľ to v tomto prípade má podchytené

Dobrý deň prajem, potrebujem súrne odpoveď: Zamestnanec od 23,3,2009 bol práceneschopný, 31,3,2009 firma zanikla. Takže s ním nemáme skončený prac. pomer. Dnes priniesol skončenie prac. neschopnosti. Ale 1,4,2009 z tej starej firmy sa stala akciová spoločnosť. Čo môžeme urobiť v takom prípade?

Pekne Vás prosím nevie niekto poradiť? ďakujem

Darinka doplň dátum doručenia výpovede, dátum začiatku PN a dátum skončenia prac. pomeru.

Vedelo sa dopredu, že firma zanikne? Čo sa spravilo s ostatnými zamestnancami? Tí ako ukončili PP?

A tá nová firma (a.s.) je nástupnickou firmou za tú zaniknutú? Teda prešli všetky pohľadávky a záväzky z tej pôvodnej na a.s.? Alebo tá a.s. je úplne nová firma a nemá s tou pôvodnou nič spoločné?