Podľa mňa by si mala mať pracovnú zmluvu na POKLADNÍČKA a FINANČNÁ ÚČTOVNÍČKA. Určite nie nič viac, lebo potom Ti budú dávať robiť pomaly všetko.To by potom ozaj bolo o dodatkoch a pri dodatkoch je potrebné riešiť aj mzdu. Takže tieto dve funkcie Ti určite budú stačiť.

Ale oni a ani ja nechceme pracovný pomer, chodím tam iba 3-krát do týždňa na cca 3 hodiny + niečo robím aj doma. Čo sa týka výšky odmeny, nemám problém pýtať viac a jasné, že to bude musieť byť riešené dodatkami. Len by sme nechceli robiť dodatky kvôli činnostiam. Taká zmluva o spolupráci by mohla byť? Chcela by som to mať všeobecne, napr. pomocné účtovné práce?

ja by som navrhovala co najpresnejsie vymedzenieš cinnosti v zmluve, aj so zodpovednostou, preberanim odovzdavanim dokladov, aj keby to malo byt viacnasobnym dodatkovanim, ide o tvoju ochranu

robim presne tvojim systemom (len iny okruh dokladov) v jednej firme... ale ich pravnik sa vyjadril, kedze robim v ich priestoroch, s ich pc, na ich programe, s ich kancelarskymi pomockami, tak jedine pracovny pomer. Tak mam u nich skrateny pracovny pomer. Ale s tym, ze som naucena chodit podla potreby ako zivnostnik, tak mame dohodu o volnej pracovnej dobe. Pridem kedy treba, odidem ked mam hotove. Ked treba ostat dlhsie, ostanem...

a pravnik sa k fakturacii vyjadril tak, ze firma by mi musela prenajimat priestory a vsetko ostatne, aby som im mohla fakturovat.

Ja síce robím aj v ich priestoroch, ale mám vlastný notebook. Kancelárske potreby mi síce dávajú oni, ale môžeme sa tváriť, že všetko je moje a že okrem pokladne robím všetko u seba, nie v ich priestoroch. Takže nájomnú zmluvu nepotrebujeme. Preto chcem jednoduchú zmluvu o spolupráci. Máte prosím nejaký vzor?

Zuzka, hladáš síce zmluvu o spolupráci, ale mňa by zaujímalo, ako máš vyriešenú - ako živnostníčka - hmotnú zodpovednosť za pokladňu ...

možno pomôže :

http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=62

[QUOTE=veronikasad;1051280]Zuzka, hladáš síce zmluvu o spolupráci, ale mňa by zaujímalo, ako máš vyriešenú - ako živnostníčka - hmotnú zodpovednosť za pokladňu ...

No súčasťou poskytovaných činností bude práca s pokladňou a tam by som chcela dať aj formulku o hmotnej zodpovednosti. Alebo máš iný názor?
Len zase je problém s tým miestom plnenia. Ja mám miesto podnikania LM a služby vykonávam v BA, takže predsa len budem musieť zriadiť v BA prevádzku... Som možno chaotická, ale len začínam a neviem si dať akosi rady s týmito vecami, takže za každú radu budem vďačná

[QUOTE=zuzkadzugi;1051304]Zuzka, to je závislá činnosť. Hmotnú zodpovednosť nemôžeš riešiť ako živnostníčka. Práve preto som sa ťa na to pýtala.Prečo ťa nechcú zamestnať na pracovnú zmluvu ?

Lebo majú 2 účtovníčky a mňa potrebujú iba na výpomoc. A pravdaže nechcú, aby som mala nároky ako zamestnanec /dovolenka, materská, PN.../. Odmenu mi ale dávajú v hodinovej sadzbe ich účtovníčiek krát 35,2% odvody, ktoré by platili keby som bola zamestnanec, takže v tomto smere sú naozaj fér. A na druhej strane, ani ja nechcem pracovný pomer a ako živnostníčka si viem "optimalizovať" odvody a dane, takže v čistom mám viac ako zamestnanec.
Len neviem ako to vyriešiť zmluvne. Hlavná časť mojej práce je práve tá pokladňa. Ide o veľkú firmu, kde je kopec ľudí a aby stále neotravovali účtovníčky, tak 3 dni v týždni mám ja pokladničné hodiny, počas ktorých sa riešia financie. Prečo nemôžem mať ako živnostník hmotnú zodpovednosť?

Pretože Dohoda o hmotnej zodpovednosti vyplýva z príslušných §§ Zákonníka práce, ktorý rieši zmluvné vzťahy zamestnanec - zamestnávateľ.