Nikde v Zákonníku práce nie je zakázané plynutie skúšobnej a výpovednej doby súčasne, resp. nie je zakázané dať zamestnancovi počas skúšobnej doby VÝPOVEĎ. Dokonca ani 3-dňová lehota na vopred doručenie oznámenia o skončení pracovného pomeru podľa § 72 nemusí byť dodržaná - jej nedodržanie nemá za následok neplatnosť ukončenia prac. pomeru.

Bubkoch, pletieš si pojmy s dojmami. Je obrovský rozdiel medzi OKAMŽITÝM SKONČENÍM PRACOVNÉHO POMERU (§ 68 Zákonníka práce) a SKONČENÍM PRACOVNÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE (§ 72).
(Prv, ako označíš môj príspevok za neužitočný, prečítaj si trochu viac paragrafov zo Zákonníka práce, aby si mal akú-takú predstavu, o čom píšeš.)

Žeby som to vzala z tohto tvojho príspevku?
A toto je čo?

Poďakoval si za odpovede, tak asi pomohli. Mňa by však zaujímalo, či ti je všetko jasné, najmä pri tej možnej kumulácii súčasného plynutia skúšobnej lehoty, výpovednej doby a (ne)plynutie výpovednej doby vzhľadom na ochrannú dobu.
Ak ideš na skúšku z pracovného práva, doporučujem si ujasniť, čo sa rozumie lehotou a čo dobou.

AK to majú dohodnuté v pracovnej zmluve, tak áno.

Zo zadania som nepochopil, čo potrebuješ vedieť. Skús to konkretizovať.


Čo myslíš pod ochrannou lehotou? Ochranná lehota, ako pojem, sa týka nemocenského poistenia a nemá so ZP nič spoločné. Asi máš na mysli niečo iné, upresni, čo tým myslíš.

Výpovedná doba je daná v ZP a plynie podľa ZP. Zamestnanec a zamestnávateľ sa v pracovnej zmluve môžu dohodnúť na inej výpovednej dobe, ktorá však nesmie byť kratšia, ako ustanovuje ZP.

Zamestnanec ani zamestnávateľ nemajú právo stanovovať inú VD, než je v zmluve alebo v ZP. AK sa dohodnú na inej VD, tak v podstate ide o skončenie PP dohodou k dohodnutému dátumu a nie o výpoveď.

Nijako. Ak mu nevadí, že bude mať absenciu, prípadne že zaplatí "pokutu" za nezotrvanie v PP, tak si zamestnávateľ nepomôže.

nie je mozne aby naraz plynula skusobna doba aj vypovedna lehota ... v skusobnej dobe moze zamestnavatel aj zamestnanec skoncit PP okamzite, bez akejkolvek vypovednej doby

§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

nic take netvrdim, neviem odkial si to vzala ...

ja ten rozdiel poznam ...
najskor si precitaj este raz moj prispevok ... nepisem vobec o okamzitom skonceni PP, ale o skonceni PP pocas skusobnej doby a o tom ze v takom pripade sa ziadna vypovedna doba neplatnuje ... ktorakolvek strana da pocas skusobnej doby vypoved, tak PP konci okamzite (okrem tych 3 dni, ktore ale ako pises vobec nemusia byt dodrzane)

tie otazky som potreboval zodpovedat ako doplnujece otazky kvoli skuske z pracovneho prava.dakujem vam

No, moc sme ti neporadili. Upresni otázky tak, ako napísal Chobot.