Dobrý deň, máme pracovníkov odmenovaných mes. mzdou, plus rôzne príplatky napr. za prac. pohotovosť a mesačné príplatky v stanovenej výške. Napr. príplatok za evidenciu PHM, za kúrenie a pod. Bolo nám vytknuté kontrolou z mesta /sme s.r.o. zriadená mestom/, že tieto príplatky máme alikvotne krátiť podľa odpr. dní. Mne sa to ale nepáči, tieto práce za ktoré sú príplatky, si daní zamestnanci musia spraviť, či už čerpajú dovolenku, PN a pod. Je názor kontroly správny? Naozaj ich musím krátiť? Ako by som to spravila aby mohli dostať celý príplatok? Premenovať príplatok na odmenu?? Ďakujem.
Naposledy upravil ZuzanaA : 30.05.16 at 11:35
Ako by ste ich vyplacali, keby skutocne bol cely mesiac PN? Snad by neprisiel uctovat, aby dostal len priplatok?
Podla toho sa to da posudit, nekrati sa len to, co vyplatis napriek celomesacnej PN.