ivka70 Úprava pracovného času
§ 164
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Je to skvelé ale žiaľ málo efektívne ak chce žena, trvale starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov (bez manžela), toho času bez práce,
nastúpiť do práce.
Napíšem to jednoducho a príklad uvediem na sebe. Dala som si žiadosť do nemenovanej spoločnosti. Pozvali ma na výberové konanie, kde som jasne informovala o tom, že o prácu sa zaujímam, ale mám dieťa do 7 rokov a pracovná doba od 8.30 hod do 18.30 hod, mi nevyhovuje (nemysliteľná). Nakoniec ma vybrali z pomedzi uchádzačov a na druhý deň som mala nastúpiť. Samozrejme, že som hneď (a opäť) načala tému, že pracovná doba mi nevyhovuje. Na to som len dostala odpoveď: " Tak potom žiaľ Bohu!" . Podotýkam, že táto firma nebola prvá. Ten zákon je pekne napísaný, ale v praxi, ak si chce matka s dieťaťom nájsť prácu, je absurdný. Pretože som u tej nemenovanej firmy spomenula presne tento zákon a .... majú už náhradu. Čiže, ako si môžem nájsť prácu, kde budem tento zákon praktizovať?????