mates7 Vedel by ste mi povedat co to znamena v praxi alebo ako nieco take v praxi aplikovat?
Pripadne kde by som sa mal podrobnejsie informovat ohladne takejto moznosti zamestat niekoho?
Znamená to, že zamestnáš zamestnaca a teraz pozor - zamestnanca, ktorý bude vykonávať činnosť napr. záhradníka, upratovačky ....... nie činnosť, na ktorú potrebuješ oprávnenie na podnikanie /podnikáš za účelom dosiahnutia zisku ....../.
Budeš sa riadiť príslušnými ustanoveniami zákona o sociálnom poistení par. 231 ods. 1 - povinnosti zamestnávateľa a zákona o správe daní a poplatkov. Teda prihlásiš sa ako zamestnávateľ v SP zároveň prihlásiš zamestnanca /ak by išlo o prac. zmluvu a nie dohodu tak aj v ZP/ a zaregistruješ sa na DU ako platca dane zo závislej činnosti.
Ja som v posledných dňoch zisťovala, aká je aplikačná prax v takomto prípade. DU získaval stanovisko "zhora" pár dní, ale potvrdil môj názor.
Ak sa rozhodneš zamestnať zamestnanca bez toho, že by si mal oprávnenie na podnikanie, vyzbroj sa argumentmi /aj z príspevku č. 7/ a želám veľa zdaru.
Daj vedieť ako to dopadlo.