nika17
Ak si zvolite právo ineho statu, ktorým sa ma riadit vás zmluvny vztah s medzinarodnym prvkom, nie je ziaden problem, ze podla prava SR( sukromneho) to je neplatne....relevantne je právo toho štátu, ktore ste si zvolili....no problem!
Cize aj vasi zamestnanci, ktorí uzavru zmluvu so zahranicnou PO podla zvoleneho pravneho poriadku, nebudu v danej veci podliehat slovenskej ale zahranicnej uprave.
"Na druhej strane, ak sa v povodnej zmluve zavazujeme nieco garantovat a potom to nemozeme garantovat (lebo to neumoznuju slovenske zakony), moze byt problem." - tejto vete nerozumiem....je to vec zmluvnj slobody , co dokazete garantovat, nie prava
Diky za odpoved. Mozno si ma celkom nepochopila. Nasi zamestnanci nebudu uzatvarat individualne zmluvy so zahranicnym partnerom. Zmluvu so zahranicnym partnerom budeme mat my a podla tejto zmluvy sa zavazujeme uzavriet rovnaku zmluvu (ktora ma vymedzeny rovnaky rozsah povinnosti) s kazdym, kto s informaciami pride do styku - teda predovsetkym s nasimi zamestnancami. Tu ale moze nastat ten problem. Teraz mozno tresnem hlupost, ale nenapada ma iny priklad. Napriklad nase pravo bude spominat (v zakonoch, ktore by sa tejto problematiky nohlo tykat) moznost zaviazat zamestnanca mlcanlivostou este 2 roky po skonceni pracovneho pomeru, ale nasa zmluva s Holandanmi bude vyzadovat 5 rokov. Takychto detailov (odlisnosti) sa moze nakoniec najst 50.
Ja ale predsa (myslim moja s.r.o.) nemozem uzatvorit zmluvu so zamestnancom podla Holadskeho prava - aspon teda predpokladam, velmi by som sa cudoval, ak by ano.
Teda vychadza mi z toho, ze asi by som nemal uzatvarat zmluvu, ktora ma zavazuje zmluvne zaviazat zamestnancov, ak hrozi, ze ich pre odlisnu pravnu upravu SR nebudem moct zaviazat rovnakou mierou, ako prikazuje medzinarodna zmluva. Teda vychadza mi z toho, ze nasa zmluva s Holandanmi by mala byt upravena, aby neobsahovala to, co zakony SR nedovoluju. Lenze porovnanie tychto dvoch legislativ je asi praca pre medzinarodny tim pravnikov na 5 rokov. Okrem toho pravna uprava podllieha zmene, a my dnes podpiseme zmluvu, zajtra na Slovensku vyjde novela zakona, ktora bude hovorit, ze zamestnavatel nesmie po zamestnancovi pozadovat to ci ono, a co potom?
Ako by ste to riesili vy?