Nesúhlasím.
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...47&Rocnik=2009

Pokiaľ pre štatistické zisťovanie, alebo pre povinný odvod ZŤP, resp. z iných dôvodov uvedieš počet zam. vyšší ako 30, tak to platí aj pre audit. ak uvedieš 29 - 30 tak to tak isto platí pre audit.
Podľa toho splníš/nesplníš túto podmienku.
Výpočet pre štatistické zisťovanie je daný, našťastie mi to ráta program. Ale pokiaľ to nerátal, tak veru som prepočítavala podľa návodu.
Ver, že to niekto prepočítava, nie je to až také hrozné, len na začiatku, kým nenaplníš tabuľku.
A pri veľkej fluktuácii tiež.
Ak je to moc pracné, nič ti nebráni objednať audit, aj ked nie je povinný.
pri takom počte zam-cov je predpoklad, že máš splnené aj ostatné podmienky. Alebo si na hrane, a čo nie je povinné tento rok, bude na budúci rok.

Ja mám pred sebou Zákony 2009, zákon o účtovníctve a nič takého som tam nenašla, podmienky sú tie isté ako predtým, len sa suma z Sk prepočítala na Eur...

ok máš pravdu ja mám Zákony 2009, ktoré sme dostali ešte minulého roku,... takže všetko treba radšej overovať dvakrát, díky za upozornenie

Prosím o radu ako sa vypočíta počet zamestnancov pre povinnosť overiť účtovnú závierku audítorom.

Spočítal som, že máme 411 výplatných pások
z toho 40 výplat je pre dohodárov
Ostane mi 371 výplat pre zamestnancov v riadnom pracovnoprávnom vzťahu. Spoločníci nemajú výplatu.

Keď 371 výplat vydelím 12 mesiacmi mám priemer 30,92. Z toho vyplýva, že som na hrane. Niektorí zamestnanci sa "ohriali" iba niekoľko dní. Ako to vypočítam presne, aby sa nenašiel chytrák, ktorý to vypočíta presnejšie a dostaneme sankciu, že za rok 2011 nebudeme overovať uzávierku audítorom.

Tu je link. Príspevok č. 5 je dosť popisný, ale ako počet odpracovaných dní v mesiaci premietnem do výpočtu.

http://www.porada.sk/t34736-priemern...estnancov.html

V prílohe ja tabuľka kde som sa snažil urobiť výpočet podľa Linku, ale neverím, že to niekto takýmto spôsobom prepočítava.


Ďakujem.

apo

Ďakujem Kejka.

Do môjho predchádzajúceho príspevku som priložil tabuľku v ktorej som urobil prepočet zamestnancov aj podľa počtu dní.

Počet zamestnancov 30,2 je už splnením podmienky, alebo sa hráme na celo číselné rozdiely, teda až 31 je viac ako 30.

Ďakujem

apo

Našiel som audítora s ktorým budeme problém riešiť, ale až v máji, teraz nemá čas.

Neviem z akého dôvodu audítor tvrdí, že sa posudzujú dva roky po sebe. To v zákone o účtovníctve nikde nie je napísané.

Takže čakám do mája.

apo

posudzujú sa dva roky po sebe a v zákone o účtovníctve to je.

Do čistého obratu sa započítavajú triedy 60,64,66, To znamená že trieda 61 nie?

Prosím zaratáva sa nedokončená výroba 611 do obratu pre podmienky auditu?

Domnievam sa, že účtovná tieda 64 áno ale nie celá.
Iba ako lajk si myslím, že účet 648 by som do obratu nezahŕňal.

Zjednodušene by som pravidlo zovšeobecnil tak, že do obratu by som započítal tie výnosy na ktoré sa viaže povinnosť odvádzať DPH na výstupe.

Výnos z toho, že z vyradeného stojného zariadenia odmontujem diely, ktoré prijmem do skladu ako náhradné diely by som nezahrnul do obratu.

apo

Od pani auditorky som dostal tento dokument, ktorý presne určuje ako sa počíta počet zamestnancov pre povinnosť auditu.

V predchádzajúcich príspevkoch bolo uvedené viac spôsobov ako zistiť priemerný počet zamestnancov. Metodika stanovuje zisťovať priemrný evidenčný počet. To znamená, že sa na konci štvrťroku zisťuje či pracovný pomer trvá, alebo netrvá.

Je to ozaj jednoduchý spôsob. Zisťuje sa iba stav na konci štvrťroka bez ohľadu nato ako dlho pracovný pomer existuje. Zohľadňuje sa iba úväzok na koľko hodín týždenne je uzavretá pracovná zmluva.
Do výpočtu je zahrnutý človek, ktorý nastúpil napríklad 31. marca, ale nezapočíta sa človek, ktorému skončil pracovný pomer 30. marca.

Pozdravujem

apo

Započítava sa do výšky obratu pre posúdenie podmienky povinnosti auditu aj opdis záväzku účtovaný na 648?