U nás nemáme takéto dohody o vykonaní práce - ak potrebujeme niekoho pravidelne a trvalo na nejakú činnosť, máme dohodu o pracovnej činnosti.
Nemáte povinnosť ich informovať, keďže zmena vyplýva zo zákona.
Ja by som to riešila operatívne, poslaním hromadného emailu, telefonovaním, ak sa nedá inak, tak poslaním listu. Záleží aj od toho či s nimi budete chcieť naďalej pracovať po 30.06.2015.
A myslím že je tu možnosť, že nám zatiaľ spravia ďalšiu novelu..?