ak máš všetko riadne nahlásené - spísané, .... že zo SP ešte dostaneš aj príplatok (možno sa bude krátiť ???) pozri tu
http://www.socpoist.sk/urazovy-priplatok/1297s
No a tiež si na tej stránke pozri aj iné .. že či prichádza do úvahy - napr náhrada za bolesť, za sťaženie spol uplatnenia ...
uraz bol nahlaseny ako pracovny?
aka bola posudena miera zavinenia?
PN uz skoncila?
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby
zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok
v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý
zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín
zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri
turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri naliehavých
opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život
alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ
skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30
dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočino