Zrejme si mýliš odstupné s odchodným.

Ak zamestnanec nechce prísť o predčasný starobný dôchodok, musí k 28.2.2011 ukončiť pracovný pomer, čo nie je výpovedný dôvod zo strany zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. a-c). Zamestnanec nemá nárok na odstupné.

Pri prvom skončení prac.pomeru po nároku na PSD má nárok na ochodné vo výške jednomesačného priemerného zárobku.

V otázke je málo konkrétnych údajov.
Zamestnanec podal sám výpoveď alebo dostal výpoveď od zamestnávateľa z organizačných dôvôdov?

Ak dal zamestnanec sám výpoveď, odstupné mu nepatrí, ale keďže zrejme ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, patrí mu v zmysle § 76 ods. 6 odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesač. zárobku.

Ak zamestnanec dostal výpoveď od zamestnávateľa z organizačných dôvodov, v zmysle § 76 odst. 1 mu patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak ide o jeho prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, patrí mu aj odchodné najmenej vo výške jeho priemerného mesač. zárobku podľa § 134 ZP.

Súhlasím, ale môže ísť aj o prípad, že organizácia si rieši organizačné zmeny a vybrala si práve predčasného dôchodcu. Práve preto je potebné doplniť informácie, či odchádza zamestnanec sám alebo mu dáva výpoveď organizácia z nejakého dôvodu.

Informácia v prvom príspevku je jasná ...

Prosím, vie mi niekto poradiť?Predčasný dôchodca končí 28.2.2011, mal prac.zmluvu na dobu neurčitú viac ako 5 rokov, teda mal nárok na 3-mes.odstupné, avšak keďže je už na predčasnom dôchodku a nechce ho rušiť, odchádza zo zamestnania a vraj má nárok na odstupné len jednomesačné, je to pravda?
<!-- google_ad_section_end -->

Hovoríme to isté, len ja som to ešte rozšírila pre prípad, ak by jej bežala výpovedná lehota z organ. dôvodov /lebo uvádzala odstupné - odchodné a nechcela som priamo poukázať, že si možno mýli tieto dva pojmy /.

V príspevku 2 som uviedla:
Ak dal zamestnanec sám výpoveď, odstupné mu nepatrí, ale keďže zrejme ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, patrí mu v zmysle § 76 ods. 6 odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesač. zárobku.