(7) (8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

VOZD u SZČO je stravné vo výške 3,80€/deň - platí aj pre rok 2012.

Prosím Vás, vie mi niekto poradiť, ďakujem pekne

máte poskytovanie stravného niekde spomenuté? v dohode? v KZ? (ako ste si ho ošetrili zmluvne?)

koľko stojí jeden obed? polievka + hlavné jedlo+ nápoj? a čo s DPH?
aká je pracovná doba dohodárov?

No poskytovanie stravného je v dohode dojednané. Jeden obed stojí 2,50 + DPH, pracujú tam celý deň od 6 - 15.00, no a DPH si odpočítavame.

do nákladov je možné si dať max. 55% z 3.80 €

Ak si chce firma uplatniť stravu ako daňový výdavok, dohoda nestačí - pozri § 152 odst. 8 ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...011-a.html#152

Má firma aj zamestnancov na pracovnú zmluvu ?

ano má, ale tý dostávajú stravné lístky

takže podľa toho si môžem dať tú stravu do nákladov celú?

teraz čítam že len 55% a čo s tými 45% keď im ich neúčtujem, sú to VNZD?

Písala som ti, že dohoda nestačí.

Máte poskytovanie stravy dohodárov v platnej kolektívnej zmluve firmy, alebo internom mzdovom predpise, schválenom zástupcami zamestnancov ?

Inak dohodári nemajú nárok na stravu v zmysle § 152 ZP. Ak im ju firma poskytne, je to nedaňový výdavok.

no tak to som sa nepotešila, škoda

Prosim vas, ale szčo ma za seba narok na stravu vo vyske 3,80/deň, a cela suma moze ist do VOZD?

áno, bez nároku na odpočet DPH......

tvrdil niekto v tejto téme, že to tak nie je ? Prečo ale ...

Dakujem Vam, veronika, pomylilo ma to, ze sa tu spominalo ze 55% moze ist do VOZD len, ale to sa tykalo zamestnancov.

V tomto prípade predpokladáme, že ste zamestnávateľom a ste uzatvoril dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V týchto dohodách ste sa písomne zaviazal, že zamestnancom budete poskytovať bezodplatne stravu na pracovisku. Za účelom posúdenia takto vynaloženého výdavku je potrebné analyzovať ustanovenie §152 ods. 3 Zákonníka práce, v ktorom je uvedené, že zamestnávateľ prispieva na stravovanie najmenej 55% z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55% z ceny stravného, v súčasnosti stravné vo výške 3.80 EUR. Hodnota 55% predstavuje sumu 2,09 EUR. Následne ustanovenie §19 ods. 2 ods. c bod 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov stanovuje, že daňovým výdavkom je príspevok na stravovanie zamestnancov poskytovaný za podmienok o.i. Zákonníka práce. V prípade, ak ste sa zaviazal, že zamestnancom budete poskytovať stravovanie v hodnote vyššej ako je 2.09 EUR na jedno teplé jedlo pri splnení podmienok Zákonníka práce, bude hodnota presahujúca tento limit predstavovať dobrovoľné plnenie a tým nedaňový výdavok u zamestnávateľa.