Pracujem vo firme pred krachom, avšak vedenie zatiaľ stále dúfa, že sa to podarí otočiť. S odbormi sa dohodli, že zamestnanci môžu využívať možnosť zostať doma so zárobkom za ten deň 60% z priemernej mzdy. Zaujímali by nás dôsledy využitia takýchto "pracovných zmien". Či to nejako ovplyvní daňové priznanie, či v budúcnosti budeme musieť tento čas nahradiť zamestnávateľovi alebo nie. Je nám totiž divné, že keď bol riaditeľ chorý, tak si na štyri dni dal vypísať pnku a spomínaných 60% nečerpal. A spomínaných 60% si nečerpala ani personalistka, hoci vedenie to malo viac menej dobrovoľne povinné aby nám išli príkladom. Je v tom nejaký háčik? Neradi by sme na to v budúcnosti doplatili.
Ďakujem.
NAOZAJ NEVIE NIKTO POMOCT?
Naposledy upravil tao-tao : 13.05.16 at 10:47