Zodpovedný zástupca – je fyzická osoba ustanovená podnikateľom, ktorá zodpovedá za odborné prevádzkovanie živnosti. Zodpovedný vedúci teda nezodpovedá za živnostenské podnikanie ako také, ale iba za odborné vykonávanie živnosti.

Podmienky, ktoré musí zodpovedný zástupca spĺňať:

•musí byť pri prevádzkovaní živnosti v pracovnoprávnom vzťahu k podnikateľovi, neplatí to, ak je ním manžel/manželka podnikateľa alebo ak ide o právnicku osobu, jej spoločník alebo člen (na tieto účely sa za pracovnoprávny vzťah sa považuje okrem pracovnej zmluvy aj vzťah na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov)
•nemôže ním byť osoba, ktorej bolo zrušené živnostenské oprávanenie a to počas troch rokov od právoplatnosti tohto rozhodnutia
•musí spĺňať všeobecné i osobitné podmienky prevádzkovania živnosti
•musí mať bydlisko na území SR
•pre každú prevádzkareň alebo združenú prevádzkareň, v ktorých sa prevádzkuje remeselná, viazaná alebo koncesovaná živnosť, musí byť stanovený jeden zodpovedný vedúci. (podnikateľovi však žiadny právny predpis nezakazuje, ak to sám uzná za vhodné, ustanoviť pre jednu prevádzkareň aj niekoľko zodpovedných zástupcov – napr. ak ide o nepretržité prevádzky)

nemusí mať živnosť..

Živnostenský zákon

ZÁKON 455/1991 Zb. zo dňa 2. októbra 1991 o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
Aktuálne znenie zákona o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) po novele 445/2008 Z.z. , 448/2008 Z.z.

§ 11


(1) Zodpovedný zástupca je fyzická osoba ustanovená podnikateľom, ktorej prostredníctvom zabezpečuje odborné vykonávanie činnosti počas prevádzkovania živnosti. Zodpovedný zástupca musí byť pri prevádzkovaní živnosti v pracovnom pomere k podnikateľovi; to neplatí, ak je ním za podmienok upravených osobitným zákonom28aa) manžel (manželka) podnikateľa alebo podnikateľov príbuzný v priamom rade alebo súrodenec, alebo ak ide o právnickú osobu, jej spoločník alebo člen, a ak ide o obec, jej starosta.
(2) Zodpovedný zástupca musí spĺňať všeobecné i osobitné podmienky prevádzkovania živnosti (§ 6 a 7).
(3) Zodpovedný zástupca musí mať bydlisko na území Slovenskej republiky alebo iné oprávnenie na pobyt podľa osobitného predpisu. 28ab)
(4) Zodpovedným zástupcom právnickej osoby nemôže byť člen dozornej rady, prípadne iného kontrolného orgánu tejto právnickej osoby. Zodpovedným zástupcom fyzickej osoby ani právnickej osoby nemôže byť osoba, ktorej bolo zrušené živnostenské oprávnenie podľa § 58 ods. 1 písm. d) alebo ods. 2 písm. a), a to počas troch rokov od právoplatnosti rozhodnutia o zrušení živnostenského oprávnenia.

(5) Funkciu zodpovedného zástupcu nemožno vykonávať vo viacerých ako v jednej prevádzkarni. V opodstatnených prípadoch môže živnostenský úrad povoliť výnimku.

(6) Ak je podnikateľom právnická osoba, je povinná ustanoviť zodpovedného zástupcu, ak prevádzkuje remeselnú, viazanú alebo koncesovanú živnosť alebo v prípadoch podľa odseku 8.
(7) Ak je podnikateľom fyzická osoba, môže ustanoviť zodpovedného zástupcu, ktorého prostredníctvom bude živnosť prevádzkovať. Ak podnikateľ nespĺňa osobitné podmienky prevádzkovania remeselnej živnosti, viazanej živnosti alebo koncesovanej živnosti (§ 7) alebo nemá bydlisko na území Slovenskej republiky alebo oprávnenie na pobyt podľa odseku 3, je povinný ustanoviť zodpovedného zástupcu, ak tento zákon neustanovuje inak.
(8) Podnikateľ, ktorý má zriadených viac prevádzkarní ako jednu prevádzkareň alebo združenú prevádzkareň (§ 17 ods. 2) a v nich prevádzkuje remeselnú živnosť, viazanú živnosť alebo koncesovanú živnosť, je povinný ustanoviť jedného zodpovedného zástupcu, prípadne viacerých zodpovedných zástupcov pre každú takúto prevádzkareň, ak nejde o podnikateľa podľa odseku 12; podnikateľ, ktorý je fyzickou osobou a spĺňa osobitné podmienky na prevádzkovanie živnosti (§ 7), môže úlohy spojené s výkonom funkcie zodpovedného zástupcu vykonávať aj osobne v jednej takejto prevádzkarni alebo za podmienok ustanovených v odseku 5 vo viacerých takýchto prevádzkarňach.

(9) Ustanovenie zodpovedného zástupcu, ako aj ukončenie výkonu jeho funkcie oznámi podnikateľ živnostenskému úradu v lehote 15 dní. To neplatí pre podnikateľov uvedených v odseku 8.

(10) Ak zodpovedný zástupca prestane vykonávať funkciu, musí podnikateľ v lehote 15 dní ustanoviť nového zodpovedného zástupcu. Do ustanovenia nového zodpovedného zástupcu môže pokračovať v prevádzkovaní živnosti, ak tým neohrozí život, zdravie a bezpečnosť ľudí.

(11) Ustanovenie odseku 10 sa nepoužije, ak v živnosti pokračuje podnikateľ, ktorý je fyzickou osobou, má bydlisko na území Slovenskej republiky a spĺňa všeobecné i osobitné podmienky na prevádzkovanie živnosti.

(12) Zodpovedného zástupcu netreba ustanoviť v prípade, ak podľa osobitného predpisu 28b) možno odbornú alebo inú spôsobilosť preukázať iba dokladom vydaným na meno podnikateľa.

chcela by som sa spýtať, či musí zodpovedný zástupca byť v PP na plný úväzok alebo stačí aj čiastočný?

Stačí čiastočný.

Ďakujem za odpoveď

Zdravim,

prave zakladam sro a jeden s predmetov podnikania bude - pohostinska cinnost a budem potrebovat zodpovedneho zastupcu.
Moze byt ZZ aj osoba na dochodku?
Okrem toho mam moznost mat za zodpovedneho zastupcu kamosa a ten je zamestnany.
Planujem zriadit stanok s obcerstvenym na jarmokoch, takze tuto cinnost budem vykonavat celkovo asi 4 predlzene vikendy od juna do septembra. A preto sa chcem spytat:
Akym sposobom vyriesit to, aby som mal co najnizsie alebo 0 naklady na zodpovedneho zastupcu a zaroven, aby splnal poziadavku pracovnopravneho vztahu s firmou.

Dakujem vopred za vsetky rady

ZZ môže byť aj osoba-dôchodkár. Nulové náklady na ZZ nie sú reálne. musí byť pracovná zmluva / môže byť aj na dobu určitú kvôli sezónnosti /, stačí aj skrátený pracovný úvazok.

v tomto sa moc neorientujem, co presne znamena skrateny prac.uvazok? stanovy sa presny pocet hodin na mesiac? da sa dat aj na 2 hod mesiac? alebo je to nejak presne stanoveve a ake budu v takomto pripade moje naklady na ZZ, dik

Živnostenský zákon nedefinuje presný rozsah pracovného času pre zodpovedného zástupcu. U nás na živnostenskom (Tvrdošín, Námestovo) uznajú pracovnú dobu 2 hod./týždenne, mzda 1,66/hodinu.

Pracovnú zmluvu je potrebné urobiť tak, aby vykryla prevádzkovú dobu od júna do septembra.

dik za odpovede,
takze ked tomu dobre rozumiem, v case ked budem vykonavat cinnost, za ktoru zodpoveda ZZ musi byt ZZ v pracovnopravnom vztahu z sro.
Moze to byt aj na dobu urcitu, napr. jun - september a zmluva moze byt na 2 hod tyzdene za 1,66eur / hod.
Mozte mi to prosim potvrdit?

Činnosť sa bude vykonávať len 2 hodiny týždenne? To asi nie. Doporučujem taký pracovný úvazok - pracovnú zmluvu, aby ste mali vykryté víkendy počas sezóny / napr. 10 hodín týždenne /.Hodinová sadzba 1,687 eur/hod, musíte sa riadiť Zákonníkom práce.

akina dakujem za pomoc

znamy by chcel ziskat koncesiu na vnutrostatnu a medzinarodnu kamionovu prepravu a zasielatelstvo.
Ma odpracovanych 8 rokov ako vodic kamionu. Viete mi povedat ci ma narok vydanie odbornej sposobilosti na zaklade praxe? alebo musi absolvovat nejake skusky?
dakujem

Pozri prílohu č. 3 živnostenského zákona. Koncesia platí len na územím SR, nevzťahuje sa na medzinárodnú prepravu.

Zdravim,
budem vykonavat pohostinsku cinnost a budem mat zodpovedneho zastupcu.
Moze byt ZZ aj dochodca? ako je to z odvodmi a so smluvou s dochodcom?
je to vyhodnejsie ako keby bola ZZ osoba v produktivnom veku?

dik

Ja by som ho brala. Minimálne pre to, že je skúsený. A preštuduj aj link:
http://www.porada.sk/t103333-zamestn...dochodcov.html

Na živnostensko mi povedali,ze zastupca musi byt zamestnany v zmysle pracovno-pravnych predpisov zakonnika prace a to znamena,ze musi byt zamestnany na minimalne 20 hodin tyzdenne-cize na polovicny pracovny uvazok. Na menej nie.

čerstvá informácia od právnika je,že zástupca nemusí byť zamestnaný na určitý prac.čas,stačí spísať mandátnu zmluvu,kde sa špecifikuje všetko potrebné

nevie mi niekto povedať,aká je bežná suma ,ktorá sa vypláca mesačne zástupcovi?

Právnik sa mýli, špeciálne zodpovedný zástupca musí byť v pracovnom pomere k podnikateľovi ( môže byť aj prac.zmluva na dobu určitú, záleží od sezónnosti prác /, mandátna zmluva nie je pracovný pomer, pozri § 11 ods. 1 živnostenského zákona.