LenkaDVA Dobrý deň! Prosím, neviete mi niekto poradiť z akej sumy by mi mal zamestnávateľ vychádzať pri výpočte odstupného? Som 6 rokov na materskej (rodičovskej) dovolenke, pred nástupom na materskú som mala minimálnu mzdu. Na mojom mieste má zamestnankyňa uzatvorenú zmluvu na polovičný pracovný úväzok s mesačnou mzdou cca 180 EUR, ja mám pracovnú zmluvu na plný pracovný úväzok. Pri druhej materskej mi zamestnávateľ potvrdil na tlačivo sociálnej poisťovne predpokladaný plat vo výške 15.000,-Sk a z tej sumy SP vychádzala pri výpočte materskej. Pracovný pomer bude ukončený dohodou z organizačných dôvodov ku dňu 21.11.2010. Neviem teraz, z akej sumy bude vychádzať, nechcem aby ma oklamal a preto Vás prosím o rady. Vopred Vám ďakujem.
Bude vychádzať z pravdepodobného zárobku-to znamená zo zárobku, ktorý by si mala, ak by si nastúpila do zamestnania.
Zákonník práce §134 ods.3
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok.
Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.