Dobrý deň,
ak dojde k ukončení prac. pomeru v skušobnej lehote - dátum odchodu 20.2... bere sa to ako pracovný deň či nie?
Tento dátum sme zadali v softwaru, tak nám to ako pracovný deň počíta.. ale ide o to, že pracovník dostal výpoveď ráno.. a ten deň v skutočnosti už nepracoval.. Jako to prosím je? možem to počítať ako prac. deň či nie? Kde to nájdem v legislatíve?
Ďakujem