Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nástup po rodičovskej dovolenke
Ahojte, viem, ze je to tu urcite viac krat spomenute, ale nikde som nenasla presnu a 100% odpoved na moj problem.
Prosim o radu. Dna 25.10.2009 dovrsil syn roky, dnesnym dnom 26.9.09 som mala nastupit do prace.
Moje miesto je zrusene. Zamestavatel mi ponukol ine miesto, ale s min. mzdou, s cim ja nesuhlasim. Pretoze pred tym som zarabala 2x viac. Preto chcem, aby mi dal §63ms tym, ze mam narok na 3 mesacnu vypovednu dobu + 3 mesacne odstupne, pretoze som odpracovala viac ako 5 rokov.
Chcem sa spytat, ako mam postupovat, pri takomto probleme, ked chcem aby mi dal vypoved a ja pocas vypovednej doby nechcem chodit do prace za min. mzdu, pretoze s min. mzdy mi bude vyplacat odstupne.
Prosim o radu. Dna 25.10.2009 dovrsil syn roky, dnesnym dnom 26.9.09 som mala nastupit do prace.
Moje miesto je zrusene. Zamestavatel mi ponukol ine miesto, ale s min. mzdou, s cim ja nesuhlasim. Pretoze pred tym som zarabala 2x viac. Preto chcem, aby mi dal §63ms tym, ze mam narok na 3 mesacnu vypovednu dobu + 3 mesacne odstupne, pretoze som odpracovala viac ako 5 rokov.
Chcem sa spytat, ako mam postupovat, pri takomto probleme, ked chcem aby mi dal vypoved a ja pocas vypovednej doby nechcem chodit do prace za min. mzdu, pretoze s min. mzdy mi bude vyplacat odstupne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
aký druh práce máš uvedený v pracovnej zmluve ? Zamestnávatel ti musí po skončení RD prideliť miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve (nemusí to byť pôvodné pracovisko). Preradenie na iný druh práce je možný len s tvojim súhlasom, podpísaním dohody o zmene pracovnej zmluvy alebo dodatku k nej.
monikago 
nástup po rodičovskej dovolenke
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
