Más na mysli náhradné volno za nadcasy? V podstate to je jedno, aké volno si zamestnanec vyberie, ci dovolenku, náhradné volno alebo neplatené volno. Ide o to, ze zamestnávatel ho na základe predvolania musí uvolnit z práce. Aby sa nestalo, ze napr. pokladnícku v mensom obchode v ten den zamestnávatel neuvolní, lebo nemá za nu náhradu.
S tou náhradou ušlého zárobku nie som si istý, ale myslím, ze sa to potvrdzuje len vtedy, ak si zamestnanec zoberie neplatené volno a aby na tom neskodoval, tak sy uplatní náhradu uslej mzdy na súde a aby to mal cím dolozit, tak preto mu to zamestnávatel potvrdzuje na predvolaní. Pokial to je súd, v ktorom je ona jednou zo spornách stránok, tak ja by som to riesil dovolenkou (tak som to mal aj ja). Pokial je len svedok, tak bud sa dohodne so zamesntávatelom, ze ju na tých pár hodín uvolní, ak ju nevuolní, tak nech jej dá neplatené volno a nech si uplatní náhradu.